{"id":17446,"date":"2026-11-03T11:28:00","date_gmt":"2026-11-03T10:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=17446"},"modified":"2026-11-03T11:32:43","modified_gmt":"2026-11-03T10:32:43","slug":"permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"Permisos retribuidos 2027: tabla completa y c\u00f3mo se cuentan"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.nl-app ul{list-style:none!important;margin:16px 0 8px!important;padding:0!important}\n.nl-app li{background:#fff;border-radius:10px;padding:14px 18px;margin:0 0 10px!important;line-height:1.6;box-shadow:0 1px 3px rgba(16,24,40,.07)}\n.nl-app li::marker{content:none}\n.nl-app li strong{display:inline-block;font-size:13px;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;padding:2px 10px;border-radius:999px;margin-right:8px;line-height:1.7}\n.nl-app li:first-child strong{background:#E3F6EC;color:#0B6B43}\n.nl-app li:last-child 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Son los <strong>permisos retribuidos<\/strong>, y conocerlos bien evita discusiones con el equipo y errores en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed tienes la tabla completa de permisos retribuidos en 2027 seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37\">art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, con los cambios de los \u00faltimos a\u00f1os, c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas y qu\u00e9 puede mejorar tu convenio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group nl-summary has-background\" style=\"background-color:#EAF5FD;border-radius:12px;margin-top:0;margin-bottom:32px;padding-top:28px;padding-right:32px;padding-bottom:28px;padding-left:32px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:12px\"><strong>En resumen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Los permisos retribuidos est\u00e1n en el <strong>art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, y tu convenio puede mejorarlos.<\/li>\n\n\n<li>Los m\u00e1s habituales: <strong>15 d\u00edas<\/strong> por matrimonio, <strong>5 d\u00edas<\/strong> por accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de un familiar, <strong>2 d\u00edas<\/strong> por fallecimiento y <strong>1 d\u00eda<\/strong> por mudanza.<\/li>\n\n\n<li>Hay que <strong>avisar y justificar<\/strong> el permiso, y la empresa paga el salario de esos d\u00edas.<\/li>\n\n\n<li>El permiso por nacimiento (19 semanas) y el permiso parental (8 semanas) no son permisos retribuidos por la empresa: el primero lo paga la Seguridad Social y el segundo no se paga.<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son los permisos retribuidos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son las ausencias del trabajo que la persona trabajadora puede tomar, <strong>previo aviso y justificaci\u00f3n<\/strong>, manteniendo su salario. La empresa no puede negarse si se cumplen los requisitos y no puede descontar esas horas de la n\u00f3mina ni obligar a recuperarlas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1n regulados en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37\">art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que fija unos m\u00ednimos. <strong>Tu convenio colectivo puede ampliarlos<\/strong> (m\u00e1s d\u00edas, m\u00e1s supuestos o m\u00e1s parientes), pero nunca reducirlos. Por eso, lo primero es revisar siempre qu\u00e9 dice tu convenio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tabla de permisos retribuidos en 2027<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos son los permisos retribuidos que recoge el Estatuto de los Trabajadores, en su redacci\u00f3n vigente a noviembre de 2026:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"nl-tw\"><table class=\"nl-table\"><thead><tr><th>Motivo<\/th><th>Duraci\u00f3n<\/th><th>Qui\u00e9n da derecho<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Matrimonio o registro de pareja de hecho<\/td><td><strong>15 d\u00edas naturales<\/strong><\/td><td>La propia persona<\/td><\/tr><tr><td>Accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario<\/td><td><strong>5 d\u00edas<\/strong><\/td><td>C\u00f3nyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado (tambi\u00e9n el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho) y cualquier persona que conviva con ella y necesite su cuidado efectivo<\/td><\/tr><tr><td>Fallecimiento<\/td><td><strong>2 d\u00edas<\/strong>, <strong>4<\/strong> si hay que desplazarse<\/td><td>C\u00f3nyuge, pareja de hecho y parientes hasta segundo grado<\/td><\/tr><tr><td>Traslado del domicilio habitual<\/td><td><strong>1 d\u00eda<\/strong><\/td><td>La propia persona<\/td><\/tr><tr><td>Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente que exijan su presencia inmediata)<\/td><td>Horas retribuidas equivalentes a <strong>4 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong><\/td><td>Familiares o personas convivientes<\/td><\/tr><tr><td>Imposibilidad de llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o por riesgo grave e inminente (cat\u00e1strofes, fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos)<\/td><td><strong>Hasta 4 d\u00edas<\/strong>, prorrogables mientras dure la situaci\u00f3n<\/td><td>La propia persona<\/td><\/tr><tr><td>Deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal (votar, formar parte de una mesa electoral, citaci\u00f3n judicial)<\/td><td>El tiempo indispensable<\/td><td>La propia persona<\/td><\/tr><tr><td>Ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto; sesiones e informes obligatorios en adopci\u00f3n o acogimiento<\/td><td>El tiempo indispensable, si coinciden con la jornada<\/td><td>La propia persona<\/td><\/tr><tr><td>Actos preparatorios de la donaci\u00f3n de \u00f3rganos o tejidos<\/td><td>El tiempo indispensable, si coinciden con la jornada<\/td><td>La propia persona<\/td><\/tr><tr><td>Funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal<\/td><td>Lo que fije la ley o el convenio<\/td><td>Representantes de la plantilla<\/td><\/tr><tr><td>Cuidado del lactante<\/td><td>1 hora al d\u00eda (divisible en dos fracciones) hasta los 9 meses, o acumulada en jornadas completas si lo permite el convenio<\/td><td>Cada progenitor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Parientes hasta segundo grado<\/strong> son, por consanguinidad, padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos; y por afinidad, suegros, yernos y nueras, abuelos del c\u00f3nyuge y cu\u00f1ados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los cambios de los \u00faltimos a\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu pol\u00edtica de permisos es de antes de 2023, probablemente est\u00e9 desactualizada. Estos son los cambios m\u00e1s importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>2023 (Real Decreto-ley 5\/2023):<\/strong> el permiso por matrimonio se extiende al registro de pareja de hecho; el de accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n pasa de 2 a <strong>5 d\u00edas<\/strong> y se ampl\u00eda a la pareja de hecho y a las personas convivientes; el fallecimiento pasa a tener su propio apartado; y se crea el permiso por <strong>fuerza mayor<\/strong> de hasta 4 d\u00edas al a\u00f1o retribuidos por horas.<\/li>\n\n\n<li><strong>2024 (Real Decreto-ley 8\/2024):<\/strong> nuevo permiso de hasta 4 d\u00edas cuando no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o por una cat\u00e1strofe o fen\u00f3meno meteorol\u00f3gico adverso.<\/li>\n\n\n<li><strong>2025:<\/strong> el permiso por nacimiento y cuidado del menor pasa a 19 semanas (32 en familias monoparentales). Es una suspensi\u00f3n del contrato pagada por la Seguridad Social, no un permiso retribuido por la empresa.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A noviembre de 2026 no hay cambios aprobados que entren en vigor en 2027, pero los permisos se modifican con cierta frecuencia: revisa siempre el texto vigente del Estatuto y tu convenio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de permiso<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00edas naturales o laborables?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estatuto solo dice expresamente &#8220;naturales&#8221; en el permiso por matrimonio (15 d\u00edas naturales). En el resto habla de &#8220;d\u00edas&#8221; sin m\u00e1s, y muchos convenios aclaran si son laborables o naturales. Si tu convenio no lo dice, la interpretaci\u00f3n m\u00e1s extendida es la que favorece a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo empieza a contar el permiso?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Supremo ha establecido que, si el hecho que da derecho al permiso ocurre en un d\u00eda no laborable (un fin de semana o un festivo), <strong>el permiso empieza a contar el primer d\u00eda laborable siguiente<\/strong>. La finalidad del permiso es ausentarse del trabajo, y no tendr\u00eda sentido &#8220;gastarlo&#8221; en d\u00edas en los que no se trabaja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay que disfrutarlo seguido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n, se admite disfrutarlo mientras dure la situaci\u00f3n que lo justifica (por ejemplo, mientras el familiar sigue hospitalizado), aunque no sea inmediatamente despu\u00e9s del hecho. Revisa tambi\u00e9n lo que diga tu convenio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo pedir un permiso retribuido<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Avisa con la mayor antelaci\u00f3n posible.<\/strong> En algunos casos (una boda, una mudanza) se puede avisar con semanas; en otros (un accidente) se avisa en cuanto se puede.<\/li>\n\n\n<li><strong>Justif\u00edcalo.<\/strong> La ley exige justificaci\u00f3n: certificado de matrimonio, informe de hospitalizaci\u00f3n, certificado de empadronamiento, citaci\u00f3n, etc.<\/li>\n\n\n<li><strong>Deja constancia por escrito<\/strong> de la solicitud y de la aprobaci\u00f3n, para que el permiso quede registrado y no se descuente en la n\u00f3mina.<\/li>\n\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como empresa, lo pr\u00e1ctico es tener <strong>un tipo de ausencia para cada permiso<\/strong> en tu sistema de gesti\u00f3n de ausencias, con su duraci\u00f3n por defecto y el justificante que hay que adjuntar. As\u00ed cada solicitud llega completa y queda registrada para el <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/absentismo-laboral\/\">c\u00e1lculo del absentismo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Permisos que no son retribuidos por la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay otras ausencias que se confunden con los permisos retribuidos, pero no lo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Permiso por nacimiento y cuidado del menor:<\/strong> 19 semanas para cada progenitor (32 en familias monoparentales). Suspende el contrato y la prestaci\u00f3n la paga la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n<li><strong>Permiso parental:<\/strong> hasta 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 a\u00f1os. Hoy no es retribuido.<\/li>\n\n\n<li><strong>Vacaciones:<\/strong> son retribuidas, pero no son un permiso: se generan con el tiempo trabajado. Te explicamos <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/cuantos-dias-de-vacaciones-me-corresponden\/\">cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden<\/a>.<\/li>\n\n\n<li><strong>D\u00edas de asuntos propios:<\/strong> no existen en el Estatuto de los Trabajadores. Solo los hay si los recoge tu convenio o tu contrato.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"nl-cta\"><div class=\"nl-cta-txt\"><p class=\"nl-cta-k\">Ausencias y vacaciones en Nailted<\/p><p class=\"nl-cta-h\">Cada permiso, con su duraci\u00f3n y su justificante<\/p><p class=\"nl-cta-p\">Configura un tipo de ausencia por cada permiso de tu convenio. Cada persona lo pide adjuntando el justificante y su responsable lo aprueba en un clic.<\/p><a class=\"nl-cta-btn\" href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/book-a-demo\">Solicita una demo<span class=\"nl-arrow\" aria-hidden=\"true\"><svg width=\"18\" height=\"18\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M5 12h14\"><\/path><path d=\"M13 6l6 6-6 6\"><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><div class=\"nl-cta-img\"><span class=\"placeholder-el\" data-svq-align=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/nailted-calendario-equipo-ausencias-hd-45x44.jpg\" alt=\"Calendario de ausencias del equipo en Nailted\" loading=\"lazy\" class=\"lazy\" data-width=\"1796\" data-height=\"1738\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/nailted-calendario-equipo-ausencias-hd.jpg\" style=\"height: 0; width: 1796px; padding-bottom: 96.77%;\"><span class=\"svq-img-loader\"><\/span><\/span><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/nailted-calendario-equipo-ausencias-hd.jpg\" alt=\"Calendario de ausencias del equipo en Nailted\" loading=\"lazy\"><\/noscript><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sigue leyendo.<\/strong> Esta gu\u00eda forma parte de nuestra <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/gestion-de-vacaciones-y-ausencias\/\">gu\u00eda de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/a>. Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/cuantos-dias-de-vacaciones-me-corresponden\/\">Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/absentismo-laboral\/\">Absentismo laboral: c\u00f3mo calcularlo y reducirlo<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/vacaciones-no-disfrutadas\/\">Vacaciones no disfrutadas: cu\u00e1ndo se pierden y cu\u00e1ndo se pagan<\/a><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre los permisos retribuidos<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700147791\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de permiso hay por hospitalizaci\u00f3n de un familiar?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">5 d\u00edas, si es el c\u00f3nyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o una persona que conviva contigo y necesite tu cuidado. Tu convenio puede mejorarlo.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700147792\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de permiso hay por fallecimiento?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">2 d\u00edas por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, la pareja de hecho o un pariente hasta segundo grado, y 4 si necesitas desplazarte.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700147793\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de permiso hay por matrimonio?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">15 d\u00edas naturales, tambi\u00e9n por el registro como pareja de hecho.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700147794\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfEl permiso empieza a contar si el hecho ocurre en fin de semana?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No. Seg\u00fan el Tribunal Supremo, si el hecho ocurre en un d\u00eda no laborable, el permiso empieza a contar el primer d\u00eda laborable siguiente.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700147795\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso por fuerza mayor?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Permite ausentarse por motivos familiares urgentes, como la enfermedad o el accidente de un familiar que exijan tu presencia inmediata. Se retribuyen las horas equivalentes a 4 d\u00edas al a\u00f1o.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793700147796\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfLos d\u00edas de asuntos propios son obligatorios?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No. El Estatuto de los Trabajadores no los recoge. Solo existen si los prev\u00e9 tu convenio colectivo o tu contrato.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores en 2027: matrimonio, hospitalizaci\u00f3n, fallecimiento, mudanza, fuerza mayor y m\u00e1s, con los cambios recientes y c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":17466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[395],"tags":[],"series":[],"class_list":["post-17446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacaciones-y-ausencias"],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/permisos-retribuidos-2027-portada-v2.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Je9wG8YW31\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/permisos-retribuidos\/\">Permisos retribuidos 2027: tabla completa y c\u00f3mo se cuentan<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/permisos-retribuidos\/embed\/#?secret=Je9wG8YW31\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abPermisos retribuidos 2027: tabla completa y c\u00f3mo se cuentan\u00bb \u2014 Nailted Blog\" data-secret=\"Je9wG8YW31\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! 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