{"id":10166,"date":"2024-12-10T16:01:00","date_gmt":"2024-12-10T15:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=10166"},"modified":"2024-12-18T12:20:14","modified_gmt":"2024-12-18T11:20:14","slug":"que-es-el-bienestar-laboral-tipos-y-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-bienestar-laboral-tipos-y-objetivos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el bienestar laboral: Tipos e indicadores de bienestar laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10166\" class=\"elementor elementor-10166\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0005f62 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0005f62\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;d9caed7&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4462d93\" data-id=\"4462d93\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02e584f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02e584f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez m\u00e1s, los profesionales de People &amp; Culture han convertido el bienestar laboral en una prioridad, <\/span><b>un pilar clave para promover la felicidad, la productividad y el compromiso en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Comprender a fondo qu\u00e9 es el bienestar laboral, y qu\u00e9 implica, es esencial para <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-programa-de-bienestar-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">crear estrategias de bienestar laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> efectivas que impacten positivamente en la plantilla.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49066f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49066f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo puedes saber si efectivamente las estrategias de bienestar laboral est\u00e1n generando un impacto positivo? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para descubrirlo no olvides llevar a cabo <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/preguntas-para-tu-encuesta-de-bienestar-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas de bienestar laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma peri\u00f3dica. De esta manera, podr\u00e1s comprender el estado del bienestar de tus personas y obtener ideas para mejorarlo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0fb17d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0fb17d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para pon\u00e9rtelo m\u00e1s f\u00e1cil, hemos preparado esta <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral\/\">plantilla para encuestas de bienestar laboral<\/a>. Con esta plantilla puedes filtrar acorde a las \u00e1reas de inter\u00e9s sobre las que quieras indagar y personalizar as\u00ed tus encuestas a empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2e219c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2e219c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12821&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Encuesta-bienestar-laboral.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3461226 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3461226\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando existe bienestar laboral, tambi\u00e9n conocido como bienestar organizacional o wellbeing corporativo, los empleados se sienten satisfechos, sanos y motivados. Es por ello por lo que <\/span><b>dando respuesta a qu\u00e9 es el bienestar laboral no nos referimos \u00fanicamente a la ausencia de afecciones relacionadas con la salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este t\u00e9rmino se incluye todo aquello que afecte, positiva o negativamente, en la dimensi\u00f3n f\u00edsica, mental, financiera y social de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a28a37 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a28a37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito laboral, <\/span><b>es crucial que el bienestar organizacional comparta un enfoque hol\u00edstico que reconozca la conexi\u00f3n que existe entre todo lo que <\/b><b>impacta en la experiencia del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No debemos limitar al concepto a aspectos tangibles como la salud f\u00edsica, sino acoger tambi\u00e9n la satisfacci\u00f3n emocional, el sentido de pertenencia y la igualdad en el lugar de trabajo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7096869 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7096869\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Todo aquello que impacte en la calidad de vida de los miembros de la organizaci\u00f3n es susceptible de impactar en el bienestar laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Factores como el ambiente laboral, las relaciones interpersonales, las condiciones salariales y los retos, metas y objetivos marcados, entre otros.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96d0c51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96d0c51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por ello por lo que <\/span><b>definir lo que com\u00fanmente se conoce como <\/b><b>salario emocional<\/b><b> suele ser una pr\u00e1ctica habitual para sentar las bases del bienestar laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El salario emocional se basa en destinar recursos y apoyo de cualquier \u00edndole a todo aquello que promueva el bienestar integral de todos los empleados.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-feed40e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"feed40e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 es el bienestar laboral? <strong>El bienestar laboral es la condici\u00f3n en la que los trabajadores experimentan un entorno seguro, inclusivo y que fomenta su desarrollo personal y profesional<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-243bbae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"243bbae\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;7b68437&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-942cb19\" data-id=\"942cb19\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d8c28a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d8c28a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los 6 tipos de bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcc9a5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcc9a5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos apreciar, el bienestar corporativo es un concepto ampl\u00edsimo. Para comprender mejor su significado e importancia, es importante conocer los diferentes tipos de bienestar laboral que existen. De esta forma <\/span><b>podremos apreciar c\u00f3mo cada uno de ellos influye en la calidad de vida de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aa8191 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2aa8191\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Existen 6 tipos de bienestar laboral:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-914a23c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"914a23c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar laboral f\u00edsico.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar emocional en el trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar laboral social.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar laboral econ\u00f3mico.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar profesional.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar ambiental en el trabajo.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca5a7a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca5a7a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bienestar laboral f\u00edsico<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9625cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9625cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar laboral f\u00edsico se refiere al estado f\u00edsico y de salud de los empleados en el entorno de trabajo. Incluye aspectos como<\/span><b> la ergonom\u00eda, la seguridad en el lugar de trabajo, la actividad f\u00edsica y la divulgaci\u00f3n de estilos de vida saludables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdaa206 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdaa206\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>C\u00f3mo promoverlo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para mejorar el bienestar f\u00edsico de los empleados, las organizaciones pueden implementar diversas medidas. Por ejemplo, proporcionar mobiliario ergon\u00f3mico a sus trabajadores. Tambi\u00e9n es importante llevar a cabo evaluaciones de riesgos laborales. Al igual que facilitar el acceso a los empleados a instalaciones deportivas, o promover una alimentaci\u00f3n sana y equilibrada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4819835 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4819835\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bienestar emocional en el trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9dbc3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9dbc3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar emocional en el trabajo se relaciona con el <\/span><b>equilibrio y satisfacci\u00f3n emocional de los empleados en su trabajo diario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Implica que los empleados sepan reconocer y manejar sus emociones en el entorno laboral. En este sentido, es muy importante que los profesionales de Recursos Humanos brinden apoyo emocional a sus personas y promuevan un <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-el-clima-laboral\/#La_importancia_de_un_buen_clima_laboral\">clima laboral positivo<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b16a87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b16a87\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tengamos en cuenta que los trabajadores que se encuentran a gusto en su lugar de trabajo son menos propensos a desarrollar afecciones relacionadas con la salud. Esto previene la aparici\u00f3n de trastornos derivados del estr\u00e9s o la insatisfacci\u00f3n, tales como la depresi\u00f3n, la ansiedad o el burnout.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecea1af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ecea1af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>C\u00f3mo promoverlo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las empresas pueden ofrecer recursos de apoyo emocional. Un buen ejemplo ser\u00eda la creaci\u00f3n de espacios de escucha activa, para ayudar a los empleados a expresar y gestionar sus emociones. As\u00ed como iniciativas para promover la resiliencia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b67de1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b67de1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bienestar laboral social<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dd7efc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dd7efc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar laboral social se refiere a <\/span><b>las relaciones y el sentido de pertenencia que experimentan los empleados en el entorno de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Involucra la calidad de las interacciones sociales, la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo, as\u00ed como el apoyo y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa4d2ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa4d2ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>C\u00f3mo promoverlo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, promover la diversidad y la inclusi\u00f3n, y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fomentar la comunicaci\u00f3n efectiva<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y las relaciones positivas contribuye al bienestar social de los empleados. Esto se puede lograr mediante actividades de team building, eventos sociales o programas de reconocimiento que promuevan la interacci\u00f3n y la conexi\u00f3n entre los miembros del equipo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3679884 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3679884\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bienestar laboral econ\u00f3mico<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf85881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf85881\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar laboral econ\u00f3mico se relaciona con <\/span><b>la satisfacci\u00f3n y estabilidad econ\u00f3mica de los empleados en su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46c2a48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46c2a48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>C\u00f3mo promoverlo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para promover este tipo de bienestar es muy com\u00fan<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">establecer estrategias de incentivos ligados a objetivos de la empresa. Tambi\u00e9n son muy comunes las revisiones salariales peri\u00f3dicas. A mayores, algunas empresas buscan ofrecer otros beneficios laborales atractivos, como planes de pensiones y seguros de salud.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84ea503 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84ea503\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bienestar profesional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb791d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edb791d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar laboral profesional se refiere al <\/span><b>desarrollo y satisfacci\u00f3n en la <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados\/\">carrera profesional de los empleados<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar oportunidades de desarrollo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental para promover este tipo de bienestar laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f33ed9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f33ed9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica confiar en sus capacidades y permitirles tomar iniciativa, fortaleciendo su bienestar profesional y estimulando las capacidades intelectuales y creativas de las personas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-222c18b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"222c18b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>C\u00f3mo promoverlo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en este sentido, las empresas pueden incluir programas de capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n para actualizar habilidades, mentor\u00edas y la posibilidad de asumir nuevos roles y responsabilidades. Adem\u00e1s, fomentar la autonom\u00eda en el trabajo permite a los empleados tomar sus propias decisiones, aprender de ello y tener un mayor control sobre su propia carrera.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d513a64 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d513a64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bienestar ambiental en el trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0f2f5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0f2f5e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar ambiental en el trabajo se refiere a\u00a0<\/span><b>las condiciones f\u00edsicas y ambientales del lugar de trabajo<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a05a029 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a05a029\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>C\u00f3mo promoverlo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluye aspectos como la calidad del aire, la iluminaci\u00f3n, el ruido o el dise\u00f1o del espacio. En casos en los que las condiciones no sean \u00f3ptimas, las empresas pueden considerar alternativas como proporcionar subsidios para la utilizaci\u00f3n de espacios de coworking o salas de trabajo compartidas. Esto permite a los empleados acceder a un entorno de trabajo adecuado fuera de sus hogares, donde puedan concentrarse y colaborar de manera efectiva.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8fbdb9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d8fbdb9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf64047 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf64047\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Como vemos, los tipos de bienestar laboral son el bienestar f\u00edsico, emocional, social, econ\u00f3mico, profesional y ambiental; claves para un entorno saludable.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b38bb0f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b38bb0f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;f13a572&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e26aed4\" data-id=\"e26aed4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-945c554 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"945c554\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los 15 indicadores del bienestar laboral: conoce las claves del wellbeing corporativo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6bedbd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b6bedbd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f15af3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6f15af3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/5-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10169 lazy\" alt=\"A couple of coworkers at a table celebrate with a high-five\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/5.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/5-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/5-768x512.jpg 768w, 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bienestar laboral? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/beneficios-del-bienestar-laboral\/\">beneficios del bienestar laboral<\/a> tangibles que podamos atisbar, existen una serie de indicadores del bienestar corporativo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1f7f8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1f7f8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfPuedes marcar con una X los 15 indicadores del bienestar laboral?<\/strong> Si es as\u00ed, tienes mucho camino ganado hacia la mejora del bienestar de los trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9abd639 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9abd639\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><input type=\"checkbox\" \/><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal); background-color: var(--body-bg-color);\">\u00a0<\/span><span style=\"background-color: var(--body-bg-color); color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-m); font-weight: var(--font-weight-normal);\">Implementamos programas de bienestar laboral.<br \/><input type=\"checkbox\" \/><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal); background-color: var(--body-bg-color);\">\u00a0<\/span>Hay un buen ambiente de trabajo.<br \/><\/span><input type=\"checkbox\" \/> <span style=\"background-color: var(--body-bg-color); color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-m); font-weight: var(--font-weight-normal);\">Los empleados se sienten valorados y respetados. <br \/><\/span><input type=\"checkbox\" \/> <span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.<br \/><\/span><input type=\"checkbox\" \/> <span style=\"font-weight: 400;\">Existe un equilibrio entre la carga de trabajo y los recursos destinados a ella.<br \/><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n dentro de la empresa es transparente y efectiva.<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajamos en pro de la cultura del feedback en la que los empleados puedan expresar sus opiniones libremente.\u00a0<br \/><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Existen relaciones colaborativas entre compa\u00f1eros y managers.<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><input type=\"checkbox\" \/> Los empleados son capaces de percibir que el trabajo que llevan a cabo tiene un impacto positivo en la empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados cuentan con un equilibrio real entre la vida personal y laboral, brindando condiciones adaptadas a las necesidades individuales de cada persona.<br \/><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Existe flexibilidad en cuanto a la modalidad de trabajo.<br \/><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se brinda apoyo a los empleados cuando se encuentran en situaciones de dificultad.<br \/><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hay estabilidad laboral, sin un nivel de rotaci\u00f3n muy marcado.<br \/><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Existe una cultura de diversidad e inclusi\u00f3n.<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><input type=\"checkbox\" \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Existe transparencia en cuanto a la gesti\u00f3n econ\u00f3mica y financiera de la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa99311 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa99311\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen iniciativas de wellness corporativo que los profesionales de People &amp; Culture pueden implementar para promover un ambiente de trabajo saludable y mejorar la calidad de vida de los empleados. Sin embargo, si no prestamos atenci\u00f3n a si estos indicadores de bienestar laboral son una realidad en nuestro lugar de trabajo no sabremos si estamos promoviendo el bienestar laboral de la forma correcta.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62d2482 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62d2482\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Recuerda, como comentamos al inicio, <b>nada mejor para <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-el-bienestar-laboral\/\">medir el bienestar corporativo<\/a> en tu empresa<\/b> que llevar a cabo una\u00a0encuesta de bienestar laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81f521d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81f521d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12821&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Encuesta-bienestar-laboral.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b4324e3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b4324e3\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3549c5f\" data-id=\"3549c5f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf15ac9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf15ac9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bienestar corporativo y salud mental en las organizaciones<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6a460c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6a460c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La salud mental en el \u00e1mbito laboral se refiere al estado emocional y psicol\u00f3gico de los empleados en su d\u00eda a d\u00eda en el trabajo. Gozar de una buena salud mental permite tener la capacidad de manejar el estr\u00e9s, trabajar de forma m\u00e1s productiva, y contribuir positivamente al \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5731bb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5731bb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La importancia de la salud mental en el trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cde58f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cde58f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La salud mental de los empleados tiene un impacto directo en su desempe\u00f1o. Cuando los empleados se encuentran mentalmente saludables, son m\u00e1s creativos, productivos y comprometidos con su trabajo. Sin embargo, problemas de salud mental habituales como son la ansiedad, la depresi\u00f3n y el estr\u00e9s, pueden tener consecuencias nefastas para la organizaci\u00f3n:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c836f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c836f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Relaciones interpersonales deterioradas<\/strong>: las enfermedades de salud mental pueden afectar la capacidad de los empleados para relacionarse con sus compa\u00f1eros, lo que puede causar conflictos y reducir la cohesi\u00f3n del equipo.<\/li><li><strong>Reducci\u00f3n de la productividad<\/strong>: los empleados que padecen alg\u00fan tipo de enfermedad relacionada con la salud mental a menudo tienen dificultades para concentrarse, tomar buenas decisiones y mantener altos niveles de desempe\u00f1o.<\/li><li><strong>Aumento del absentismo<\/strong>: estas afecciones pueden derivar en la solicitud de m\u00e1s d\u00edas por enfermedad o, incluso, ausencias no planificadas.<\/li><li><strong>Presente\u00edsmo<\/strong>: tambi\u00e9n podr\u00eda darse el caso de que los empleados se presentasen a trabajar pero no rindiesen a su capacidad total.<\/li><li><strong>Mayor rotaci\u00f3n de personal<\/strong>: no atender a aquellos empleados que sufran de este tipo de enfermedades puede generar una mayor insatisfacci\u00f3n laboral y, en consecuencia, una mayor tasa de rotaci\u00f3n de empleados.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b469fbd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b469fbd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estrategias para promover el bienestar corporativo y la salud mental<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a46428 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a46428\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para abordar la salud mental en las organizaciones es importante implementar estrategias que promuevan un entorno de apoyo y bienestar:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5ac138 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5ac138\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Programas de apoyo psicol\u00f3gico<\/strong>: facilitar el acceso a servicios de apoyo emocional, ya sea a trav\u00e9s de recursos internos o de psic\u00f3logos externos.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong>: ofrecer formaci\u00f3n a todos los empleados sobre la importancia de la salud mental. De esta forma les ayudar\u00e1s a identificar se\u00f1ales de alerta en ellos y en otros compa\u00f1eros y sabr\u00e1n c\u00f3mo hacerles frente.<\/li><li><strong>Comunicaci\u00f3n abierta y transparente<\/strong>: fomentar una cultura de comunicaci\u00f3n abierta y transparente donde los empleados se sientan c\u00f3modos al compartir sus preocupaciones. Esto har\u00e1 que cuando necesiten ayuda, la pidan sin miedo a posibles represalias.<\/li><li><strong>Pol\u00edticas de trabajo flexible<\/strong>:\u00a0 el teletrabajo, el horario flexible y la jornada de 4 d\u00edas son iniciativas que pueden ayudar a los empleados a manejar el estr\u00e9s y equilibrar su vida laboral y personal.<\/li><li><strong>Fomentar la actividad f\u00edsica<\/strong>: est\u00e1 demostrado que la actividad f\u00edsica tiene beneficios significativos para la salud mental.<\/li><li><strong>Encuestas peri\u00f3dicas de bienestar laboral<\/strong>: <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-una-encuesta-de-satisfaccion-laboral\/\">realizar encuestas de clima laboral<\/a> te ayudar\u00e1 a entender las necesidades de los empleados, identificar \u00e1reas de mejora y ajustar los programas en consecuencia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-21bde99 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"21bde99\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b97bdd\" data-id=\"0b97bdd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-489de2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"489de2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El panorama del bienestar laboral a trav\u00e9s de los datos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3366c8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3366c8e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/08\/what-wellness-programs-dont-do-for-workers#:~:text=the%20demanding%20expectations.%E2%80%9D-,Today%2C%20more%20than%209%20in%2010%20organizations%20across%20the%20globe,engaged%2C%20and%20supported%20at%20work%3F\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 de cada 10<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> empresas han implementado alg\u00fan tipo de iniciativa relacionada con el bienestar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siendo el <\/span><a href=\"https:\/\/www.kff.org\/report-section\/ehbs-2022-section-12-health-screening-and-health-promotion-and-wellness-programs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">85%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de empresas grandes y el 54% de empresas peque\u00f1as las que de media ofrecen <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-plan-de-bienestar-laboral\/\">alg\u00fan tipo de programa de bienestar<\/a>.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se ha confirmado que el <\/span><a href=\"https:\/\/www.zippia.com\/advice\/employee-wellness-statistics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">56%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados que participan en alg\u00fan programa de bienestar laboral han reportado menos d\u00edas de enfermedad que los que no tienen acceso a ellos, o no participan.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>bienestar emocional en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sigue ocupando las portadas en las organizaciones. El <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">33%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados han reportado sufrir alg\u00fan tipo de estr\u00e9s en el trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s del <\/span><a href=\"https:\/\/www.apa.org\/pubs\/reports\/work-in-america\/2023-workplace-health-well-being\"><span style=\"font-weight: 400;\">90%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores confirman que el hecho de que la empresa brinde apoyo en t\u00e9rminos de salud mental es muy valorado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, un <\/span><a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/global\/en\/issues\/work\/content\/genz-millennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">80%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afirma que el apoyo a la salud mental es un factor clave a la hora de cambiar de empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esto podr\u00eda venir motivado por el hecho de que el <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessgrouphealth.org\/resources\/2024-large-employer-health-care-strategy-survey-intro\"><span style=\"font-weight: 400;\">77%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados han reportado un incremento en afecciones relacionadas con la salud mental derivadas del trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y un <\/span><a href=\"https:\/\/www.apa.org\/news\/press\/releases\/2023\/07\/work-mental-health-challenges\"><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> confirma que se encuentra trabajando en una empresa t\u00f3xica.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2023\/10\/09\/heres-how-much-workers-are-spending-on-returning-to-office.html#:~:text=The%20majority%20of%20workers%20say,from%20videoconferencing%20company%20Owl%20Labs.\"><span style=\"font-weight: 400;\">66%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de empleados ha reportado trabajar de forma presencial en la oficina por imposici\u00f3n de la empresa, alejado de lo que ellos querr\u00edan como trabajadores.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que un <\/span><a href=\"https:\/\/www.fool.com\/the-ascent\/personal-finance\/articles\/91-of-executives-say-they-care-about-their-employees-only-38-of-workers-believe-them\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">57%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores han afirmado que un factor determinante a la hora de elegir empresa en la que trabajar ser\u00eda el que puedan conseguir un equilibrio real entre su vida personal y laboral.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En lo que a <\/span><b>bienestar laboral econ\u00f3mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se refiere, un <\/span><a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/us\/en\/services\/consulting\/business-transformation\/library\/employee-financial-wellness-survey.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">60%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados piensan que la compensaci\u00f3n salarial no est\u00e1 subiendo a la misma velocidad que el coste de vida.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, un <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">46%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de empleados confirma no sentirse conforme con su salario actual.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos de <\/span><b>bienestar laboral social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la inclusi\u00f3n contin\u00faa siendo una asignatura pendiente para muchas empresas. El 97% de las empresas aseguran haber realizado alg\u00fan movimiento para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">promover la diversidad e igualdad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en las organizaciones. Pero \u00fanicamente el 37% de los empleados confirman que as\u00ed haya sido.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n en t\u00e9rminos sociales, <\/span><a href=\"https:\/\/www.psychiatry.org\/news-room\/news-releases\/as-americans-begin-to-return-to-the-office-views-o#:~:text=The%20responses%20were%20similar%20across,Younger%20workers%20are%20most%20concerned.\"><span style=\"font-weight: 400;\">dos tercios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados trabajando en remoto aseguran haber sentido soledad en alg\u00fan momento. El 17% de ellos aseguran sentirse solos en todo momento.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un 17% <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de empleados considera que su manager no se preocupa por su bienestar. Acorde al <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\">informe anual sobre la experiencia del empleado<\/a> de Nailted.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y un <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/employee-experience-trends-tech-ex-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">31%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> considera que la frecuencia en la que tanto su manager como compa\u00f1eros les felicitan por su trabajo deber\u00eda mejorar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En relaci\u00f3n al <\/span><b>bienestar profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s de la mitad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los managers aseguran no haber recibido ning\u00fan tipo de formaci\u00f3n en lo que a gesti\u00f3n de empleados en remoto se refiere.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, un <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">29% <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de los empleados sienten cierta incertidumbre en lo que respecta a su trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Y el <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\">18%<\/a> de<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0los empleados demanda m\u00e1s oportunidades para mejorar sus habilidades.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7aa1dfd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7aa1dfd\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d168fba\" data-id=\"d168fba\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aedf04c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aedf04c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar corporativo emerge en las organizaciones como un pilar esencial, <\/span><b>impactando directamente en la calidad de vida, productividad y satisfacci\u00f3n de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que, como hemos explorado, el bienestar laboral no es simplemente la ausencia de afecciones o problemas, sino la presencia activa de los indicadores que fomentan un entorno saludable para los trabajadores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-985c73f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"985c73f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una realidad, a medida que las empresas empiecen a darse cuenta de la conexi\u00f3n tan directa que existe entre el bienestar laboral y el \u00e9xito empresarial, se producir\u00e1 el cambio. En este nuevo panorama organizacional <\/span><b>priman la empat\u00eda y el compromiso hacia el bienestar de los empleados como estrategias que crean lugares de trabajo que ayudan a los empleados a crecer y trabajar agusto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La checklist definitiva para promover el bienestar laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[206],"tags":[279,311,267,313,283],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/3.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"BufduINyS0\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-bienestar-laboral-tipos-y-objetivos\/\">Qu\u00e9 es el bienestar laboral: Tipos e indicadores de bienestar laboral<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-bienestar-laboral-tipos-y-objetivos\/embed\/#?secret=BufduINyS0\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abQu\u00e9 es el bienestar laboral: Tipos e indicadores de bienestar laboral\u00bb \u2014 \" data-secret=\"BufduINyS0\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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