{"id":15793,"date":"2025-08-04T09:36:57","date_gmt":"2025-08-04T07:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=15793"},"modified":"2025-08-05T10:10:33","modified_gmt":"2025-08-05T08:10:33","slug":"el-plan-de-carrera-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/el-plan-de-carrera-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"El Plan de Carrera: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo (Plantilla Descargable)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15793\" class=\"elementor elementor-15793\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ac8559 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ac8559\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;9ed8a61&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9a839cb\" data-id=\"9a839cb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2da129 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2da129\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que no te de miedo admitirlo, tanto t\u00fa como yo sabemos que los empleados piensan <\/span><b>&#8220;\u00bfcu\u00e1l es el siguiente paso para m\u00ed en esta empresa?&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y s\u00ed, si no lo tienes bien atado, esa pregunta da v\u00e9rtigo. La falta de una respuesta clara genera incertidumbre, desmotivaci\u00f3n y, finalmente, la fuga de talento. <\/span><b>La soluci\u00f3n no es una vaga promesa, sino una estructura tangible: el plan de carrera.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81096d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81096d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo te guiar\u00e1, como profesional de la gesti\u00f3n de talento, en el proceso de construir un plan de carrera robusto y transparente para tu organizaci\u00f3n. Veremos qu\u00e9 es exactamente, por qu\u00e9 es una herramienta estrat\u00e9gica indispensable y, lo m\u00e1s importante, <\/span><b>te daremos un paso a paso detallado para que dise\u00f1es un plan de carrera desde cero. Adem\u00e1s de una plantilla descargable para facilitar el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Empezamos! <img class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f680.svg\" alt=\"\ud83d\ude80\" \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-931e8da elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"931e8da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-19d28bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" 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marco estructural que define las rutas de progresi\u00f3n profesional de los empleados dentro de una organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un sistema dise\u00f1ado por la empresa que detalla las competencias, responsabilidades y expectativas para cada nivel de un rol.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b166a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b166a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El prop\u00f3sito de un plan de carrera es ofrecer <\/span><b>transparencia y objetividad sobre c\u00f3mo un empleado puede avanzar en su trayectoria profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la compa\u00f1\u00eda. Visto desde la \u00f3ptica de su funci\u00f3n se resumir\u00eda en: profesionalizar el crecimiento.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9625bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9625bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un plan de carrera elimina la subjetividad y el favoritismo en las promociones y bonus. Nos basamos en un sistema de competencias medibles: \u00bfQu\u00e9 se espera de un desarrollador junior en su nivel actual (N1) y qu\u00e9 debe demostrar para llegar al siguiente (N2)?&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55f7d84 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"55f7d84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c928f37 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c928f37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=\"cu_15821\"][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_15821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Banner-Plantilla-ejemplo-de-plan-de-carrera.jpg\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e3ccc5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e3ccc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un plan de carrera no es un plan de desarrollo profesional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18cdab8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18cdab8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Es fundamental entender que un plan de carrera no es un documento personalizado que se crea con cada empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esa herramienta se llama <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados\/\">Plan de Desarrollo Profesional<\/a> (PDP). El plan de carrera, en cambio, es la arquitectura, el mapa maestro que el equipo de People o Recursos Humanos dise\u00f1a para toda la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71e9527 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71e9527\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es una conversaci\u00f3n de desarrollo, sino el esqueleto que sostiene toda la progresi\u00f3n de talento. El plan de desarrollo profesional se refiere al viaje de un individuo. Pero el plan de carrera es el mapa de carreteras que la empresa construye y pone a disposici\u00f3n de todos los viajeros.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-491164b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"491164b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8b3f559\" data-id=\"8b3f559\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4763a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f4763a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo hacer un plan de carrera paso a paso<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ca137e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ca137e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer un plan de carrera, el equipo de People debe liderar un proceso estrat\u00e9gico en colaboraci\u00f3n con los l\u00edderes de cada departamento. <\/span><b>El objetivo es traducir roles abstractos en una matriz tangible de competencias y niveles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, describiendo comportamientos observables que definen el \u00e9xito en cada etapa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d945ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d945ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 1: Identifica las familias de puestos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43ea625 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43ea625\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>No necesitas crear un plan \u00fanico para cada puesto individual. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes agrupar los roles similares en &#8220;familias&#8221;. Esto simplifica el proceso y asegura coherencia en \u00e1reas con habilidades transversales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ab3813 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ab3813\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d7f07c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d7f07c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Familia de ingenier\u00eda:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Backend developer, Full-stack developer, QA Engineer, DevOps.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Familia de producto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Product Manager, Product Designer (UI\/UX), User Researcher.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Familia de datos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Data Analyst, Data Scientist, Data Engineer, Analytics Engineer.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56ae54c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56ae54c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 2: Definir las competencias clave por familia<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b64b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69b64b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada familia de puestos, identifica las competencias, o habilidades, que son cruciales para el progreso del empleado. Es vital incluir una mezcla de habilidades:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97789fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97789fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Competencias t\u00e9cnicas (Hard skills): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Asociadas a las familias de posiciones. Para una posici\u00f3n dentro de la familia de ingenier\u00eda podr\u00eda ser conocimiento de c\u00f3digo o testeo. Para una dentro del equipo de producto podr\u00eda ser pensamiento estrat\u00e9gico o conocimiento UX\/UI.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">Competencias blandas (Soft skills): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden ser comunes a todas las familias y estar asociadas a los valores de la empresa. Podr\u00edan incluirse competencias blandas como la proactividad, el liderazgo o el compromiso demostrado.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03a7ef3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03a7ef3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para esta fase <\/span><b>te recomendamos colaborar con los managers de cada \u00e1rea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Principalmente para que la lista de competencias t\u00e9cnicas sea exhaustiva y realista.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d2ed68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d2ed68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Despu\u00e9s es indispensable que describas lo que significa cada competencia. <\/b>Por ejemplo,<b> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;pensamiento estrat\u00e9gico&#8221; para la familia de producto ser\u00eda: Experiencia en el an\u00e1lisis de problemas complejos, la definici\u00f3n de objetivos a largo plazo y la formulaci\u00f3n de estrategias viables que se ajusten a los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd8c8c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bd8c8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 3: Establecer los niveles de progreso<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d25930 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d25930\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Este es el coraz\u00f3n del plan de carrera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para cada competencia que definiste, ahora debes describir c\u00f3mo se ve esa habilidad en la pr\u00e1ctica en los diferentes niveles de seniority. Te recomendamos usar una escala como N1, N2, N3, etc. como en el ejemplo inferior:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86bfd06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86bfd06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Continuando con el ejemplo de la competencia &#8220;pensamiento estrat\u00e9gico&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la familia de producto que describimos en el paso 2, desglosamos por niveles:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e6643e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e6643e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N1 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el nivel 1, la persona evaluada comprende los objetivos b\u00e1sicos del producto y aporta peque\u00f1as ideas durante las discusiones en equipo.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N2:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el nivel 2, la persona evaluada analiza problemas sencillos y ofrece sugerencias pr\u00e1cticas que se ajustan a los objetivos a corto plazo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N3:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el nivel 3, el evaluado eval\u00faa escenarios complejos y recomienda soluciones alineadas con los objetivos del equipo y de la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N4:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el nivel 4, la persona evaluada formula estrategias que equilibran las necesidades inmediatas con la visi\u00f3n del producto a largo plazo, garantizando un crecimiento sostenible.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N5:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el nivel 5, la persona evaluada desarrolla estrategias para todo el departamento, alineando los esfuerzos del equipo con los objetivos empresariales generales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N6:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el nivel 6, la persona evaluada alinea estrategias interdepartamentales, integrando m\u00faltiples perspectivas para impulsar el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">N7:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el nivel 7, la persona evaluada da forma a las iniciativas estrat\u00e9gicas de toda la empresa, garantizando la alineaci\u00f3n con las tendencias del mercado y el posicionamiento competitivo.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb1bfef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb1bfef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Ten en cuenta que no tienes porqu\u00e9 definir 7 niveles como en el ejemplo anterior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Podr\u00eda ser que una familia tenga niveles del 1 al 4 y otra 7. O que una empresa evaluando perfiles de la misma familia tenga 3 niveles frente a otra empresa que tiene 8 en esa misma familia. <\/span><b>Todo debe adaptarse a las necesidades y realidad de tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25c7f0e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25c7f0e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 4: Mapear los niveles a los nombres de las posiciones<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fde8d5c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fde8d5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haz que la estructura sea tangible conectando los niveles a los t\u00edtulos de los puestos en tu empresa. Siguiendo con el ejemplo anterior:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d6d683 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d6d683\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N1: Junior UX\/UI Designer<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N2: UX\/UI Designer<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N3: Product Designer<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N4: Product Manager<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N5: Senior Product\u00a0 Manager<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N6: Product Director<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N7: VP of Product<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1df8efd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1df8efd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto crea una conexi\u00f3n directa entre la matriz de competencias y la estructura organizativa visible para el empleado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0850f57 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0850f57\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 5: Comunicar e integrar el plan de carrera<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a4a8e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a4a8e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Un plan de carrera guardado en la carpeta de Drive de HR no sirve de nada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su valor reside en su uso. Para asegurarte de que el trabajo que has llevado a cabo cumple su prop\u00f3sito te recomendamos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab77d31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab77d31\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lanzamiento oficial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica la existencia y el funcionamiento de los planes de carrera a toda la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n para managers: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Entrena a los l\u00edderes de equipo sobre c\u00f3mo usar esta herramienta en sus evaluaciones de desempe\u00f1o, <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\">conversaciones 1:1<\/a> y en las charlas sobre promociones.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">Accesibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que todos los empleados puedan consultar f\u00e1cilmente el plan de carrera de su rol y de otros roles que les interesen.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd41a0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd41a0e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma conseguir\u00e1s visibilidad de tu plan de carrera a la par que transparencia para el equipo. <\/span><b>Ya estamos empezando a responder a la pregunta que marcamos como reto inicial de \u201c<\/b><b>\u00bfcu\u00e1l es el siguiente paso para m\u00ed en esta empresa?\u201d.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a74c68 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a74c68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 6: Revisar y actualizar peri\u00f3dicamente<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bece6d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bece6d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El negocio cambia, las tecnolog\u00edas evolucionan y las necesidades del mercado tambi\u00e9n. <\/span><b>El plan de carrera debe ser un documento vivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Programa revisiones anuales o bienales; <\/span><b>puedes hacerlas coincidiendo con el periodo de preparaci\u00f3n de tu pr\u00f3xima <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b931462 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b931462\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed te aseguras que las competencias y los niveles son relevantes para la estrategia de la empresa en todo momento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7583695 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7583695\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cb07fa2\" data-id=\"cb07fa2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9529265 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9529265\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ejemplo de plan de carrera<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73b52d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73b52d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir un buen plan de carrera no es tarea f\u00e1cil. <\/span><b>Crear esta matriz de competencias y niveles puede resultar, para la mayor\u00eda, una tarea abrumadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Partir de un plan de carrera ejemplo facilita mucho el proceso para adaptarlo a las necesidades de nuestra organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67e5e20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67e5e20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>hemos dise\u00f1ado una&nbsp;<\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-ejemplo-de-plan-de-carrera\/\" target=\"_blank\">plantilla con un ejemplo de plan de carrera<\/a><b>&nbsp;que te servir\u00e1 como un excelente punto de partida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Te permitir\u00e1 estructurar y definir tus propios planes de manera eficiente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17aaa67 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"17aaa67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b0a32d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"1b0a32d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=\"cu_15821\"][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_15821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Banner-Plantilla-ejemplo-de-plan-de-carrera.jpg\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8be989 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d8be989\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e8df0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e8df0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plantilla es una verdadera herramienta de trabajo. Est\u00e1 estructurada en Excel para que puedas definir tus familias de puestos, listar las competencias clave para cada una y, lo m\u00e1s importante, rellenar las descripciones de comportamiento para cada nivel; N1, N2, N3, etc.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58fd9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b58fd9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al usar esta plantilla, <\/span><b>ver\u00e1s que puedes crear m\u00faltiples planes de carrera adaptados a las necesidades de tu empresa y equipo simplemente duplicando las pesta\u00f1as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Te recomendamos crear una pesta\u00f1a para cada familia de puestos, al igual que en la plantilla, para que te resulte m\u00e1s sencillo de gestionar.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1199d67 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1199d67\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-51af197\" data-id=\"51af197\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e172a14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e172a14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1reas de desarrollo profesional<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c78982 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c78982\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al construir un plan de carrera, te recomendamos definir \u00e1reas de desarrollo profesional. Estas \u00e1reas de desarrollo profesional <\/span><b>son las categor\u00edas tem\u00e1ticas bajo las cuales puedes agrupar tus competencias, tanto t\u00e9cnicas como blandas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Definirlas te ayuda a asegurar que el plan de carrera que propones contempla un abanico integral de competencias y habilidades blandas.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-416b557 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"416b557\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Al dise\u00f1ar tu plan de carrera, puedes incluir categor\u00edas como:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-946ffa9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"946ffa9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dominio t\u00e9cnico o funcional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta \u00e1rea de desarrollo profesional agrupa las competencias espec\u00edficas de la posici\u00f3n, las denominadas hard skills. Es la base de las funciones, del conocimiento t\u00e9cnico del empleado. Por ejemplo, para un Data Scientist ser\u00eda &#8220;an\u00e1lisis de datos&#8221;, para un desarrollador &#8220;conocimiento sobre el c\u00f3digo&#8221;, para alguien de producto &#8220;dise\u00f1o UX\/UI&#8221;. Aqu\u00ed defines qu\u00e9 nivel de maestr\u00eda t\u00e9cnica se espera en cada etapa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto y ejecuci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta \u00e1rea mide la capacidad del empleado para entregar resultados y generar valor. Las competencias pueden incluir &#8220;resoluci\u00f3n de problemas&#8221;, &#8220;toma de decisiones&#8221;, &#8220;gesti\u00f3n de proyectos&#8221; o &#8220;autonom\u00eda&#8221;. Se eval\u00faa c\u00f3mo un empleado pasa de ejecutar tareas asignadas, nivel junior, a definir y gestionar proyectos complejos, nivel senior.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liderazgo y colaboraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Estas competencias definen c\u00f3mo una persona interact\u00faa e influye en los dem\u00e1s compa\u00f1eros. Puede incluir skills como &#8220;comunicaci\u00f3n efectiva&#8221;, &#8220;feedback constructivo&#8221;, &#8220;mentor\u00eda&#8221; y &#8220;colaboraci\u00f3n interdepartamental&#8221;.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">Visi\u00f3n Estrat\u00e9gica y de negocio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta \u00e1rea se enfoca en la capacidad de ver m\u00e1s all\u00e1 de las tareas diarias y entender el contexto general de la organizaci\u00f3n. Las competencias aqu\u00ed pueden ser &#8220;conocimiento del cliente&#8221;, &#8220;visi\u00f3n de producto\/servicio&#8221;, &#8220;entendimiento del mercado&#8221; o &#8220;alineaci\u00f3n con objetivos de la empresa&#8221;. Es lo que diferencia a un ejecutor de un verdadero estratega.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f383ab7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f383ab7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>En la plantilla de planes de carrera tienes un ejemplo de plan de carrera organizado en m\u00e1s \u00e1reas de desarrollo profesional que puedes utilizar. Encontrar\u00e1s tanto para hard skills como soft skills.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd9e241 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd9e241\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fb5a5f5\" data-id=\"fb5a5f5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a3f927 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a3f927\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objetivos de los planes de carrera<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f44413f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f44413f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos de los planes de carrera son 100% estrat\u00e9gicos. Se centran en beneficiar a la organizaci\u00f3n en su conjunto, creando a su vez un entorno justo y transparente para los empleados. El fin \u00faltimo es <\/span><b>estructurar el crecimiento del talento de manera que est\u00e9 alineado con las necesidades del negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantizando as\u00ed la sostenibilidad y competitividad de la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a477b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a477b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Los principales objetivos de los planes de carrera son:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dbaef0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dbaef0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aportar transparencia y objetividad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El objetivo principal es eliminar la ambig\u00fcedad en las promociones de empleados. Un plan de carrera define claramente &#8220;qu\u00e9 se necesita para promocionar&#8221;. De esta forma, basa las decisiones de ascenso en m\u00e9ritos observables y no en la subjetividad.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estandarizar las expectativas de desempe\u00f1o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aseguran que un &#8220;Senior Engineer&#8221; en un equipo signifique lo mismo que en otro. Los planes de carrera crean un lenguaje com\u00fan sobre el rendimiento y responsabilidades en toda la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fidelizar al talento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Al mostrar rutas de crecimiento claras y alcanzables, los empleados pueden visualizar su futuro a largo plazo en la empresa. Esto reduce dr\u00e1sticamente la rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Guiar la inversi\u00f3n en desarrollo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El plan de carrera act\u00faa como un mapa que muestra las brechas de habilidades a nivel organizacional. Permite al equipo de People, tanto dise\u00f1ar programas de formaci\u00f3n como proveer posibles incorporaciones por necesidades organizacionales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">Facilitar la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Permiten identificar de manera proactiva a los empleados que est\u00e1n demostrando las competencias de niveles superiores. Esto construye un equipo de talento listo para asumir puestos de mayor responsabilidad.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-db9ec0e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"db9ec0e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-148eda4\" data-id=\"148eda4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcccf0e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcccf0e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Las evaluaciones de desempe\u00f1o y los planes de carrera<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-696b601 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"696b601\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y el plan de carrera son dos herramientas distintas pero secuenciales, complementarias e indispensables para el desarrollo de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-670e602 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"670e602\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El plan de carrera es el marco de referencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se establece antes de la evaluaci\u00f3n; es la &#8220;regla&#8221; con la que se medir\u00e1 el rendimiento. <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, por su parte, es el <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\">proceso de medir el desempe\u00f1o<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un empleado contra ese marco predefinido.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55e2c58 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55e2c58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n correcta entre estos dos elementos es fundamental para una gesti\u00f3n del talento efectiva. El plan de carrera no es el resultado de la evaluaci\u00f3n; es un requisito para llevarlas a t\u00e9rmino de forma correcta.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aaefcf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0aaefcf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El plan de carrera como criterio de evaluaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de cualquier ciclo de evaluaci\u00f3n, el plan de carrera ya debe existir. No solo eso, debe adem\u00e1s ser conocido por empleados y managers. Como ya hemos comentado, define las expectativas para cada nivel.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La evaluaci\u00f3n como proceso de medici\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durante la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, el manager y el empleado usan el plan de carrera como una gu\u00eda objetiva. La conversaci\u00f3n se centra en: &#8220;\u00bfEn qu\u00e9 medida has demostrado las competencias de tu nivel N3?&#8221;. El feedback se vuelve espec\u00edfico y se basa en los comportamientos descritos en el plan de carrera.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">El plan de desarrollo profesional (PDP) como resultado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed es donde entra la tercera pieza. Si la evaluaci\u00f3n revela que el empleado cumple consistentemente las expectativas de N3 y ya demuestra algunas competencias de N4, el resultado de esa conversaci\u00f3n es la creaci\u00f3n de un plan de desarrollo profesional (PDP). Este PDP s\u00ed es un plan de acci\u00f3n individual y colaborativo cuyo objetivo es cerrar las brechas restantes para alcanzar formalmente el nivel N4 en el futuro.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a379768 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a379768\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><b>Por lo tanto:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16bc7ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16bc7ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El plan de carrera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proporciona el &#8220;qu\u00e9&#8221;, las expectativas.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mide el &#8220;c\u00f3mo&#8221;, el rendimiento frente a esas expectativas. <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">El plan de desarrollo profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> traza el camino para llegar al siguiente &#8220;qu\u00e9&#8221;.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d22dc23 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d22dc23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=\"15821\"][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_15821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Banner-Plantilla-ejemplo-de-plan-de-carrera.jpg\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d57bbc0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d57bbc0\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38ce820\" data-id=\"38ce820\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a31b249 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a31b249\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre el plan de carrera<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19a4930 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19a4930\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1ntos tipos de planes de carrera existen?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0e05cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0e05cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Principalmente, existen dos tipos: el plan de carrera vertical y el horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El vertical define una ruta de ascenso jer\u00e1rquico dentro de una misma \u00e1rea, como pasar de un puesto junior a uno de director. El horizontal, facilita el movimiento entre distintos departamentos o roles, permitiendo al empleado trabajar un abanico m\u00e1s amplio de habilidades.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df0a959 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df0a959\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Ambos modelos buscan fidelizar y motivar al talento, pero se adaptan a diferentes ambiciones profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un buen sistema de planes de carrera deber\u00eda contemplar ambas posibilidades. Definiendo las competencias transversales que permiten a un empleado moverse lateralmente, as\u00ed como las competencias espec\u00edficas que marcan el progreso en una misma especialidad. Aunque <\/span><b>el m\u00e1s habitual es el plan de carrera vertical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3c83c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3c83c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1les son los componentes clave para desarrollar un plan de carrera?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1300376 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1300376\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los componentes clave son la <\/span><b>definici\u00f3n de &#8220;familias de puestos&#8221; para agrupar roles similares, la identificaci\u00f3n de competencias t\u00e9cnicas y blandas cruciales para cada familia, y la definici\u00f3n de niveles de progreso (N1, N2, etc.)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Finalmente, se mapean estos niveles con los t\u00edtulos de los puestos, creando una matriz tangible que conecta las habilidades con la estructura organizativa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4ee958 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4ee958\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estos elementos estructurales, la comunicaci\u00f3n y la integraci\u00f3n son fundamentales. <\/span><b>Un plan de carrera solo es \u00fatil si es accesible y es utilizado por managers y empleados en las conversaciones de desarrollo y evaluaciones de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, la formaci\u00f3n a los managers y la revisi\u00f3n peri\u00f3dica del plan de carrera es indispensable para su \u00e9xito a largo plazo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3793e83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3793e83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQui\u00e9n elabora el plan de carrera?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16b3774 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16b3774\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El plan de carrera es liderado y <\/span><b>dise\u00f1ado por el equipo de Recursos Humanos o People de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, no es un trabajo que realicen en solitario, sino un proceso colaborativo. Para que sea efectivo, <\/span><b>debe crearse en colaboraci\u00f3n con los l\u00edderes y managers de cada departamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2f8e47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2f8e47\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta sinergia es crucial. El equipo de <\/span><b>People aporta la metodolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y asegura transparencia e igualdad en toda la empresa. <\/span><b>Los managers de cada equipo garantizan que las competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y niveles sean realistas y est\u00e9n alineados con la estrategia del negocio. As\u00ed, el plan de carrera se convierte en una herramienta pr\u00e1ctica y no solo en un documento te\u00f3rico.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-948128e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"948128e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un plan de carrera y un plan de sucesi\u00f3n?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac3929 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac3929\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La principal diferencia radica en el alcance y prop\u00f3sito de cada uno. <\/span><b>El plan de carrera es transparente y accesible para todos los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Define las rutas de progresi\u00f3n generales dentro de la empresa. En cambio, <\/span><b>el plan de sucesi\u00f3n es una estrategia dirigida y a menudo confidencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se centra en identificar y preparar a individuos espec\u00edficos para ocupar futuras posiciones cr\u00edticas o de liderazgo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc18e15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc18e15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>El plan de carrera es la base que alimenta al plan de sucesi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un plan de carrera bien ejecutado permite identificar de forma objetiva a los empleados con alto potencial. Estos empleados pueden entonces ser incluidos en un plan de sucesi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incluye Plantilla de Plan de Carrera.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":15834,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[201],"tags":[265,287],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ima\u0301genes-blog-1024x682-45.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"BVrlbpF835\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/el-plan-de-carrera-en-una-empresa\/\">El Plan de Carrera: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo (Plantilla Descargable)<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/el-plan-de-carrera-en-una-empresa\/embed\/#?secret=BVrlbpF835\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abEl Plan de Carrera: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo (Plantilla Descargable)\u00bb \u2014 \" data-secret=\"BVrlbpF835\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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