{"id":14060,"date":"2024-12-23T13:06:00","date_gmt":"2024-12-23T12:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=14060"},"modified":"2024-12-26T11:05:21","modified_gmt":"2024-12-26T10:05:21","slug":"como-generar-engagement-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-generar-engagement-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo generar Engagement en la empresa: 7 pasos para crear un programa de compromiso laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14060\" class=\"elementor elementor-14060\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc11f31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc11f31\" data-element_type=\"section\" 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En este art\u00edculo, te guiaremos a trav\u00e9s de los 7 pasos que debes seguir para crear un programa de compromiso laboral eficaz. Siguiendo estos 7 puntos, <strong>motivar\u00e1s a los empleados a dar lo mejor de s\u00ed mismos, aumentar\u00e1s su satisfacci\u00f3n y fomentar\u00e1s el compromiso en la empresa<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18160a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18160a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Antes de empezar, seguro que ya tienes ideas para mejorar el compromiso laboral que quieres implementar. Te recomendamos anotarlas para, una vez hayas revisado los 7 pasos que debes seguir, las tengas bien organizadas para implementar. Por aqu\u00ed te dejamos una <b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/actividades-para-fomentar-el-compromiso-laboral\/\">plantilla con 120 ideas de engagement<\/a> para empleados donde puedes filtrar acorde a tus necesidades e incluir otras que se te ocurran<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2a757c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2a757c5\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b579daf\" data-id=\"b579daf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f66542 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2f66542\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=\"14406\"][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_14406\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Actividades-de-engagement-para-empleados-1.jpg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9e338f2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9e338f2\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;079dad9&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fd2f90\" data-id=\"1fd2f90\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71d0bbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71d0bbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7 pasos para crear un programa de mejora del engagement en la empresa<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77b460c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77b460c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Un programa de compromiso de los empleados es la suma de estrategias, e <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ideas-para-mejorar-el-employee-engagement-en-tu-empresa\/\">iniciativas y actividades de compromiso laboral<\/a>\u00a0destinadas a crear una cultura en la que los empleados se sientan valorados, motivados y alineados con la cultura de la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1275f89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1275f89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Con un programa de\u00a0<a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engagement en la empresa<\/a>\u00a0puedes mejorar diversos aspectos de la experiencia de los empleados. Un programa de este calibre <strong>impacta en la comunicaci\u00f3n, el reconocimiento de los empleados, el desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar general<\/strong>. Lo realmente importante es que adaptes el programa de compromiso laboral a las necesidades espec\u00edficas de tus empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32a5e7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32a5e7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el paso a paso para generar engagement en la empresa?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f4877 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17f4877\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li aria-level=\"1\">Identifica aquello que necesita mejorar.<\/li><li aria-level=\"1\">Establece metas y objetivos claros.<\/li><li aria-level=\"1\">Recoge feedback y estudia las posibles soluciones.<\/li><li aria-level=\"1\">Dise\u00f1a y pon en marcha iniciativas concretas.<\/li><li aria-level=\"1\">Fomenta la participaci\u00f3n activa de los empleados.<\/li><li aria-level=\"1\">Supervisa y eval\u00faa el programa de compromiso laboral.<\/li><li aria-level=\"1\">Optimiza y ajusta continuamente.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36dd752 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36dd752\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a069f1\" data-id=\"6a069f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8eebe34 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8eebe34\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=\"14406\"][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_14406\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Actividades-de-engagement-para-empleados-1.jpg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fdb919 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fdb919\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Identifica aquello que necesita mejorar<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d326b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d326b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para crear un programa que mejore el compromiso en la empresa, es importante empezar por conocer el estado actual del compromiso laboral dentro de tu organizaci\u00f3n. Para ello, <strong>es importante adoptar un enfoque proactivo y <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-el-employee-engagement\/\">medir el employee engagement<\/a><\/strong>. S\u00f3lo entonces podr\u00e1s averiguar si tu programa de compromiso laboral est\u00e1 alineado con las necesidades y deseos de los empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da397ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da397ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Esta tarea implica llevar a cabo <strong>encuestas de bienestar y clima laboral para medir el pulso de los empleados y recabar feedback<\/strong>. Al escuchar activamente sus opiniones, podr\u00e1 comprender mejor sus necesidades y preocupaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7c5c1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7c5c1a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Adem\u00e1s, y aqu\u00ed est\u00e1 el quid de la cuesti\u00f3n, las encuestas de clima te permitir\u00e1n <strong>identificar qu\u00e9 \u00e1reas en espec\u00edfico requieren mayor atenci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed que t\u00f3mate el tiempo que necesites para entender al detalle los retos y oportunidades que presenta tu organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9df7cfa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9df7cfa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Durante la fase de an\u00e1lisis, <strong>es importante considerar tanto los datos cuantitativos como los cualitativos<\/strong>. Puedes recopilar datos cuantitativos utilizando escalas en tus encuestas e informaci\u00f3n cualitativa incluyendo preguntas abiertas. Tras recoger los resultados de las encuestas es interesante organizar grupos de discusi\u00f3n para comprender mejor las experiencias y percepciones de los empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9100a9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9100a9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Establece metas y objetivos claros<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4ec13f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4ec13f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Establecer metas y objetivos claros es un paso fundamental para crear un programa de compromiso laboral eficaz. Estas metas <strong>proporcionan direcci\u00f3n, enfoque y un marco para medir el progreso<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdebc11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdebc11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A la hora de fijar objetivos, es importante que sean medibles y vayan en consonancia con los objetivos generales de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, <strong>deben estar relacionados con \u00e1reas de mejora previamente identificadas<\/strong>. De esta forma, podremos asegurarnos de que los objetivos tengan un prop\u00f3sito claro y contribuyan al cumplimiento de los resultados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0addb61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0addb61\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La metodolog\u00eda SMART<\/strong> es una metodolog\u00eda eficaz a la hora de definir objetivo. Pero, \u00bfqu\u00e9 es a qu\u00e9 responde SMART? Es el acr\u00f3nimo de Specific (espec\u00edfico), Measurable (medible), Achievable (alcanzable), Relevant (relevante) y Timely (temporal). <strong>Cada letra representa una caracter\u00edstica clave que debe poseer un objetivo:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ece5d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ece5d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>eSpec\u00edfico:<\/strong> el objetivo debe ser claro, conciso y estar bien definido.<\/li>\n<li><strong>Medible:<\/strong> el objetivo debe poderse medir. Lo que significa que debe contar con criterios espec\u00edficos para medir el progreso y el \u00e9xito.<\/li>\n<li><strong>Alcanzable:<\/strong> el objetivo debe ser realista y alcanzable teniendo en cuenta los recursos disponibles, las capacidades y las limitaciones.<\/li>\n<li><strong>Relevante:<\/strong> el objetivo debe estar en consonancia con las metas y prioridades generales del equipo y la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Temporal:<\/strong> el objetivo debe estar definido dentro de un marco temporal espec\u00edfico o una fecha l\u00edmite para su consecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b14923 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b14923\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Recoge feedback y estudia las posibles soluciones<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd95b81 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd95b81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Recoger el feedback de los empleados es un paso esencial para explorar posibles soluciones a los problemas detectados.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-356ee84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"356ee84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Existen varios m\u00e9todos para recabar feedback de los empleados. La forma m\u00e1s habitual es, al igual que en la fase de an\u00e1lisis que comentamos en el primer punto, las encuestas. Estas encuestas pueden incluir preguntas sobre la satisfacci\u00f3n laboral, la eficacia de la comunicaci\u00f3n, las oportunidades de crecimiento y la experiencia general de los empleados. Para ayudarte a prepararlas, <strong>echa un vistazo a estas <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/preguntas-para-tu-encuesta-de-bienestar-laboral\/\">100 preguntas para incluir en tus encuestas<\/a>. Incluye una plantilla descargable que te resultar\u00e1 de mucha utilidad<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6682f26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6682f26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Otra opci\u00f3n es <strong>organizar grupos de debate con las partes interesadas<\/strong>; RRHH, management y los propios empleados. Durante estas sesiones, debes fomentar el di\u00e1logo abierto y constructivo que permita la libre circulaci\u00f3n de ideas. Esto es lo que te permitir\u00e1 identificar acciones que llevabas a la pr\u00e1ctica podr\u00edan definir el cambio del compromiso en la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec257b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec257b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Adem\u00e1s de las encuestas y grupos de debate, prueba a promover<a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\"><strong>\u00a0reuniones one to one<\/strong><\/a> entre managers y empleados. Estas reuniones son una valiosa fuente de informaci\u00f3n para recopilar feedback m\u00e1s espec\u00edfico.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4b2cc3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4b2cc3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Por encima de todo, ten en cuenta que el hecho de involucrar a empleados y managers en este proceso, f<strong>omenta una cultura de colaboraci\u00f3n en la que todos tienen voz<\/strong>. A la hora de dar forma al programa de engagement en la empresa, este punto es clave.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab01e90 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab01e90\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Dise\u00f1a y pon en marcha iniciativas concretas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa4865 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1aa4865\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Una vez que hayas identificado las \u00e1reas de mejora y establecido objetivos claros para tu programa de compromiso laboral, es el momento de dise\u00f1ar y poner en marcha iniciativas espec\u00edficas de compromiso laboral que aborden esas \u00e1reas. Por supuesto, <strong>estas iniciativas deben alinearse con las metas y objetivos generales del programa<\/strong> de engagement en la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aed686 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0aed686\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para dise\u00f1ar iniciativas eficaces, empiece por <strong>analizar el feedback y los datos recogidos durante la fase de identificaci\u00f3n <\/strong>(paso n\u00famero 1). Busca los temas comunes que surgieron de entre las diferentes opiniones e identifica aquellas \u00e1reas espec\u00edficas que requieren de una mayor atenci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf5e24f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf5e24f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Por ejemplo, si se identifica que la comunicaci\u00f3n representa un \u00e1rea de mejora, puedes dise\u00f1ar iniciativas que promuevan canales de comunicaci\u00f3n transparentes y eficaces dentro de la organizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 tipo de iniciativa puede ser \u00fatil en este asunto? Los profesionales de RRHH pueden crear una newsletter o un blog interno que ofrezca informaci\u00f3n actualizada sobre noticias de la empresa, logros de los empleados e informaci\u00f3n de relevancia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a8ac3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a8ac3b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Cuando pienses acerca de iniciativas de engagement, <strong>considera tambi\u00e9n los recursos disponibles y los tiempos de implementaci\u00f3n<\/strong>. Una buena pr\u00e1ctica es desglosar las iniciativas en pasos factibles y asignar responsabilidades a las personas o equipos que se encargar\u00e1n de su ejecuci\u00f3n. Es esencial garantizar una comunicaci\u00f3n clara y el apoyo a quienes participen en la ejecuci\u00f3n de las iniciativas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a101175 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a101175\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a30f2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f2a30f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14066 lazy\" alt=\"Compan\u0303eros disen\u0303ando en una pizarra un plan de engagement en la empresa\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa-45x30.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"682\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa-45x30.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Compan\u0303eros-disen\u0303ando-en-una-pizarra-un-plan-de-engagement-en-la-empresa.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0362a0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0362a0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Fomenta la participaci\u00f3n activa de los empleados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed468a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed468a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para que un programa de compromiso en la empresa tenga \u00e9xito, es fundamental fomentar la participaci\u00f3n activa de los empleados. No s\u00f3lo deben conocer el programa al detalle, sino tambi\u00e9n comprender su finalidad y ventajas y el papel que ellos desempe\u00f1an en el \u00e9xito del mismo. No olvides planificar c\u00f3mo implicar\u00e1s a los empleados que trabajan en remoto. Existen <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/employee-engagement-en-remoto-actividades-y-juegos\/\">actividades de engagement en remoto<\/a> que puedes incluir en el programa para que todos se sientan incluidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-262c535 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"262c535\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Empieza por comunicar claramente las metas y objetivos del programa a todos los empleados. Utiliza los canales de comunicaci\u00f3n habituales: reuniones de equipo o newsletters internas. Lo importante es <strong>asegurarse de que el mensaje llega a todos<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12fc7c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12fc7c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A continuaci\u00f3n, <strong>explica a los empleados sus funciones y responsabilidades<\/strong>. Aseg\u00farate de que saben c\u00f3mo su aportaci\u00f3n puede marcar la diferencia y contribuir al \u00e9xito general del programa. Fomenta el di\u00e1logo abierto y crea oportunidades para que los empleados compartan sus ideas, sugerencias y preocupaciones relacionadas con el programa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1957a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c1957a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Supervisa y eval\u00faa el programa de compromiso laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3cecf1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3cecf1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para garantizar el \u00e9xito del programa de compromiso de los empleados, es fundamental supervisar y evaluar su eficacia. Debes medir el compromiso de los empleados de forma continua. Esto te permitir\u00e1 tomar decisiones basadas en datos y mejorar continuamente el impacto del programa en los empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-961ccb9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"961ccb9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo puedes evaluar y supervisar el programa de compromiso laboral? Utilizando <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/metricas-employee-engagement\/\">m\u00e9tricas y KPIs de engagement<\/a> adecuados. Tener una medici\u00f3n precisa de las m\u00e9tricas de compromiso de los empleados proporciona informaci\u00f3n valiosa sobre su experiencia general. De este modo, puedes identificar \u00e1reas de mejora para tomar decisiones informadas y crear un entorno de trabajo m\u00e1s positivo y productivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6c90dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6c90dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfSab\u00edas que <a href=\"https:\/\/nailted.com\/\">Nailted<\/a> te permite hacer un seguimiento de las m\u00e9tricas de tu programa de compromiso laboral?<\/strong> Gracias a las encuestas de clima automatizadas y a la funci\u00f3n Iniciativas.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dbbc45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3dbbc45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Por ejemplo, imagina que tu empresa decid\u00eds implantar la semana laboral de 4 d\u00edas. Al crear esta iniciativa, puedes asignarle una m\u00e9trica espec\u00edfica, como el eNPS. Adem\u00e1s, puedes elegir el periodo de tiempo durante el cual realizar\u00e1s el seguimiento del progreso de esta iniciativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-006b45b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"006b45b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10596 lazy\" alt=\"graphics about 4 days work week\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3-45x30.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"682\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3-45x30.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Iniciativa-4DWW3.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-426d7ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"426d7ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Al asociar una iniciativa a una m\u00e9trica, puedes ver c\u00f3mo afecta a esa m\u00e9trica. Esta forma de hacer un seguimiento de las m\u00e9tricas a trav\u00e9s de las iniciativas te da una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de c\u00f3mo funciona tu programa de compromiso laboral. En otras palabras, Nailted te permite saber si las iniciativas de engagement que propones est\u00e1n funcionando o no.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c51959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c51959\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Optimiza y ajusta continuamente<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d420fad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d420fad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Es importante considerar tu programa de engagement en la empresa como un proceso din\u00e1mico que evoluciona a partir de las necesidades y deseos cambiantes de los empleados. Es esencial adoptar una mentalidad de mejora continua, garantizando as\u00ed la eficacia de su programa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ff79e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ff79e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En este sentido, <strong>revisa los resultados de las encuestas de clima<\/strong> y realiza los ajustes y optimizaciones necesarios para alinear el programa con las necesidades de los empleados y los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f008c60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f008c60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Una vez que hayas evaluado el programa utilizando los indicadores clave de rendimiento y recopilado informaci\u00f3n cualitativa, <strong>analiza los datos para identificar \u00e1reas de mejora o posibles retos<\/strong>. Busca patrones, tendencias y comentarios espec\u00edficos que puedan guiar el proceso de toma de decisiones.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09308bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09308bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Bas\u00e1ndote en los resultados de la encuesta, considera la posibilidad de realizar ajustes en diversos aspectos del programa. Comunica siempre los cambios y actualizaciones a todas las partes interesadas que participan en el programa de forma totalmente transparente.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff0f86c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff0f86c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-05502d6\" data-id=\"05502d6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e661a24 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e661a24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a407beb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a407beb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para generar engagement en la empresa <strong>no te centres en implementar iniciativas puntuales, debe ser un trabajo continuo<\/strong>. Como comentamos, requiere seguimiento, medici\u00f3n y ajustes en el camino. Siguiendo los pasos propuestos en este art\u00edculo podr\u00e1s crear un programa de compromiso laboral s\u00f3lido.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65828f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65828f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>No olvides que una parte crucial para generar engagement en la empresa es poder evaluar constantemente los resultados y el impacto de las acciones. Aqu\u00ed es donde una herramienta de engagement puede ser tu mejor aliada.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84465e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84465e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Herramientas como Nailted\u00a0 te permiten optimizar procesos clave, como el env\u00edo de encuestas de clima a los empleados y la medici\u00f3n en tiempo real. Esto te ahorra mucho tiempo y esfuerzo, adem\u00e1s de una base de medici\u00f3n s\u00f3lida y de confianza. Ten en cuenta que <strong>esta capacidad de medir el estado del equipo en todo momento es especialmente valiosa cuando implementas nuevas iniciativas de engagement<\/strong>. Saber si estas acciones est\u00e1n funcionando y c\u00f3mo se sienten los empleados te permitir\u00e1 hacer los ajustes necesarios para mantener el compromiso a largo plazo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plantilla con 24 m\u00e9todos de engagement.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":14061,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[204],"tags":[255,267,283],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/A-couple-of-coworkers-typing-in-their-laptops.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"kRFNbgrocE\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-generar-engagement-en-la-empresa\/\">C\u00f3mo generar Engagement en la empresa: 7 pasos para crear un programa de compromiso laboral<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-generar-engagement-en-la-empresa\/embed\/#?secret=kRFNbgrocE\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abC\u00f3mo generar Engagement en la empresa: 7 pasos para crear un programa de compromiso laboral\u00bb \u2014 \" data-secret=\"kRFNbgrocE\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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