{"id":8159,"date":"2022-09-28T12:36:15","date_gmt":"2022-09-28T10:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8159"},"modified":"2024-09-23T17:27:58","modified_gmt":"2024-09-23T15:27:58","slug":"talentfy-construyendo-la-cultura-de-empresa-en-torno-a-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/talentfy-construyendo-la-cultura-de-empresa-en-torno-a-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Talentfy, construyendo la cultura de empresa en torno a sus empleados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8159\" class=\"elementor elementor-8159\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc11f31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc11f31\" data-element_type=\"section\" 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style=\"font-weight: 400;\">Talentfy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Nos cont\u00f3 c\u00f3mo han logrado que todo el equipo participe activamente en crear su cultura de empresa y definir los valores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 mejor forma de tener un gran lugar para trabajar que construirlo junto con tu equipo?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90a6768 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90a6768\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Qui\u00e9nes hacen realmente los valores y la cultura de la organizaci\u00f3n son las personas que est\u00e1n trabajando internamente. Es fundamental que<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">no sea solamente lo que piensa el CEO, sino que la cultura de empresa se vaya nutriendo de quienes trabajan por cumplir la misi\u00f3n d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9aee2fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9aee2fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante su trayectoria en la empresa y junto a su equipo, <\/span><b>han logrado desarrollar una cultura de empresa positiva y un lugar donde todos van felices a trabajar cada semana.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d22135c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d22135c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e94debf\" data-id=\"e94debf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71d0bbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71d0bbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los tres pilares para su cultura de empresa positiva<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77b460c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77b460c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talentfy es una plataforma especializada en reclutamiento para el sector tech, que usa inteligencia artificial para hacer el \u201cperfect match\u201d en tiempo record. Por esto, al ser una empresa de RRHH enfocada en recruiting, <\/span><b>para ellos es de gran importancia tener una cultura de empresa positiva, donde todo lo que muestran hacia fuera en su <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/enps-tu-arma-secreta-para-impulsar-el-employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>employer branding<\/b><\/a><b>, tambi\u00e9n se vea reflejado internamente en la experiencia que viven sus empleados<\/b><b>. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71744d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71744d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andreina nos cont\u00f3 que para desarrollar su cultura de empresa positiva, realizan algunas acciones de forma diferente al resto de organizaciones. Normalmente, los valores de la empresa se definen al crearla. En cambio <\/span><b>en Talentfy, a pesar de haber establecido el respeto y lealtad como sus valores desde un principio, han ido actualiz\u00e1ndolos acorde a las personas que trabajan con ellos.<\/b> <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/la-guia-del-buen-onboarding-el-paso-a-paso-y-kpis-de-medicion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o actividades de team building tratan de conocer al m\u00e1ximo a cada miembro del equipo. Como resultado, han definido la diversidad, confianza y proactividad como sus valores principales, los cuales caracterizan a todo el equipo de Talentfy. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49c029d elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"49c029d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\u201cPor mucho que nuestra p\u00e1gina web hable de la misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores, qui\u00e9nes realmente los crean y viven la cultura de la organizaci\u00f3n son las personas que est\u00e1n trabajando internamente.\u201d<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53c7620 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53c7620\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto con esta filosof\u00eda, tambi\u00e9n han instaurado en su estrategia de personas <\/span><b>tres pilares fundamentales que los han llevado a tener esa cultura de empresa que los caracteriza.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b394d7f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b394d7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Alcanzar un clima laboral que lleve a la felicidad en el trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6772a72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6772a72\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las cosas que m\u00e1s cuidan en Talentfy es su clima laboral. <\/span><b>Buscan que todos los empleados se sientan felices al ir a trabajar,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que sus necesidades sean atendidas y que tengan toda la confianza para alzar la mano y pedir ayuda. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-356d987 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"356d987\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Andreina<\/span><b> promover la colaboraci\u00f3n entre los empleados es fundamental <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y por eso se enorgullece al saber que es algo que el equipo de Talentfy lleva impreso en su cultura de empresa. \u00bfQu\u00e9 evidencia que esto sea as\u00ed? En las ocasiones que alguien ha tenido que abandonar el equipo, porque debe retornar a su pa\u00eds de origen o se acabo su proyecto, lo que siempre dicen que m\u00e1s van a echar de menos es al equipo de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1237449 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1237449\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">No hay ni un solo d\u00eda en el que deje de escuchar a alguien diciendo \u2018necesitas ayuda\u2019, \u2018qu\u00e9 te hace falta?\u2019, \u2018estoy ayudando a un compa\u00f1ero porque no entiende esto\u2019. Eso es lo que todos valoramos, pues a la gran mayor\u00eda en Talentfy nos hab\u00eda costado encontrar un lugar donde nos reconocieran por nuestro trabajo, nos cuidaran y escucharan.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e645837 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e645837\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-362de13 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"362de13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/themes\/typer\/assets\/img\/placeholder.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8170 lazy\" alt=\"Equipo Talentfy y su cultura de empresa\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-300x300.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-150x150.jpg 150w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-768x768.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-700x700.jpg 700w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-350x350.jpg 350w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-240x240.jpg 240w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-120x120.jpg 120w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-100x100.jpg 100w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy-45x45.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"1024\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Equipo-Talentfy.jpg\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c80b5a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c80b5a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Promover la innovaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66fced5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66fced5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talentfy es una startup en plena etapa de crecimiento. Lo cual se traduce en muchos planes, experimentos por probar y tener una mentalidad permanente de mejora continua. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b55e855 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b55e855\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">En Talentfy es clave la proactividad. Somos una startup, por ende tienes que ser proactivo, tener iniciativa, innovar. Si no, no es la empresa que est\u00e1s buscando como profesional, porque al final somos una empresa en crecimiento. El plan de hoy, ma\u00f1ana se puede convertir en tres planes m\u00e1s<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08282f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08282f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed es como Andreina nos explic\u00f3 porque para ellos es fundamental promover la innovaci\u00f3n.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tener esta mentalidad e incentivar a cada empleado a innovar es uno de los factores de \u00e9xito de la empresa. <\/span><b>Desde el reclutamiento, buscan candidatos que no tengan miedo a salirse de su <\/b><b><i>\u201ccomfort zone\u201d<\/i><\/b><b>, y as\u00ed asegurar que hagan fit con la compa\u00f1\u00eda y el equipo. Durante el onboarding, tratan de empoderar a los empleados y darles autonom\u00eda en sus puestos de trabajo.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88cd2f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88cd2f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El d\u00eda que inicias en Talentfy, damos a cada persona el macro de lo que es su posici\u00f3n, sus funciones, cosas por hacer y objetivos. Al mismo tiempo, los incentivamos a ser proactivos y les damos la autonom\u00eda de proponer. Si encuentras algo por mejorar y quieres hacerlo, \u2018up to you\u2019.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26856da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26856da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Ser un ejemplo para el el equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adf8c95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adf8c95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adreina tambi\u00e9n nos habl\u00f3 sobre c\u00f3mo buscan promover el desarrollo personal y profesional de sus empleados, al <\/span><b>incentivarlos a convertirse en un ejemplo para todos sus compa\u00f1eros. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es su forma de crear una cultura de empresa que los motive a dar lo mejor de s\u00ed.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3e3809 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3e3809\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Para motivar a mi equipo les digo: \u2018t\u00fa no est\u00e1s trabajando para Talentfy, est\u00e1s trabajando para ti. Al final es tu marca la que est\u00e1s desarrollando. Por eso busca los proyectos, busca formarte, busca ser lo mejor que puedas, porque al final, cuando en un futuro est\u00e9s o no est\u00e9s en Talentfy, puedas hablar de lo que hiciste y aprendiste\u2019. Mi meta es que al final todos se conviertan en embajadores de su propia marca<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdb53fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdb53fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es as\u00ed como en Talentfy trabajan el employee engagement de su equipo, al <\/span><b>incentivarlos a adqurir un compromiso con ellos mismos de construir una gran trayectoria profesional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed logran tener un equipo que de verdad quiera quedarse a crecer y triunfar con la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93d73cc elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"93d73cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\u201cMi meta es que al final todos se conviertan en embajadores de su propia marca\u201d.<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36dd752 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36dd752\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a069f1\" data-id=\"6a069f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7518b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7518b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cuidando del equipo en pleno crecimiento<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39dc400 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39dc400\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talentfy es una startup que desde sus inicios no ha dejado de crecer. \u00a1En un a\u00f1o han pasado de tener 4 a 22 personas en el equipo! <\/span><b>Este crecimiento acelerado es el resultado del esfuerzo y dedicaci\u00f3n de todos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda alguna un gran milestone alcanzado para la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61a85bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61a85bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque para Andreina <\/span><b>en realidad el mayor logro de Talentfy ha sido construir una cultura de empresa que proporciona bienestar laboral y adem\u00e1s crecimiento profesional. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas del equipo al querer dar un siguiente paso, se acercan a ella y le preguntan \u2018\u00bfCu\u00e1l es mi next step aqu\u00ed? \u00bfAhora qu\u00e9 m\u00e1s puedo hacer por Talentfy?\u2019<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8236bae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8236bae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detr\u00e1s de esta uni\u00f3n de equipo, est\u00e1n los fundadores y un departamento de recursos humanos que no deja de cuidar a sus personas. Es por ello que junto con los tres pilares que hemos mencionado de su cultura de empresa, tambi\u00e9n <\/span><b>han instaurado acciones clave que les ayudan a conocer las necesidades y el pulso del equipo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/understand-your-team-with-people-analytics-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">recoger y analizar estos insights de sus personas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, logran adaptar la cultura de empresa a lo que realmente esperan sus empleados. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45b7346 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45b7346\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Crear una cultura de feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50133c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50133c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las acciones que mejor han funcionado para construir una cultura de empresa positiva en Talentfy ha sido <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/guia-para-recibir-y-dar-feedback-en-tu-equipo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recoger feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de su equipo regularmente. <\/span><b>Han instaurado \u201cel sem\u00e1foro\u201d, una reuni\u00f3n mensual a la que asiste todo el equipo, incluidos los directivos. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2269611 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2269611\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los primeros jueves de cada mes se re\u00fanen, para revisar las iniciativas que surgieron el mes anterior y contar las acciones realizadas para suplir esas necesidades o mejoras realizadas. Tambi\u00e9n estipulan nuevos objetivos para trabajar en el mes que est\u00e1 por venir. <\/span><b>Su metodolog\u00eda consiste en preguntarle al equipo qu\u00e9 recursos les faltan para poder seguir desarrollando su trabajo d\u00eda a d\u00eda.<\/b> <b>Despu\u00e9s priorizan todas esas necesidades por colores:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1725bc9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1725bc9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rojo:<\/strong> lo m\u00e1s urgente, pues es lo que causa mayor disgusto al equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Amarillo:<\/strong> se refiere a todo lo que esta por \u201cquemarse\u201d. Aquellas cosas que no son tan urgentes, pero siguen siendo importantes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Verde:<\/strong> re\u00fane las cosas positivas en la cultura de empresa. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1a5f23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1a5f23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esta reuni\u00f3n,<\/span><b> los fundadores y el CEO son los que toman nota del feedback de su equipo y todas estas necesidades.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Necesitamos m\u00e1s espacios de team building<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">el coworking donde estamos se est\u00e1 quedando peque\u00f1o<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">necesito un herramienta que me ayude a realizar mejor mi trabajo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d; son algunos de los ejemplos que Andreina no puso sobre las solicitudes que surgen durante estas reuniones. A partir de ah\u00ed, la direcci\u00f3n establece acciones y fechas para desarrollarlas. Despu\u00e9s env\u00edan actualizaciones sobre lo que est\u00e1n haciendo para resolver ese problema por email o slack. En caso de no poder hacer algo inmediatamente al respecto, tambi\u00e9n lo informan y explican por qu\u00e9 no puede pasar ahora. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-441cbd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"441cbd5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andreina afirma que <\/span><b>esta transparencia y disposici\u00f3n de la direcci\u00f3n de querer ayudar realmente a que su equipo se sienta al 100%, hace que los empleados se sientan motivados a dar feedback<\/b> <b>sincero <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y no tengan miedo a hablar sobre las cosas que no est\u00e1n bien para ellos. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34e99eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34e99eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Al final el CEO y los fundadores son los que tienen la decisi\u00f3n final. Si ellos no est\u00e1n para escuchar a sus trabajadores, sino que solamente tienen al departamento de People como intermediario, puede que se nos escapen muchas cosas de las manos, entre nuestras funciones rutinarias, por falta de presupuesto o porque simplemente las personas no nos transmitan sus necesidades de la misma forma. Es la empresa de los fundadores y tienen que sacar un tiempo, una hora o una hora y media mensual para poder saber qu\u00e9 est\u00e1 pasando con su gente.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78381a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78381a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Talentfy tambi\u00e9n <\/span><b>tienen otra forma de recoger aquel feedback que no es tan f\u00e1cil de dar abiertamente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para ello env\u00edan encuestas an\u00f3nimas a mitad y final de a\u00f1o. Con ellas le piden a su equipo \u201cdesah\u00f3gate, no vamos a saber quien eres\u201d. En estas encuestas se incluye la pregunta \u201cc\u00f3mo mejorar\u00edas o c\u00f3mo quieres mejorar tu trabajo y qu\u00e9 puede ofrecerte la organizaci\u00f3n para lograrlo\u201d. As\u00ed aseguran la transparencia y motivan a que las personas sean lo m\u00e1s sinceras posibles. Todo lo que surge de estas encuestas tambi\u00e9n lo incluyen en las acciones del sem\u00e1foro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0605a4c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0605a4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4160d6a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4160d6a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/We-Hear-You-Company-Culture-Moto-1024x684.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8174 skip-lazy\" alt=\"We Hear You Company Culture Moto\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/We-Hear-You-Company-Culture-Moto-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/We-Hear-You-Company-Culture-Moto-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/We-Hear-You-Company-Culture-Moto-768x513.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/We-Hear-You-Company-Culture-Moto-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/We-Hear-You-Company-Culture-Moto-2048x1368.jpg 2048w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/We-Hear-You-Company-Culture-Moto-45x30.jpg 45w\" sizes=\"100vw\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f332378 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f332378\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Organizar espacios de team building\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e56737a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e56737a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro factor de \u00e9xito en la cultura de empresa de Talentfy ha sido el<\/span><b> tener espacios de team building peri\u00f3dicamente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1Esta iniciativa la instauraron gracias al feedback que su mismo equipo proporcion\u00f3!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9315f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9315f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente est\u00e1n realizando estas actividades para unirse como equipo cada tres meses. Adicional a estos espacios un poco \u201cm\u00e1s oficiales\u201d tambi\u00e9n organizan ocasionalmente alg\u00fan after office, para terminar su d\u00eda laboral compartiendo con sus compa\u00f1eros de oficina. <\/span><b>Durante estos espacios aprovechan para conocer realmente a las personas que trabajan en Talentfy y as\u00ed adaptar sus valores y cultura de empresa a ellos. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afadbe8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"afadbe8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Para Talentfy lo m\u00e1s importante es que su equipo de trabajo construya y viva su cultura de empresa!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06827f3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"06827f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fded962 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fded962\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"720\" height=\"478\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Team-Building-Talentfy-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8175 lazy\" alt=\"Team Building Talentfy para reforzar su cultura de empresa\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Team-Building-Talentfy.jpg 720w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Team-Building-Talentfy-300x199.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Team-Building-Talentfy-45x30.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"720\" data-height=\"478\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Team-Building-Talentfy.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Team-Building-Talentfy-45x30.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Team-Building-Talentfy-300x199.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Team-Building-Talentfy.jpg 720w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96aa159 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"96aa159\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Promover el desarrollo profesional\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f7aec6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f7aec6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Talentfy tambi\u00e9n es muy importante el desarrollo profesional de sus empleados. Tienen diferentes&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-impulsar-el-desarrollo-de-los-empleados-metodos-que-funcionan\/\" target=\"_blank\">iniciativas que impulsan este crecimiento<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Una de ellas es el \u201cIndividual Development Plan\u201d, el cual revisan cada seis meses. La metodolog\u00eda consiste en <\/span><b>crear, junto con cada empleado, su plan de carrera. En el incluyen lo que esa persona quiere hacer en el corto y mediano plazo dentro o fuera de Talentfy y como la empresa puede <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/rrhh-seducido-por-la-poderosa-combinacion-de-okr-y-scrum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>ayudarlos a alcanzar esos objetivos<\/b><\/a><b>. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2935af7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2935af7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos planes de carrera tambi\u00e9n son vistos como una oportunidad para escuchar las necesidades del equipo y demostrarles que Talentfy est\u00e1 ah\u00ed para ellos. \u00a1Es su forma de hacerles saber que realmente les importan sus personas!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b6dd1c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b6dd1c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alcanzar la seguridad emocional del equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4468f4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4468f4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una cultura de empresa centrada en recoger feedback \u00fatil y sincero de su equipo no ha sido tarea f\u00e1cil. Una de las barreras que han surgido para lograrlo ha sido que <\/span><b>las <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-la-seguridad-psicologica-para-mejorar-el-bienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personas realmente se sientan en confianza de expresarse<\/a>, decir lo que les molesta, pedir aquello que les hace falta o decir que no cuando tienen demasiadas cosas sobre la mesa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En otras palabras, al principio les cuesta creer que la cultura de empresa de Talentfy es real, y no solo una estrategia de employer branding.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26ea8bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26ea8bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso cuidan a sus empleados desde la fase de onboarding, buscando que se sientan como en casa. Desde hace poco comenzaron con un programa para los nuevos empleados, en el que<\/span><b> desde su primer d\u00eda tienen un padrino dentro de la empresa. Ese padrino es el encargado de mostrarle c\u00f3mo es el d\u00eda a d\u00eda en Talentfy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de hacerle ver c\u00f3mo se vive la cultura de empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3d9ccf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3d9ccf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Venimos de un sistema laboral en el que no puedes decir que no, en el que tienes que cumplir los objetivos pese a tu salud, pese a cualquier cosa. Por eso al principio cuesta creer en esta cultura de empresa, muchos lo sienten como irreal que los escuchen y reconozcan por su trabajo. Otros piensan que solo lo hacen porque son nuevos.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d4a673 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d4a673\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este problema ocurre con todos los nuevos empleados pero es superado despu\u00e9s de un tiempo, cuando se dan cuenta que la cultura de empresa de Talentfy no es un cuento de hadas que promueven en su p\u00e1gina web o durante las entrevistas.<\/span><b> Una vez los empleados ven c\u00f3mo el CEO va solucionando todas las solicitudes que surgen en los sem\u00e1foros o en las encuestas an\u00f3nimas, comienzan a creer que esta es su nueva realidad.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72d940c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72d940c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Andreina, <\/span><b>el \u00e9xito para alcanzar esta seguridad emocional del equipo es el compromiso que tienen los fundadores con todos en la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Despu\u00e9s de conocer c\u00f3mo es la cultura de empresa en otras compa\u00f1\u00edas, y conocer su d\u00eda a d\u00eda, sabe que en Talentfy no solo encuentra un equilibrio personal &#8211; laboral, sino tambi\u00e9n <\/span><b>una compa\u00f1\u00eda que la reta a ser mejor y salirse de su zona de confort. Est\u00e1 segura que va a seguir creciendo como persona y profesional.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8881436 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8881436\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Si me llegan oportunidades laborales de otro lado, pienso: para invertir ocho horas todos los d\u00edas, las prefiero invertir aqu\u00ed. Y no es porque me quiera quedar en mi zona de confort, sino que valoro donde estoy. S\u00e9 que esta es una empresa que est\u00e1 creciendo y que todo el tiempo nos recuerdan que es un modelo que va a seguir escalando muy r\u00e1pido.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ecfef0 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"0ecfef0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\u201cAl principio cuesta que los nuevos empleados entiendan nuestra cultura de empresa y pierdan el temor de vivirla.\u201d<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-667958a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"667958a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e5fa18c&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-100bff2\" data-id=\"100bff2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b40027 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b40027\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo cuidar de tu experiencia del empleado ante los retos de HR\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18772b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18772b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante nuestra conversaci\u00f3n, y como lo acabamos de mencionar, Andreina no dej\u00f3 de resaltar lo importante que para los fundadores de Talentfy es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la experiencia de sus empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y cuidar de ellos. Algo que tambi\u00e9n se ha vuelto fundamental para ella. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ed46a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ed46a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a esta forma de pensar, de siempre poner el bienestar de tus personas primero, el reto de Andreina se ha vuelto \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">siempre estar presente, para evitar que alguien del equipo me diga me voy porque me lleg\u00f3 otra oferta<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127b701 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"127b701\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ella considera que siempre hablamos del futuro y c\u00f3mo nos tenemos que preparar para lo que viene. Pero <\/span><b>la realidad es que estos retos que creemos est\u00e1n por venir ya est\u00e1n pasando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la transformaci\u00f3n digital, <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/smart-working-la-clave-para-adaptar-tu-cultura-a-la-era-del-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/la-gran-renuncia-como-combatir-la-batalla-del-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gran renuncia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, hay que sumarle a todo esto el crecimiento acelerado de las startups, poni\u00e9ndole un poco m\u00e1s de picante al asunto.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-836fe21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"836fe21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces esto hace que el reto de los expertos en recursos humanos sea estar preparados, certificarse, informarse de las nuevas tendencias y estrategias para <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ideas-para-mejorar-el-employee-engagement-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mejorar el employee engagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed ser\u00e1n capaces de<\/span><b> adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios que trae el mundo de hoy en d\u00eda, y estar verdaderamente presente para su equipo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> escuchando cu\u00e1les son sus necesidades.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bba0bd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bba0bd7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prep\u00e1rate para esos retos con Nailted\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb4737e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb4737e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar preparado para afrontar todos los cambios que est\u00e1 viviendo el mundo laboral hoy en d\u00eda es la mejor forma de cuidar de tu cultura de empresa. <\/span><b>Un software de employee engagement como <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Nailted<\/b><\/a><b> te ayudar\u00e1 a estar listo para combatir estos retos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Podr\u00e1s tomar mejores decisiones <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/understand-your-team-with-people-analytics-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">basadas en datos de tu equipo en tiempo real<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/positive-feedback-culture-with-recognition-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">fomentar el reconocimiento entre compa\u00f1eros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, agendar y hacer seguimiento a <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuniones 1:1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, realizar <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y \u00a1mucho m\u00e1s!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b88174 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4b88174\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06ef672 elementor-widget elementor-widget-image\" 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demo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y uno de nuestros expertos te mostrar\u00e1 c\u00f3mo Nailted puede ayudarte a mejorar el employee engagement al construir una cultura de empresa que gire en torno al feedback que recojas de tu equipo. \u00bfQu\u00e9 mejor forma de crear el lugar en el que tus empleados sue\u00f1an trabajar, que pedirles su ayuda para construirlo?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevista con Andreina de Rufino, HR Advisor de Talentfy 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