{"id":16241,"date":"2026-02-06T10:51:27","date_gmt":"2026-02-06T09:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=16241"},"modified":"2026-02-06T11:01:12","modified_gmt":"2026-02-06T10:01:12","slug":"evaluacion-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/evaluacion-por-competencias\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n por competencias: Ejemplos y gu\u00eda pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16241\" class=\"elementor elementor-16241\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b8e618e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b8e618e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b7de4ff\" data-id=\"5b7de4ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c089987 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c089987\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n por competencias es un <\/span><b>m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de empleados que se basa en las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempe\u00f1ar un puesto con \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este sistema va m\u00e1s all\u00e1 de los objetivos num\u00e9ricos y se centra en el comportamiento observable del empleado. Implementar la evaluaci\u00f3n por competencias permite alinear el desarrollo individual con la cultura y estrategia de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ac8559 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ac8559\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-element elementor-element-44bf416 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44bf416\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n por competencias es un sistema integral que mide el desempe\u00f1o analizando las habilidades t\u00e9cnicas y blandas requeridas para un rol espec\u00edfico. Se diferencia de <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/guia-de-evaluaciones-de-desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la evaluaci\u00f3n tradicional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> porque valora el &#8220;c\u00f3mo&#8221; se logran los resultados y no solo el &#8220;qu\u00e9&#8221;. Este enfoque permite a los profesionales de Recursos Humanos detectar brechas de formaci\u00f3n y potenciar el talento interno con mayor precisi\u00f3n.<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-952b4d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"952b4d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diferencias entre la evaluaci\u00f3n por competencias y la evaluaci\u00f3n por objetivos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-517061a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"517061a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental distinguir la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por competencias de la evaluaci\u00f3n por objetivos para comprender su valor a\u00f1adido. Mientras que <\/span><b>los objetivos miran al pasado, los resultados finales, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por competencias mira al presente y futuro comportamientos y potencial.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f6d02f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5f6d02f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\n  .evaluation-table {\n    width: 100%;\n    table-layout: fixed; \/* Mantiene proporciones fijas *\/\n    border-collapse: collapse;\n    font-family: 'Lato', sans-serif;\n    color: #4b4f56;\n    margin: 25px 0;\n  }\n\n  \/* Estilos generales para todas las celdas *\/\n  .evaluation-table th,\n  .evaluation-table td {\n    border: 1px solid #dddddd;\n    padding: 12px;\n    text-align: left; \/* Alineaci\u00f3n izquierda *\/\n    vertical-align: top;\n    word-wrap: break-word;\n  }\n\n  \/* --- DISTRIBUCI\u00d3N DE COLUMNAS (20% \/ 40% \/ 40%) --- *\/\n  \n  \/* Columna 1: 20% *\/\n  .evaluation-table th:nth-child(1),\n  .evaluation-table td:nth-child(1) {\n    width: 20%;\n  }\n\n  \/* Columnas 2 y 3: 40% cada una *\/\n  .evaluation-table th:nth-child(2),\n  .evaluation-table td:nth-child(2),\n  .evaluation-table th:nth-child(3),\n  .evaluation-table td:nth-child(3) {\n    width: 40%;\n  }\n\n  \/* --- ESTILOS DE COLOR (BACKGROUNDS) --- *\/\n\n  \/* 1. ENCABEZADO: Todo azul (Fuerza el color en los 3 th) *\/\n  .evaluation-table thead th {\n    background-color: #b8dffb !important; \/* !important asegura que no se sobrescriba *\/\n    font-size: 17px;\n    font-weight: 700;\n  }\n\n  \/* 2. PRIMERA COLUMNA DEL CUERPO: Azul *\/\n  .evaluation-table tbody tr td:first-child {\n    background-color: #b8dffb;\n    font-size: 17px;\n    font-weight: 700;\n  }\n\n  \/* 3. RESTO DEL CUERPO: Texto normal *\/\n  .evaluation-table tbody td {\n    font-size: 16px;\n  }\n  \n  \/* Cursiva para el contenido descriptivo *\/\n  .evaluation-table em {\n    font-style: italic;\n  }\n<\/style>\n\n<table class=\"evaluation-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th><\/th>\n      <th>Evaluaci\u00f3n por objetivos<\/th>\n      <th>Evaluaci\u00f3n por competencias<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Enfoque<\/strong><\/td>\n      <td>Resultados cuantitativos.<\/td>\n      <td><em>Comportamientos y habilidades.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Tiempo<\/strong><\/td>\n      <td>Retrospectiva: Lo que pas\u00f3.<\/td>\n      <td><em>Prospectiva: Potencial de desarrollo.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Meta<\/strong><\/td>\n      <td>Medir la productividad.<\/td>\n      <td><em>Mejorar el desempe\u00f1o y la cultura.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Feedback<\/strong><\/td>\n      <td>Centrado en los resultados cuantitativos del trabajo del empleado.<\/td>\n      <td><em>Centrado en la conducta del empleado.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c5d2134 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c5d2134\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e6c4e5d\" data-id=\"e6c4e5d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd98283 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cd98283\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e045a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e045a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo hacer una buena evaluaci\u00f3n por competencias<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69af9c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69af9c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por competencias efectiva, no podemos improvisar. <\/span><b>El proceso requiere una base s\u00f3lida que defina qu\u00e9 se espera de cada rol antes de medirlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La clave del \u00e9xito reside en la preparaci\u00f3n previa de los planes de carrera y el uso de la tecnolog\u00eda adecuada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1e6f0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1e6f0b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>El proceso no es muy diferente al <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-una-evaluacion-de-desempeno\/\"><b>procedimiento de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><b> al uso, pero s\u00ed se a\u00f1aden pasos iniciales clave para la evaluaci\u00f3n por competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n te presentamos los 10 pasos que debes seguir para asegurar el \u00e9xito en tu pr\u00f3xima evaluaci\u00f3n:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b46babf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b46babf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 1: Definir el diccionario de competencias<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d1e9fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d1e9fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de lanzar tu evaluaci\u00f3n por competencias, debes <\/span><b>decidir qu\u00e9 competencias blandas, o soft skills, son cr\u00edticas para mantener tu cultura de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s de <\/span><b>qu\u00e9 competencias t\u00e9cnicas, o hard skills, deber\u00edan estar asociadas a cada rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No se trata de evaluar todo, sino de seleccionar aquellas competencias transversales a todos los empleados y espec\u00edficas por cada rol que realmente impactan en el \u00e9xito del negocio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22e0165 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22e0165\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 2: Dise\u00f1ar el plan de carrera<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13e1add elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13e1add\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es imposible evaluar si un empleado ha alcanzado las competencias acordes a su nivel si ese nivel no est\u00e1 definido. Antes de lanzar cualquier evaluaci\u00f3n por competencias, <\/span><b>debes <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/el-plan-de-carrera-en-una-empresa\/\"><b>hacer el plan de carrera<\/b><\/a><b>. Este documento act\u00faa como la br\u00fajula que indica qu\u00e9 habilidades son necesarias para cada puesto y seniority<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2c64e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2c64e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empresa a\u00fan no cuenta con uno, en Nailted <\/span><b>hemos preparado una <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-ejemplo-de-plan-de-carrera\/\"><b>plantilla descargable de plan de carrera<\/b><\/a><b> para agilizar el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes descargarla y utilizarla como base para definir tus propios planes de carrera con los criterios listos antes de lanzar la evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efe4978 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"efe4978\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;15821&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_15821\">\n<img class=\" lazyloaded\" style=\"width: 72%; height: auto;\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Banner-Plantilla-ejemplo-de-plan-de-carrera.jpg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-684cc00 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"684cc00\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 3: Digitalizar el proceso<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd77cd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd77cd4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plantilla que te compartimos en el punto anterior est\u00e1 bien para empezar, pero la realidad es que gestionar competencias en Excel es ineficiente y propenso a errores. Lo ideal es utilizar una plataforma que integre ambas partes del proceso. <\/span><b>En Nailted, permitimos a las empresas <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/planes-de-carrera\"><b>configurar sus planes de carrera<\/b><\/a><b> y conectarlos directamente con las <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\"><b>evaluaciones de desempe\u00f1o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto asegura que cada empleado sea evaluado exactamente por las competencias que su puesto requiere.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08ec2b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"08ec2b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 4: Dise\u00f1ar la evaluaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cc61a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cc61a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llegado a este punto, hay algunos aspectos log\u00edsticos de tu evaluaci\u00f3n que debes definir antes de continuar:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebef07e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebef07e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>La frecuencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Huye de la evaluaci\u00f3n anual \u00fanica y apuesta por lanzar cada 3 o 6 meses para poder corregir el rumbo de forma \u00e1gil.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Las preguntas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Combina <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-de-evaluacion-del-desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">preguntas de evaluaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> asociadas a las competencias blandas y a las t\u00e9cnicas.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">La escala de medici\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Elige una escala que resulte familiar a los empleados (Ej. 1 a 5, la escala Likert) e incluye una leyenda explicativa.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2c835e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2c835e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 5: Nominar a los evaluadores<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eb1762 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0eb1762\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Configura <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/metodos-de-evaluacion-del-desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las direcciones del feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para obtener una visi\u00f3n completa del desempe\u00f1o sobre las competencias de los empleados:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41802fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41802fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autoevaluaci\u00f3n: Para la introspecci\u00f3n personal.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manager a Report<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pares (Peers): Entre compa\u00f1eros.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Report a Manager: Interesante para evaluar competencias relacionadas con el liderazgo.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67950b8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"67950b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97dee25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97dee25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 6: Comunicar y formar al equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103a655 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"103a655\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados deben comprender <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">para qu\u00e9 sirven las evaluaciones del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sino el proceso fracasar\u00e1. Para ello, es recomendable:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1dc9d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1dc9d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparar una buena campa\u00f1a de lanzamiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Explica los tiempos, los criterios de evaluaci\u00f3n y c\u00f3mo y para qu\u00e9 se usar\u00e1n los resultados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">Formar a los equipos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ense\u00f1a a los empleados c\u00f3mo evaluar para evitar sesgos (como el efecto de recencia) y forma a los managers sobre c\u00f3mo dar feedback constructivo a sus reportes directos.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d3fd9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76d3fd9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 7: Lanzar y fomentar la participaci\u00f3n\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fbf369 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fbf369\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez lanzada la evaluaci\u00f3n por competencias, tu objetivo es maximizar la tasa de respuesta. La calidad de los datos depende del ratio de participaci\u00f3n de los empleados. Para ello debes:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4051594 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4051594\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hacer seguimiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorea el progreso de la campa\u00f1a en tiempo real.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">Motivar a los empleados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda a los empleados que sus comentarios son clave para mejorar el entorno laboral y promover su crecimiento profesional.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2222c46 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2222c46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 8: Calibrar los resultados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebea2ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebea2ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La calibraci\u00f3n es un paso\u00a0 cr\u00edtico para garantizar la equidad entre todos los empleados. Por lo normal, el evaluado no recibe los resultados de cada una de las evaluaciones que han hecho sus compa\u00f1eros y manager, sino que reciben un resumen por parte del manager. Es normal que cada manager valore de una forma diferente, por lo que estas <\/span><b>sesiones de calibraci\u00f3n ayudar\u00e1n a definir unos criterios \u00fanicos que har\u00e1n que las evaluaciones sean m\u00e1s justas para todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante porque:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-134c1cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"134c1cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asegura que un \u201c5\/5\u201d signifique lo mismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el departamento de Marketing que en el de Tecnolog\u00eda o Finanzas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"color: #4c5057;\">Ayuda a detectar incoherencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (managers demasiado estrictos o demasiado blandos) y ajusta las puntuaciones para garantizar la equidad interna antes de la entrega final.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aa6d24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0aa6d24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 9: Entrega de resultados\n\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfa57a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfa57a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante <\/span><b>cuidar c\u00f3mo los empleados reciben los resultados de la evaluaci\u00f3n por competencias para evitar confusiones innecesarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para evitar problemas te recomendamos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a63a54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a63a54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enviar de resultados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Preferiblemente de forma autom\u00e1tica, a los empleados para que los revisen con calma.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\"><b>Organizar reuniones 1:1<\/b><\/a><b style=\"color: #4c5057;\">: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para discutir los resultados en una conversaci\u00f3n bidireccional. Aqu\u00ed es donde se reconocen las fortalezas, se valoran las \u00e1reas de mejora y se definen los objetivos que sentar\u00e1n las bases del plan de desarrollo individual.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49995a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49995a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Paso 10: Dise\u00f1ar el plan de desarrollo individual<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03445df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03445df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de evaluaci\u00f3n por competencias no termina en la reuni\u00f3n 1:1 donde manager y empleado hablan sobre los resultados. Aqu\u00ed es donde entra en juego el <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados\/\"><b>plan de desarrollo individual<\/b><\/a><b> para transformar el feedback en objetivos SMART de aprendizaje, mentor\u00eda o nuevos retos para que los empleados sigan creciendo en su carrera profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd53e9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd53e9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para llevar un seguimiento acorde, es importante integrar estos objetivos en la operativa diaria. Plataformas como <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/\"><b>Nailted<\/b><\/a><b> conectan los resultados de la evaluaci\u00f3n por competencias con las reuniones 1:1 peri\u00f3dicas, permitiendo que manager y empleado revisen el progreso de los objetivos (OKRs)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma frecuente, transformando un evento puntual en una cultura de feedback continuo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-774ad79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"774ad79\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68bb272\" data-id=\"68bb272\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-533a504 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"533a504\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluaci\u00f3n por competencias ejemplos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fb4262 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fb4262\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f7376e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f7376e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar un ejemplo de evaluaci\u00f3n por competencias ayuda a aterrizar la teor\u00eda y estandarizar los criterios de medici\u00f3n en la empresa. Los siguientes ejemplos te muestran:<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-448faf1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"448faf1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de una competencia t\u00e9cnica y su desglose en comportamientos observables que permitan una mejor evaluaci\u00f3n por niveles de seniority.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de una competencia blanda, y c\u00f3mo desglosarla tambi\u00e9n acorde al nivel de seniority.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de preguntas puedes utilizar en tus evaluaciones por competencias, tanto blandas como t\u00e9cnicas.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a08f04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a08f04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ejemplo de competencia t\u00e9cnica<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5f050c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5f050c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n presentamos un ejemplo de competencia t\u00e9cnica que podr\u00edas incluir en un plan de carrera para un Back-end developer. <\/span><b>Para definir unas buenas competencias, debemos:\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11f0f08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11f0f08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indicar el \u00e1rea de desarrollo profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al que pertenece la competencia a evaluar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anotar una <\/span><b>breve descripci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la competencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Desglosar las <b style=\"color: #4c5057;\">necesidades acorde a los niveles de seniority<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que comprenda el rol.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-876b4a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"876b4a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3274fa8 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3274fa8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\n  .evaluation-table {\n    width: 100%;\n    table-layout: fixed; \/* Mantiene las proporciones fijas *\/\n    border-collapse: collapse;\n    font-family: 'Lato', sans-serif;\n    color: #4b4f56;\n    margin: 25px 0;\n  }\n\n  .evaluation-table th,\n  .evaluation-table td {\n    border: 1px solid #dddddd;\n    padding: 12px;\n    text-align: left; \/* Asegura alineaci\u00f3n a la izquierda en todo *\/\n    vertical-align: middle; \n    word-wrap: break-word;\n  }\n\n  \/* --- DISTRIBUCI\u00d3N DE COLUMNAS (20% \/ 80%) --- *\/\n  \n  \/* Columna 1: 20% *\/\n  .evaluation-table th:nth-child(1),\n  .evaluation-table td:nth-child(1) {\n    width: 20%;\n  }\n\n  \/* Columna 2: 80% *\/\n  .evaluation-table th:nth-child(2),\n  .evaluation-table td:nth-child(2) {\n    width: 80%;\n  }\n\n  \/* --- ESTILOS VISUALES --- *\/\n\n  \/* Encabezado General *\/\n  .evaluation-table thead th {\n    background-color: #b8dffb;\n    font-size: 17px;\n    font-weight: 700;\n    text-align: left; \/* CAMBIO: Ahora alineado a la izquierda *\/\n  }\n\n  \/* Fondo blanco solo para la 2\u00aa columna del encabezado *\/\n  .evaluation-table thead th:nth-child(2) {\n    background-color: #ffffff;\n  }\n\n  \/* Primera columna del cuerpo (Labels) *\/\n  .evaluation-table tbody tr td:first-child {\n    background-color: #b8dffb;\n    font-size: 16px;\n    font-weight: 700;\n  }\n\n  \/* Segunda columna del cuerpo (Datos) *\/\n  .evaluation-table tbody td {\n    font-size: 16px;\n  }\n  \n  \/* Cursiva para el contenido *\/\n  .evaluation-table em {\n    font-style: italic;\n  }\n<\/style>\n\n<table class=\"evaluation-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Competencia<\/th>\n      <th>Dominio de lenguajes y herramientas de desarrollo.<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>\u00c1rea de desarrollo profesional<\/strong><\/td>\n      <td><em>Habilidades de programaci\u00f3n.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n      <td><em>Manejo de lenguajes de programaci\u00f3n backend (ej. Go, Python, Java, Node.js) y su ecosistema de librer\u00edas, frameworks y herramientas.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Junior Back-End developer<\/strong><\/td>\n      <td><em>Escribe c\u00f3digo funcional en un lenguaje principal con supervisi\u00f3n. Utiliza frameworks y librer\u00edas b\u00e1sicas.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Mid Back-End developer<\/strong><\/td>\n      <td><em>Domina el ecosistema del lenguaje principal y explora librer\u00edas avanzadas para resolver problemas concretos.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Senior Back-End developer<\/strong><\/td>\n      <td><em>Demuestra maestr\u00eda en el lenguaje principal. Selecciona librer\u00edas o frameworks para nuevos proyectos. Mentoriza en buenas pr\u00e1cticas.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Tech Lead<\/strong><\/td>\n      <td><em>Define los est\u00e1ndares de codificaci\u00f3n y herramientas para el equipo. Gu\u00eda las decisiones sobre la adopci\u00f3n de nuevas versiones o tecnolog\u00edas.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Engineering Manager<\/strong><\/td>\n      <td><em>Fomenta el desarrollo t\u00e9cnico del equipo. Identifica necesidades de formaci\u00f3n y asegura que el equipo tenga las herramientas adecuadas.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>CTO<\/strong><\/td>\n      <td><em>Define la estrategia de lenguajes y frameworks para el departamento. Eval\u00faa la unificaci\u00f3n tecnol\u00f3gica entre equipos para maximizar la eficiencia.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34f69e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"34f69e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ejemplo de competencia blanda<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-133a7f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"133a7f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n presentamos un ejemplo de competencia blanda que podr\u00edas incluir en el plan de carrera de cualquier rol de tu compa\u00f1\u00eda. Por ejemplo:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2d6e39 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f2d6e39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\n  .evaluation-table {\n    width: 100%;\n    table-layout: fixed; \/* Mantiene las proporciones fijas *\/\n    border-collapse: collapse;\n    font-family: 'Lato', sans-serif;\n    color: #4b4f56;\n    margin: 25px 0;\n  }\n\n  .evaluation-table th,\n  .evaluation-table td {\n    border: 1px solid #dddddd;\n    padding: 12px;\n    text-align: left; \/* Asegura alineaci\u00f3n a la izquierda en todo *\/\n    vertical-align: middle; \n    word-wrap: break-word;\n  }\n\n  \/* --- DISTRIBUCI\u00d3N DE COLUMNAS (20% \/ 80%) --- *\/\n  \n  \/* Columna 1: 20% *\/\n  .evaluation-table th:nth-child(1),\n  .evaluation-table td:nth-child(1) {\n    width: 20%;\n  }\n\n  \/* Columna 2: 80% *\/\n  .evaluation-table th:nth-child(2),\n  .evaluation-table td:nth-child(2) {\n    width: 80%;\n  }\n\n  \/* --- ESTILOS VISUALES --- *\/\n\n  \/* Encabezado General *\/\n  .evaluation-table thead th {\n    background-color: #b8dffb;\n    font-size: 17px;\n    font-weight: 700;\n    text-align: left; \/* CAMBIO: Ahora alineado a la izquierda *\/\n  }\n\n  \/* Fondo blanco solo para la 2\u00aa columna del encabezado *\/\n  .evaluation-table thead th:nth-child(2) {\n    background-color: #ffffff;\n  }\n\n  \/* Primera columna del cuerpo (Labels) *\/\n  .evaluation-table tbody tr td:first-child {\n    background-color: #b8dffb;\n    font-size: 16px;\n    font-weight: 700;\n  }\n\n  \/* Segunda columna del cuerpo (Datos) *\/\n  .evaluation-table tbody td {\n    font-size: 16px;\n  }\n  \n  \/* Cursiva para el contenido *\/\n  .evaluation-table em {\n    font-style: italic;\n  }\n<\/style>\n\n<table class=\"evaluation-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Competencia<\/th>\n      <th>Trabajo en equipo.<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>\u00c1rea de desarrollo profesional<\/strong><\/td>\n      <td><em>Comunicaci\u00f3n y habilidades interpersonales.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n      <td><em>Capacidad para trabajar de forma cooperativa con otros, compartiendo conocimientos y contribuyendo activamente a la consecuci\u00f3n de un objetivo com\u00fan por encima del \u00e9xito individual.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Junior<\/strong><\/td>\n      <td><em>Participa de forma fiable; cumple con su parte del trabajo en equipo.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Mid<\/strong><\/td>\n      <td><em>Ofrece ayuda a sus compa\u00f1eros de forma proactiva para alcanzar metas comunes.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Senior<\/strong><\/td>\n      <td><em>Mejora la forma en que el equipo trabaja junto; comparte conocimientos.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Manager<\/strong><\/td>\n      <td><em>Facilita la colaboraci\u00f3n efectiva dentro del equipo en proyectos complejos.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Senior Manager<\/strong><\/td>\n      <td><em>Crea y fomenta activamente oportunidades de colaboraci\u00f3n con otros equipos.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Director<\/strong><\/td>\n      <td><em>Dise\u00f1a sistemas y procesos para la colaboraci\u00f3n interdepartamental fluida.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>VP<\/strong><\/td>\n      <td><em>Promueve la colaboraci\u00f3n como un valor fundamental de la cultura empresarial.<\/em><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c65707 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c65707\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ejemplos de preguntas para tu evaluaci\u00f3n por competencias<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fef6514 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fef6514\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la evaluaci\u00f3n por competencias resulte efectiva, las preguntas no pueden ser gen\u00e9ricas. <\/span><b>Deben estar dise\u00f1adas para validar si el empleado cumple con los niveles definidos en el plan de carrera acorde a su nivel de seniority.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b618df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b618df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, <\/span><b>adaptamos el cuestionario para evaluar la competencia t\u00e9cnica y la competencia blanda de los ejemplos anteriores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el caso de un Mid Back-End Developer que se est\u00e1 preparando para ascender a Senior.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d81286c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d81286c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preguntas para una autoevaluaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Buscamos que el empleado identifique si ya est\u00e1 actuando con la mentalidad de un Senior, asumiendo responsabilidad sobre la arquitectura y el crecimiento de sus compa\u00f1eros.<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnica: &#8220;\u00bfEn qu\u00e9 ocasiones recientes has tenido que seleccionar una librer\u00eda o framework espec\u00edfico para un nuevo proyecto y c\u00f3mo justificaste esa elecci\u00f3n t\u00e9cnica frente a otras alternativas?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blanda (De ayuda a mejora de procesos): &#8220;M\u00e1s all\u00e1 de ayudar puntualmente a tus compa\u00f1eros, \u00bfqu\u00e9 iniciativa concreta has propuesto o implementado para mejorar la forma en que el equipo trabaja o se comunica?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnica (Mentoring): &#8220;\u00bfHas identificado proactivamente malas pr\u00e1cticas en el c\u00f3digo de compa\u00f1eros con menos experiencia y les has ense\u00f1ado c\u00f3mo corregirlas para el futuro?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blanda (Compartir conocimiento): &#8220;\u00bfC\u00f3mo te aseguras de que el conocimiento t\u00e9cnico que adquieres no se quede solo en ti, sino que eleve el nivel t\u00e9cnico del resto del equipo?&#8221;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ec4254 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ec4254\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><b>Preguntas para la evaluaci\u00f3n del Manager (Manager a Report): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El manager debe validar si el empleado ha dejado de requerir supervisi\u00f3n en decisiones complejas y si ya act\u00faa como un referente t\u00e9cnico.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnica (Maestr\u00eda y decisi\u00f3n): &#8220;\u00bfDemuestra el empleado maestr\u00eda en [el lenguaje en cuesti\u00f3n] hasta el punto de poder definir la arquitectura de una nueva funcionalidad sin necesidad de validaci\u00f3n t\u00e9cnica constante?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blanda (Impacto en el equipo): &#8220;\u00bfSe limita el empleado a colaborar cuando se le pide, o busca activamente mejorar las din\u00e1micas de trabajo y los procesos internos del equipo?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnica (Referente t\u00e9cnico): &#8220;\u00bfAcuden otros miembros del equipo al empleado para validar sus enfoques t\u00e9cnicos o resolver bloqueos complejos antes de escalar el problema?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blanda (Desarrollo de otros): &#8220;\u00bfEst\u00e1 el empleado contribuyendo al crecimiento de los perfiles Junior mediante revisiones de c\u00f3digo pedag\u00f3gicas y constructivas?&#8221;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1659c4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1659c4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><b>Preguntas para la evaluaci\u00f3n por Pares (Peer Review): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los compa\u00f1eros deben confirmar si perciben al empleado como una autoridad t\u00e9cnica y un facilitador de mejoras, caracter\u00edsticas clave del rol Senior.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnica (Confianza t\u00e9cnica): &#8220;\u00bfConfiar\u00edas en el criterio de este compa\u00f1ero para tomar decisiones cr\u00edticas sobre la elecci\u00f3n de tecnolog\u00edas o herramientas para el pr\u00f3ximo proyecto?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blanda (Colaboraci\u00f3n avanzada): &#8220;\u00bfSientes que este compa\u00f1ero no solo hace su trabajo, sino que ayuda a que todo el equipo trabaje de manera m\u00e1s fluida y eficiente?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnica (Calidad y est\u00e1ndares): &#8220;\u00bfConsideras que el c\u00f3digo y las soluciones que aporta este compa\u00f1ero elevan el est\u00e1ndar de calidad general del proyecto?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blanda (Transmisi\u00f3n de saber): &#8220;\u00bfHa organizado este compa\u00f1ero alguna sesi\u00f3n, taller o documentaci\u00f3n que te haya ayudado a entender mejor una parte compleja del sistema?&#8221;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bbe5a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bbe5a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u2b50\u200b Si necesitas m\u00e1s ejemplos de preguntas para tus evaluaciones, echa un vistazo a: <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno\/\"><b>8 Ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b62dad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b62dad\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0709ece&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-50cf5a0\" data-id=\"50cf5a0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d0d6af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d0d6af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre la evaluaci\u00f3n por competencias<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1044c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1044c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f7376e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f7376e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-element elementor-element-d24cf42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d24cf42\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Aqu\u00ed respondemos a las dudas estrat\u00e9gicas y operativas m\u00e1s comunes para que tengas una base s\u00f3lida antes de implementar tu evaluaci\u00f3n por competencias.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e92cda0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e92cda0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo se eval\u00faan las competencias?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0092556 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0092556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evaluar competencias, <\/span><b>primero se deben definir los comportamientos observables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esperados para cada puesto y nivel de seniority. Posteriormente, en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o (manager, autoevaluaci\u00f3n y\/o 360\u00b0) <\/span><b>se compara el desempe\u00f1o real del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> frente a estas competencias. El objetivo final es identificar la brecha entre el nivel demostrado y el necesario para avanzar en su carrera profesional.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fc5c5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fc5c5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de evaluaci\u00f3n por competencias?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d66f7b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d66f7b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Los tipos se clasifican en base a\u00a0 qui\u00e9n da feedback al evaluado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La autoevaluaci\u00f3n implica solo al empleado, la evaluaci\u00f3n de 90\u00b0 suma al manager. La de 180\u00b0 incorpora a los compa\u00f1eros, la de 270\u00b0 a\u00f1ade a los subordinados y la evaluaci\u00f3n de 360\u00b0 incluye a los clientes. Aunque com\u00fanmente en las empresas se denomina 360\u00b0 aunque no participen clientes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f266296 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f266296\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 instrumentos se utilizan en la evaluaci\u00f3n por competencias?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bd484d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8bd484d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los instrumentos m\u00e1s efectivos combinan tecnolog\u00eda especializada y metodolog\u00eda. <\/span><b>Se recomienda utilizar un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para digitalizar y automatizar el proceso. <\/span><b>Como punto adicional, se puede recurrir a los Assessment Centers que simulan retos reales y las pruebas psicom\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre soportados por un diccionario de competencias claro y definido.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79e7b52 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79e7b52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1les son las 9 competencias b\u00e1sicas de evaluaci\u00f3n?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42df30e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42df30e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque cada empresa define sus competencias ideales acorde a su cultura, las nueve competencias transversales m\u00e1s evaluadas suelen ser: <\/span><b>comunicaci\u00f3n efectiva, trabajo en equipo, resoluci\u00f3n de problemas, adaptabilidad, liderazgo, creatividad, inteligencia emocional, gesti\u00f3n del tiempo y toma de decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este conjunto de competencias blandas garantiza un perfil profesional equilibrado capaz de afrontar los retos del entorno laboral actual.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gu\u00eda pr\u00e1ctica y ejemplos.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":16242,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[201],"tags":[265],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Evaluacio\u0301n-por-competencias.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"2HuZH5ftKb\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/evaluacion-por-competencias\/\">Evaluaci\u00f3n por competencias: Ejemplos y gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/evaluacion-por-competencias\/embed\/#?secret=2HuZH5ftKb\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abEvaluaci\u00f3n por competencias: Ejemplos y gu\u00eda pr\u00e1ctica\u00bb \u2014 \" data-secret=\"2HuZH5ftKb\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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