{"id":15257,"date":"2025-01-14T11:52:14","date_gmt":"2025-01-14T10:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=15257"},"modified":"2025-01-14T11:59:31","modified_gmt":"2025-01-14T10:59:31","slug":"que-es-people-analytics-datos-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-people-analytics-datos-rrhh\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es People Analytics: qu\u00e9 datos ofrece y c\u00f3mo trabajarlos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15257\" class=\"elementor elementor-15257\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc11f31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc11f31\" data-element_type=\"section\" 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People Analytics se ha convertido en un enfoque estrat\u00e9gico que conecta las m\u00e9tricas con decisiones cr\u00edticas sobre la gesti\u00f3n de talento. Pero, \u00bfqu\u00e9 es People Analytics, exactamente?\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32a5e7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32a5e7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo aprender\u00e1s qu\u00e9 es People Analytics, sus objetivos e importancia, qu\u00e9 tipos de datos que puede ofrecer y c\u00f3mo generarlos. Adem\u00e1s de c\u00f3mo estas m\u00e9tricas permiten a las empresas anticiparse a desaf\u00edos y optimizar procesos. De esta forma, brindamos una <\/span><b>gu\u00eda completa para entender el impacto de People Analytics en el \u00e1mbito de los recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b851cdd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b851cdd\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;203b0c1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ca3380b\" data-id=\"ca3380b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99e2513 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99e2513\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u00e9 es People Analytics<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03ca041 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03ca041\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 es People Analytics? People Analytics, tambi\u00e9n conocido como an\u00e1lisis de personas, es una disciplina que aplica la gesti\u00f3n de datos al \u00e1mbito de los recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. People Analytics permite a RRHH tomar decisiones informadas sobre los empleados bas\u00e1ndose en datos, y no solo en la intuici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77b460c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77b460c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a People Analytics, al recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con los empleados, las empresas pueden optimizar sus procesos de gesti\u00f3n. Adem\u00e1s de <\/span><b>mejorar resultados en diversas \u00e1reas como el desarrollo de talento, el compromiso laboral o la rotaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9f419b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9f419b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo de an\u00e1lisis se ha convertido en una herramienta clave para comprender no solo el comportamiento individual de los empleados, sino tambi\u00e9n las din\u00e1micas empresariales. <\/span><b>Por ejemplo, People Analytics<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6e392f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6e392f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite <\/span><b>identificar oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de mejora en los equipos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite <\/span><b>detectar patrones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que afecten al rendimiento de los empleados.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite <\/span><b>predecir posibles problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de que se conviertan en una realidad.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a <\/span><b>dise\u00f1ar estrategias espec\u00edficas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para alinear las necesidades de los empleados con las necesidades empresariales.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5a28e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5a28e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, gracias a People Analytics <\/span><b>puedes integrar datos de diversas fuentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como encuestas de clima o evaluaciones de desempe\u00f1o. De esta forma podr\u00e1s obtener una visi\u00f3n m\u00e1s completa y precisa del estado de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36dd752 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36dd752\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a069f1\" data-id=\"6a069f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7518b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7518b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los objetivos principales de People Analytics<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90a6768 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90a6768\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro que ya tienes claro el papel tan crucial que desempe\u00f1a People Analytics en la estrategia de RRHH de cualquier empresa. Como dec\u00edamos, el an\u00e1lisis de datos nos permite obtener una visi\u00f3n m\u00e1s clara y precisa sobre los empleados, <\/span><b>facilitando la toma de decisiones alineadas con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos corporativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39dc400 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39dc400\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 objetivos persigue People Analytics?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61a85bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61a85bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar patrones en la gesti\u00f3n del talento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">utiliza datos para analizar el estado de la fuerza laboral en el tiempo y preparar a la empresa para afrontar futuros cambios con agilidad.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejorar la experiencia del empleado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">identifica puntos de fricci\u00f3n en los procesos actuales para optimizarlos y con ello mejorar la experiencia que viven los empleados en la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimizar los procesos formaci\u00f3n y desarrollo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implementa estrategias basadas en evidencias y feedback interno, con datos recopilados de las evaluaciones del desempe\u00f1o. De esta forma es m\u00e1s factible maximizar el impacto del desarrollo profesional.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducir costes asociados a la rotaci\u00f3n laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al comprender las causas ra\u00edz de los problemas que suelen aflorar en la empresa, se pueden implementar soluciones efectivas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promover una cultura basada en datos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics facilita la transici\u00f3n hacia una empresa m\u00e1s \u00e1gil, transparente y orientada al rendimiento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejorar el compromiso de los empleados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mide y analiza los niveles de engagement de los empleados. Gracias a esta informaci\u00f3n es posible desarrollar estrategias que fortalezcan su v\u00ednculo con la empresa.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Aumentar la equidad e inclusi\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">eval\u00faa datos sobre diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n para garantizar que las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas instauradas sean justas y equitativas.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18772b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18772b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos objetivos redundan en un objetivo principal: <\/span><b>People Analytics permite impulsar una cultura de empresa m\u00e1s \u00e1gil y preparada para los retos del futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este enfoque convierte a los datos en un activo estrat\u00e9gico para cualquier empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37f5e15 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37f5e15\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ba4f06\" data-id=\"6ba4f06\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e50d0d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e50d0d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diferencias entre People Analytics y HR Analytics<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e26476d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e26476d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics y HR Analytics suelen utilizarse de manera intercambiable. Sin embargo, existen diferencias sutiles que como profesionales de People debemos conocer. <\/span><b>Estas diferencias reflejan, principalmente, la evoluci\u00f3n de la gesti\u00f3n de recursos humanos hacia un enfoque m\u00e1s avanzado y estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f63881e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f63881e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfoque: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">HR Analytics se basa en indicadores clave de desempe\u00f1o internos, como los tiempos de contrataci\u00f3n o los costes de formaci\u00f3n. Mientras que People Analytics abarca un espectro m\u00e1s amplio. Incluye aspectos como la colaboraci\u00f3n entre departamentos o el impacto de los managers en el desarrollo de la cultura de empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alcance: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">HR Analytics trabaja principalmente con datos hist\u00f3ricos. Aunque People Analytics tambi\u00e9n, a mayores utiliza modelos predictivos para anticiparse a tendencias futuras. Esto permite identificar oportunidades y riesgos a tiempo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tecnolog\u00eda: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">HR Analytics a menudo depende de an\u00e1lisis descriptivos y herramientas de an\u00e1lisis b\u00e1sicas. Mientras que People Analytics suele aprovechar herramientas avanzadas como inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico. Esto le permite analizar grandes vol\u00famenes de datos y poder identificar patrones significativos.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Orientaci\u00f3n al empleado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">HR Analytics pone su foco principalmente en procesos operativos. Suele relacionarse principalmente con m\u00e9tricas de reclutamiento y retenci\u00f3n. En cambio, People Analytics se centra en entender el comportamiento de los empleados, con sus motivaciones, necesidades e intereses. Este enfoque proporciona informaci\u00f3n m\u00e1s profunda sobre el compromiso, la satisfacci\u00f3n y el bienestar del empleado.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-342c124 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"342c124\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR Analytics sigue siendo una herramienta valiosa para la gesti\u00f3n operativa de recursos humanos. Pero <\/span><b>People Analytics representa un enfoque m\u00e1s integral y estrat\u00e9gico que permite a las empresas tomar decisiones basadas en datos para impulsar su \u00e9xito a largo plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e5b579 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e5b579\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c74f52\" data-id=\"1c74f52\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03a1822 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03a1822\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Importancia y beneficios de People Analytics en la empresa<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-171ca21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"171ca21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A d\u00eda de hoy, las decisiones se toman en un entorno impulsado por datos. En este sentido, la gesti\u00f3n del talento no puede quedarse atr\u00e1s. Por ello, las empresas necesitan herramientas que les permitan <\/span><b>entender qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo con sus empleados y anticiparse a lo que podr\u00eda pasar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81bc972 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81bc972\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo este contexto, People Analytics redefine c\u00f3mo los profesionales de People<\/span><b> tomamos decisiones estrat\u00e9gicas para mejorar la experiencia, el bienestar y la productividad de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desde la identificaci\u00f3n de patrones que nos permitan anticiparnos, hasta la creaci\u00f3n de pol\u00edticas basadas en esos datos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-628a99e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"628a99e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios ofrece People Analytics?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-321f0f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"321f0f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>Mejor toma de decisiones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics permite identificar tendencias y patrones en los datos. Esto ayuda a RRHH a tomar decisiones fundamentadas y precisas. Por ejemplo, se podr\u00edan analizar qu\u00e9 factores est\u00e1n directamente relacionados con el rendimiento de los empleados para fomentarlos y mejorar su desempe\u00f1o.<\/span><\/li><li><b>Aumento del compromiso: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics mide el nivel de engagement de los empleados. Este nivel est\u00e1 desglosado en KPIs que hablan sobre c\u00f3mo est\u00e1n funcionando diversas \u00e1reas que impactan en la experiencia del empleado. Este conocimiento permite implementar iniciativas espec\u00edficas para mejorar.<\/span><\/li><li><b>Impulso a la innovaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los datos que ofrece People Analytics pueden revelar oportunidades para mejorar la creatividad y fomentar un entorno m\u00e1s innovador.<\/span><\/li><li><b>Optimizaci\u00f3n de costos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podemos identificar a tiempo problemas como el ausentismo y la rotaci\u00f3n laboral. Esto ayuda a reducir gastos innecesarios y a maximizar el retorno de inversi\u00f3n en iniciativas de RRHH.<\/span><\/li><li><b>Incremento de la retenci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">analizando datos como encuestas de clima, \u00edndices de rotaci\u00f3n y resultados de desempe\u00f1o, se pueden identificar las causas detr\u00e1s de la rotaci\u00f3n. Con ello se podr\u00edan desarrollar estrategias personalizadas para retener el talento.<\/span><\/li><li><b>Predicci\u00f3n de tendencias futuras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante modelos predictivos, las empresas pueden anticiparse a futuros desaf\u00edos. Por ejemplo, podr\u00edan prever la escasez de talento en ciertas \u00e1reas o el impacto de cambios en la din\u00e1mica laboral.<\/span><\/li><li><b>Alineamiento entre empleados y empresa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics resulta fundamental para alinear las estrategias de talento con los objetivos generales de la empresa y las necesidades de los empleados. Lo que permite dise\u00f1ar acciones que impacten positivamente en todos los actores de una organizaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe167ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe167ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics no solo transforma la gesti\u00f3n del talento, sino que tambi\u00e9n sit\u00faa al capital humano como un eje central en sus estrategias de \u00e9xito. Esto <\/span><b>posiciona a las organizaciones en una ventaja competitiva frente al resto de organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De cara a la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, es fundamental.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-04976b8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"04976b8\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e6c2fbb\" data-id=\"e6c2fbb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5c2caa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5c2caa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tipos de datos que ofrece People Analytics<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7b6110 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7b6110\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas buscan constantemente <\/span><b>mejorar su desempe\u00f1o, optimizar procesos y aumentar el bienestar de sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Toda esta presi\u00f3n recae en el equipo de RRHH, por ello necesitamos People Analytics. People analytics nos ofrece informaci\u00f3n sobre los <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/los-kpis-clave-para-medir-el-exito-en-people-culture\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPIs clave de People<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-021060c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"021060c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de datos ofrece People Analytics?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc09125 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc09125\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos sobre satisfacci\u00f3n y compromiso laboral<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos sobre habilidades y competencias<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos sobre la retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos sobre la percepci\u00f3n del liderazgo<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10cd0e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10cd0e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Datos sobre satisfacci\u00f3n y compromiso laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9967c4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9967c4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics obtiene datos sobre <\/span><b>c\u00f3mo se sienten los empleados en el lugar de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos datos hablan de sus emociones relacionadas con el trabajo, managers y compa\u00f1eros, y su nivel de compromiso. Estos datos son cruciales para <\/span><b>mejorar el clima laboral, reducir la rotaci\u00f3n de personal y aumentar la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad059f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad059f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de <\/span><b>encuestas de clima peri\u00f3dicas y an\u00e1lisis del feedback recibido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las empresas pueden identificar factores que impactan negativamente en la motivaci\u00f3n de los empleados. Al correlacionar estos datos con otros indicadores, como el rendimiento y la retenci\u00f3n, se pueden dise\u00f1ar estrategias para mejorar la experiencia de los empleados y, por ende, fortalecer su compromiso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cb5db3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0cb5db3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Datos sobre habilidades y competencias<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db8ca24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db8ca24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics nos ayuda a <\/span><b>evaluar los hard y soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados. Esta informaci\u00f3n nos ofrece un sinf\u00edn de oportunidades:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea1aa96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea1aa96\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos permite identificar a aquellos empleados que <\/span><b>necesitan desarrollo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en \u00e1reas espec\u00edficas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos permite dise\u00f1ar <\/span><b>planes de carrera personalizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y alineados con los objetivos de la empresa.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estos datos ayudan a identificar qu\u00e9 habilidades faltan dentro de cada equipo y a <\/span><b>planificar estrategias de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma acorde.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es clave en la <\/span><b>planificaci\u00f3n de sucesi\u00f3n y en la creaci\u00f3n de equipos equilibrados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, podemos asegurar que cada miembro aporte sus fortalezas para alcanzar los objetivos corporativos.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7d0faa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7d0faa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Datos sobre la retenci\u00f3n de empleados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1211161 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1211161\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics tambi\u00e9n permite predecir y abordar problemas relacionados con la rotaci\u00f3n laboral y la retenci\u00f3n de talento. A trav\u00e9s del an\u00e1lisis de datos hist\u00f3ricos sobre la permanencia de los empleados, <\/span><b>se pueden identificar patrones que sugieren cu\u00e1ndo un trabajador podr\u00eda estar a punto de dejar la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d35843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d35843\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos patrones pueden incluir datos que nos ofrecen las <\/span><b>m\u00e9tricas sobre su satisfacci\u00f3n y compromiso. Pero tambi\u00e9n informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o y otros factores relacionados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esta informaci\u00f3n, las empresas pueden tomar medidas preventivas que ayuden a reducir la rotaci\u00f3n para as\u00ed mejorar la estabilidad de los equipos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e2c26d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e2c26d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Datos sobre la percepci\u00f3n de liderazgo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f80417 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f80417\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n entre los empleados y los managers es un factor clave para el \u00e9xito de cualquier empresa. La percepci\u00f3n del liderazgo <\/span><b>impacta directamente en la satisfacci\u00f3n, el compromiso y el rendimiento de los equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dd3b8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dd3b8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics puede evaluar c\u00f3mo los empleados perciben la transparencia en la toma de decisiones de los managers, la comunicaci\u00f3n entre ellos y sus equipos, su capacidad para inspirar y motivar, etc.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b621a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b621a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Mediante evaluaciones del desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se pueden obtener datos valiosos sobre c\u00f3mo los empleados ven a sus managers. Estos datos permiten identificar \u00e1reas de mejora para los l\u00edderes.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6cfa3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6cfa3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al analizar diferentes tipos de datos ofrecidos por People Analytics, <\/span><b>los equipos de People pueden trabajar en la direcci\u00f3n correcta y de forma m\u00e1s efectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, el uso de People Analytics permite planificar estrategias a largo plazo que impulsen tanto el desarrollo de los empleados como el \u00e9xito empresarial.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0012e31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0012e31\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7bf2cc0\" data-id=\"7bf2cc0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-137ee2d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"137ee2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo generar datos para People Analytics<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be1499a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be1499a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que los equipos de People puedan tomar decisiones informadas sobre sus empleados, es necesario generar datos espec\u00edficos que ofrezcan <\/span><b>informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 necesitan, qu\u00e9 les motiva y qu\u00e9 les preocupa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dfa746 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dfa746\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos para People Analytics <\/span><b>no se generan de manera aleatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sino a trav\u00e9s de diversos procesos que permiten recopilar informaci\u00f3n cuantitativa y cualitativa.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b23cef2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b23cef2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfC\u00f3mo podemos generar datos para People Analytics?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cd4b90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9cd4b90\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas de clima laboral<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones del desempe\u00f1o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuniones 1:1<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas de gesti\u00f3n de objetivos y OKRs<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ee2788 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ee2788\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encuestas de clima laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-830164b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"830164b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Las <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral\/\"><b>encuestas de clima laboral<\/b><\/a><b> son una de las principales fuentes de datos para People Analytics<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta permite obtener datos sobre la percepci\u00f3n y el compromiso de los empleados respecto a su entorno laboral.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2ef943 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2ef943\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 datos ofrecen las encuestas de clima laboral?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-945af04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"945af04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo bueno de este proceso es que nos permite obtener dos tipos de informaci\u00f3n:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-950c056 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"950c056\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n cuantitativa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con preguntas cerradas que brindan datos f\u00e1ciles de analizar.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n cualitativa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con preguntas abiertas sobre las percepciones de los empleados.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ddff7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ddff7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 hacemos con los resultados de las encuestas de clima?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6de0fd9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6de0fd9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados de estas encuestas se utilizan para generar informes que analizan \u00e1reas cr\u00edticas como la satisfacci\u00f3n general, el clima organizacional, y la alineaci\u00f3n entre los empleados y los valores de la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84154be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84154be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluaciones del desempe\u00f1o<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-063ed2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"063ed2e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-de-evaluacion-del-desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son otra herramienta fundamental en People Analytics. Ayudan a <\/span><b>medir el rendimiento de los empleados en funci\u00f3n de sus objetivos y competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo interesante de estas evaluaciones es hacerlas de manera regular.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8468f00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8468f00\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 datos ofrecen las evaluaciones del desempe\u00f1o?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8291d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8291d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones del desempe\u00f1o proporcionan datos cuantitativos y cualitativos:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c23b5a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c23b5a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n cuantitativa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esto incluye m\u00e9tricas como el cumplimiento de objetivos, la productividad y los soft y hard skills.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n cualitativa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tambi\u00e9n se recoge feedback sobre el comportamiento de los empleados. Esto puede ser clave para identificar \u00e1reas de desarrollo o posibles problemas de actitud.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aeaa11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3aeaa11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de las evaluaciones, los equipos de People pueden obtener una visi\u00f3n m\u00e1s clara de la contribuci\u00f3n de cada empleado al \u00e9xito general de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ea47df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ea47df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 hacemos con los resultados de las evaluaciones del desempe\u00f1o?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce3dac0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce3dac0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados de las evaluaciones del desempe\u00f1o se utilizan para tomar decisiones clave en la gesti\u00f3n del talento. Estas decisiones implican promociones, asignaci\u00f3n de responsabilidades y planes de carrera.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-381db76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"381db76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, estos datos permiten identificar empleados de alto rendimiento para ofrecerles asumir roles de mayor responsabilidad, as\u00ed como aquellos que necesitan apoyo adicional para mejorar. Las evaluaciones del desempe\u00f1o tambi\u00e9n ofrecen un espacio para conversaciones constructivas entre empleados y managers sobre metas futuras y oportunidades de desarrollo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8f71a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8f71a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reuniones 1:1<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c759c1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c759c1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuniones 1:1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son encuentros regulares entre empleados y sus managers directos. El fin de estos espacios es <\/span><b>discutir acerca del desempe\u00f1o, el bienestar, las preocupaciones y las expectativas de desarrollo de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1ce091 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1ce091\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 datos ofrecen las reuniones 1:1?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ff4ff0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ff4ff0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se recopilan datos sobre el estado emocional de los empleados, sus aspiraciones profesionales, preocupaciones o retos actuales.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permiten medir el nivel de alineaci\u00f3n entre las expectativas de los empleados y los objetivos de la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite conocer la calidad de la relaci\u00f3n entre managers y empleados. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33a2608 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33a2608\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 hacemos con los resultados de las reuniones 1:1?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31b692a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31b692a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados de las reuniones 1:1 se utilizan de base para preparar planes de carrera individualizados para cada empleado. Tambi\u00e9n sirven para detectar problemas en empleados concretos antes de que se conviertan en conflictos.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a0e87a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a0e87a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda esta informaci\u00f3n es clave para mejorar la retenci\u00f3n, ya que permite a los managers abordar las preocupaciones de los empleados de manera proactiva.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38ddec3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38ddec3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Herramientas de gesti\u00f3n de objetivos y OKRs<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43bc0f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43bc0f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/objetivos-y-okr-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas de gesti\u00f3n de objetivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son utilizados en People Analytics para alinear los esfuerzos de los empleados con los objetivos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda. Estas herramientas proporcionan datos sobre el progreso hacia los objetivos definidos, lo que permite a las empresas monitorear el desempe\u00f1o de manera clara y objetiva.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ee8442 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ee8442\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 datos ofrecen las herramientas de gesti\u00f3n de objetivos?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b0662c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b0662c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionan datos sobre el progreso y cumplimiento de los objetivos individuales y de equipo.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suponen otra forma de medir el rendimiento mediante indicadores clave que est\u00e1n directamente alineados con los resultados esperados.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos pueden incluir el porcentaje de cumplimiento de cada objetivo, el rendimiento de los equipos en relaci\u00f3n a sus objetivos, y el impacto de estos logros en los objetivos estrat\u00e9gicos generales de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b55a1d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b55a1d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 hacemos con los resultados de las reuniones 1:1?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0422635 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0422635\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados permiten a los equipos de People identificar \u00e1reas de \u00e9xito y \u00e1reas que requieren ajustes. Si ciertos objetivos no se cumplen, se pueden realizar an\u00e1lisis para determinar las causas y tomar medidas correctivas a tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7f8b50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7f8b50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, este sistema facilita la toma de decisiones sobre asignaci\u00f3n de recursos a los equipos o la priorizaci\u00f3n de proyectos. Tambi\u00e9n es una herramienta de motivaci\u00f3n de empleados ya que proporciona una visi\u00f3n clara de c\u00f3mo sus contribuciones impactan en el \u00e9xito global de la empresa, fortaleciendo el compromiso y el desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3d29dff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3d29dff\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-18e68c2\" data-id=\"18e68c2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a823031 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a823031\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo implementar People Analytics en tu empresa<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-970a4a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"970a4a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de RRHH estamos adoptando cada vez m\u00e1s herramientas tecnol\u00f3gicas relacionadas con People Analytics. <\/span><b>Buscamos que estas herramientas de People Analytics nos permitan analizar datos y tomar decisiones estrat\u00e9gicas basadas en informaci\u00f3n s\u00f3lida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c56179f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c56179f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, muchas de l<\/span><b>as soluciones de People Analytics que est\u00e1n en el mercado no est\u00e1n dise\u00f1adas pensando en las necesidades espec\u00edficas de los equipos de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Principalmente porque suelen ofrecer informaci\u00f3n superflua y muy dif\u00edcil de consumir. Herramientas como Nailted destacan ofreciendo una experiencia intuitiva y funcional para optimizar la gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b99468b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b99468b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1357092\" data-id=\"1357092\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c9951 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27c9951\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo elegir una buena herramienta de People Analytics<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8847f97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8847f97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de elegir una <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/understand-your-team-with-people-analytics-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramienta de People Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que se adapte a nuestras necesidades <\/span><b>debemos tener en cuenta lo siguiente:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b09fbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b09fbe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>Que est\u00e9 dise\u00f1ada espec\u00edficamente para RRHH: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">existen soluciones gen\u00e9ricas que no se centran en el compromiso, experiencia y bienestar del equipo. Esa es la informaci\u00f3n que nos interesa para poder actuar de manera efectiva.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Que ofrezca gr\u00e1ficos intuitivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no todos los equipos de RRHH cuentan con una persona experta en data analytics. Necesitamos una herramienta que nos muestre indicadores claves f\u00e1ciles de interpretar. Y, aunque contemos con esa persona, tener una herramienta intuitiva va a permitir a cualquier persona del equipo usarla con libertad.<\/span><\/li><li><b>Que nos permita identificar tendencias y \u00e1reas de mejora: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es clave que la plataforma que elijamos nos permita detectar patrones relacionados con la experiencia del equipo. De esta forma podremos priorizar acciones concretas para mejorar el clima laboral. Para ello, necesitamos que muestre datos de evoluci\u00f3n contrastada con informaci\u00f3n en tiempo real.<\/span><\/li><li><b>Que podamos tener todos los datos en un solo lugar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">una de las peores cosas que podemos hacer cuando hablamos de datos es tenerlos dispersos en herramientas diferentes. Unificar todos los datos relevantes sobre el equipo nos va a permitir asegurar que no se pierda informaci\u00f3n cr\u00edtica. Esto nos va a facilitar el an\u00e1lisis global.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Que su enfoque principal sea en la experiencia del empleado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de poco nos sirve una herramienta de People Analytics aislada que no se retroalimenta con otros procesos. En este punto, resulta interesante trabajar con una plataforma completa de employee engagement con la que no solo podamos trabajar las encuestas de clima como sucede en la mayor\u00eda de los casos, sino que obtenga datos de evaluaciones del desempe\u00f1o, reconocimiento, objetivos, reuniones 1:1, etc.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40aacc0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"40aacc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c084a4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4c084a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15260 lazy\" alt=\"Herramienta People Analytics Nailted\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted-45x30.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"682\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted-45x30.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Herramienta-People-Analytics-Nailted.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88e7f4e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"88e7f4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9359b55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9359b55\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensemos que el objetivo principal del People Analytics no es solo obtener m\u00e9tricas. <\/span><b>Con People Analytics buscamos convertir esos datos en acciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que mejoren el bienestar de los empleados y, como consecuencia, los resultados del negocio.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f55bcc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f55bcc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas como Nailted, dise\u00f1adas espec\u00edficamente para equipos de RRHH, nos permiten obtener una visi\u00f3n clara y profunda de lo que ocurre en nuestra empresa. A diferencia de otras soluciones m\u00e1s gen\u00e9ricas, <\/span><b>Nailted se centra en el compromiso y bienestar del equipo generando m\u00e9tricas alimentadas de diferentes procesos que impactan en la experiencia del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-605e60c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"605e60c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alimentar nuestros KPIs con datos de procesos como <\/span><b>reuniones 1:1, evaluaciones del desempe\u00f1o, reconocimiento o encuestas de clima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos permite:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60786cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60786cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener informaci\u00f3n clave para actuar de manera efectiva.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar una comunicaci\u00f3n abierta y transparente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar oportunidades para mejorar la experiencia del empleado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar y solucionar problemas antes de que escalen.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bd21a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bd21a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, Nailted es una soluci\u00f3n ideal para <\/span><b>empresas que buscan adoptar People Analytics de manera efectiva y transversal a todos sus procesos de People<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una gu\u00eda completa de People Analytics.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":15258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[204],"tags":[311,257,255,307,309,295,289],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Que\u0301-es-people-analytics.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"f5OfFkisuu\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-people-analytics-datos-rrhh\/\">Qu\u00e9 es People Analytics: qu\u00e9 datos ofrece y c\u00f3mo trabajarlos<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-people-analytics-datos-rrhh\/embed\/#?secret=f5OfFkisuu\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abQu\u00e9 es People Analytics: qu\u00e9 datos ofrece y c\u00f3mo trabajarlos\u00bb \u2014 \" data-secret=\"f5OfFkisuu\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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