{"id":11011,"date":"2026-01-21T10:03:00","date_gmt":"2026-01-21T09:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=11011"},"modified":"2026-03-06T11:21:49","modified_gmt":"2026-03-06T10:21:49","slug":"como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11011\" class=\"elementor elementor-11011\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b8e618e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b8e618e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b7de4ff\" data-id=\"5b7de4ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c089987 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c089987\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><strong>Dominar c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral exige m\u00e1s que una revisi\u00f3n anual; requiere estrategia<\/strong>. Debes comenzar definiendo objetivos claros y eligiendo una metodolog\u00eda sin sesgos. Pero el paso crucial es el feedback: transforma los datos en un plan de acci\u00f3n concreto que <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-impulsar-el-desarrollo-de-los-empleados-metodos-que-funcionan\/\">impulse el desarrollo profesional<\/a> y alinee al equipo con las metas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aded29b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aded29b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\">A continuaci\u00f3n, profundizaremos en c\u00f3mo se realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o paso a paso. <strong>Esta gu\u00eda pr\u00e1ctica te conducir\u00e1 por las etapas esenciales del proceso de evaluaci\u00f3n<\/strong>, asegurando que cuentes con las herramientas necesarias para que sea medible y aporte valor real.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f17749 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f17749\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12944&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12944\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Plantilla-evaluaciones.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ac8559 elementor-section-boxed 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>El proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un an\u00e1lisis sistem\u00e1tico y estrat\u00e9gico que mide el rendimiento de los empleados frente a los objetivos de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Su finalidad trasciende la calificaci\u00f3n; busca optimizar la productividad, identificar brechas de competencia y fomentar el desarrollo profesional mediante el feedback constructivo, asegurando que el esfuerzo individual impulse el \u00e9xito global de la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9872c8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9872c8e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Antes de nada, debes entender bien <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-una-evaluacion-de-desempeno\/\">qu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, ya que una evaluaci\u00f3n eficaz no se improvisa. Para garantizar resultados objetivos y accionables, es fundamental seguir una planificaci\u00f3n estructurada. Si te preguntas por d\u00f3nde empezar, estos son los\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">8 pasos esenciales del proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2face7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2face7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis del contexto y definici\u00f3n de objetivos<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o del modelo de evaluaci\u00f3n, preguntas y escalas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configuraci\u00f3n de herramientas y nominaci\u00f3n de evaluadores<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n al equipo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lanzamiento y fomento de la participaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calibraci\u00f3n de resultados<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sesiones de feedback para la entrega de resultados<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Desarrollo y seguimiento del plan de acci\u00f3n (PDI)<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c1902 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27c1902\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 1: An\u00e1lisis del contexto y definici\u00f3n de objetivos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5da9108 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5da9108\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">El plan de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o no es igual en una startup que en una multinacional. Antes de lanzar la tuya, debes analizar el contexto de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bd3218 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bd3218\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Analiza la cultura:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> \u00bfTu empresa es jer\u00e1rquica o colaborativa? Esto determinar\u00e1 si necesitas una evaluaci\u00f3n &#8220;Top-Down&#8221;, de\u00a0 manager a empleado, o un modelo de evaluaci\u00f3n 360\u00b0.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Define el objetivo del proceso:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Debes decidir qu\u00e9 quieres lograr con tu evaluaci\u00f3n, cu\u00e1les son los objetivos de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. \u00bfBuscas <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/use-cases\/gestionar-bonus-compensacion\">decidir subidas salariales<\/a> (retribuci\u00f3n), <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/use-cases\/desarrollar-alto-potencial-sucesores\">identificar a los futuros l\u00edderes<\/a> (talento), <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/use-cases\/garantizar-onboarding-exitoso\">gestionar evaluaciones durante el onboarding<\/a> o me:jorar habilidades del equipo (desarrollo)?<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><strong>Define los planes de carrera:<\/strong> Si vas a lanzar evaluaciones por competencias, deber\u00edas primero <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/el-plan-de-carrera-en-una-empresa\/\">definir los planes de carrera<\/a>. Si tienes dudas sobre como hacer los tuyos, echa un vistazo a nuestra <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-ejemplo-de-plan-de-carrera\/\">plantilla para planes de carrera<\/a>.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Encaja con el resto de procesos:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Aseg\u00farate de que tu ciclo de evaluaci\u00f3n no choca con otros eventos que consuman tiempo, como encuestas de clima o cierres fiscales, para evitar la fatiga del empleado.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39db824 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39db824\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 2: Dise\u00f1o del modelo de evaluaci\u00f3n, preguntas y escalas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd1d141 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd1d141\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Esta es la fase en la que decides las reglas del juego.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a284eb2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a284eb2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Define el momento y frecuencia:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Nuestra recomendaci\u00f3n es que huyas de la evaluaci\u00f3n anual \u00fanica. Apuesta por ciclos semestrales o trimestrales que permitan una correcci\u00f3n de rumbo \u00e1gil y un seguimiento continuo. Hay hasta <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/metodos-de-evaluacion-del-desempeno\/\">14 m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n<\/a> que puedes implementar.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><b>Define el criterio de medici\u00f3n:<\/b> \u00bflanzaras un proceso de <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/evaluacion-por-competencias\/\">evaluaci\u00f3n por competencias<\/a>, una evaluaci\u00f3n de objetivos, o una evaluaci\u00f3n de valores?<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Dise\u00f1a las preguntas:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Dise\u00f1a un cuestionario equilibrado. Combina <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-de-evaluacion-del-desempeno\/\">preguntas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> cuantitativas (para medir tendencias) con cualitativas (para obtener contexto).<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Define la escala de medici\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Elige una escala que resulte familiar a los empleados (Ej. 1 a 5, la escala Likert). Es vital incluir una leyenda que explique qu\u00e9 significa cada n\u00famero para evitar la subjetividad.<\/span><\/li><\/ol><p><strong><img class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/2b50.svg\" alt=\"\u2b50\" \/> Si tienes dudas, puedes echar un vistazo a estos <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno\/\">ejemplos de evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> para saber qu\u00e9 m\u00e9todo usar y qu\u00e9 preguntas incluir acorde a los objetivos que persigas.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7b2652 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a7b2652\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da4dc54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da4dc54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12944&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12944\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Plantilla-evaluaciones.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0ffbf2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e0ffbf2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 3: Configuraci\u00f3n de herramientas y nominaci\u00f3n de evaluadores<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6cc662 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6cc662\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\">En esta fase del proceso es donde la estrategia aterriza en la operativa. Debes elegir la tecnolog\u00eda que utilizar\u00e1s y definir qui\u00e9n eval\u00faa a qui\u00e9n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e9de18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e9de18\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><strong>Elije la herramienta adecuada:<\/strong> Olvida el Excel, es un error que consume tiempo y genera errores. <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/mejores-software-evaluacion-desempeno\/\">Implementa un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> como Nailted que te permita trasladar tu proceso manual a un m\u00e9todo m\u00e1s \u00e1gil y eficiente sin cambiar una sola pieza. Monta todo tu proceso, automatiza recordatorios, recoge los resultados autom\u00e1ticamente y sin errores, haz seguimiento de todo el proceso y obt\u00e9n tu matriz de talento (9-box).<\/li><li><strong>Trabaja en la nominaci\u00f3n:<\/strong> Configura las direcciones del feedback para obtener una visi\u00f3n completa del desempe\u00f1o de los empleados:<ul><li><strong>Autoevaluaci\u00f3n:<\/strong> Para fomentar la reflexi\u00f3n personal.<\/li><li><strong>Manager a Report:<\/strong> Evaluaci\u00f3n de objetivos.<\/li><li><strong>Pares (Peers):<\/strong> Para medir la colaboraci\u00f3n diaria.<\/li><li><strong>Report a Manager:<\/strong> Para evaluar el liderazgo.<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6c27e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6c27e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 4: Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n al equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a39287 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a39287\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Si los empleados no entienden <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\/\">para qu\u00e9 sirven las evaluaciones del desempe\u00f1o<\/a>, el proceso fracasar\u00e1. La transparencia sobre el proceso reduce la ansiedad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d24da62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d24da62\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Campa\u00f1a de lanzamiento:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Explica claramente el calendario, los criterios de evaluaci\u00f3n y c\u00f3mo y para qu\u00e9 se usar\u00e1n los datos.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"><span class=\"ng-star-inserted\">Formaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"> Ense\u00f1a a los empleados a evitar sesgos (como el efecto de recencia) y capacita a los managers sobre c\u00f3mo dar feedback constructivo. para ello puedes utilizar nuestra <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-frases-evaluaciones-desempeno-laboral\/\">gu\u00eda de feedback para evaluaciones<\/a>.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf5a82 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cf5a82\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 5: Lanzamiento y fomento de la participaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5463ea8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5463ea8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Una vez lanzada la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, tu objetivo es maximizar la tasa de respuesta. La calidad de los datos depende de la participaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f943e34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f943e34\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Seguimiento:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Monitorea el progreso en tiempo real.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"><span class=\"ng-star-inserted\">Motivaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"> Recuerda a los equipos que su opini\u00f3n es la base para mejorar el entorno laboral y su propio crecimiento. Aseg\u00farate de que los evaluadores bloqueen tiempo en sus agendas para completarlas con calidad, no con prisas.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c2d694 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c2d694\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 6: Calibraci\u00f3n de resultados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53264b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53264b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">La calibraci\u00f3n es cr\u00edtica para garantizar la justicia, a menudo olvidada. Antes de comunicar los resultados a la plantilla, <strong>RRHH y los managers deben reunirse para <\/strong><\/span><strong><span class=\"ng-star-inserted\">calibrar<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e931122 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e931122\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Promueve el conocimiento com\u00fan:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Asegura que un &#8220;5\/5&#8221; signifique lo mismo en el departamento de Marketing que en el de Tecnolog\u00eda o Finanzas.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"><span class=\"ng-star-inserted\">Revisi\u00f3n de calibraci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"> Revisa, junto con los managers, las evaluaciones para detectar incoherencias (managers demasiado estrictos o demasiado blandos) y ajusta las puntuaciones para garantizar la equidad interna antes de la entrega final.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd2fda4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd2fda4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 7: Sesiones de feedback para la entrega de resultados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bac3a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bac3a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Debes cuidar con detalle c\u00f3mo los empleados reciben los resultados para evitar herir sensibilidades, o promover confusiones innecesarias.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e59d16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e59d16\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><strong>Env\u00edo de resultados:\u00a0<\/strong>puedes enviar los resultados, preferiblemente de forma autom\u00e1tica, a los empleados para que los revisen con calma.<\/li><li><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Reuni\u00f3n 1:1:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Tras la recepci\u00f3n de los resultados, lo ideal es discutirlos en una conversaci\u00f3n bidireccional. En la reuni\u00f3n 1:1 es donde se reconocen las fortalezas, se discuten \u00e1reas de mejora y se definen los objetivos que sentar\u00e1n las bases del <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados\/\">plan de desarrollo individual<\/a>.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac03b0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac03b0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 8: Desarrollo y seguimiento del plan de acci\u00f3n (PDI)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5574bda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5574bda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">El proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o no termina en la reuni\u00f3n 1:1 donde se comparten los resultados. Es importante llevarlo hasta el final para que tanto t\u00fa como responsable de People, como los empleados vean el valor del proceso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdd03a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdd03a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Plan de Desarrollo Individual (PDI):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Transforma el feedback en <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-definir-smart-goals-para-empleados-tras-una-evaluacion-del-desempeno\/\">objetivos SMART<\/a> u <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/metodologia-okr\/\">OKRs<\/a> de aprendizaje, mentor\u00eda o nuevos retos para los empleados.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"><span class=\"ng-star-inserted\">Seguimiento:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"> Integra estos objetivos en la operativa diaria. <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\">Plataformas de evaluaciones del desempe\u00f1o<\/a> como Nailted conectan los resultados de la evaluaci\u00f3n con las reuniones 1:1 peri\u00f3dicas, permitiendo que manager y empleado <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/objetivos-y-okr-software\">revisen el progreso de los objetivos (OKRs)<\/a> de forma frecuente, transformando un evento puntual en una cultura de feedback continuo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n te permite <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/planes-de-carrera\">conectar las evaluaciones con los planes de carrera<\/a> para que todos los empleados sepan el progreso que deben seguir para avanzar en su carrera profesional.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05870fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05870fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><strong>\u2b50\u200b Para simplificar la comprensi\u00f3n del proceso, hemos preparado una tabla pr\u00e1ctica<\/strong>. En ella encontrar\u00e1s cada uno de los 8 pasos clave para dise\u00f1ar tu evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e49a87e elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e49a87e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<!-- Estilos para la tabla -->\n<style>\n    @import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Lato:wght@400;700&display=swap');\n\n    .performance-table {\n        width: 100%;\n        border-collapse: collapse;\n        font-family: 'Lato', sans-serif;\n        color: #4b4f56;\n        margin: 25px 0;\n    }\n\n    .performance-table th,\n    .performance-table td {\n        border: 1px solid #dddddd;\n        padding: 12px 15px;\n        text-align: left;\n    }\n\n    .performance-table thead th {\n        background-color: #b8dffb;\n        font-size: 17px;\n        font-weight: 700;\n        text-align: center;\n    }\n\n    .performance-table tbody td {\n        font-size: 14px;\n        vertical-align: top;\n    }\n    \n    .performance-table tbody td:first-child {\n        background-color: #b8dffb;\n        font-size: 17px;\n        font-weight: 700;\n    }\n<\/style>\n\n<!-- Tabla de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o -->\n<table class=\"performance-table\">\n    <thead>\n        <tr>\n            <th>Paso del proceso<\/th>\n            <th>Acciones estrat\u00e9gicas<\/th>\n            <th>Clave para el \u00e9xito<\/th>\n        <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n        <tr>\n            <td>1. An\u00e1lisis del contexto y definici\u00f3n de objetivos<\/td>\n            <td>Analiza la cultura de tu empresa (Jer\u00e1rquica vs. Colaborativa) y define el prop\u00f3sito de la evaluaci\u00f3n (Retribuci\u00f3n, Talento o Desarrollo).<\/td>\n            <td>Evita coincidencias con cierres fiscales o encuestas de clima para prevenir la fatiga del empleado.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>2. Dise\u00f1o del modelo de evaluaci\u00f3n, preguntas y escalas<\/td>\n            <td>Establece la frecuencia (trimestral\/semestral) y dise\u00f1a preguntas cualitativas y cuantitativas con escalas claras.<\/td>\n            <td>Huye de la evaluaci\u00f3n anual \u00fanica. Incluye leyendas en las escalas (ej. Likert) para reducir la subjetividad.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>3. Configuraci\u00f3n de herramientas y nominaci\u00f3n de evaluadores<\/td>\n            <td>Implementa un software especializado y define nominaciones (Autoevaluaci\u00f3n, Pares, Manager).<\/td>\n            <td>Automatiza con herramientas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que generen la Matriz de Talento (9-box).<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>4. Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n al equipo<\/td>\n            <td>Lanza una campa\u00f1a informativa y forma a managers y empleados para eliminar sesgos.<\/td>\n            <td>Explicar el \"para qu\u00e9\" reduce la ansiedad. Es crucial formar sobre el efecto de recencia.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>5. Lanzamiento y fomento de la participaci\u00f3n<\/td>\n            <td>Activa la evaluaci\u00f3n y monitorea la tasa de participaci\u00f3n en tiempo real.<\/td>\n            <td>Asegura que los evaluadores bloqueen tiempo de calidad en sus agendas; no deben responder a las prisas.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>6. Calibraci\u00f3n de resultados<\/td>\n            <td>Organiza una reuni\u00f3n entre managers y RRHH para ajustar puntuaciones y garantizar equidad interna.<\/td>\n            <td>Asegura que un \"5\/5\" signifique lo mismo en todos los departamentos antes de comunicar los resultados.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>7. Sesiones de feedback para la entrega de resultados<\/td>\n            <td>Promueve la entrega de resultados mediante reuniones 1:1 bidireccionales y constructivas.<\/td>\n            <td>Los managers deben centrarse en el futuro, reconocer fortalezas y discutir mejoras con empat\u00eda.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>8. Desarrollo y seguimiento del plan de acci\u00f3n (PDI)<\/td>\n            <td>Crea planes de desarrollo individual con objetivos SMART y seguimiento mensual.<\/td>\n            <td>Integra los objetivos en las reuniones 1:1 mensuales para evitar que el proceso sea pura burocracia.<\/td>\n        <\/tr>\n    <\/tbody>\n<\/table>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfa8a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dfa8a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><b>\ud83d\udcda <\/b>Si contin\u00faas teniendo dudas sobre el proceso, <b>hemos creado una <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/guia-de-evaluaciones-de-desempeno-laboral\/\">gu\u00eda de evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> en formato playbook <\/b>que expone una hoja de ruta pr\u00e1ctica para implementar un sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o que realmente genere impacto.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d2dd1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d2dd1f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0a2d688\" data-id=\"0a2d688\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc8fa5b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc8fa5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d24cf42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d24cf42\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Aqu\u00ed respondemos a las dudas estrat\u00e9gicas y operativas m\u00e1s comunes para que tengas una base s\u00f3lida antes de implementar tu proceso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dad7ff8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dad7ff8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 preguntas se deben hacer en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da55bda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da55bda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Para obtener una radiograf\u00eda completa del talento, debes combinar preguntas cuantitativas (escalas) con cualitativas (abiertas) agrupadas en tres bloques:\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Rendimiento<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(\u00bfSe han cumplido los OKRs?),\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Competencias<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> (\u00bfC\u00f3mo se comporta el empleado? Ej: Liderazgo, trabajo en equipo) y\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Cultura<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(\u00bfEst\u00e1 alineado con los valores?).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa79139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa79139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">Ejemplo cuantitativo:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><strong>\u00a0<\/strong>&#8220;En una escala del 1 al 5, \u00bfc\u00f3mo eval\u00faas su capacidad de resoluci\u00f3n de problemas?&#8221;<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">Ejemplo cualitativo:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> &#8220;\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda empezar a hacer, dejar de hacer y continuar haciendo esta persona?&#8221;<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2991b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2991b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 se necesita para hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o efectiva?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e36859 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e36859\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Para ejecutar una evaluaci\u00f3n exitosa se requieren cuatro pilares fundamentales:\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Cultura de feedback<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(preparar el terreno para la honestidad),\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">definici\u00f3n de criterios<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(tener claro qu\u00e9 se eval\u00faa para evitar subjetividad),\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">herramienta<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(un software que automatice el env\u00edo y analice los datos) y\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(formar a los managers para evitar sesgos cognitivos como el efecto de recencia).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38f7e85 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38f7e85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 instrumentos se utilizan para la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a81e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48a81e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Los instrumentos m\u00e1s eficaces combinan la autoevaluaci\u00f3n con la visi\u00f3n externa. Los principales son:<\/span><\/p><ol class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Evaluaciones 360\u00b0:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Para obtener feedback de pares, managers y reportes.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Matriz de Talento (9-Box):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Para visualizar la relaci\u00f3n entre el desempe\u00f1o actual y el potencial futuro.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Escalas de valoraci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(Likert o num\u00e9ricas) para estandarizar los resultados.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Reuniones 1:1:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Como instrumento de seguimiento cualitativo continuo.<\/span><\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fbdd4b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fbdd4b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 KPIs se utilizan para medir el \u00e9xito de la evaluaci\u00f3n?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86f601c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86f601c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Debemos distinguir entre los KPIs del empleado y los del propio proceso de RRHH.<\/span><\/p><ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">KPIs del empleado:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Porcentaje de consecuci\u00f3n de objetivos (OKRs), Net Promoter Score (NPS) interno o productividad por proyecto.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">KPIs del proceso de evaluaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Tasa de participaci\u00f3n (\u00bfcu\u00e1ntos completaron la encuesta?), tasa de finalizaci\u00f3n a tiempo y calidad del feedback (longitud de las respuestas abiertas).<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5643ddf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5643ddf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 tipo de escala es mejor para una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-567cf70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"567cf70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La elecci\u00f3n depende de la cultura de tu empresa:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fc9061 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fc9061\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Escala 1-5 (Impar):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0La m\u00e1s com\u00fan. Permite un punto medio (3 = &#8220;Cumple expectativas&#8221;), lo que es c\u00f3modo pero puede generar tendencia central.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Escala 1-4 (Par):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Se utiliza para &#8220;forzar&#8221; una decisi\u00f3n, eliminando la opci\u00f3n neutral. Obliga al evaluador a decidir si el desempe\u00f1o es positivo o negativo.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Escala Likert:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Ideal para medir actitudes y comportamientos blandos (&#8220;Totalmente en desacuerdo&#8221; a &#8220;Totalmente de acuerdo&#8221;).<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0f4cd79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0f4cd79\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5755016\" data-id=\"5755016\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c007bbf elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c007bbf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8184aa5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8184aa5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes alguna duda a mayores, principalmente sobre alg\u00fan t\u00e9rmino que desconozcas, <\/span><b>puedes echar un vistazo al <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/diccionario-evaluaciones-de-desempeno\/\">diccionario de evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02274b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02274b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones del desempe\u00f1o ayudan a fomentar una cultura de mejora continua y a alinear el rendimiento individual con los objetivos y valores de la empresa. <\/span><b>Contar con una <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\">herramienta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> es indispensable en cualquier empresa que se esfuerce por lograr los mejores resultados posibles sin descuidar la experiencia del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es por ello que saber c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de forma efectiva es crucial para el correcto desarrollo de los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El paso a paso del dise\u00f1o a la entrega de resultados.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":14005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[201],"tags":[315,265,287,269],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Una-empleada-haciendo-una-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"jv7x1ryjbe\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\">C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/embed\/#?secret=jv7x1ryjbe\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abC\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o\u00bb \u2014 \" data-secret=\"jv7x1ryjbe\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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