{"id":8033,"date":"2024-08-13T17:14:00","date_gmt":"2024-08-13T15:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8033"},"modified":"2024-11-06T11:08:50","modified_gmt":"2024-11-06T10:08:50","slug":"ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/","title":{"rendered":"20 Ejemplos de Feedback Constructivo: C\u00f3mo dar Feedback Constructivo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8033\" class=\"elementor elementor-8033\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d22135c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d22135c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e94debf\" data-id=\"e94debf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77b460c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77b460c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El 28,93% de los empleados desear\u00eda recibir m\u00e1s feedback de sus managers<\/strong>. El 27,29% de sus compa\u00f1eros. Estos datos, extra\u00eddos del <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\">an\u00e1lisis anual de la experiencia del empleado<\/a> de Nailted, nos dan pistas sobre la alta demanda en feedback que existe en las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e23205 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e23205\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar feedback es fundamental, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0permite a tu equipo comunicarse de manera f\u00e1cil y abierta. Tambi\u00e9n ayuda a identificar puntos ciegos o \u00e1reas de mejora. Sin duda alguna, <\/span><b>dar feedback se hace un poco dif\u00edcil cuando tienes que decirle a tus empleados cu\u00e1les son esas cosas que deber\u00edan mejorar, sin que suene a algo negativo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfA que ser\u00eda genial tener una lista de ejemplos de feedback constructivo que nos ayude a encontrar las palabras adecuadas para esas conversaciones inc\u00f3modas?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4675b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4675b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1No te preocupes y sigue leyendo hasta al final!<\/span><b> Hemos hecho una lista de 20 ejemplos de feedback constructivo para inspirarte.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero antes de ir a ello, primero definamos que es el feedback constructivo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fb946f4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fb946f4\" data-element_type=\"section\" 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style=\"font-weight: 400;\"><strong>El feedback constructivo se usa para ayudar a alguien a mejorar su desempe\u00f1o.<\/strong>&nbsp;Es un tipo de&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-feedback-objetivos-y-preguntas-para-pedir-feedback\/\" target=\"_blank\">feedback<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;que no solo se\u00f1ala \u00e1reas de mejora o errores, sino que tambi\u00e9n ofrece soluciones, herramientas y recursos para hacerlo.&nbsp;<\/span><span style=\"background-color: var(--body-bg-color); color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal);\">El problema del feedback constructivo es que normalmente cuando los consejos no se piden, tienden a no ser bien recibidos. \u00bfLa raz\u00f3n? No siempre nos expresamos adecuadamente al hablar, ni organizamos bien nuestras ideas antes de hacerlo. No te preocupes, \u00a1para eso est\u00e1 este art\u00edculo!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a7e361 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a7e361\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Generar el h\u00e1bito de\u00a0<b>dar feedback constructivo conlleva grandes beneficios<\/b>\u00a0a todos los niveles:<\/p><ul><li><b>En los empleados:\u00a0<\/b>el feedback constructivo les ayuda a entender sus fortalezas y debilidades. Les brinda la oportunidad de mejorar su desempe\u00f1o y desarrollar nuevas habilidades. Tambi\u00e9n, contribuye a aumentar la autoestima y confianza de los empleados, lo que a su vez puede mejorar su motivaci\u00f3n y compromiso con la empresa.<\/li><li><b>En la empresa: <\/b>por ese impacto positivo en los empleados, el feedback constructivo ayuda a mejorar la calidad del trabajo, aumentar la productividad y la eficiencia. Adem\u00e1s las din\u00e1micas de feedback ayudan a mantener un ambiente laboral positivo. Mediante el feedback, las empresas pueden asegurarse de que los empleados est\u00e9n alineados con los objetivos y se sientan motivados a trabajar para alcanzarlos.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46f0a79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46f0a79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A\u00fan as\u00ed, a la hora de dar feedback constructivo, no debes olvidar que <b>hay varios tipos de feedback<\/b>:<\/p><ul><li><b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados\/\">El feedback positivo<\/a><\/b>: es un tipo de\u00a0<b>feedback que se concentra en las fortalezas, talentos y logros de los empleados.<\/b> Dar feedback positivo es la mejor forma de reconocer aspectos como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo a los colaboradores.\u00a0<\/li><li><b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tips-para-dar-feedback-negativo-sin-danar-las-relaciones-laborales\/\">El feedback negativo<\/a>:<\/b>\u00a0tiene como foco principal\u00a0<b>las \u00e1reas de mejora y los errores cometidos<\/b>, expuestos de alguna forma por un mal rendimiento por parte del colaborador.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-779dcbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"779dcbe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tipos-de-feedback-y-ejemplos-de-feedback\/\" target=\"_blank\">existen 9 tipos de feedback<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;de entre los cuales se debe elegir el m\u00e1s conveniente para cada situaci\u00f3n particular.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-35c004a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"35c004a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5399a62\" data-id=\"5399a62\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bde58fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bde58fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] \u00a1Nueva gu\u00eda! <strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa <\/strong>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d25a5a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d25a5a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e2346d6\" data-id=\"e2346d6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38601d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38601d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">20 Ejemplos de Feedback Constructivo <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e90d9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e90d9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen algunos momentos en los que tus empleados necesitan un<\/span><b> empuj\u00f3n extra o una charla sincera para ayudarlos a impulsar su desempe\u00f1o laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nuestra lista de ejemplos de feedback constructivo gira en torno a esas situaciones. Con ella tendr\u00e1s un toque de inspiraci\u00f3n. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6ecf14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6ecf14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendemos que no siempre es f\u00e1cil poner en palabras todas esas ideas que tienes en la cabeza. Por eso reunimos estos 20 ejemplos de feedback constructivo, para ayudarte a ti y a tus empleados a hacerlo e \u00a1impulsar el desarrollo profesional de todos en la empresa!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d7e0ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d7e0ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3a1c74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3a1c74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p>A continuaci\u00f3n podr\u00e1s ver 20 ejemplos de feedback constructivo sobre rendimiento bajo o falta de calidad, al desarrollo de habilidades o la falta inteligencia emocional.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26db915 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"26db915\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c21c51 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5c21c51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-session-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7694 skip-lazy\" alt=\"Constructive feedback session\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-session-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-session-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-session-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-session-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-session-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-session-45x30.jpg 45w\" sizes=\"100vw\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7a21ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7a21ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Bajo rendimiento<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-077a0bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"077a0bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">un buen desempe\u00f1o es el reflejo de un equipo motivado y comprometido. En ocasiones, a esta motivaci\u00f3n le afectan diferentes factores internos y externos, que no son f\u00e1ciles de identificar.\u00a0 Algo que s\u00ed ser\u00eda bastante obvio es una bajada del rendimiento de alguien que suele siempre estar al 100%. <strong>H\u00e1zles saber que ves que algo podr\u00eda estar sucediendo y que tienen tu apoyo<\/strong>. Esta es una buena forma de dar feedback constructivo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50705ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50705ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSiempre te has caracterizado por ser un gran empleado, lo cual se ve reflejado en la calidad de tu trabajo. Sin embargo, he notado que tu desempe\u00f1o ha disminuido un poco durante las \u00faltimas semanas. Como verdaderamente te valoramos, quer\u00eda que habl\u00e1ramos y me contaras si tal vez algo est\u00e1 sucediendo. Tambi\u00e9n aprovecho para ofrecer mi ayuda en caso de que la necesites. Me encantar\u00eda ayudarte a volver a estar al 100%\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f67b911 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f67b911\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> 2. Entregar trabajo de poca calidad<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68ba132 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68ba132\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado entrega una tarea o proyecto en tiempo r\u00e9cord, pero con menor calidad de la que normalmente tiene su trabajo, sin duda alguna es una situaci\u00f3n en la que es necesario dar feedback constructivo. <\/span><b>Ac\u00e9rcate amablemente, hazle saber cuales son los plazos de entrega y ofrece tu ayuda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed te damos un ejemplo de feedback constructivo para usar en estas situaciones un tanto inc\u00f3modas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f1c9ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f1c9ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQuer\u00eda hablar contigo sobre las \u00faltimas tareas que entregaste.\u00a0 Primero estaba muy contento de que las enviaras tan r\u00e1pido. Sin embargo, al revisar el documento, la calidad del trabajo no estaba acorde a lo esperado de ti. Al final fue necesario invertir mucho tiempo en corregir algunos errores. Solo quer\u00eda asegurarme que supieras que no es necesario que entregues todo antes del plazo. T\u00f3mate el tiempo para revisarlo antes de enviarlo y as\u00ed minimizamos las correcciones. Si lo necesitas estoy aqu\u00ed para ayudarte a revisarlo.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-667958a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"667958a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e5fa18c&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-100bff2\" data-id=\"100bff2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d2b8ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d2b8ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Falta de participaci\u00f3n\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16edd12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16edd12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas notado que alg\u00fan empleado parece no prestar atenci\u00f3n durante las reuniones de equipo o simplemente dej\u00f3 de participar?<\/span><b> Esta es una oportunidad de hacerles saber que son parte clave del equipo, y que sus ideas siempre son bienvenidas.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b4f02d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b4f02d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEres una parte fundamental del equipo y estamos muy felices de tenerte con nosotros. Pero he notado que no has participado en las reuniones o actividades de team-building \u00faltimamente. Quisiera saber si existe alg\u00fan problema con el trabajo o el equipo con el que pueda ayudar. Pienso que si participas m\u00e1s, tu relaci\u00f3n con el equipo mejorar\u00e1\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0080479 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0080479\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Ser poco colaborativo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b712370 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b712370\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en equipo es de las cosas m\u00e1s importantes en una empresa. Tambi\u00e9n es cierto que algunas personas son un poco m\u00e1s independientes que otras y no les resulta f\u00e1cil trabajar con otros. A pesar de esto, <\/span><b>ser independiente no significa no ser un \u201c<\/b><b><i>team player<\/i><\/b><b>\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ac\u00e9rcate a este tipo de empleados y recalca la importancia de colaborar con el equipo. \u00a1Al final todos perseguimos la misma meta!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2df8551 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2df8551\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEntiendo que eres una persona independiente y que tienes la habilidad de resolver problemas. Sin embargo, pienso que podr\u00edas colaborar un poco m\u00e1s con el equipo. Todos trabajamos juntos, entonces ser\u00eda de gran ayuda si resolvemos las cosas como un grupo, en vez de trabajar cada uno por su cuenta. Por favor dime si existe algo que dificulte esa colaboraci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-881eaab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"881eaab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. No asistir a las reuniones \n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3018532 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3018532\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reuniones de equipo son importantes para discutir nuevos proyectos, tomar decisiones importantes y asegurarnos de que todos estemos en la misma p\u00e1gina. Es necesario que tus empleados sepan esto. Tambi\u00e9n<\/span><b> diles que sus ideas son realmente importantes para el equipo y que su ausencia es muy notoria.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34a2d3d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34a2d3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cS\u00e9 que te apasiona tu trabajo, y se evidencia en todo lo que haces. Sin embargo, vi que no asististe a la \u00faltima reuni\u00f3n. Estos espacios son importantes para discutir el progreso y acciones a realizar. Por esto tu participaci\u00f3n es tan importante. En caso de que el horario no sea el ideal, com\u00e9ntamelo para as\u00ed encontrar un momento que nos venga bien a todos\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f88b182 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f88b182\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Tener actitud negativa\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05c62a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05c62a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar siempre de buen humor es casi imposible, pero no es una raz\u00f3n para tener una mala actitud en el trabajo. Cuando casos as\u00ed sucedan, ac\u00e9rcate a ese empleado que parece haberse levantado con el pie izquierdo de la cama, y <\/span><b>expl\u00edcale porque este tipo de comportamiento afecta a todo el equipo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tambi\u00e9n puedes usar el feedback constructivo como una ocasi\u00f3n para ofrecer tu apoyo en caso de que est\u00e9n pasando por alguna situaci\u00f3n personal. \u00a1Que vean que est\u00e1s ah\u00ed para ellos!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b490c99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b490c99\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cA pesar de que tu trabajo es excelente, a veces pareces no sentirte a gusto con el equipo y la empresa. Tus comentarios negativos nos hacen sentir inc\u00f3modos a todos. Por esto me acerco a ti, pues me gustar\u00eda que la relaci\u00f3n mejorase. Es fundamental trabajar en equipo, y tu actitud negativa nos afecta. Cu\u00e9ntame si algo te incomoda e intentemos resolver el problema juntos\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a80d2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43a80d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. No alcanzar los objetivos\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96c6cf8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96c6cf8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si alguien tiene dificultades para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">alcanzar sus KPIs<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, podr\u00eda ser se\u00f1al de sobrecarga laboral, problemas personales o incluso pueden estar al borde del burnout laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed te dejamos uno de nuestros <\/span><b>ejemplos de feedback constructivo que puedes usar en una <\/b><b>reuni\u00f3n 1:1<\/b><b> para abordar este tema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pregunta al empleado si hay algo afectando su desempe\u00f1o y si puedes hacer algo para ayudarlo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efca71c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"efca71c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNuestra reuni\u00f3n del mes pasado fue muy buena, y te sent\u00ed bastante motivado acerca de tu desarrollo profesional. Sin embargo, al revisar los objetivos del mes, he visto que no alcanzaste tus KPIs. \u00bfCrees que hubo algo que impidiese que lo lograras? Tienes mi ayuda para lo que necesites y si es el caso, podemos quitar algunas responsabilidades para que as\u00ed alcances todos los objetivos en las siguientes semanas\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3da6693 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3da6693\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] Descubre dar feedback de forma efectiva con la gu\u00eda: <strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa <\/strong>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2594ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c2594ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Llegar tarde\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3e05ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3e05ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">No deber\u00eda existir excusa para no ser puntual. <\/span><b>Habla con ese empleado que siempre llega tarde, y recuerda\u00a0 lo que significa llegar tarde a una reuni\u00f3n de equipo.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-836ba9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"836ba9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQuer\u00eda hablar contigo porque sin duda alguna noto el gran trabajo que haces, pero considero que podr\u00edas dar incluso m\u00e1s si llegar\u00e1s a tiempo a la oficina. Todos llegamos a la misma hora, entonces me parecer\u00eda ideal que llegaras al mismo tiempo para trabajar juntos como equipo. Adem\u00e1s, llegar temprano te ayudar\u00e1 a salir antes, alcanzando un mejor equilibrio personal &#8211; laboral\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2160000 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2160000\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Desarrollar habilidades\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d59d73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d59d73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre se puede mejorar, \u00bfa qu\u00e9 s\u00ed? No dudes en decirle a un empleado que podr\u00eda mejorar su desempe\u00f1o al desarrollar una habilidad espec\u00edfica.<\/span><b> T\u00f3malo como una oportunidad para decirles que su desarrollo profesional es importante para ti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed te compartimos este ejemplo de feedback constructivo que puedes usar, y as\u00ed no hagas sentir a tus empleados como si no estuviesen lo suficientemente preparados, sino todo lo contrario, <\/span><b>la empresa y el equipo quieren que triunfen juntos.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3830b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3830b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAprecio mucho tu trabajo y se nota el esfuerzo que pones a todo lo que haces. Sin embargo, creo que mejorar estas habilidades te ayudar\u00e1 a ser a\u00fan mejor y\u00a0<\/span>acelerar\u00e1 tu desarrollo profesional<span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfTe gustar\u00eda tener sesiones de aprendizaje, para que te vuelvas todo un experto en el tema?\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef8c1eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef8c1eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. El desempe\u00f1o no ha sido como se esperaba\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0119887 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0119887\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tomar una decisi\u00f3n permanente cuando un empleado no est\u00e1 cumpliendo con las expectativas, es aconsejable <\/span><b>acercarse y ofrecer una mano extra para ayudar a que su desempe\u00f1o despegue.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70df5ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70df5ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstamos muy felices de que seas parte del equipo y se nota el crecimiento profesional que has tenido desde que empezaste. Sin embargo, he notado que no has desarrollado algunas habilidades seg\u00fan lo esperado. \u00bfExiste algo que te est\u00e1 dificultando el trabajo y te podamos ayudar? Tal vez podemos hacer una lista de esas cosas por mejorar y agendar sesiones de seguimiento para ayudarte. \u00bfTe parece bien tenerlas semanalmente? D\u00e9jame saber si es posible y podemos acomodar mejor <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/la-guia-del-buen-onboarding-el-paso-a-paso-y-kpis-de-medicion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tus sesiones de onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09003fb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"09003fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-873b432 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"873b432\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-example-not-developing-as-excepeted-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7701 skip-lazy\" alt=\"Constructive feedback example not developing as excepeted\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-example-not-developing-as-excepeted-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-example-not-developing-as-excepeted-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-example-not-developing-as-excepeted-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-example-not-developing-as-excepeted-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-example-not-developing-as-excepeted-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-example-not-developing-as-excepeted-45x30.jpg 45w\" sizes=\"100vw\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed7f16e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ed7f16e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">11. Dificultad para comunicarse adecuadamente\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8689e02 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8689e02\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo con uno de los ejemplos de feedback constructivo sobre el desarrollo de habilidades,<\/span><b> en caso de que un empleado necesite mejorar sus habilidades de comunicaci\u00f3n, muestrale tu apoyo para mejorar. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ofr\u00e9cele algunas sesiones de formaci\u00f3n o tips que puedan ayudarlo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3719013 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3719013\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cS\u00e9 que eres un trabajador que se esfuerza y le apasiona lo que hace. Como sabes siempre hay espacios para mejorar y creo que en tu caso desarrollar tus habilidades de comunicaci\u00f3n, impulsar\u00eda tu crecimiento profesional. Te ofrezco todo mi apoyo para lograrlo. Podemos agendar sesiones de formaci\u00f3n y trazar metas espec\u00edficas para tu desarrollo\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ba4d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65ba4d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12. Manejo inadecuado del tiempo\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36e193c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36e193c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado est\u00e1 teniendo problemas con los plazos de entrega, ac\u00e9rcate a ellos y dales la oportunidad de explicar su situaci\u00f3n. <\/span><b>\u00bfTal vez es cuesti\u00f3n de sobrecarga laboral?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e20cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24e20cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa calidad de tu trabajo siempre es la mejor y aprecio el tiempo que te tomas para que sea as\u00ed. Sin embargo, me he dado cuenta que has entregado varias cosas fuera de la fecha de entrega en las \u00faltimas semanas. Me preguntaba si existe algo que podamos hacer para ayudarte a entregar las cosas a tiempo, o si tal vez estamos poniendo mucha carga laboral sobre ti. Por favor no dudes en decirme si te puedo ayudar con algo para manejar mejor tu tiempo y carga laboral\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78a0759 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78a0759\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">13. Fallar en la resoluci\u00f3n de problemas\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13ac6a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13ac6a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tu equipo sabe que cuenta con tu respaldo, se disminuye el estr\u00e9s y aumenta la motivaci\u00f3n. Entonces,<\/span><b> si te das cuenta de que un empleado tiene problemas con su d\u00eda a d\u00eda laboral, ofr\u00e9cele tu ayuda. \u00a1Al final el \u00e9xito est\u00e1 en el trabajo en equipo!<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbc34dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbc34dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cS\u00e9 que sin duda alguna te encanta tu trabajo y a mi me encanta ver tu crecimiento. Sin embargo considero que algunas cosas lo bloquean y retrasan. \u00bfNecesitas alg\u00fan tipo de ayuda?\u00a0 Espero que podamos trabajar juntos para resolver este problema y darte las herramientas necesarias para conquistar estos retos\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f759c7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f759c7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">14. Disminuir la productividad\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91d5c65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91d5c65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una disminuci\u00f3n de productividad puede ser una se\u00f1al de poco compromiso laboral. <strong>E<\/strong><\/span><b>l <a href=\"https:\/\/www.zippia.com\/advice\/employee-feedback-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">69%<\/a> de los empleados pondr\u00edan mayor esfuerzo a su trabajo, si los reconocieran por ello m\u00e1s frecuentemente a trav\u00e9s del feedback.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55378ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55378ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si de repente un empleado tiene una baja de productividad, ten una charla con \u00e9l. Dale feedback constructivo y <\/span><b>pregunta si tiene alg\u00fan problema o si lo puedes ayudar a recuperar el ritmo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9effdb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9effdb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn la empresa estamos muy felices contigo y el trabajo tan bueno que haces. A pesar de ello, \u00faltimamente has disminuido tu productividad y est\u00e1 causando demoras en los proyectos. \u00bfTal vez est\u00e1 pasando algo que se me escapa? Si es el caso, me gustar\u00eda ofrecerte mi ayuda. Espero que pronto puedas volver a tu ritmo de siempre.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f85d35d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f85d35d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">15. Falta de inteligencia emocional\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8308038 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8308038\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b><span style=\"font-weight: 400;\">el respeto y amabilidad son dos valores que no pueden faltar en una cultura de empresa. <strong>Si un empleado se comporta de manera inapropiada ante cualquier conflicto, com\u00e9ntale que es necesario<\/strong> <\/span> comportarse y reaccionar adecuadamente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A veces, cuando un empleado se muestra m\u00e1s estresado e irritado de lo normal puede ser <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-detectar-y-afrontar-senales-del-burnout-laboral-en-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una se\u00f1al de burnout laboral<\/a>. Recu\u00e9rdales que es fundamental mantener armon\u00eda en el equipo. Aqu\u00ed est\u00e1 uno de nuestros ejemplos de feedback constructivo que te ayudar\u00e1 en momentos as\u00ed.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78c5e2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78c5e2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEntiendo tu frustraci\u00f3n durante la reuni\u00f3n de esta ma\u00f1ana, pero no era excusa para hacer comentarios sarc\u00e1sticos e irrespetuosos. Es fundamental tratar de entender a tus compa\u00f1eros durante momentos de conflicto. Si te parece, \u00bfpodemos hablar de tu reacci\u00f3n y c\u00f3mo podr\u00edas ser m\u00e1s respetuoso de ahora en adelante?\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aac5ab1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aac5ab1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">16. Problemas trabajando en equipo\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5a428 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e5a428\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Recordar<\/strong><b> de vez en cuando a los empleados lo importante que es trabajar en equipo y todos sus beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0facilitar\u00e1 la colaboraci\u00f3n. Sobre todo a aquellos que les gusta trabajar en solitario.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4874741 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4874741\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAprecio tu independencia y s\u00e9 que trabajas muy bien por tu cuenta. A pesar de esto, ten en cuenta que somos un equipo, y he notado que no interact\u00faas mucho con los dem\u00e1s. Trabajar en conjunto nos ayuda a tener m\u00e1s ideas y alcanzar mejores resultados. Pienso que ayudar\u00eda a mejorar tu relaci\u00f3n con ellos y tus habilidades. Por favor dime si existe algo que te impida integrarte para as\u00ed poder ayudarte.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f336d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f336d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">17. Ignorar el feedback\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffd871d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffd871d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar feedback constructivo no solo ayuda al crecimiento de la empresa, sino que \u00a1tambi\u00e9n impulsa el desempe\u00f1o y desarrollo profesional del equipo! <\/span><b>Es muy importante que todos entiendan y vean el feedback como un beneficio mutuo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil que consideren e implementen realmente el feedback constructivo que les proporcionan.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f27ada elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f27ada\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSin duda alguna tu trabajo es muy bueno y se nota todo el esfuerzo que pones en cada cosa que haces. Sin embargo, not\u00e9 que no implementaste el feedback que te d\u00ed hace poco. Al ser un equipo, es importante que estemos alineados. Precisamente las sugerencias que te hago van de la mano con esto, para que as\u00ed obtengamos mejores resultados. En caso de que haya algo con lo que no est\u00e9s de acuerdo, no dudes en decirmelo, para que as\u00ed entre los dos lleguemos a una conclusi\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b98420c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b98420c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">18. Dejar tareas sin terminar<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5985e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5985e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que todos en el equipo sepan <\/span><b>la importancia de los plazos de entrega y c\u00f3mo un retraso afecta el trabajo de los dem\u00e1s.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Incluso c\u00f3mo puede impactar a todo un proyecto. \u00a1Claro que s\u00ed es cuesti\u00f3n de aumentar la motivaci\u00f3n, ofrecer tu ayuda siempre ayudar\u00e1!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef5f849 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef5f849\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHe notado que al final del d\u00eda dejas tareas sin terminar. Sabes que trabajamos por fechas de entrega, y para alcanzarlas ser\u00eda mejor si terminas todo antes de dar por terminado el d\u00eda. \u00bfCrees que podr\u00edas hacerlo? D\u00e9jame saber si existe alg\u00fan problema de sobrecarga laboral para ayudarte con eso\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8eb0f68 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8eb0f68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59366f5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"59366f5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-on-finishing-work-tasks-on-deadlines-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7702 skip-lazy\" alt=\"Constructive feedback on finishing work tasks on deadlines\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-on-finishing-work-tasks-on-deadlines-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-on-finishing-work-tasks-on-deadlines-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-on-finishing-work-tasks-on-deadlines-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-on-finishing-work-tasks-on-deadlines-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-on-finishing-work-tasks-on-deadlines-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Constructive-feedback-on-finishing-work-tasks-on-deadlines-45x30.jpg 45w\" sizes=\"100vw\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd5d3b2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"dd5d3b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9084027 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9084027\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0f398bc&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bf80fa4\" data-id=\"bf80fa4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afbbbc9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"afbbbc9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">19. Presentaci\u00f3n inadecuada de informes<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c46671e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c46671e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parte de ser un gran l\u00edder es tener una buena comunicaci\u00f3n con tu equipo y estar al tanto de todo lo que pasa con ellos. Si te das cuenta que un manager no es consciente al 100% del desempe\u00f1o y proyectos de su equipo,<\/span><b> ofr\u00e9cele ayuda y sesiones de capacitaci\u00f3n, para as\u00ed mejorar sus habilidades directivas.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04d9530 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04d9530\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuando fuiste ascendido a manager, sab\u00edamos que ten\u00edas gran potencial. Pero \u00faltimamente hemos notado que tu equipo no est\u00e1 siendo guiado adecuadamente. Nos han transmitido que se sienten un poco perdidos. Por esto propongo organizar algunas sesiones de coaching para mejorar tus habilidades como manager. Tambi\u00e9n he organizado unas reuniones semanales para darle seguimiento al progreso\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e0bfff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8e0bfff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">20. Micromanaging<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9116ccc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9116ccc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1El feedback constructivo no es solo para los empleados! <strong>Los l\u00edderes tambi\u00e9n deben estar abiertos a recibir feedback y sugerencias que los ayude a mejorar en su trabajo.<\/strong> Aqu\u00ed te dejamos un ejemplo que cualquier manager puede recibir, en caso de monitorear excesivamente a su equipo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88db4fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88db4fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cConsidero que estoy teniendo \u00e9xito en los proyectos que me asignan. Sin embargo, pienso que invertimos demasiado tiempo en reuniones para revisar al m\u00e1s m\u00ednimo detalle todas las tareas que entrego. Esto me quita tiempo que podr\u00eda invertir en otros proyectos. \u00bfQu\u00e9 opinas de agendar reuniones mensuales o semanales para revisar mis avances?\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-03b6f2f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"03b6f2f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e0e247\" data-id=\"7e0e247\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b7b09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33b7b09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo dar feedback constructivo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-579eafc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"579eafc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Dar feedback constructivo a los empleados requiere de un enfoque cuidadoso y bien estructurado. Demos ante todo <strong>asegurar que el feedback resulta efectivo y \u00fatil<\/strong>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8b5b73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8b5b73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Prepara el feedback.<\/li><li>Busca un buen momento.<\/li><li>Empieza con lo positivo.<\/li><li>Describe el comportamiento espec\u00edfico.<\/li><li>Usa un tono constructivo.<\/li><li>Escucha lo que el empleado tenga que decir.<\/li><li>Ofrece sugerencias de mejora.<\/li><li>Haz seguimiento.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1bb248 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1bb248\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Prepara el feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bbf056 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bbf056\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Antes de dar el feedback constructivo, aseg\u00farate de estar bien informado acerca del desempe\u00f1o del empleado. Revisa su trabajo, sus objetivos y las expectativas marcadas. Tambi\u00e9n es importante que tengas claro lo que quieres decirle al empleado y c\u00f3mo lo vas a decir.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca1667a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca1667a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Busca un buen momento<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf124e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf124e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Es importante elegir un lugar y momento adecuado para dar feedback constructivo. Busca un espacio privado y tranquilo donde pod\u00e1is hablar sin interrupciones. Busca un momento en que tanto t\u00fa como el empleado est\u00e9n relajados y tengan tiempo suficiente para hablar. Evita dar feedback en momentos de estr\u00e9s o prisa, ya que esto puede aumentar la tensi\u00f3n y generar una respuesta negativa<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8b0b58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8b0b58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Empieza con lo positivo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d59b5cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d59b5cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Comienza por resaltar los logros, habilidades y aspectos positivos del desempe\u00f1o del empleado. Esto establecer\u00e1 un tono positivo y mejorar\u00e1 la disposici\u00f3n del empleado para escuchar un feedback m\u00e1s cr\u00edtico.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81464ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"81464ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Describe el comportamiento espec\u00edfico<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4856154 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4856154\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Explica el comportamiento o la situaci\u00f3n en cuesti\u00f3n. Describe la situaci\u00f3n de manera clara y objetiva, y evita hacer juicios de valor o suposiciones. En lugar de decir &#8220;tu trabajo no es lo suficientemente bueno&#8221;, por ejemplo, es mejor decir &#8220;tu trabajo en este proyecto no cumpli\u00f3 con los objetivos que se establecieron&#8221;.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9711c18 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9711c18\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Usa un tono constructivo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22e1dd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22e1dd6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A la hora de dar feedback constructivo es muy probable que el empleado no lo acoja de la forma que esperas. Es importante recalcar que no es una cr\u00edtica personal, sino una oportunidad para ayudar al empleado a mejorar su desempe\u00f1o. Usa un tono constructivo, enfocado en el comportamiento y no en la persona.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7928bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a7928bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Escucha lo que el empleado tenga que decir<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30f8f1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30f8f1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Escucha la respuesta del empleado y trata de entender su punto de vista. Es posible que el empleado tenga una explicaci\u00f3n para su comportamiento que cambie el rumbo de la conversaci\u00f3n. Esc\u00fachala con atenci\u00f3n y trata de entender su perspectiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7f44c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7f44c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Ofrece sugerencias de mejora<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6278038 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6278038\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Una parte importante a la hora de dar feedback constructivo es orientar a los empleados en c\u00f3mo resolver esa situaci\u00f3n. Puedes, por ejemplo, hacer un plan de acci\u00f3n con el empleado. Establece objetivos claros y realistas, y define un plazo para su cumplimiento. Aseg\u00farate de que el empleado entienda lo que se espera y que sepa c\u00f3mo lograrlo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d91d0c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d91d0c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Haz seguimiento <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f63905 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f63905\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Despu\u00e9s de dar feedback, es importante hacer seguimiento del progreso del empleado. Agenda reuniones peri\u00f3dicas para revisar los objetivos establecidos y el progreso del empleado. Tambi\u00e9n puedes organizar reuniones 1:1 para hablar de c\u00f3mo se siente desde que se implementaron los cambios. Reconoce los logros y brinda apoyo en caso de ser necesario.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-176dd37 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"176dd37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de este paso a paso, para dar un feedback constructivo que realmente sea significativo tienes que <strong>asegurarte de que esas sugerencias van a ayudar a mejorar la productividad del empleado y el equipo<\/strong>. Para lograrlo, de lo m\u00e1s importante es ser espec\u00edfico, claro y dar las razones por las cuales esa acci\u00f3n deber\u00eda mejorar. Sin duda alguna, juntar este paso a paso con el <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-usar-el-modelo-sbi-para-dar-feedback-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de feedback SBI<\/a> puede ayudarte a configurar un feedback que resulte de gran utilidad a los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad8356c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad8356c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] \u00a1Nuestra Gu\u00eda de Feedback puede ayudarte!<strong>\u00a0<\/strong>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c07cd7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5c07cd7\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0f398bc&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-24549d4\" data-id=\"24549d4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d15a335 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d15a335\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Crea el h\u00e1bito del feedback constructivo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53de634 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53de634\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb2a716 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb2a716\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>A estas alturas,<b>\u00a0deber\u00edas tener una mejor idea de ejemplos de feedback constructivo que necesitan escuchar tus empleados y c\u00f3mo dar ese feedback.<\/b>\u00a0Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no implementarlo en tu d\u00eda a d\u00eda? Ten en mente la gran cantidad de beneficios que conlleva <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-del-feedback-un-habito-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crear el h\u00e1bito de dar feedback<\/a>. <span style=\"font-weight: 400;\">Te permitir\u00e1 potenciar el bienestar laboral en tu empresa y te ayudar\u00e1<\/span> a conocer mucho m\u00e1s las necesidades de tus empleados. De este modo, tomar decisiones basadas en ellos ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4a94c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4a94c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] Aprende a hacerlo con \u00e9xito con la gu\u00eda pr\u00e1ctica:\u00a0<strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c20e7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c20e7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor elementor-8314\" data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8314\">\n<div class=\"elementor-inner\">\n<div class=\"elementor-section-wrap\">\n<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e28d61d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e28d61d\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0f398bc&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54fd9c7\" data-id=\"54fd9c7\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-c549000 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c549000\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<p>Una forma genial de crear el h\u00e1bito de recibir y dar feedback constructivo en tu empresa es&nbsp;<a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\" target=\"_blank\">instaurar las reuniones 1:1<\/a>.&nbsp;<b>Anima a los managers a agendar reuniones 1:1 con sus empleados para tener un momento para dar feedback constructivo de forma peri\u00f3dica<\/b>. Ver\u00e1s que su alineamiento, productividad y confianza en el trabajo aumentan.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da feedback a tus empleados que impulse el crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":14140,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[201],"tags":[315,265,297,255],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Responsable-de-RRHH-dando-feedback-constructivo-a-dos-empleados.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pPMBhgRwpw\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/\">20 Ejemplos de Feedback Constructivo: C\u00f3mo dar Feedback Constructivo<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/embed\/#?secret=pPMBhgRwpw\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00ab20 Ejemplos de Feedback Constructivo: C\u00f3mo dar Feedback Constructivo\u00bb \u2014 \" data-secret=\"pPMBhgRwpw\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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