{"id":11011,"date":"2026-01-21T10:03:00","date_gmt":"2026-01-21T09:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=11011"},"modified":"2026-10-29T11:16:28","modified_gmt":"2026-10-29T10:16:28","slug":"como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11011\" class=\"elementor elementor-11011\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b8e618e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b8e618e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b7de4ff\" data-id=\"5b7de4ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c089987 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c089987\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><strong>Dominar c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral exige m\u00e1s que una revisi\u00f3n anual; requiere estrategia<\/strong>. Debes comenzar definiendo objetivos claros y eligiendo una metodolog\u00eda sin sesgos. Pero el paso crucial es el feedback: transforma los datos en un plan de acci\u00f3n concreto que <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-impulsar-el-desarrollo-de-los-empleados-metodos-que-funcionan\/\">impulse el desarrollo profesional<\/a> y alinee al equipo con las metas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aded29b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aded29b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\">A continuaci\u00f3n, profundizaremos en c\u00f3mo se realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o paso a paso. <strong>Esta gu\u00eda pr\u00e1ctica te conducir\u00e1 por las etapas esenciales del proceso de evaluaci\u00f3n<\/strong>, asegurando que cuentes con las herramientas necesarias para que sea medible y aporte valor real.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f17749 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f17749\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12944&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12944\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Plantilla-evaluaciones.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ac8559 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ac8559\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;9ed8a61&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9a839cb\" data-id=\"9a839cb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e209c0d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e209c0d\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-205b78b\" data-id=\"205b78b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd8ca80 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dd8ca80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los 8 pasos del proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1f614d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1f614d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>El proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un an\u00e1lisis sistem\u00e1tico y estrat\u00e9gico que mide el rendimiento de los empleados frente a los objetivos de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Su finalidad trasciende la calificaci\u00f3n; busca optimizar la productividad, identificar brechas de competencia y fomentar el desarrollo profesional mediante el feedback constructivo, asegurando que el esfuerzo individual impulse el \u00e9xito global de la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9872c8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9872c8e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Antes de nada, debes entender bien <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-una-evaluacion-de-desempeno\/\">qu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, ya que una evaluaci\u00f3n eficaz no se improvisa. Para garantizar resultados objetivos y accionables, es fundamental seguir una planificaci\u00f3n estructurada. Si te preguntas por d\u00f3nde empezar, estos son los\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">8 pasos esenciales del proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2face7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2face7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis del contexto y definici\u00f3n de objetivos<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o del modelo de evaluaci\u00f3n, preguntas y escalas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configuraci\u00f3n de herramientas y nominaci\u00f3n de evaluadores<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n al equipo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lanzamiento y fomento de la participaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calibraci\u00f3n de resultados<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sesiones de feedback para la entrega de resultados<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Desarrollo y seguimiento del plan de acci\u00f3n (PDI)<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c1902 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27c1902\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 1: An\u00e1lisis del contexto y definici\u00f3n de objetivos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5da9108 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5da9108\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">El plan de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o no es igual en una startup que en una multinacional. Antes de lanzar la tuya, debes analizar el contexto de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bd3218 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bd3218\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Analiza la cultura:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> \u00bfTu empresa es jer\u00e1rquica o colaborativa? Esto determinar\u00e1 si necesitas una evaluaci\u00f3n &#8220;Top-Down&#8221;, de\u00a0 manager a empleado, o un modelo de evaluaci\u00f3n 360\u00b0.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Define el objetivo del proceso:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Debes decidir qu\u00e9 quieres lograr con tu evaluaci\u00f3n, cu\u00e1les son los objetivos de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. \u00bfBuscas <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/use-cases\/gestionar-bonus-compensacion\">decidir subidas salariales<\/a> (retribuci\u00f3n), <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/use-cases\/desarrollar-alto-potencial-sucesores\">identificar a los futuros l\u00edderes<\/a> (talento), <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/use-cases\/garantizar-onboarding-exitoso\">gestionar evaluaciones durante el onboarding<\/a> o me:jorar habilidades del equipo (desarrollo)?<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><strong>Define los planes de carrera:<\/strong> Si vas a lanzar evaluaciones por competencias, deber\u00edas primero <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/el-plan-de-carrera-en-una-empresa\/\">definir los planes de carrera<\/a>. Si tienes dudas sobre como hacer los tuyos, echa un vistazo a nuestra <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-ejemplo-de-plan-de-carrera\/\">plantilla para planes de carrera<\/a>.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Encaja con el resto de procesos:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Aseg\u00farate de que tu ciclo de evaluaci\u00f3n no choca con otros eventos que consuman tiempo, como encuestas de clima o cierres fiscales, para evitar la fatiga del empleado.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39db824 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39db824\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 2: Dise\u00f1o del modelo de evaluaci\u00f3n, preguntas y escalas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd1d141 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd1d141\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Esta es la fase en la que decides las reglas del juego.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a284eb2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a284eb2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Define el momento y frecuencia:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Nuestra recomendaci\u00f3n es que huyas de la evaluaci\u00f3n anual \u00fanica. Apuesta por ciclos semestrales o trimestrales que permitan una correcci\u00f3n de rumbo \u00e1gil y un seguimiento continuo. Hay hasta <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/metodos-de-evaluacion-del-desempeno\/\">14 m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n<\/a> que puedes implementar.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><b>Define el criterio de medici\u00f3n:<\/b> \u00bflanzaras un proceso de <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/evaluacion-por-competencias\/\">evaluaci\u00f3n por competencias<\/a>, una evaluaci\u00f3n de objetivos, o una evaluaci\u00f3n de valores?<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Dise\u00f1a las preguntas:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Dise\u00f1a un cuestionario equilibrado. Combina <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-de-evaluacion-del-desempeno\/\">preguntas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> cuantitativas (para medir tendencias) con cualitativas (para obtener contexto).<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Define la escala de medici\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Elige una escala que resulte familiar a los empleados (Ej. 1 a 5, la escala Likert). Es vital incluir una leyenda que explique qu\u00e9 significa cada n\u00famero para evitar la subjetividad.<\/span><\/li><\/ol><p><strong><img class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/2b50.svg\" alt=\"\u2b50\" \/> Si tienes dudas, puedes echar un vistazo a estos <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno\/\">ejemplos de evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> para saber qu\u00e9 m\u00e9todo usar y qu\u00e9 preguntas incluir acorde a los objetivos que persigas.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7b2652 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a7b2652\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da4dc54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da4dc54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12944&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12944\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Plantilla-evaluaciones.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0ffbf2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e0ffbf2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 3: Configuraci\u00f3n de herramientas y nominaci\u00f3n de evaluadores<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6cc662 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6cc662\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\">En esta fase del proceso es donde la estrategia aterriza en la operativa. Debes elegir la tecnolog\u00eda que utilizar\u00e1s y definir qui\u00e9n eval\u00faa a qui\u00e9n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e9de18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e9de18\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><strong>Elije la herramienta adecuada:<\/strong> Olvida el Excel, es un error que consume tiempo y genera errores. <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/mejores-software-evaluacion-desempeno\/\">Implementa un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> como Nailted que te permita trasladar tu proceso manual a un m\u00e9todo m\u00e1s \u00e1gil y eficiente sin cambiar una sola pieza. Monta todo tu proceso, automatiza recordatorios, recoge los resultados autom\u00e1ticamente y sin errores, haz seguimiento de todo el proceso y obt\u00e9n tu matriz de talento (9-box).<\/li><li><strong>Trabaja en la nominaci\u00f3n:<\/strong> Configura las direcciones del feedback para obtener una visi\u00f3n completa del desempe\u00f1o de los empleados:<ul><li><strong>Autoevaluaci\u00f3n:<\/strong> Para fomentar la reflexi\u00f3n personal.<\/li><li><strong>Manager a Report:<\/strong> Evaluaci\u00f3n de objetivos.<\/li><li><strong>Pares (Peers):<\/strong> Para medir la colaboraci\u00f3n diaria.<\/li><li><strong>Report a Manager:<\/strong> Para evaluar el liderazgo.<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6c27e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6c27e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 4: Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n al equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a39287 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a39287\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Si los empleados no entienden <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\/\">para qu\u00e9 sirven las evaluaciones del desempe\u00f1o<\/a>, el proceso fracasar\u00e1. La transparencia sobre el proceso reduce la ansiedad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d24da62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d24da62\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Campa\u00f1a de lanzamiento:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Explica claramente el calendario, los criterios de evaluaci\u00f3n y c\u00f3mo y para qu\u00e9 se usar\u00e1n los datos.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"><span class=\"ng-star-inserted\">Formaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"> Ense\u00f1a a los empleados a evitar sesgos (como el efecto de recencia) y capacita a los managers sobre c\u00f3mo dar feedback constructivo. para ello puedes utilizar nuestra <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-frases-evaluaciones-desempeno-laboral\/\">gu\u00eda de feedback para evaluaciones<\/a>.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf5a82 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cf5a82\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 5: Lanzamiento y fomento de la participaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5463ea8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5463ea8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Una vez lanzada la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, tu objetivo es maximizar la tasa de respuesta. La calidad de los datos depende de la participaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f943e34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f943e34\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Seguimiento:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Monitorea el progreso en tiempo real.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"><span class=\"ng-star-inserted\">Motivaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"> Recuerda a los equipos que su opini\u00f3n es la base para mejorar el entorno laboral y su propio crecimiento. Aseg\u00farate de que los evaluadores bloqueen tiempo en sus agendas para completarlas con calidad, no con prisas.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c2d694 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c2d694\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 6: Calibraci\u00f3n de resultados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53264b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53264b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">La calibraci\u00f3n es cr\u00edtica para garantizar la justicia, a menudo olvidada. Antes de comunicar los resultados a la plantilla, <strong>RRHH y los managers deben reunirse para <\/strong><\/span><strong><span class=\"ng-star-inserted\">calibrar<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e931122 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e931122\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Promueve el conocimiento com\u00fan:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Asegura que un &#8220;5\/5&#8221; signifique lo mismo en el departamento de Marketing que en el de Tecnolog\u00eda o Finanzas.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"><span class=\"ng-star-inserted\">Revisi\u00f3n de calibraci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"> Revisa, junto con los managers, las evaluaciones para detectar incoherencias (managers demasiado estrictos o demasiado blandos) y ajusta las puntuaciones para garantizar la equidad interna antes de la entrega final.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd2fda4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd2fda4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 7: Sesiones de feedback para la entrega de resultados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bac3a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bac3a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Debes cuidar con detalle c\u00f3mo los empleados reciben los resultados para evitar herir sensibilidades, o promover confusiones innecesarias.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e59d16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e59d16\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><strong>Env\u00edo de resultados:\u00a0<\/strong>puedes enviar los resultados, preferiblemente de forma autom\u00e1tica, a los empleados para que los revisen con calma.<\/li><li><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Reuni\u00f3n 1:1:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Tras la recepci\u00f3n de los resultados, lo ideal es discutirlos en una conversaci\u00f3n bidireccional. En la reuni\u00f3n 1:1 es donde se reconocen las fortalezas, se discuten \u00e1reas de mejora y se definen los objetivos que sentar\u00e1n las bases del <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados\/\">plan de desarrollo individual<\/a>.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac03b0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac03b0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 8: Desarrollo y seguimiento del plan de acci\u00f3n (PDI)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5574bda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5574bda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">El proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o no termina en la reuni\u00f3n 1:1 donde se comparten los resultados. Es importante llevarlo hasta el final para que tanto t\u00fa como responsable de People, como los empleados vean el valor del proceso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdd03a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdd03a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Plan de Desarrollo Individual (PDI):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"> Transforma el feedback en <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-definir-smart-goals-para-empleados-tras-una-evaluacion-del-desempeno\/\">objetivos SMART<\/a> u <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/metodologia-okr\/\">OKRs<\/a> de aprendizaje, mentor\u00eda o nuevos retos para los empleados.<\/span><\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"><span class=\"ng-star-inserted\">Seguimiento:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\" style=\"color: #4c5057;\"> Integra estos objetivos en la operativa diaria. <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\">Plataformas de evaluaciones del desempe\u00f1o<\/a> como Nailted conectan los resultados de la evaluaci\u00f3n con las reuniones 1:1 peri\u00f3dicas, permitiendo que manager y empleado <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/objetivos-y-okr-software\">revisen el progreso de los objetivos (OKRs)<\/a> de forma frecuente, transformando un evento puntual en una cultura de feedback continuo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n te permite <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/planes-de-carrera\">conectar las evaluaciones con los planes de carrera<\/a> para que todos los empleados sepan el progreso que deben seguir para avanzar en su carrera profesional.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05870fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05870fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><strong>\u2b50\u200b Para simplificar la comprensi\u00f3n del proceso, hemos preparado una tabla pr\u00e1ctica<\/strong>. En ella encontrar\u00e1s cada uno de los 8 pasos clave para dise\u00f1ar tu evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e49a87e elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e49a87e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<!-- Estilos para la tabla -->\n<style>\n    @import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Lato:wght@400;700&display=swap');\n\n    .performance-table {\n        width: 100%;\n        border-collapse: collapse;\n        font-family: 'Lato', sans-serif;\n        color: #4b4f56;\n        margin: 25px 0;\n    }\n\n    .performance-table th,\n    .performance-table td {\n        border: 1px solid #dddddd;\n        padding: 12px 15px;\n        text-align: left;\n    }\n\n    .performance-table thead th {\n        background-color: #b8dffb;\n        font-size: 17px;\n        font-weight: 700;\n        text-align: center;\n    }\n\n    .performance-table tbody td {\n        font-size: 14px;\n        vertical-align: top;\n    }\n    \n    .performance-table tbody td:first-child {\n        background-color: #b8dffb;\n        font-size: 17px;\n        font-weight: 700;\n    }\n<\/style>\n\n<!-- Tabla de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o -->\n<table class=\"performance-table\">\n    <thead>\n        <tr>\n            <th>Paso del proceso<\/th>\n            <th>Acciones estrat\u00e9gicas<\/th>\n            <th>Clave para el \u00e9xito<\/th>\n        <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n        <tr>\n            <td>1. An\u00e1lisis del contexto y definici\u00f3n de objetivos<\/td>\n            <td>Analiza la cultura de tu empresa (Jer\u00e1rquica vs. Colaborativa) y define el prop\u00f3sito de la evaluaci\u00f3n (Retribuci\u00f3n, Talento o Desarrollo).<\/td>\n            <td>Evita coincidencias con cierres fiscales o encuestas de clima para prevenir la fatiga del empleado.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>2. Dise\u00f1o del modelo de evaluaci\u00f3n, preguntas y escalas<\/td>\n            <td>Establece la frecuencia (trimestral\/semestral) y dise\u00f1a preguntas cualitativas y cuantitativas con escalas claras.<\/td>\n            <td>Huye de la evaluaci\u00f3n anual \u00fanica. Incluye leyendas en las escalas (ej. Likert) para reducir la subjetividad.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>3. Configuraci\u00f3n de herramientas y nominaci\u00f3n de evaluadores<\/td>\n            <td>Implementa un software especializado y define nominaciones (Autoevaluaci\u00f3n, Pares, Manager).<\/td>\n            <td>Automatiza con herramientas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que generen la Matriz de Talento (9-box).<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>4. Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n al equipo<\/td>\n            <td>Lanza una campa\u00f1a informativa y forma a managers y empleados para eliminar sesgos.<\/td>\n            <td>Explicar el \"para qu\u00e9\" reduce la ansiedad. Es crucial formar sobre el efecto de recencia.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>5. Lanzamiento y fomento de la participaci\u00f3n<\/td>\n            <td>Activa la evaluaci\u00f3n y monitorea la tasa de participaci\u00f3n en tiempo real.<\/td>\n            <td>Asegura que los evaluadores bloqueen tiempo de calidad en sus agendas; no deben responder a las prisas.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>6. Calibraci\u00f3n de resultados<\/td>\n            <td>Organiza una reuni\u00f3n entre managers y RRHH para ajustar puntuaciones y garantizar equidad interna.<\/td>\n            <td>Asegura que un \"5\/5\" signifique lo mismo en todos los departamentos antes de comunicar los resultados.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>7. Sesiones de feedback para la entrega de resultados<\/td>\n            <td>Promueve la entrega de resultados mediante reuniones 1:1 bidireccionales y constructivas.<\/td>\n            <td>Los managers deben centrarse en el futuro, reconocer fortalezas y discutir mejoras con empat\u00eda.<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n            <td>8. Desarrollo y seguimiento del plan de acci\u00f3n (PDI)<\/td>\n            <td>Crea planes de desarrollo individual con objetivos SMART y seguimiento mensual.<\/td>\n            <td>Integra los objetivos en las reuniones 1:1 mensuales para evitar que el proceso sea pura burocracia.<\/td>\n        <\/tr>\n    <\/tbody>\n<\/table>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfa8a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dfa8a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><b>\ud83d\udcda <\/b>Si contin\u00faas teniendo dudas sobre el proceso, <b>hemos creado una <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/guia-de-evaluaciones-de-desempeno-laboral\/\">gu\u00eda de evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> en formato playbook <\/b>que expone una hoja de ruta pr\u00e1ctica para implementar un sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o que realmente genere impacto.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d2dd1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d2dd1f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0a2d688\" data-id=\"0a2d688\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc8fa5b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc8fa5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d24cf42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d24cf42\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Aqu\u00ed respondemos a las dudas estrat\u00e9gicas y operativas m\u00e1s comunes para que tengas una base s\u00f3lida antes de implementar tu proceso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dad7ff8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dad7ff8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 preguntas se deben hacer en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da55bda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da55bda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Para obtener una radiograf\u00eda completa del talento, debes combinar preguntas cuantitativas (escalas) con cualitativas (abiertas) agrupadas en tres bloques:\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Rendimiento<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(\u00bfSe han cumplido los OKRs?),\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Competencias<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> (\u00bfC\u00f3mo se comporta el empleado? Ej: Liderazgo, trabajo en equipo) y\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Cultura<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(\u00bfEst\u00e1 alineado con los valores?).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa79139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa79139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">Ejemplo cuantitativo:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><strong>\u00a0<\/strong>&#8220;En una escala del 1 al 5, \u00bfc\u00f3mo eval\u00faas su capacidad de resoluci\u00f3n de problemas?&#8221;<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">Ejemplo cualitativo:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> &#8220;\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda empezar a hacer, dejar de hacer y continuar haciendo esta persona?&#8221;<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2991b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2991b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 se necesita para hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o efectiva?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e36859 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e36859\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Para ejecutar una evaluaci\u00f3n exitosa se requieren cuatro pilares fundamentales:\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Cultura de feedback<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(preparar el terreno para la honestidad),\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">definici\u00f3n de criterios<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(tener claro qu\u00e9 se eval\u00faa para evitar subjetividad),\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">herramienta<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(un software que automatice el env\u00edo y analice los datos) y\u00a0<\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(formar a los managers para evitar sesgos cognitivos como el efecto de recencia).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38f7e85 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38f7e85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 instrumentos se utilizan para la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral?\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a81e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48a81e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Los instrumentos m\u00e1s eficaces combinan la autoevaluaci\u00f3n con la visi\u00f3n externa. Los principales son:<\/span><\/p><ol class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Evaluaciones 360\u00b0:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Para obtener feedback de pares, managers y reportes.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Matriz de Talento (9-Box):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Para visualizar la relaci\u00f3n entre el desempe\u00f1o actual y el potencial futuro.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Escalas de valoraci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0(Likert o num\u00e9ricas) para estandarizar los resultados.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Reuniones 1:1:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Como instrumento de seguimiento cualitativo continuo.<\/span><\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fbdd4b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fbdd4b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 KPIs se utilizan para medir el \u00e9xito de la evaluaci\u00f3n?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86f601c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86f601c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Debemos distinguir entre los KPIs del empleado y los del propio proceso de RRHH.<\/span><\/p><ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">KPIs del empleado:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Porcentaje de consecuci\u00f3n de objetivos (OKRs), Net Promoter Score (NPS) interno o productividad por proyecto.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">KPIs del proceso de evaluaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Tasa de participaci\u00f3n (\u00bfcu\u00e1ntos completaron la encuesta?), tasa de finalizaci\u00f3n a tiempo y calidad del feedback (longitud de las respuestas abiertas).<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5643ddf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5643ddf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 tipo de escala es mejor para una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-567cf70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"567cf70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La elecci\u00f3n depende de la cultura de tu empresa:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fc9061 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fc9061\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Escala 1-5 (Impar):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0La m\u00e1s com\u00fan. Permite un punto medio (3 = &#8220;Cumple expectativas&#8221;), lo que es c\u00f3modo pero puede generar tendencia central.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Escala 1-4 (Par):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Se utiliza para &#8220;forzar&#8221; una decisi\u00f3n, eliminando la opci\u00f3n neutral. Obliga al evaluador a decidir si el desempe\u00f1o es positivo o negativo.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Escala Likert:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Ideal para medir actitudes y comportamientos blandos (&#8220;Totalmente en desacuerdo&#8221; a &#8220;Totalmente de acuerdo&#8221;).<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0f4cd79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0f4cd79\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5755016\" data-id=\"5755016\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c007bbf elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c007bbf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8184aa5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8184aa5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes alguna duda a mayores, principalmente sobre alg\u00fan t\u00e9rmino que desconozcas, <\/span><b>puedes echar un vistazo al <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/diccionario-evaluaciones-de-desempeno\/\">diccionario de evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02274b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02274b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones del desempe\u00f1o ayudan a fomentar una cultura de mejora continua y a alinear el rendimiento individual con los objetivos y valores de la empresa. <\/span><b>Contar con una <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\">herramienta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> es indispensable en cualquier empresa que se esfuerce por lograr los mejores resultados posibles sin descuidar la experiencia del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es por ello que saber c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de forma efectiva es crucial para el correcto desarrollo de los empleados. Si adem\u00e1s quieres tener esos resultados junto al resto de datos de cada persona (ausencias, n\u00f3minas, objetivos), te explicamos <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-un-hris\/\">qu\u00e9 es un HRIS y c\u00f3mo elegirlo<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El paso a paso del dise\u00f1o a la entrega de resultados.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":14005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":""},"categories":[201],"tags":[315,265,287,269],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Una-empleada-haciendo-una-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"SZOHe4l4WA\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\">C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/embed\/#?secret=SZOHe4l4WA\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abC\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o\u00bb \u2014 Nailted Blog\" data-secret=\"SZOHe4l4WA\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 8 Pasos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 9 pasos y definir las etapas de una evaluaci\u00f3n: Nominaci\u00f3n, participaci\u00f3n, calibraci\u00f3n y entrega de resultados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 8 Pasos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 9 pasos y definir las etapas de una evaluaci\u00f3n: Nominaci\u00f3n, participaci\u00f3n, calibraci\u00f3n y entrega de resultados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nailted Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/nailted\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-21T09:03:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-29T10:16:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Una-empleada-haciendo-una-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laura Hern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@_nailted\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@_nailted\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura Hern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laura Hern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/person\/94c0d25d99df00c7ac6660237782ebd5\"},\"headline\":\"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o\",\"datePublished\":\"2026-01-21T09:03:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T10:16:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\"},\"wordCount\":2369,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Cultura de feedback\",\"Desarrollo de personas\",\"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\",\"Feedback\"],\"articleSection\":[\"Desarrollo de Personas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\",\"url\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\",\"name\":\"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 8 Pasos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-21T09:03:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T10:16:28+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 9 pasos y definir las etapas de una evaluaci\u00f3n: Nominaci\u00f3n, participaci\u00f3n, calibraci\u00f3n y entrega de resultados.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/\",\"name\":\"Nailted Blog\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Nailted Blog\",\"url\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/blue@3x.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/blue@3x.svg\",\"width\":125,\"height\":31,\"caption\":\"Nailted Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/nailted\/\",\"https:\/\/twitter.com\/_nailted\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/nailted\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/person\/94c0d25d99df00c7ac6660237782ebd5\",\"name\":\"Laura Hern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b85b27b9986719a264963899a87b96de?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b85b27b9986719a264963899a87b96de?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Laura Hern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/nailted.com\/blog\/author\/laura\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 8 Pasos","description":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 9 pasos y definir las etapas de una evaluaci\u00f3n: Nominaci\u00f3n, participaci\u00f3n, calibraci\u00f3n y entrega de resultados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 8 Pasos","og_description":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 9 pasos y definir las etapas de una evaluaci\u00f3n: Nominaci\u00f3n, participaci\u00f3n, calibraci\u00f3n y entrega de resultados.","og_url":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/","og_site_name":"Nailted Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/nailted\/","article_published_time":"2026-01-21T09:03:00+00:00","article_modified_time":"2026-10-29T10:16:28+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":682,"url":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Una-empleada-haciendo-una-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laura Hern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@_nailted","twitter_site":"@_nailted","twitter_misc":{"Escrito por":"Laura Hern\u00e1ndez","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/"},"author":{"name":"Laura Hern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/person\/94c0d25d99df00c7ac6660237782ebd5"},"headline":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o","datePublished":"2026-01-21T09:03:00+00:00","dateModified":"2026-10-29T10:16:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/"},"wordCount":2369,"publisher":{"@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#organization"},"keywords":["Cultura de feedback","Desarrollo de personas","Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o","Feedback"],"articleSection":["Desarrollo de Personas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/","url":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/","name":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 8 Pasos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-21T09:03:00+00:00","dateModified":"2026-10-29T10:16:28+00:00","description":"C\u00f3mo hacer una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en 9 pasos y definir las etapas de una evaluaci\u00f3n: Nominaci\u00f3n, participaci\u00f3n, calibraci\u00f3n y entrega de resultados.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/nailted.com\/blog\/","name":"Nailted Blog","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#organization","name":"Nailted Blog","url":"https:\/\/nailted.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/blue@3x.svg","contentUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/blue@3x.svg","width":125,"height":31,"caption":"Nailted Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/nailted\/","https:\/\/twitter.com\/_nailted","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/nailted\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/person\/94c0d25d99df00c7ac6660237782ebd5","name":"Laura Hern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/nailted.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b85b27b9986719a264963899a87b96de?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b85b27b9986719a264963899a87b96de?s=96&d=mm&r=g","caption":"Laura Hern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/nailted.com\/blog\/author\/laura\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11011"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11011"}],"version-history":[{"count":131,"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17414,"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11011\/revisions\/17414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11011"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=11011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}