{"id":17445,"date":"2026-11-03T11:27:00","date_gmt":"2026-11-03T10:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=17445"},"modified":"2026-11-03T11:32:40","modified_gmt":"2026-11-03T10:32:40","slug":"vacaciones-no-disfrutadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/vacaciones-no-disfrutadas\/","title":{"rendered":"Vacaciones no disfrutadas: \u00bfse pierden, se pagan o se pasan al a\u00f1o siguiente?"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.nl-app ul{list-style:none!important;margin:16px 0 8px!important;padding:0!important}\n.nl-app li{background:#fff;border-radius:10px;padding:14px 18px;margin:0 0 10px!important;line-height:1.6;box-shadow:0 1px 3px rgba(16,24,40,.07)}\n.nl-app li::marker{content:none}\n.nl-app li strong{display:inline-block;font-size:13px;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;padding:2px 10px;border-radius:999px;margin-right:8px;line-height:1.7}\n.nl-app li:first-child strong{background:#E3F6EC;color:#0B6B43}\n.nl-app 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HH. cuando se acerca el cierre del a\u00f1o, y la respuesta tiene m\u00e1s matices de lo que parece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te lo explicamos con lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, lo que ha a\u00f1adido la jurisprudencia europea y lo que conviene hacer como empresa para cerrar el a\u00f1o sin sorpresas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group nl-summary has-background\" style=\"background-color:#EAF5FD;border-radius:12px;margin-top:0;margin-bottom:32px;padding-top:28px;padding-right:32px;padding-bottom:28px;padding-left:32px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:12px\"><strong>En resumen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Como regla general, las vacaciones se disfrutan dentro del a\u00f1o natural y <strong>no se pueden cambiar por dinero<\/strong>.<\/li>\n\n\n<li><strong>No se pierden autom\u00e1ticamente<\/strong> si la empresa no ha facilitado que se disfruten: as\u00ed lo dijo el Tribunal de Justicia de la UE en 2018.<\/li>\n\n\n<li>Si una baja m\u00e9dica o un permiso por nacimiento impiden disfrutarlas, <strong>se pueden tomar despu\u00e9s<\/strong>, aunque haya acabado el a\u00f1o.<\/li>\n\n\n<li>Solo se pagan cuando termina el contrato, en el finiquito.<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones no disfrutadas al acabar el a\u00f1o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a38\">art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece que las vacaciones anuales retribuidas <strong>no se pueden sustituir por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> y que duran como m\u00ednimo 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o. La pr\u00e1ctica habitual, y lo que dicen la mayor\u00eda de convenios, es que se disfrutan <strong>dentro del a\u00f1o natural<\/strong> en el que se generan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ah\u00ed, hay tres escenarios posibles para los d\u00edas que quedan pendientes el 31 de diciembre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>La persona no las ha pedido aunque pod\u00eda hacerlo<\/strong>, y la empresa le ha informado a tiempo y le ha dado la oportunidad real de disfrutarlas: en ese caso, lo normal es que se pierdan.<\/li>\n\n\n<li><strong>La empresa no ha facilitado que se disfruten<\/strong> (no hay calendario, se han denegado por necesidades del servicio, nadie avis\u00f3 del saldo): no se pierden.<\/li>\n\n\n<li><strong>Una baja m\u00e9dica o un permiso por nacimiento lo han impedido<\/strong>: se pueden disfrutar despu\u00e9s, con los plazos que veremos m\u00e1s abajo.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe pierden las vacaciones si no se disfrutan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No de forma autom\u00e1tica. El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea lo dej\u00f3 claro en dos sentencias del 6 de noviembre de 2018 (asuntos <em>Kreuziger<\/em>, C-619\/16, y <em>Max-Planck<\/em>, C-684\/16): una persona trabajadora <strong>no puede perder sus vacaciones solo porque no las haya pedido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que se pierdan, la empresa tiene que poder demostrar que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Inform\u00f3<\/strong> a la persona, de forma clara y con tiempo suficiente, de los d\u00edas que ten\u00eda pendientes.<\/li>\n\n\n<li><strong>La anim\u00f3 y le dio la oportunidad real<\/strong> de disfrutarlos, incluso pidi\u00e9ndoselo formalmente si era necesario.<\/li>\n\n\n<li><strong>Le avis\u00f3<\/strong> de que, si no los disfrutaba, los perder\u00eda al final del periodo.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, la carga de la prueba es de la empresa. Por eso conviene tener los saldos de vacaciones a la vista de cada persona y dejar constancia de los recordatorios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Excepciones: cu\u00e1ndo se pueden disfrutar despu\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El propio art\u00edculo 38.3 del Estatuto prev\u00e9 dos excepciones en las que las vacaciones se disfrutan aunque haya terminado el a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Embarazo, parto, lactancia y nacimiento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si las vacaciones fijadas en el calendario coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, la persona tiene derecho a disfrutarlas en otra fecha <strong>al terminar esa situaci\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otras bajas m\u00e9dicas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una incapacidad temporal por otra causa impide disfrutar total o parcialmente las vacaciones del a\u00f1o, se pueden disfrutar cuando termine la baja, <strong>siempre que no hayan pasado m\u00e1s de 18 meses desde el final del a\u00f1o en que se generaron<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"nl-tw\"><table class=\"nl-table\"><thead><tr><th>Situaci\u00f3n<\/th><th>\u00bfSe pierden el 31 de diciembre?<\/th><th>Hasta cu\u00e1ndo se pueden disfrutar<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>No se pidieron y la empresa inform\u00f3 y facilit\u00f3 su disfrute<\/td><td>S\u00ed, como regla general<\/td><td>Hasta el 31 de diciembre (o lo que diga el convenio)<\/td><\/tr><tr><td>La empresa no facilit\u00f3 su disfrute<\/td><td>No<\/td><td>Hay que acordar las fechas<\/td><\/tr><tr><td>Baja por embarazo, parto o lactancia, o permiso por nacimiento<\/td><td>No<\/td><td>Al terminar esa situaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Otra baja m\u00e9dica<\/td><td>No<\/td><td>Hasta 18 meses despu\u00e9s de acabar el a\u00f1o<\/td><\/tr><tr><td>El contrato termina con d\u00edas pendientes<\/td><td>\u2014<\/td><td>Se pagan en el finiquito<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe pueden pasar las vacaciones al a\u00f1o siguiente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuera de las excepciones legales, depende de tu <strong>convenio colectivo<\/strong> o de lo que se acuerde en la empresa. Muchos convenios permiten disfrutar los d\u00edas pendientes durante el primer trimestre del a\u00f1o siguiente, y muchas empresas lo regulan en su pol\u00edtica de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si lo permites, ponlo por escrito: <strong>cu\u00e1ntos d\u00edas se pueden arrastrar, hasta qu\u00e9 fecha y qu\u00e9 pasa despu\u00e9s<\/strong>. Y apl\u00edcalo igual a toda la plantilla. Un software de vacaciones puede gestionar la caducidad sola: en <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/ausencias-y-vacaciones\">Nailted<\/a>, por ejemplo, se configura la acumulaci\u00f3n con fecha de caducidad en la pol\u00edtica de cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Solo cuando termina la relaci\u00f3n laboral.<\/strong> Mientras el contrato sigue vigente, la empresa no puede pagar las vacaciones en lugar de dejar que se disfruten, aunque la persona lo pida. Si se hace, la persona podr\u00eda reclamar igualmente sus d\u00edas, porque el pago no sustituye a las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el contrato termina, por despido, dimisi\u00f3n o fin de contrato, los d\u00edas generados y no disfrutados se pagan en el <strong>finiquito<\/strong>. Para calcular el importe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Calcula los d\u00edas generados hasta la fecha de baja y resta los ya disfrutados. Te lo explicamos con ejemplos en <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/cuantos-dias-de-vacaciones-me-corresponden\/\">cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden<\/a>.<\/li>\n\n\n<li>Multiplica los d\u00edas pendientes por el salario diario. Una forma habitual de calcularlo es dividir el salario bruto anual (con las pagas extra) entre 365, si las vacaciones son en d\u00edas naturales.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, con un salario bruto anual de 30.000 \u20ac y 5 d\u00edas naturales pendientes: 30.000 \u00f7 365 = 82,19 \u20ac al d\u00eda \u00d7 5 d\u00edas = <strong>410,96 \u20ac brutos<\/strong>. Este importe tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social como el resto del salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa no los paga, la persona tiene <strong>un a\u00f1o desde que termina el contrato<\/strong> para reclamarlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer como empresa antes de cerrar el a\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mejor forma de evitar conflictos con las vacaciones no disfrutadas es que no haya vacaciones sin disfrutar. Estos pasos te ayudan a llegar a diciembre con los saldos limpios:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Revisa los saldos en octubre o noviembre<\/strong>, no el 20 de diciembre. As\u00ed hay margen para planificar.<\/li>\n\n\n<li><strong>Informa a cada persona de sus d\u00edas pendientes<\/strong>, por escrito, y recu\u00e9rdale qu\u00e9 pasa si no los disfruta.<\/li>\n\n\n<li><strong>Pide a los managers que cuadren los turnos<\/strong> del equipo para que todo el mundo pueda cogerlos sin dejar el equipo vac\u00edo.<\/li>\n\n\n<li><strong>Deja constancia de los recordatorios.<\/strong> Si alg\u00fan d\u00eda hay una reclamaci\u00f3n, tendr\u00e1s que demostrar que lo facilitaste.<\/li>\n\n\n<li><strong>Revisa las bajas m\u00e9dicas del a\u00f1o<\/strong>: esas personas pueden tener derecho a disfrutar sus d\u00edas m\u00e1s adelante.<\/li>\n\n\n<li><strong>Publica ya el calendario del a\u00f1o que viene<\/strong> con los festivos de cada centro, para que la gente planifique con tiempo. Aqu\u00ed tienes el <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/calendario-laboral-2027\/\">calendario laboral 2027<\/a> por comunidades.<\/li>\n\n<\/ol>\n\n\n<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;17286&#8243;][\/content_upgrade]<\/p>\n\n\n\n<div class=\"nl-lm\" id=\"plantilla\"><div class=\"nl-lm-txt\"><p class=\"nl-lm-k\">Plantilla gratis \u00b7 Excel<\/p><p class=\"nl-lm-h\">Cuadrante de vacaciones 2027<\/p><ul><li>Festivos del BOE de las 17 comunidades, Ceuta y Melilla: eliges la tuya y se marcan solos.<\/li><li>Dos huecos para tus festivos locales.<\/li><li>Una fila por persona: marcas V, A, B o P y los d\u00edas disfrutados y pendientes se calculan solos.<\/li><li>Fines de semana sombreados e instrucciones paso a paso.<\/li><\/ul><a class=\"nl-lm-btn cu-popup\" href=\"#cu_17286\">Descargar la plantilla<span class=\"nl-arrow\" aria-hidden=\"true\"><svg width=\"18\" height=\"18\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M5 12h14\"><\/path><path d=\"M13 6l6 6-6 6\"><\/path><\/svg><\/span><\/a><span class=\"nl-lm-note\">Gratis. Te la enviamos tambi\u00e9n por email.<\/span><\/div><div class=\"nl-sheet\"><div class=\"nl-sheet-top\">Cuadrante de vacaciones 2027 <span>Comunidad de Madrid<\/span><\/div><div class=\"nl-grid\"><div class=\"n\">Dic.<\/div><div class=\"hd\">1<\/div><div class=\"hd\">2<\/div><div class=\"hd\">3<\/div><div class=\"hd\">4<\/div><div class=\"hd\">5<\/div><div class=\"hd h\">6<\/div><div class=\"hd\">7<\/div><div class=\"hd h\">8<\/div><div class=\"hd\">9<\/div><div class=\"hd\">10<\/div><div class=\"hd\">11<\/div><div class=\"hd\">12<\/div><div class=\"hd\">13<\/div><div class=\"hd\">14<\/div><div class=\"n\">Ana<\/div><div><\/div><div><\/div><div><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"h\"><\/div><div class=\"v\">V<\/div><div class=\"h\"><\/div><div class=\"v\">V<\/div><div class=\"v\">V<\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"w\"><\/div><div><\/div><div><\/div><div class=\"n\">Luis<\/div><div><\/div><div><\/div><div><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"h\"><\/div><div><\/div><div class=\"h\"><\/div><div><\/div><div><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"p\">P<\/div><div><\/div><div class=\"n\">Marta<\/div><div><\/div><div class=\"a\">A<\/div><div><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"h\"><\/div><div><\/div><div class=\"h\"><\/div><div><\/div><div><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"w\"><\/div><div><\/div><div><\/div><div class=\"n\">Jorge<\/div><div><\/div><div><\/div><div><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"h\"><\/div><div><\/div><div class=\"h\"><\/div><div><\/div><div><\/div><div class=\"w\"><\/div><div class=\"w\"><\/div><div><\/div><div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evitar que se acumulen las vacaciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando las vacaciones se llevan por correo y en una hoja de c\u00e1lculo, el saldo de cada persona solo se conoce cuando alguien lo pide. Con un <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/software-vacaciones-ausencias\/\">software de vacaciones y ausencias<\/a>, cada persona ve en todo momento cu\u00e1ntos d\u00edas le quedan, los pide en un clic y su responsable los aprueba con el calendario del equipo a la vista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, puedes automatizar los recordatorios. En Nailted, por ejemplo, puedes pedir a un agente de IA que cada mes avise a quien tenga m\u00e1s de cierto n\u00famero de d\u00edas pendientes, y que te deje a ti el resumen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"nl-cta\"><div class=\"nl-cta-txt\"><p class=\"nl-cta-k\">Ausencias y vacaciones en Nailted<\/p><p class=\"nl-cta-h\">Que nadie llegue a diciembre con 10 d\u00edas pendientes<\/p><p class=\"nl-cta-p\">Saldos a la vista de cada persona, caducidad configurable por pol\u00edtica y recordatorios autom\u00e1ticos. T\u00fa solo revisas lo que se sale de lo normal.<\/p><a class=\"nl-cta-btn\" href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/book-a-demo\">Solicita una demo<span class=\"nl-arrow\" aria-hidden=\"true\"><svg width=\"18\" height=\"18\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M5 12h14\"><\/path><path d=\"M13 6l6 6-6 6\"><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><div class=\"nl-cta-img\"><span class=\"placeholder-el\" data-svq-align=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/nailted-calendario-equipo-ausencias-hd-45x44.jpg\" alt=\"Calendario de ausencias del equipo en Nailted\" loading=\"lazy\" class=\"lazy\" data-width=\"1796\" data-height=\"1738\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/nailted-calendario-equipo-ausencias-hd.jpg\" style=\"height: 0; width: 1796px; padding-bottom: 96.77%;\"><span class=\"svq-img-loader\"><\/span><\/span><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/nailted-calendario-equipo-ausencias-hd.jpg\" alt=\"Calendario de ausencias del equipo en Nailted\" loading=\"lazy\"><\/noscript><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sigue leyendo.<\/strong> Esta gu\u00eda forma parte de nuestra <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/gestion-de-vacaciones-y-ausencias\/\">gu\u00eda de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/a>. Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/cuantos-dias-de-vacaciones-me-corresponden\/\">Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/permisos-retribuidos\/\">Permisos retribuidos 2027: tabla completa<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/calendario-laboral-2027\/\">Calendario laboral 2027 por comunidades<\/a><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre las vacaciones no disfrutadas<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700103300\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfLas vacaciones no disfrutadas se pierden el 31 de diciembre?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Como regla general s\u00ed, pero solo si la empresa inform\u00f3 a la persona de sus d\u00edas pendientes y le dio la oportunidad real de disfrutarlos. Si la empresa no lo facilit\u00f3, o si una baja m\u00e9dica o un permiso por nacimiento lo impidieron, no se pierden.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700103301\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfPuedo pedir que me paguen las vacaciones que no he disfrutado?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Solo si termina tu contrato. Mientras sigues en la empresa, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700103302\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para disfrutar las vacaciones si he estado de baja?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Si la baja fue por embarazo, parto o lactancia, o por el permiso por nacimiento, al terminar esa situaci\u00f3n. Si fue por otra causa, hasta 18 meses despu\u00e9s del final del a\u00f1o en que se generaron.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700103303\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfSe pueden pasar las vacaciones al a\u00f1o siguiente?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Depende de tu convenio o de la pol\u00edtica de la empresa. Muchos permiten disfrutarlas durante los primeros meses del a\u00f1o siguiente.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700103304\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Se multiplican los d\u00edas generados y no disfrutados por el salario diario, que suele calcularse dividiendo el salario bruto anual entre 365.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700103305\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfLa empresa puede obligarme a coger las vacaciones?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Las fechas se fijan de com\u00fan acuerdo, seg\u00fan el convenio, y tienes que conocerlas con al menos dos meses de antelaci\u00f3n. Si no hay acuerdo, decide el juzgado de lo social.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 pasa con las vacaciones no disfrutadas al acabar el a\u00f1o, cu\u00e1ndo se pierden, cu\u00e1ndo se pueden disfrutar despu\u00e9s y cu\u00e1ndo se pagan. Con lo que dice el Estatuto y la jurisprudencia europea.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":17465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[395],"tags":[],"series":[],"class_list":["post-17445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacaciones-y-ausencias"],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/vacaciones-no-disfrutadas-portada-v2.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"hzs6axTu5C\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/vacaciones-no-disfrutadas\/\">Vacaciones no disfrutadas: \u00bfse pierden, se pagan o se pasan al a\u00f1o siguiente?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/vacaciones-no-disfrutadas\/embed\/#?secret=hzs6axTu5C\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abVacaciones no disfrutadas: \u00bfse pierden, se pagan o se pasan al a\u00f1o siguiente?\u00bb \u2014 Nailted Blog\" data-secret=\"hzs6axTu5C\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! 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