{"id":11711,"date":"2024-12-11T17:22:00","date_gmt":"2024-12-11T16:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=11711"},"modified":"2024-12-18T12:19:18","modified_gmt":"2024-12-18T11:19:18","slug":"preguntas-para-tu-encuesta-de-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/preguntas-para-tu-encuesta-de-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"100 Preguntas para tu encuesta de bienestar y clima laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11711\" class=\"elementor elementor-11711\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c6f8494 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c6f8494\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14790c7a\" data-id=\"14790c7a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aeeeb48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aeeeb48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n actual es alarmante: <strong><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\">el eNPS ha disminuido<\/a> 16 puntos en el \u00faltimo a\u00f1o, ubic\u00e1ndose en +21<\/strong>.\u00a0<br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1655038 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1655038\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar el bienestar laboral se ha convertido en una prioridad. Son numerosos los <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/beneficios-del-bienestar-laboral\/\">beneficios asociados al bienestar laboral<\/a>, tanto para los empleados como para la empresa.<br \/>Las empresas destacan el gran impacto que una plantilla feliz y sana puede tener en el \u00e9xito general de una compa\u00f1\u00eda. Es por ello que las encuestas de bienestar laboral y clima laboral han cobrado tanta importancia en los \u00faltimos a\u00f1os. <b>Estas encuestas te ayudan a comprender el estado actual del bienestar de las personas y a obtener ideas para mejorarlo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4772b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4772b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12821&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-Encuesta-bienestar-laboral-2.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" 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style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta sobre el bienestar laboral y el clima laboral es una<\/span><b> lista estructurada de preguntas cuyo objetivo es recabar informaci\u00f3n sobre diversos aspectos del bienestar de un empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: su bienestar f\u00edsico, mental y social. Estas encuestas se env\u00edan peri\u00f3dicamente a los miembros de equipo, lo que permite a las empresas conocer sus preocupaciones y necesidades, y su evoluci\u00f3n a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1275f89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1275f89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La encuesta de bienestar laboral es especialmente importante a la hora de <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-programa-de-bienestar-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dise\u00f1ar programas de bienestar eficaces<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas encuestas <\/span><b>identifican \u00e1reas espec\u00edficas de mejora y ayudan a adaptar las iniciativas para abordar las necesidades y preocupaciones \u00fanicas de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Implicando activamente a los empleados en el proceso y fomentando una comunicaci\u00f3n abierta, las empresas pueden crear <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-plan-de-bienestar-laboral\/\">planes de bienestar laboral<\/a> que realmente generen un impacto positivo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36dd752 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36dd752\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a069f1\" data-id=\"6a069f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7518b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7518b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cu\u00e1les son los objetivos de una encuesta de clima laboral y bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39dc400 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39dc400\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>Gestionar los conflictos a tiempo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las empresas pueden identificar posibles problemas antes de que se conviertan en problemas mayores. Este enfoque hacia la gesti\u00f3n de conflictos ayuda a fomentar una cultura empresarial positiva.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Abordar los problemas de salud mental: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">preservar la salud mental es una prioridad a la hora de evaluar el <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-bienestar-laboral-tipos-y-objetivos\/\">bienestar laboral<\/a>. Una encuesta de bienestar laboral y clima laboral siempre debe incluir preguntas que profundicen en la salud mental de los trabajadores, como los niveles de estr\u00e9s o la carga de trabajo.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Identificar \u00e1reas de mejora: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">una encuesta de bienestar y clima laboral act\u00faa como una herramienta de diagn\u00f3stico. Ya sea prestando atenci\u00f3n a preocupaciones relacionadas con el espacio de trabajo, el apoyo a la salud mental o la satisfacci\u00f3n general en el trabajo, estas encuestas nos dir\u00e1n en qu\u00e9 tenemos que poner el foco.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Fomentar una cultura positiva en la empresa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la cultura de la empresa desempe\u00f1a un papel fundamental en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mejora de la experiencia de los empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Las encuestas de bienestar laboral eval\u00faan aspectos relacionados con el bienestar social, explorando su sentido de pertenencia al lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Tomar decisiones basadas en datos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las encuestas de bienestar laboral proporcionan a las empresas los datos que necesitan para tomar decisiones informadas. Estos datos permiten priorizar iniciativas basadas en las necesidades y preocupaciones espec\u00edficas de los empleados.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Promover la conciliaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las encuestas de bienestar laboral tratan de entender c\u00f3mo perciben los empleados su nivel de conciliaci\u00f3n laboral-personal. Puedes descubrir si las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas existentes en tu empresa apoyan o no la conciliaci\u00f3n de la forma en que la demandan los empleados.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><strong>Mejorar el employee engagement:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante el env\u00edo de una encuesta de bienestar y clima laboral, las empresas pueden identificar aquellos factores que contribuyen o dificultan el compromiso. As\u00ed como aplicar estrategias espec\u00edficas para <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ideas-para-mejorar-el-employee-engagement-en-tu-empresa\/\">mejorar el employee engagement<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0general de los empleados.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d326b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d326b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta de bienestar y clima laboral es un instrumento estrat\u00e9gico para cultivar una cultura de empresa que priorice y mejore el bienestar de los empleados. Sus objetivos van m\u00e1s all\u00e1 de abordar las preocupaciones inmediatas. <\/span><b>Buscan crear un entorno en el que los empleados prosperen, se comprometan y contribuyan al \u00e9xito general<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec98d5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ec98d5b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e742bda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cd410c\" data-id=\"6cd410c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb5e106 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb5e106\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">100 Preguntas para tu encuesta de clima laboral y bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b241ce6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b241ce6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-445e9af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"445e9af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12821&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-Encuesta-bienestar-laboral-2.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec398ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec398ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-una-encuesta-de-satisfaccion-laboral\/\">dise\u00f1ar una encuesta de clima laboral<\/a> y bienestar laboral, es fundamental <\/span><b>definir las preguntas adecuadas para recopilar informaci\u00f3n de valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, debemos conocer los diversos aspectos en los que podemos profundizar relacionados con el bienestar laboral e incluir preguntas que los aborden todos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1521599 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1521599\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Dentro del bienestar laboral podemos encontrar 10 dimensiones a explorar en una encuesta de clima laboral y bienestar laboral:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9393e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9393e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar f\u00edsico<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar mental<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conciliaci\u00f3n laboral-personal<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar social<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente laboral\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo profesional<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instalaciones para la salud y el bienestar<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo remoto<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de bienestar para empleados ya implantados<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4385d84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4385d84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre el bienestar f\u00edsico<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06555c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06555c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas tu salud f\u00edsica general del 1 al 10?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia realizas actividad f\u00edsica durante la jornada laboral?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSueles hacer pausas a lo largo del d\u00eda para estirar las piernas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia realizas actividades f\u00edsicas fuera del horario laboral?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntas horas sueles dormir por noche en d\u00edas laborables?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPadeces insomnio a causa del trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con la ergonom\u00eda de tu espacio de trabajo (escritorio, silla, soportes de monitor, etc.)?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con la iluminaci\u00f3n y ventilaci\u00f3n de tu espacio de trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes alg\u00fan tipo de afecci\u00f3n relacionada con tu entorno de trabajo (dolor de espalda, fatiga visual, etc.)?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfConsideras que tu entorno de trabajo fomenta la seguridad y el bienestar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes alg\u00fan problema de salud f\u00edsica que afecte a tu rendimiento?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfParticipar\u00edas en programas centrados en el bienestar f\u00edsico?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a4c0b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a4c0b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre el bienestar mental<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffbecc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffbecc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"13\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas tu salud mental en general del 1 al 10?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes acceso a recursos de salud mental en el trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAprovechar\u00edas los servicios de consulta si la\u00a0 empresa los ofreciera (psic\u00f3logos, psiquiatras, etc.)?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas comentado alguna vez problemas relacionados con la salud mental con tu manager?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas compartido alguna vez alg\u00fan problema de salud mental con un compa\u00f1ero?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes apoyado a la hora de gestionar el estr\u00e9s en el trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay algo en particular que te estrese m\u00e1s en el trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEres consciente de tener alg\u00fan problema de salud mental que afecte a tu rendimiento?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfParticipar\u00edas en programas centrados en el bienestar mental?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d616e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d616e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre la conciliaci\u00f3n laboral-personal<span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); letter-spacing: var(--h3-letter-spacing); background-color: var(--body-bg-color);\"><\/span><br><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e44a8fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e44a8fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"22\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas del 1 a 10 tu nivel de\u00a0 conciliaci\u00f3n laboral-personal?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes tiempo para hacer pausas durante el d\u00eda?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes flexibilidad para adaptar tu horario de trabajo a tus responsabilidades personales?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuedes tomarte tiempo libre cuando lo necesitas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuedes gestionar eficazmente tu carga de trabajo durante el horario laboral?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes forzado a trabajar fuera de tu horario laboral?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes presionado para responder a emails o mensajes fuera del horario laboral?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuedes desconectar de los asuntos relacionados con el trabajo cuando no est\u00e1s trabajando?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfParticipar\u00edas en programas centrados en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes alguna idea en mente que te gustar\u00eda que se incluyera en este tipo de programas?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04760a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04760a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre satisfacci\u00f3n laboral<span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); letter-spacing: var(--h3-letter-spacing); background-color: var(--body-bg-color);\"><\/span><br><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcdc938 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcdc938\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"32\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En una escala del 1 al 10, \u00bfcu\u00e1l es tu grado de satisfacci\u00f3n con tu funci\u00f3n y responsabilidades actuales?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu trabajo es un reto para ti?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te resultan m\u00e1s gratificantes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te resultan menos apasionantes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alg\u00fan aspecto concreto de tu trabajo que te gustar\u00eda cambiar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 medida se ajusta tu trabajo a tus habilidades y capacidades?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDispones de los recursos y herramientas necesarios para realizar bien tu trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas podido acceder a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe siente reconocido y apreciado por tu trabajo y tus logros?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas el nivel de autonom\u00eda que tienes en el trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con la frecuencia del feedback que recibes de tu manager?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con la frecuencia del feedback que recibes de tus compa\u00f1eros?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs habitual que sientas que has tenido un mal d\u00eda en el trabajo?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93b3b60 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93b3b60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre el bienestar social<span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); letter-spacing: var(--h3-letter-spacing); background-color: var(--body-bg-color);\"><\/span><br><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91332e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91332e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"45\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En una escala del 1 al 10, \u00bfc\u00f3mo de unido a tus compa\u00f1eros te sientes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tienes suficientes oportunidades para interactuar con tus compa\u00f1eros y participar en eventos de team building?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que existe una comunicaci\u00f3n transparente y abierta en tu empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHasta qu\u00e9 punto sientes que exista una colaboraci\u00f3n y compa\u00f1erismo real entre los miembros del equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas detectado alg\u00fan problema en las relaciones entre compa\u00f1eros que te gustar\u00eda cambiar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSueles participar en actividades fuera del horario laboral con tus compa\u00f1eros?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe\u00a0 sientes apoyado por tu equipo a la hora de afrontar retos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes c\u00f3modo compartiendo tu opini\u00f3n y sugerencias con tus compa\u00f1eros?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que tu equipo tiene un fuerte sentido del prop\u00f3sito para alcanzar objetivos comunes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe gustar\u00eda tener acceso a m\u00e1s actividades para socializar con tus compa\u00f1eros?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db6efc7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db6efc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre el ambiente laboral<span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); letter-spacing: var(--h3-letter-spacing); background-color: var(--body-bg-color);\"><\/span><br><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8be46f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8be46f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"55\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En una escala del 1 al 10, \u00bfc\u00f3mo calificar\u00edas el ambiente laboral general en tu empresa?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tus compa\u00f1eros se sienten estresados o agobiados?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que existe un sentimiento compartido de compa\u00f1erismo entre tus compa\u00f1eros?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDir\u00edas que tu empresa fomenta una cultura de respeto, diversidad e inclusi\u00f3n?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tus compa\u00f1eros valoran tus opiniones y aportaciones a la empresa?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes c\u00f3modo compartiendo tus inquietudes y sugerencias o haciendo comentarios sobre la empresa?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que la empresa reconoce los logros y el buen trabajo en el momento adecuado?<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d93f5bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d93f5bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre el desarrollo profesional<span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); letter-spacing: var(--h3-letter-spacing); background-color: var(--body-bg-color);\"><\/span><br><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7818d1e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7818d1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"62\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es tu grado de satisfacci\u00f3n con respecto a las oportunidades de desarrollo profesional que te ofrece la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tu puesto actual te permite desarrollar tus objetivos profesionales?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tu manager te ayuda a mejorar tus competencias?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tu empresa te ayuda a seguir form\u00e1ndote?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes acceso a los programas de formaci\u00f3n que necesitas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes la posibilidad de explorar diferentes tareas, funciones o departamentos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay planes de desarrollo profesional a tu disposici\u00f3n dentro de tu equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa empresa comunica las nuevas oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo de forma adecuada?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfConsideras que el feedback recibido en tus evaluaciones del desempe\u00f1o es valioso?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alguna formaci\u00f3n espec\u00edfica que te gustar\u00eda llevar a cabo?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-918ccb4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"918ccb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre las instalaciones para la salud y el bienestar<span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); letter-spacing: var(--h3-letter-spacing); background-color: var(--body-bg-color);\"><\/span><br><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d8499c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d8499c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"72\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En una escala del 1 al 10, \u00bfc\u00f3mo calificar\u00edas las instalaciones de fitness y las salas de bienestar disponibles en tu empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que hay suficiente variedad de instalaciones a tu disposici\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia utilizas estas instalaciones?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 medida est\u00e1s satisfecho con la disponibilidad y el horario de las instalaciones?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que las instalaciones de bienestar en la empresa contribuyen a crear un entorno de trabajo m\u00e1s saludable?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que las instalaciones de bienestar tienen en cuenta las necesidades de todos los empleados?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 probabilidades hay de que recomiendes las instalaciones de bienestar de tu empresa a otro compa\u00f1ero?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 otras iniciativas, instalaciones o actividades te gustar\u00eda que se pusieran en marcha en el futuro?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5ebf06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5ebf06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas de bienestar y clima laboral sobre el trabajo remoto<span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); letter-spacing: var(--h3-letter-spacing); background-color: var(--body-bg-color);\"><\/span><br><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b54515 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b54515\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"80\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En una escala del 1 al 10, \u00bfcu\u00e1l es tu grado de satisfacci\u00f3n con las pol\u00edticas de trabajo remoto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con tu entorno de trabajo en remoto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes acceso a los recursos que necesitas para trabajar c\u00f3modamente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que el trabajo remoto influye en su nivel de conciliaci\u00f3n personal-laboral?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con la flexibilidad de horarios cuando trabajas en remoto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas encontrado dificultades para conciliar el trabajo remoto y tu vida personal?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes suficientemente respaldado en cuanto a tecnolog\u00eda y herramientas de colaboraci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 medida comunica la empresa las actualizaciones de las pol\u00edticas a los empleados en remoto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso trabajando en remoto, \u00bfte sientes conectado con tu equipo y el resto de compa\u00f1eros?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que hay suficientes oportunidades para la conexi\u00f3n social?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tuvieras la opci\u00f3n, \u00bfte gustar\u00eda seguir trabajando en remoto, ir a la oficina o trabajar en un modelo h\u00edbrido?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que hay otras medidas que tu empresa deber\u00eda aplicar para apoyar a los empleados remotos?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27af2e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27af2e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas sobre la satisfacci\u00f3n en programas de bienestar ya implementados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dfb85d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dfb85d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"92\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En una escala del 1 al 10, \u00bfcu\u00e1l es tu grado de satisfacci\u00f3n con los actuales programas de bienestar laboral?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfParticipas habitualmente en los programas de bienestar que ofrece la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas recibido suficiente informaci\u00f3n para participar en las actividades de bienestar que ofrece la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que los programas de bienestar se ajustan a tus objetivos personales de bienestar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que los programas de bienestar actuales contribuyen a un lugar de trabajo m\u00e1s positivo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con el calendario y la periodicidad de los programas de bienestar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que los programas de bienestar implementados por la empresa tienen en cuenta las diversas necesidades que existen entre los empleados?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes alguna sugerencia de nuevos programas de bienestar a implantar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes alguna idea de c\u00f3mo la empresa puede apoyar mejor tu bienestar general?<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3edfd2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3edfd2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12821&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-Encuesta-bienestar-laboral-2.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - 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style=\"font-weight: 400;\">Para obtener una primera visi\u00f3n detallada y completa del bienestar y clima laboral en tu empresa, es recomendable <\/span><b>llevar a cabo un ciclo de encuestas durante un mes y medio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este ciclo debe incluir <\/span><b>tres encuestas de 10 preguntas cada una, enviadas cada 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El enfoque de este ciclo de encuestas permite recopilar datos relevantes de forma continua, identificar tendencias y hacer los ajustes necesarios a tiempo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a1954e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a1954e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encuesta 1: Evaluaci\u00f3n inicial del bienestar y clima laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ee366c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ee366c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de esta primera encuesta es <\/span><b>obtener una visi\u00f3n general <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del estado actual del bienestar y clima laboral de los empleados. Las preguntas propuestas permiten abarcar diversos aspectos para marcar una l\u00ednea de base.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7019dd7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7019dd7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Bienestar f\u00edsico:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas tu salud f\u00edsica general del 1 al 10?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Bienestar mental:<\/strong> \u00bfTienes acceso a recursos de salud mental en el trabajo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conciliaci\u00f3n laboral-personal:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas del 1 al 10 tu nivel de conciliaci\u00f3n laboral-personal?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Satisfacci\u00f3n laboral:<\/strong> En una escala del 1 al 10, \u00bfcu\u00e1l es tu grado de satisfacci\u00f3n con tu funci\u00f3n y responsabilidades actuales?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Bienestar social:<\/strong> \u00bfTe sientes c\u00f3modo compartiendo tu opini\u00f3n y sugerencias con tus compa\u00f1eros?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Clima laboral:<\/strong> En una escala del 1 al 10, \u00bfc\u00f3mo calificar\u00edas el clima laboral general en tu empresa?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desarrollo profesional:<\/strong> \u00bfCrees que tu puesto actual te permite desarrollar tus objetivos profesionales?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trabajo remoto:<\/strong> \u00bfEst\u00e1s satisfecho con tu entorno de trabajo en remoto?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Bienestar mental:<\/strong> \u00bfTe sientes apoyado a la hora de gestionar el estr\u00e9s en el trabajo?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Programas de bienestar para empleados ya implantados:<\/strong> \u00bfParticipas habitualmente en los programas de bienestar que ofrece la empresa? <\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d767979 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d767979\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encuesta 2: Profundizaci\u00f3n en aspectos espec\u00edficos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e8f4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24e8f4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de esta segunda encuesta busca <\/span><b>profundizar en \u00e1reas espec\u00edficas identificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la primera encuesta lanzada. Los resultados permitir\u00e1n a la empresa obtener una comprensi\u00f3n m\u00e1s detallada de las principales preocupaciones y \u00e1reas de mejora que se pueden trabajar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4003f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4003f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar f\u00edsico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia realizas actividad f\u00edsica durante la jornada laboral?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar mental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfHas comentado alguna vez problemas relacionados con la salud mental con tu manager?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conciliaci\u00f3n laboral-personal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes forzado a trabajar fuera de tu horario laboral?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Satisfacci\u00f3n laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfDispones de los recursos y herramientas necesarios para realizar bien tu trabajo?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar social: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que existe una comunicaci\u00f3n transparente y abierta en tu empresa?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCrees que tus compa\u00f1eros valoran tus opiniones y aportaciones a la empresa? \u00bfTienes acceso a los programas de formaci\u00f3n que necesitas? (Desarrollo profesional)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Satisfacci\u00f3n laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes reconocido y apreciado por tu trabajo y tus logros?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo remoto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que el trabajo remoto influye en tu nivel de conciliaci\u00f3n personal-laboral?\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Instalaciones para la salud y el bienestar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas las instalaciones de fitness y las salas de bienestar disponibles en tu empresa?<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Desarrollo profesional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay planes de desarrollo profesional a tu disposici\u00f3n dentro de tu equipo?<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aef745b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aef745b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encuesta 3: Seguimiento y acci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10b12d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10b12d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de la \u00faltima encuesta de este ciclo se centra en <\/span><b>evaluar el impacto de cualquier cambio implementado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tras las dos encuestas anteriores. Tambi\u00e9n busca identificar \u00e1reas que a\u00fan necesiten ajustes. De igual forma, ayuda a medir la efectividad de las iniciativas de bienestar y clima laboral que han sido implementadas desde la primera encuesta.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-231aca1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"231aca1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar f\u00edsico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia realizas actividades f\u00edsicas fuera del horario laboral?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar mental: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAprovechar\u00edas los servicios de consulta si la empresa los ofreciera (psic\u00f3logos, psiquiatras, etc.)?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conciliaci\u00f3n laboral-personal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes flexibilidad para adaptar tu horario de trabajo a tus responsabilidades personales?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Satisfacci\u00f3n laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfEn qu\u00e9 medida se ajusta tu trabajo a tus habilidades y capacidades?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes c\u00f3modo compartiendo tus inquietudes y sugerencias o haciendo comentarios sobre la empresa?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que la empresa reconoce los logros y el buen trabajo en el momento adecuado?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo profesional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfTu manager te ayuda a mejorar tus competencias?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo remoto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con la flexibilidad de horarios cuando trabajas en remoto?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar mental: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEres consciente de tener alg\u00fan problema de salud mental que afecte a tu rendimiento?\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Bienestar social: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes apoyado por tu equipo a la hora de afrontar retos?<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f6b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76f6b09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ciclo inicial de 3 encuestas para evaluar el bienestar y clima laboral permite a las empresas <\/span><b>recopilar datos relevantes y accionables de forma continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto facilita la identificaci\u00f3n de \u00e1reas de mejora y la implementaci\u00f3n de estrategias efectivas que permitan mejorar tanto el bienestar como el clima laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3ee6c3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3ee6c3\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-554eaa2\" data-id=\"554eaa2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9535ba6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9535ba6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Plantilla para tu encuesta de bienestar y clima laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b044663 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b044663\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Plantilla de encuesta con preguntas para medir el clima laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f08e906 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f08e906\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta <\/span><b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral\/\">plantilla descargable<\/a> para tus encuestas de bienestar laboral y clima laboral en Excel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 dise\u00f1ada para facilitar la implementaci\u00f3n de tus encuestas para empleados. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d52bc3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d52bc3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta plantilla\u00a0 incluye <\/span><b>100 preguntas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para medir el bienestar y clima laboral en tu empresa.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te permite <\/span><b>filtrar las preguntas por categor\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ayud\u00e1ndote a personalizar cada encuesta de acuerdo con los objetivos espec\u00edficos de tu evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La interfaz intuitiva de <\/span><b>Excel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite una navegaci\u00f3n sencilla y la posibilidad de modificar y duplicar la plantilla las veces que quieras.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-405888d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"405888d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12821&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-Encuesta-bienestar-laboral-2.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60aa8c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"60aa8c6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e742bda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4f5ca01\" data-id=\"4f5ca01\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-138de47 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"138de47\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Software de encuestas de bienestar y clima laboral para empresas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13adbbb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13adbbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s pensando en analizar el clima laboral de tu empresa, te recomendamos que implementes un software espec\u00edficamente dedicado para ello.\u00a0 Nailted es una <\/span><b>soluci\u00f3n completa de engagement que integra un canal de feedback an\u00f3nimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permite <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-el-clima-laboral\/\">medir el clima laboral<\/a> de tu empresa en tiempo real. Adem\u00e1s cuenta con un dashboard que te facilita el diagn\u00f3stico y reporting.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86584e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86584e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuenta con +100 preguntas que se <\/span><b>organizan de forma autom\u00e1tica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en encuestas de unas 10 preguntas y <\/span><b>recordatorios autom\u00e1ticos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para incrementar la participaci\u00f3n en las mismas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te permite <\/span><b>configurar los ciclos de encuestas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en base al periodo que quieras para que no te tengas que preocupar del env\u00edo, \u00fanicamente de analizar los datos.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las respuestas, por defecto, son <\/span><b>completamente an\u00f3nimas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque tambi\u00e9n puedes crear encuestas personalizadas nominales o an\u00f3nimas.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22e1a8c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"22e1a8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nailted-software-para-encuestas-de-bienestar-y-clima-para-empresas-45x30.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12938 lazy\" alt=\"Nailted - software para encuestas de bienestar y clima para empresas\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nailted-software-para-encuestas-de-bienestar-y-clima-para-empresas.png 1024w, 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etc.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, puedes <\/span><b>definir m\u00e9tricas customizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se ajusten a la realidad de tu empresa y, con ello, crear preguntas que se incluir\u00e1n de forma aleatoria en tus encuestas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca se enviar\u00e1 la misma encuesta a todos los empleados, lo que te permite <\/span><b>recoger datos de todas las m\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cada ciclo de lanzamiento.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del feedback recogido en las preguntas de tus encuestas, los empleados pueden <\/span><b>enviar feedback an\u00f3nimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre cualquier tipo de problema que les preocupe en cualquier momento.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a617be5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a617be5\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e742bda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a89d8fc\" data-id=\"a89d8fc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37764e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37764e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo medir el bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84d47fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84d47fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Cuando se trata de <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-el-bienestar-laboral\/\">medir el bienestar laboral<\/a>, una encuesta de bienestar laboral se convierte en la herramienta m\u00e1s valiosa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estas encuestas permiten a las empresas conocer el estado general de salud y el nivel de satisfacci\u00f3n de sus empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da4eeee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da4eeee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Pero, \u00bfc\u00f3mo realizamos encuestas que nos permitan medir eficazmente el bienestar laboral?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Define los objetivos y el alcance.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elige una plataforma de encuestas fiable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1a encuestas inclusivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza el anonimato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica con claridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta la participaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Analizea los resultados.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Lleva a cabo planes de acci\u00f3n e implementa las mejoras.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Supervisa el progreso y mejora.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a1a170 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1a1a170\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f821ec elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4f821ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagenes-blog-1024x682-21-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11658 lazy\" alt=\"A traffic signal showing the way to employee wellness\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagenes-blog-1024x682-21.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagenes-blog-1024x682-21-300x200.jpg 300w, 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data-id=\"44fba23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Define los objetivos y el alcance<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c24064b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c24064b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de poner en marcha tu encuesta de bienestar, debes definir los objetivos y el alcance de la misma. Considera los aspectos del bienestar que quieres abordar, como los expuestos anteriormente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97818a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97818a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este paso tambi\u00e9n puedes determinar la frecuencia de tus encuestas e identificar m\u00e9tricas o KPIs que se alineen con los objetivos de tu organizaci\u00f3n. Esto te ayudar\u00e1 a alinear los objetivos de bienestar laboral con los objetivos de la empresa para comprender el impacto que tiene el bienestar en el \u00e9xito general.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dadca5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7dadca5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Elige una plataforma de encuestas fiable<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f53930 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f53930\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todas las plataformas servir\u00e1n para satisfacer tus necesidades. Seleccionar una plataforma fiable para enviar tus encuestas de bienestar laboral marcar\u00e1 la diferencia a la hora de obtener un proceso f\u00e1cil y sin errores. Ten en cuenta que tambi\u00e9n es esencial para recopilar datos precisos y accionables.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9fa059 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9fa059\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Busca plataformas que ofrezcan plantillas de encuestas personalizables, posibilidad de anonimato, opciones de automatizaci\u00f3n e interfaces f\u00e1ciles de usar, como <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nailted<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, el proceso ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo y la participaci\u00f3n de los empleados ser\u00e1 mayor.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31f5410 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31f5410\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Dise\u00f1a encuestas inclusivas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77d9653 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77d9653\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar preguntas de encuesta inclusivas es clave para obtener informaci\u00f3n significativa. Como hemos mencionado anteriormente, aseg\u00farate de que tus preguntas cubren varios aspectos del bienestar laboral. Recuerda que tienea una lista de preguntas y las dimensiones a cubrir en la secci\u00f3n anterior. Recomendamos utilizar una mezcla de preguntas de escala tipo likert, de opci\u00f3n m\u00faltiple y abiertas. De este modo recopilar\u00e1s datos tanto cuantitativos como cualitativos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abf7c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abf7c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero lo m\u00e1s importante de todo es crear una encuesta que sea inclusiva y respetuosa con todos los empleados, reconociendo las diversas perspectivas que existen dentro de tu plantilla.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db0e44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2db0e44\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Garantiza el anonimato<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a76c2d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a76c2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de analizar las encuestas de bienestar laboral, es fundamental haber recabado un feedback sincero. Mostrar a los empleados que pueden enviar feedback sincero, garantizando el anonimato y la confidencialidad de las respuestas a la encuesta, garantizar\u00e1 una mayor participaci\u00f3n. Asegura a los empleados que sus comentarios se tratar\u00e1n con discreci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a5225 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39a5225\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es importante destacar que sus comentarios se utilizar\u00e1n con el \u00fanico prop\u00f3sito de mejorar como empresa para crear una mejor experiencia del empleado. Genera confianza y fomenta una cultura honesta y transparente haciendo hincapi\u00e9 en el car\u00e1cter confidencial de tus encuestas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8106a30 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8106a30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Comunica con claridad<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3e68e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3e68e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicaci\u00f3n eficaz es la clave del \u00e9xito. Cuando lances tu encuesta, comunica a los empleados su prop\u00f3sito, las ventajas de participar y las medidas que se tomar\u00e1n en funci\u00f3n de los resultados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31baa62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31baa62\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resalta siempre el mensaje de que el bienestar laboral es una prioridad para la empresa. Esto har\u00e1 que los empleados comprendan que su aportaci\u00f3n es inestimable para crear un entorno de trabajo m\u00e1s saludable y positivo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cae703 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8cae703\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Fomenta la participaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0174617 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0174617\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haz hincapi\u00e9 en la repercusi\u00f3n que pueden tener sus comentarios a la hora de cambiar, a\u00f1adir y mejorar las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas e iniciativas de la empresa. Puedes utilizar diversos canales de comunicaci\u00f3n, como el email, la intranet y las reuniones de equipo, para llegar a todos los empleados y motivarlos a participar en el proceso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26a5095 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26a5095\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Analiza los resultados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a7b5e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a7b5e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de evaluar los resultados es muy importante identificar tendencias y preocupaciones. Considera segmentar los resultados por departamentos, grupos de personas o equipos para obtener una visi\u00f3n m\u00e1s profunda de \u00e1reas espec\u00edficas de la organizaci\u00f3n. Si no quieres hacer este proceso manualmente, siempre puedes contar con una herramienta para analizar los resultados de tus encuestas, como <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nailted<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef9acbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef9acbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Lleva a cabo planes de acci\u00f3n e implementa las mejoras<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b79494e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b79494e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Traducir las conclusiones en acciones es posiblemente lo m\u00e1s dif\u00edcil. Lleva a cabo planes de acci\u00f3n basados en los resultados de la encuesta, que describan iniciativas espec\u00edficas para abordar las \u00e1reas de mejora identificadas. Da prioridad a las iniciativas que tengan un impacto significativo en el bienestar laboral y comunica estos planes de forma transparente a la plantilla.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0baa9aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0baa9aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Supervisa el progreso y mejora<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dba79ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dba79ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar en el bienestar laboral es una estrategia continua. Por lo tanto, la supervisi\u00f3n del progreso a lo largo del tiempo es crucial para la mejora continua. Realiza controles peri\u00f3dicos y encuestas de seguimiento para evaluar el impacto de los cambios. Utiliza la informaci\u00f3n obtenida para mejorar las iniciativas existentes y poner en marcha otras nuevas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b0e6eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b0e6eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por encima de todo, recuerda siempre que dar prioridad al bienestar de los empleados no es s\u00f3lo una ventaja estrat\u00e9gica. Priorizar el bienestar laboral es un compromiso para preservar la salud y la satisfacci\u00f3n de tu activo m\u00e1s valioso: tus personas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plantilla para tus encuestas de bienestar y clima laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11656,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[206],"tags":[279,275,267,313,283],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagenes-blog-1024x682-22.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"izHUdenKsJ\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/preguntas-para-tu-encuesta-de-bienestar-laboral\/\">100 Preguntas para tu encuesta de bienestar y clima laboral<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/preguntas-para-tu-encuesta-de-bienestar-laboral\/embed\/#?secret=izHUdenKsJ\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00ab100 Preguntas para tu encuesta de bienestar y clima laboral\u00bb \u2014 \" data-secret=\"izHUdenKsJ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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