{"id":17339,"date":"2026-10-16T12:01:21","date_gmt":"2026-10-16T10:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=17339"},"modified":"2026-10-16T12:01:21","modified_gmt":"2026-10-16T10:01:21","slug":"registro-retributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/registro-retributivo\/","title":{"rendered":"Registro retributivo: qu\u00e9 es, qui\u00e9n debe tenerlo y c\u00f3mo hacerlo (2026)"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.nl-app ul{list-style:none!important;margin:16px 0 8px!important;padding:0!important}\n.nl-app li{background:#fff;border-radius:10px;padding:14px 18px;margin:0 0 10px!important;line-height:1.6;box-shadow:0 1px 3px rgba(16,24,40,.07)}\n.nl-app li::marker{content:none}\n.nl-app li strong{display:inline-block;font-size:13px;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;padding:2px 10px;border-radius:999px;margin-right:8px;line-height:1.7}\n.nl-app li:first-child strong{background:#E3F6EC;color:#0B6B43}\n.nl-app li:last-child strong{background:#FFF1E0;color:#9A4A06}\n.nl-summary li::marker{color:#189AF7}\narticle .schema-faq{display:grid;gap:12px;margin:8px 0 24px}\narticle .schema-faq-section{background:#F5F7FA;border-radius:12px;padding:20px 24px}\narticle .schema-faq-question{display:block;font-size:20px;line-height:1.35;color:#242424;font-weight:700;margin-bottom:8px}\narticle .schema-faq-answer{margin:0!important;line-height:1.65}\n.nl-errors{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:8px 0 40px}\n.nl-err{background:#F5F7FA;border-radius:12px;padding:24px}\n.nl-err-n{width:36px;height:36px;border-radius:50%;background:#189AF7;color:#fff;font-weight:900;font-size:17px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:14px}\n.nl-err-t{font-size:19px!important;font-weight:900;color:#242424;line-height:1.3;margin:0 0 8px!important}\n.nl-err-p{font-size:16px!important;line-height:1.6;margin:0!important}\n.nl-cta{display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;gap:32px;background:linear-gradient(135deg,#189AF7 0%,#0E5FA8 100%);border-radius:16px;padding:40px;margin:48px 0 24px;overflow:hidden}\n.nl-cta-txt{flex:1 1 300px;min-width:0}\n.nl-cta-k{color:#D6ECFF!important;font-size:14px!important;font-weight:700;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;margin:0 0 10px!important}\n.nl-cta-h{color:#fff!important;font-size:32px!important;line-height:1.2!important;font-weight:900;margin:0 0 12px!important}\n.nl-cta-p{color:#EAF5FD!important;font-size:18px!important;line-height:1.6;margin:0 0 24px!important}\n.nl-cta-img{flex:1 1 280px;min-width:0}\n.nl-cta-img img{width:100%;height:auto;border-radius:10px;box-shadow:0 20px 40px rgba(5,30,70,.35);display:block}\n@media (max-width:600px){.nl-cta{padding:28px}.nl-cta-h{font-size:26px!important}}\na.nl-cta-btn{display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;background:#ffffff!important;background-image:none!important;color:#0E5FA8!important;font-weight:900;font-size:17px;letter-spacing:.01em;padding:10px 10px 10px 26px;border-radius:999px;text-decoration:none!important;box-shadow:0 10px 24px rgba(5,30,70,.28),inset 0 0 0 1px rgba(255,255,255,.6);transition:transform .18s ease,box-shadow .18s ease}\na.nl-cta-btn .nl-arrow{display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;width:40px;height:40px;border-radius:50%;background:#189AF7;color:#ffffff;transition:transform .18s ease}\na.nl-cta-btn:hover{transform:translateY(-2px);box-shadow:0 14px 30px rgba(5,30,70,.34),inset 0 0 0 1px rgba(255,255,255,.6)}\na.nl-cta-btn:hover .nl-arrow{transform:translateX(3px)}\na.nl-cta-btn:focus-visible{outline:3px solid #ffffff;outline-offset:3px}\n.nl-cta-note{display:block;margin-top:14px;color:#D6ECFF;font-size:14px}\narticle h2 + .wp-block-group,article h2 + .nl-errors,article h2 + .schema-faq{margin-top:28px!important}\n.nl-app,.nl-summary{padding-bottom:28px!important}\n.nl-app figure{margin:28px 0!important}\n.nl-app figure figcaption{margin-top:12px!important;font-size:14px;color:#5F6670}\n.nl-app li:last-child{margin-bottom:0!important}\n.nl-app ul:last-child,.nl-summary ul:last-child{margin-bottom:0!important}\n.nl-app h3 + p{margin-bottom:16px!important}\n.nl-cta-h{margin-bottom:16px!important}\n.nl-feats{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px;margin:0 0 16px}.nl-feat{background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 18px;box-shadow:0 1px 2px rgba(15,27,51,.06)}.nl-feat-t{font-weight:700;color:#0f1b33;font-size:17px;line-height:1.35;margin:0 0 6px}.nl-feat-p{margin:0;font-size:15.5px;line-height:1.55;color:#4a5672}@media (max-width:600px){.nl-feats{grid-template-columns:1fr}}\n<\/style>\n\n\n\n<p>El registro retributivo, tambi\u00e9n llamado registro salarial, es el documento en el que la empresa recoge los salarios medios de su plantilla desglosados por sexo. Es obligatorio para todas las empresas, tengan el tama\u00f1o que tengan.<\/p>\n\n\n\n<p>La obligaci\u00f3n est\u00e1 en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">Real Decreto 902\/2020<\/a>, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, detalla qu\u00e9 datos debe incluir y c\u00f3mo se consulta. En esta gu\u00eda te contamos qu\u00e9 es, qui\u00e9n debe tenerlo, qu\u00e9 datos lleva y c\u00f3mo prepararlo paso a paso, con un ejemplo de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-container-1 wp-block-group nl-summary has-background\" style=\"background-color:#EAF5FD;border-radius:12px;margin-top:0;margin-bottom:32px;padding-top:28px;padding-right:32px;padding-bottom:12px;padding-left:32px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:12px\"><strong>En resumen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/li><li>Recoge la media y la mediana de lo realmente percibido, por sexo, por grupo o puesto y por cada concepto retributivo.<\/li><li>En empresas de 50 o m\u00e1s personas, una diferencia del 25 % o m\u00e1s entre sexos obliga a incluir una justificaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n<h2>Qu\u00e9 es el registro retributivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Es un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor (art\u00edculo 28.2 del Estatuto).<\/p>\n\n\n\n<p>Su objetivo, seg\u00fan el art\u00edculo 5 del Real Decreto 902\/2020, es garantizar la transparencia en c\u00f3mo se configuran las retribuciones y un acceso adecuado a esa informaci\u00f3n, al margen del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Qu\u00e9 empresas deben tenerlo<\/h2>\n\n\n\n<p>Todas. El registro debe incluir a toda la plantilla, <strong>tambi\u00e9n al personal directivo y a los altos cargos<\/strong>. No hay exenci\u00f3n por tama\u00f1o: una empresa de cinco personas est\u00e1 igual de obligada que una de quinientas.<\/p>\n\n\n\n<h2>Qu\u00e9 datos debe incluir<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Elemento<\/th><th>Qu\u00e9 hay que recoger<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Conceptos<\/td><td>Salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, por separado<\/td><\/tr><tr><td>C\u00e1lculos<\/td><td>La media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada concepto<\/td><\/tr><tr><td>Desglose<\/td><td>Por sexo<\/td><\/tr><tr><td>Agrupaci\u00f3n<\/td><td>Por grupo profesional, categor\u00eda, nivel, puesto o el sistema de clasificaci\u00f3n que se aplique<\/td><\/tr><tr><td>Periodo<\/td><td>Con car\u00e1cter general, el a\u00f1o natural. Se actualiza si cambia de forma sustancial alguno de sus elementos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Fuente: art\u00edculo 5 del Real Decreto 902\/2020. El documento puede seguir el formato publicado en las webs del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<h2>Registro retributivo y auditor\u00eda retributiva: diferencias<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><\/th><th>Registro retributivo<\/th><th>Auditor\u00eda retributiva<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Qui\u00e9n<\/td><td>Todas las empresas<\/td><td>Las empresas que elaboran un plan de igualdad (obligatorio desde 50 personas trabajadoras)<\/td><\/tr><tr><td>Qu\u00e9 es<\/td><td>Los datos promediados de lo que cobra la plantilla<\/td><td>Un diagn\u00f3stico del sistema retributivo, con valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, y un plan de actuaci\u00f3n para corregir desigualdades<\/td><\/tr><tr><td>Vigencia<\/td><td>Con car\u00e1cter general, el a\u00f1o natural<\/td><td>La del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se fije una inferior<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Las empresas con auditor\u00eda tienen adem\u00e1s un registro m\u00e1s completo: debe reflejar las medias y medianas de las agrupaciones de trabajos de igual valor, aunque pertenezcan a apartados distintos de la clasificaci\u00f3n profesional (art\u00edculo 6). La obligaci\u00f3n del plan de igualdad desde 50 personas est\u00e1 en el art\u00edculo 45.2 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007.<\/p>\n\n\n\n<h2>La regla del 25 %<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando en una empresa con al menos 50 personas trabajadoras el promedio de las retribuciones de un sexo supera al del otro en un 25 % o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones, la empresa debe incluir en el registro una justificaci\u00f3n de que esa diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo (art\u00edculo 28.3 del Estatuto).<\/p>\n\n\n\n<p>En las empresas con auditor\u00eda retributiva, la justificaci\u00f3n es necesaria cuando la media aritm\u00e9tica o la mediana de las retribuciones totales de un sexo supera a las del otro en al menos un 25 % (art\u00edculo 6 del Real Decreto 902\/2020).<\/p>\n\n\n\n<h2>Qui\u00e9n puede consultarlo<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><strong>Si hay representaci\u00f3n legal de la plantilla<\/strong>, las personas trabajadoras acceden a trav\u00e9s de ella, que tiene derecho a conocer el contenido \u00edntegro del registro.<\/li><li><strong>Si no la hay<\/strong>, quien lo pida no recibe los importes promediados, sino solo las diferencias porcentuales entre las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, tambi\u00e9n desagregadas por concepto y por sistema de clasificaci\u00f3n.<\/li><li><strong>La representaci\u00f3n legal debe ser consultada<\/strong> con al menos diez d\u00edas de antelaci\u00f3n antes de elaborar el registro, y tambi\u00e9n cuando se modifique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>C\u00f3mo hacer el registro retributivo paso a paso<\/h2>\n\n\n\n<ol><li><strong>Re\u00fane lo realmente percibido<\/strong> por cada persona en el a\u00f1o natural, separando salario base, cada complemento y cada percepci\u00f3n extrasalarial.<\/li><li><strong>Clasifica a cada persona<\/strong> seg\u00fan el sistema de clasificaci\u00f3n que se aplique: grupo, categor\u00eda, nivel o puesto.<\/li><li><strong>Calcula la media y la mediana<\/strong> de cada concepto, por sexo y por agrupaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Compara mujeres y hombres<\/strong> y, si tienes 50 o m\u00e1s personas y la diferencia llega al 25 %, prepara la justificaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Consulta a la representaci\u00f3n legal<\/strong> con al menos diez d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Gu\u00e1rdalo y actual\u00edzalo<\/strong> cada a\u00f1o natural o cuando cambie de forma sustancial.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3>Ejemplo de c\u00e1lculo<\/h3>\n\n\n\n<p>Imagina un grupo de t\u00e9cnicos con tres mujeres y tres hombres. Estos son sus salarios base anuales realmente percibidos (datos ficticios):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><\/th><th>Salarios<\/th><th>Media<\/th><th>Mediana<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Mujeres<\/td><td>35.000 \u20ac \u00b7 38.200 \u20ac \u00b7 43.500 \u20ac<\/td><td>38.900 \u20ac<\/td><td>38.200 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Hombres<\/td><td>37.000 \u20ac \u00b7 39.800 \u20ac \u00b7 44.100 \u20ac<\/td><td>40.300 \u20ac<\/td><td>39.800 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En este ejemplo, calculando la diferencia como (media de hombres \u2212 media de mujeres) \/ media de hombres, la brecha de la media es del 3,5 %. Lo mismo se repite para cada complemento y cada percepci\u00f3n extrasalarial, y para cada grupo.<\/p>\n\n\n\n<h2>Tres errores al preparar el registro<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"nl-errors\">\n<div class=\"nl-err\"><div class=\"nl-err-n\">1<\/div><p class=\"nl-err-t\">Usar el salario pactado<\/p><p class=\"nl-err-p\">El registro se hace con lo realmente percibido. Si usas el salario de contrato, dejas fuera variables, pluses y otras percepciones que s\u00ed cobr\u00f3 la persona.<\/p><\/div>\n<div class=\"nl-err\"><div class=\"nl-err-n\">2<\/div><p class=\"nl-err-t\">Mezclar conceptos<\/p><p class=\"nl-err-p\">Una sola cifra de \u00absalario total\u00bb no basta: la norma pide desglosar el salario base, cada complemento y cada percepci\u00f3n extrasalarial.<\/p><\/div>\n<div class=\"nl-err\"><div class=\"nl-err-n\">3<\/div><p class=\"nl-err-t\">Dejar fuera a la direcci\u00f3n<\/p><p class=\"nl-err-p\">El registro incluye a toda la plantilla, tambi\u00e9n al personal directivo y a los altos cargos.<\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1792143321859\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfEs obligatorio el registro retributivo en las pymes?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed. Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, sin importar su tama\u00f1o.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1792143321860\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfEs lo mismo registro salarial que registro retributivo?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed. El Estatuto de los Trabajadores habla de \u00abregistro salarial\u00bb y el Real Decreto 902\/2020 lo llama \u00abregistro retributivo\u00bb.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1792143321861\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfCada cu\u00e1nto se actualiza?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Con car\u00e1cter general, el periodo de referencia es el a\u00f1o natural, y se modifica si cambia de forma sustancial alguno de sus elementos.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1792143321862\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQui\u00e9n puede ver el registro retributivo?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La representaci\u00f3n legal de la plantilla, con acceso al contenido \u00edntegro. Si no hay representaci\u00f3n, la persona que lo pida recibe solo las diferencias porcentuales entre mujeres y hombres.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1792143321863\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la diferencia supera el 25 %?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">En empresas de 50 o m\u00e1s personas, hay que incluir en el registro una justificaci\u00f3n de que la diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1792143321864\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 empresas deben hacer una auditor\u00eda retributiva?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Las que elaboran un plan de igualdad, que es obligatorio para las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<div class=\"nl-cta\"><div class=\"nl-cta-txt\"><p class=\"nl-cta-k\">Compensaci\u00f3n de Nailted<\/p><p class=\"nl-cta-h\">Los datos salariales, ya ordenados<\/p><p class=\"nl-cta-p\">En Nailted, el salario base, el variable y los bonus de cada persona viven en su contrato, con el historial de cada cambio y su fecha efectiva.<\/p><a class=\"nl-cta-btn\" href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/book-a-demo\">Solicita una demo<span class=\"nl-arrow\" aria-hidden=\"true\"><svg width=\"18\" height=\"18\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M5 12h14\"><\/path><path d=\"M13 6l6 6-6 6\"><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><div class=\"nl-cta-img\"><span class=\"placeholder-el\" data-svq-align=\"\"><img src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/registro-retributivo-portada-v2-45x35.jpg\" alt=\"Ejemplo de registro retributivo\" loading=\"lazy\" class=\"lazy\" data-width=\"2048\" data-height=\"1600\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/registro-retributivo-portada-v2.jpg\" style=\"height: 0; width: 2048px; padding-bottom: 78.13%;\"><span class=\"svq-img-loader\"><\/span><\/span><noscript><img src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/registro-retributivo-portada-v2.jpg\" alt=\"Ejemplo de registro retributivo\" loading=\"lazy\"><\/noscript><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 es el registro retributivo, qu\u00e9 empresas deben tenerlo, qu\u00e9 datos incluye y c\u00f3mo prepararlo paso a paso, seg\u00fan el Real Decreto 902\/2020.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":17335,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[389],"tags":[],"series":[],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/registro-retributivo-portada-v2.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"gwX0txApaZ\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/registro-retributivo\/\">Registro retributivo: qu\u00e9 es, qui\u00e9n debe tenerlo y c\u00f3mo hacerlo (2026)<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/registro-retributivo\/embed\/#?secret=gwX0txApaZ\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abRegistro retributivo: qu\u00e9 es, qui\u00e9n debe tenerlo y c\u00f3mo hacerlo (2026)\u00bb \u2014 Nailted Blog\" data-secret=\"gwX0txApaZ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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