{"id":8314,"date":"2024-08-12T13:11:00","date_gmt":"2024-08-12T11:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8314"},"modified":"2024-12-11T17:04:39","modified_gmt":"2024-12-11T16:04:39","slug":"ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"35 Ejemplos de Feedback Positivo para reconocer el trabajo bien hecho"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8314\" class=\"elementor elementor-8314\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c6f8494 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c6f8494\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14790c7a\" data-id=\"14790c7a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aeeeb48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aeeeb48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ocupados entre reuniones e emails por responder, asumimos que nuestro equipo ya se siente apreciado y no damos la mayor importancia a hacerlo de forma expl\u00edcita. Sin embargo, <strong>el 32,83% de los empleados no est\u00e1 conforme con la frecuencia con la que recibe reconocimiento a su trabajo<\/strong>, de acuerdo a los <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\">datos sobre experiencia del empleado<\/a> extra\u00eddos por Nailted de forma anual.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91a9c00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91a9c00\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es crucial sacar ese tiempo para dar feedback positivo y reconocer. <\/span>\u00a1No te agobies! Aqu\u00ed te dejamos la gu\u00eda definitiva para que no se te pase absolutamente nada. Desde <b>qu\u00e9 significa feedback positivo, c\u00f3mo dar feedback positivo,\u00a035 ejemplos de feedback positivo y c\u00f3mo responder al feedback positivo<\/b>. \u00a1Tendr\u00e1s m\u00e1s que de sobra para empezar!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a23fd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"48a23fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1c172e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a1c172e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/my.nailted.com\/es\/public-claps\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"782\" height=\"267\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-\u00bfQuieres-probar-la-magia-del-feedback-positivo_-1-45x15.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14989 lazy\" alt=\"Banner public claps Nailted - \u00bfQuieres probar la magia del feedback positivo\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-\u00bfQuieres-probar-la-magia-del-feedback-positivo_-1.jpg 782w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-\u00bfQuieres-probar-la-magia-del-feedback-positivo_-1-300x102.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-\u00bfQuieres-probar-la-magia-del-feedback-positivo_-1-768x262.jpg 768w, 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400;\">El feedback positivo es un tipo de&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-feedback-objetivos-y-preguntas-para-pedir-feedback\/\" target=\"_blank\">feedback<\/a><b>&nbsp;que se concentra en las fortalezas, talentos y logros de los empleados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dar feedback positivo es la mejor forma de reconocer aspectos como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo a los colaboradores. En definitiva, todo lo que haga ver al equipo que valoras el que est\u00e9n haciendo un buen trabajo es digno de reconocer con mensajes de feedback positivo.&nbsp;<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a31d38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a31d38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal);\">Generar el h\u00e1bito de <\/span><b><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg);\">dar feedback positivo<\/span><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg);\">\u00a0conlleva grandes beneficios<\/span><\/b><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal);\"> a todos los niveles:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\"><b>En los empleados: <\/b><\/span><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal); background-color: var(--body-bg-color);\">el sentirse valorados hace que su satisfacci\u00f3n en el trabajo aumente, lo que conlleva un incremento del compromiso que sienten hacia su empresa y su trabajo. Adem\u00e1s de subir los niveles de autoestima y motivaci\u00f3n de los empleados.\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\"><b>En la empresa: <\/b><\/span><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal); background-color: var(--body-bg-color);\">ese aumento del compromiso deriva en un mejor alineamiento del empleado con los intereses de la empresa. Ese alineamiento hace que el esfuerzo se incremente de forma natural y que los empleados pongan todo su empe\u00f1o en la consecuci\u00f3n de sus objetivos individuales y los globales de la empresa.<\/span><\/li><li><b>Ambos:<\/b> el buen ambiente laboral que generan los bucles de feedback positivo redundan en los pilares de la cultura de empresa, fortaleciendo los valores de la misma.\u00a0\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90a6768 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90a6768\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal); background-color: var(--body-bg-color);\">A\u00fan as\u00ed, no debes olvidar que <\/span><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\"><b>hay otros tipos de feedback<\/b><\/span><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal); background-color: var(--body-bg-color);\">, \u00a1no debemos confundirlos con el feedback positivo!&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\"><b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/\">El feedback constructivo<\/a><\/b>: <b>tiene como objetivo<\/b><\/span><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: bold; background-color: var(--body-bg-color);\"> dar consejos a empleados, colaboradores o compa\u00f1eros<\/span><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal); background-color: var(--body-bg-color);\">&nbsp;que los ayuden a mejorar o corregir alg\u00fan comportamiento.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\"><b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tips-para-dar-feedback-negativo-sin-danar-las-relaciones-laborales\/\">El feedback negativo<\/a>:<\/b><\/span><span style=\"color: var(--text-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal); background-color: var(--body-bg-color);\">&nbsp;<\/span>tiene como foco principal <b>las \u00e1reas de mejora y los errores cometidos<\/b>, expuestos de alguna forma por un mal rendimiento por parte del colaborador.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9f07ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9f07ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tipos-de-feedback-y-ejemplos-de-feedback\/\">existen 9 tipos de feedback<\/a> de entre los cuales se debe elegir el m\u00e1s conveniente para cada situaci\u00f3n particular.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-667958a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"667958a\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-100bff2\" data-id=\"100bff2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b40027 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b40027\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">35 ejemplos de Feedback Positivo\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adb5c7a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"adb5c7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe852ee elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fe852ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Imagenes-blog-1024x682-35-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12315 lazy\" alt=\"Tres empleados dando feedback positivo a un compa\u00f1ero que no se ve desde la imagen\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Imagenes-blog-1024x682-35.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Imagenes-blog-1024x682-35-300x200.jpg 300w, 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data-id=\"a3a1c74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A continuaci\u00f3n podr\u00e1s ver 35 ejemplos de feedback positivo que van desde reconocer el esfuerzo en proyectos dif\u00edciles o la colaboraci\u00f3n a destacar la mejora continua o la adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6330083 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6330083\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Tener un gran desempe\u00f1o laboral\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e14572 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e14572\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Reconoce a tus empleados con feedback positivo cuando su desempe\u00f1o sea excepcionalmente bueno.<\/strong> \u00a1Esto motivar\u00e1 a tu equipo seguir mejorando sus trabajo y habilidades!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b2fa11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b2fa11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a1Estas \u00faltimas semanas tu trabajo ha sido sorprendente! Se nota cu\u00e1nto te importa tu trabajo y lo mucho que te esfuerzas por dar lo mejor de ti. Me encant\u00f3 c\u00f3mo abordaste al cliente para preguntarle cu\u00e1les eran sus preferencias. Estoy muy emocionado de ver lo que viene para ti en este puesto y en la compa\u00f1\u00eda.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-146656d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"146656d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Ir un paso m\u00e1s all\u00e1 <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ed46a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ed46a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que dan un \u201cpaso m\u00e1s all\u00e1\u201d en un proyecto o en su trabajo, demuestran compromiso con el equipo y la empresa. <strong>\u00bfPor qu\u00e9 no reconocer ese esfuerzo extra con feedback positivo?<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a2927 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2a2927\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSolo quer\u00eda resaltar el esfuerzo que has puesto en este proyecto. Siempre has dado un paso extra al organizar tu trabajo y al ayudar a alinear a tus compa\u00f1eros. Muestra buenas habilidades de liderazgo y sin duda alguna esto te llevar\u00e1 lejos en tu vida profesional.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-840fcba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"840fcba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Al terminar una tarea complicada <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b1fe25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b1fe25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena oportunidad para dar feedback positivo es cuando un empleado termina una tarea muy complicada. <strong>Mu\u00e9strale lo orgulloso que est\u00e1s de que lo logr\u00f3<\/strong> y adem\u00e1s con excelentes resultados. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96d5d16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96d5d16\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTe quer\u00eda felicitar por tu dedicaci\u00f3n y determinaci\u00f3n para terminar este proyecto. Fue complicado, y se que tuviste que invertir mucho esfuerzo y tiempo para terminarlo. A pesar de eso, siempre trabajaste con una sonrisa en la cara. Tus compa\u00f1eros y yo estamos orgullosos de ti. Esta actitud solo nos demuestra que puedes seguir asumiendo retos y crecer con nosotros.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97519b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97519b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Alcanzar sus objetivos individuales<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e99461 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e99461\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos seguros de que tus empleados se sienten muy felices al completar una meta en espec\u00edfico. <\/span><b>Unas palabras amables pueden ser el complemento perfecto para hacerlos sentir a\u00fan m\u00e1s orgullosos de s\u00ed mismos.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cca90a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cca90a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHe notado que las \u00faltimas semanas has alcanzado todas tus metas. Esto muestra un gran ejemplo para el resto del equipo. Tus habilidades para manejar el tiempo y c\u00f3mo a pesar de conocer tus limitaciones, al mismo tiempo tratas de dar lo mejor de ti, \u00a1nos demuestra lo valioso que eres para la empresa!\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b93a0e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b93a0e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Por ser proactivo\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-961a17c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"961a17c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser proactivo puede ser dif\u00edcil. Puedes darle feedback positivo a tu equipo cada vez que muestran proactividad. <\/span><b>As\u00ed los motivaras a proponer ideas y a que pierdan el miedo de hacerlo.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-020b310 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"020b310\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cGracias por intervenir y empezar con este nuevo proyecto antes de tiempo. Tenemos muchas cosas encima y tu trabajo ha ayudado a que avancemos. Si logramos terminar este proyecto a tiempo, ser\u00e1 gracias a ti. \u00a1Continua con el gran trabajo!\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26f31a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a26f31a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Por ser innovador\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-973e11e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"973e11e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra oportunidad para dar feedback positivo puede ser<\/span><b> cuando un empleado propone nuevas ideas \u00fatiles y grandiosas para alg\u00fan proyecto que se est\u00e9 desarrollando. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1As\u00ed lo motivar\u00e1s a seguir compartiendo sus ideas!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94245bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94245bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQuer\u00eda felicitarte por la gran idea que propusiste esta ma\u00f1ana. Definitivamente cambiar\u00e1 el rumbo de este proyecto, haci\u00e9ndolo 10 veces mejor. Esto demuestra tu inter\u00e9s en el proyecto y el tiempo que te has tomado para analizarlo antes de la reuni\u00f3n de hoy.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af8a505 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af8a505\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Mejorar sus estad\u00edsticas <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3a4c76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3a4c76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos sabemos que mejorar tus propias estad\u00edsticas no es tarea f\u00e1cil. Es algo a lo que sin duda tus empleados ponen un gran esfuerzo. D\u00e9jales saber lo bien que lo han hecho<\/span><b> motiv\u00e1ndolos a seguir creciendo d\u00e1ndoles feedback positivo.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1292f03 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1292f03\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuando hablamos el mes pasado, ten\u00edas algunas dificultades con tus estad\u00edsticas. Pero al ver los resultados de este mes, se nota que lograste darle la vuelta y \u00a1mejorar much\u00edsimo! Estoy muy impresionado y feliz con tu crecimiento, espero que tu tambi\u00e9n los estes. Por favor d\u00e9jame saber si puedo hacer algo para ayudarte a seguir triunfando.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0759af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d0759af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Demostrar disciplina<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae63888 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae63888\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra oportunidad para darle feedback positivo a un empleado es cuando muestra dedicaci\u00f3n y disciplina en su trabajo. <\/span><b>Al reconocer ese esfuerzo, lo motivar\u00e1s a mantener ese gran desempe\u00f1o.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e82cd4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e82cd4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstoy muy orgulloso de ti por todo lo que has logrado con este proyecto. Se que no fue f\u00e1cil comenzar con el, pero los resultados han sido incre\u00edbles. Creo que has demostrado lo mucho que te apasiona nuestro producto y la compa\u00f1\u00eda. Se que todo el equipo lo aprecia.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5035e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e5035e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Resolver un problema\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d29c688 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d29c688\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resolver los <\/span><b>problemas de la compa\u00f1\u00eda acaba con muchas dificultades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ayudando a ahorrar tiempo y dinero.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce3f750 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce3f750\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cRealmente apreciamos tu pronta reacci\u00f3n ante este problema. Lograste soluciones en tiempo record. Tus habilidades para tomar decisiones r\u00e1pidas y arriesgadas, nos salvaron de tener una crisis mayor. \u00a1Estamos muy agradecidos de tenerte en el equipo!\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f71ad84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f71ad84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. Superar un reto\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccf73d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ccf73d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Superar un reto probablemente fue muy complicado para tu empleado. \u00a1Felicitalo con feedback positivo! <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b6e1d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b6e1d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHas hecho un gran esfuerzo al desarrollar esta habilidad en tan poco tiempo. Admiro toda la dedicaci\u00f3n que le pusiste para dominarlo y c\u00f3mo lo priorizamos ante otras cosas. Ha sido realmente \u00fatil y nos ha ayudado mucho en este proyecto. Por favor d\u00e9jame saber si te puedo seguir ayudando con tu desarrollo profesional de alguna manera.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be2addd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be2addd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">11. Aprender de errores del pasado<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3de5119 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3de5119\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir feedback negativo en alg\u00fan momento de seguro no fue algo f\u00e1cil para tu empleado. Sin embargo, aplicar esos consejos y tomarlos como aprendizaje es algo para resaltar. <\/span><b>Al reconocer lo mucho que han mejorado gracias al aplicar las sugerencias recibidas en el pasado, les podr\u00e1s hacer ver el verdadero beneficio de <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/guia-para-recibir-y-dar-feedback-en-tu-equipo-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>dar y recibir feedback<\/b><\/a><b>.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c7bc2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c7bc2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQue tu proyecto no fuese aprobado fue algo dif\u00edcil de aceptar. Sin embargo, cuando presentaste hoy este nuevo proyecto se nota que escuchaste todos los comentarios que te dimos. Es muy valioso que hayas podido usar todo el feedback recibido y ponerlo en pr\u00e1ctica para mejorar tu rendimiento.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fa6e5d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9fa6e5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12. Esforzarse por desarrollar sus habilidades<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-968f261 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"968f261\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando alguien nuevo se une al equipo, esperamos que sus habilidades se desarrollen junto con la empresa. <\/span><b>\u00a1Reconoce esos avances y logros alcanzados con feedback positivo!<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-475643a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"475643a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a1Estoy muy impresionado de tu disposici\u00f3n de aprender y mejorar tus habilidades! Tus ganas de recibir nuevos proyectos y la forma en la que pones en pr\u00e1ctica el feedback que recibes me demuestra que vas a llegar lejos en nuestra empresa. Desde ya puedo ver tu carrera llegando lejos.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8d434d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8d434d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">13. Aprender una nueva habilidad <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f16fe2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f16fe2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Felicitar a un empleado con feedback positivo por aprender una nueva habilidad a<\/span><b>yuda a mantener su motivaci\u00f3n de seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79a6774 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79a6774\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHe notado que aprendiste c\u00f3mo reorganizar la estructura de tu proyecto, haciendo que se acelerara el proceso. No era tu trabajo, pero aprecio mucho que hayas tenido la iniciativa. \u00a1Sigue as\u00ed!\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-febe0a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"febe0a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">14. Demostrar desarrollo profesional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8db1340 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8db1340\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ves e interact\u00faas con alguien todos los d\u00edas, es dif\u00edcil percibir su desarrollo. Tomate un momento para <\/span><b>reflexionar en el crecimiento de tus empleados y reconocer todo lo que han mejorado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No es necesario que esperes a la siguiente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para dar feedback positivo a alguien de tu equipo por su desarrollo como profesional.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25ed79b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25ed79b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a1Has mejorado much\u00edsimo desde que te uniste a la empresa! Se nota todo el esfuerzo que has puesto para desarrollar tus habilidades y sacar el mayor provecho de las sesiones de capacitaci\u00f3n. Estoy muy feliz con esa disposici\u00f3n y se que sin duda al seguir as\u00ed alcanzaras muchos logros.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f27fd8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f27fd8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">15. Comenzar el nuevo cargo con el pie derecho\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b591389 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b591389\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comenzar un nuevo rol en la empresa puede ser algo intimidante. Reconoce a tus empleados usando feedback positivo, <\/span><b>por asumir el reto y lograr dominarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el mejor desempe\u00f1o posible.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eac1e2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eac1e2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEspero que te est\u00e9s adaptando f\u00e1cilmente al nuevo rol. Me alegra escuchar todos los comentarios positivos sobre ti en esta nueva posici\u00f3n. \u00a1Felicitaciones por tu disposici\u00f3n y energ\u00eda para aprender nuevas cosas muy r\u00e1pidamente en poco tiempo! Espero que mantengas esa actitud positiva todos los d\u00edas.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3795f8d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3795f8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">16. Sorprender a un cliente<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-410352b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"410352b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Recibir buenos comentarios de los clientes es de los mejores tipos de feedback positivo que se pueden recibir! <strong>D\u00e9jale saber a tus empleados lo satisfechos que est\u00e1n sus clientes, y seguramente se sentir\u00e1n motivados a seguir dando el mejor servicio.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26a95a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26a95a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAcabo de recibir una rese\u00f1a incre\u00edblemente positiva de un cliente al que atendiste la semana pasada. \u00a1Est\u00e1n muy contentos contigo y t\u00fa disposici\u00f3n de ofrecerles lo mejor! Este es el tipo de servicio que enorgullece a la empresa\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09e0607 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09e0607\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">17. Comunicarse adecuadamente\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a3e0df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a3e0df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicarse parece algo tan sencillo, \u00a1pero en realidad no lo es! Da feedback positivo a un empleado por comunicarse y c<\/span><b>ompartir sus ideas de una forma clara y f\u00e1cil de entender para todo el equipo.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88a1d91 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88a1d91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cGracias por tomarte el tiempo de contarle al equipo los cambios en el proyecto. Es muy importante mantener a todos alineados y tu presentaci\u00f3n ayud\u00f3 a aclarar las dudas que hab\u00eda. Tu presentaci\u00f3n demuestra tus buenas habilidades de comunicaci\u00f3n. Este tipo de cosas nos ayuda a avanzar mucho m\u00e1s r\u00e1pido y no hubiese sido posible hacerlo sin ti\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ee62bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ee62bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">18. Aportar a las reuniones de trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f55f5fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f55f5fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compartir ideas en reuniones puede ser intimidante para algunas personas. Agradece a tus empleados <\/span><b>cuando se tomen el tiempo para hacer un an\u00e1lisis previo a la reuni\u00f3n y as\u00ed poder compartir puntos de mejora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3012e5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3012e5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTe has esforzado por contribuir m\u00e1s durante las reuniones. Creo que tus aportes hoy van a impactar positivamente en el proyecto. Se nota que buscas el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda con todas tus recomendaciones. Admiro tu dedicaci\u00f3n, \u00a1sigue trabajando duro!\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccd0021 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ccd0021\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">19. Colaborar con los compa\u00f1eros de trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34f821d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34f821d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaborar con los compa\u00f1eros de trabajo, teniendo en cuenta las ideas de todos, requiere de gran esfuerzo y dedicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f787bc6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f787bc6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAprecio mucho que te hayas tomado el tiempo en mantener actualizado a todo el equipo en\u00a0 tareas y avances. Esto ayuda a que todos tomemos mejores decisiones y se mejore la colaboraci\u00f3n. Trabajar todos juntos es gran parte de nuestra cultura de empresa y sin duda lo has adoptado muy bien\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74b9470 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"74b9470\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c81d64b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c81d64b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/my.nailted.com\/es\/public-claps\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"782\" height=\"267\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1-45x15.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14990 lazy\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1.jpg 782w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1-300x102.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1-768x262.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1-45x15.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"782\" data-height=\"267\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1-45x15.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1-300x102.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1-768x262.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Un-simple-gracias-puede-cambiar-el-di\u0301a-de-alguien.-1.jpg 782w\" sizes=\"(max-width: 782px) 100vw, 782px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-835e968 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"835e968\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">20. Trabajar en equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdf9707 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdf9707\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconoce a un empleado por facilitar el trabajo en equipo. Hacerlo <\/span><b>demuestra una gran actitud y habilidades de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entonces \u00bfpor qu\u00e9 no motivarlos a seguir haci\u00e9ndolo a trav\u00e9s de feedback positivo?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a656443 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a656443\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstoy muy orgulloso de tu habilidad para trabajar en equipo. He notado que siempre te aseguras que cada miembro del equipo tenga claro cu\u00e1l es su rol y adem\u00e1s tengan la oportunidad de compartir sus ideas\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c308e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c308e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">21. Cumplir con los plazos de entrega<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-220ec4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"220ec4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con fechas de entrega en temporadas con picos de mucho trabajo puede llegar a ser muy estresante. Ayuda a <\/span><b>aliviar el estr\u00e9s de tu equipo dici\u00e9ndoles lo orgulloso que est\u00e1s de ellos.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09cae00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09cae00\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTenemos un ritmo acelerado de trabajo, lo cual hace que me impresione que todos cumplan con sus plazos de entrega. Puedo ver todo el esfuerzo que cada uno puso esta semana en sus proyectos para entregar todo a tiempo. El cliente estuvo muy agradecido de tener toda la documentaci\u00f3n lista en la fecha pactada. \u00a1Gracias por tu gran trabajo!\u201d\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e21eee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e21eee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">22. Demostrar estar alineado con los valores corporativos\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-527b620 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"527b620\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado demuestra estar alineado con los valores corporativos, <strong>hace ver que tan comprometidos est\u00e1 con la empresa.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69705a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69705a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQuer\u00eda felicitarte por estar alineado con los valores de la empresa. Tu forma r\u00e1pida de pensar y disposici\u00f3n de trabajar en equipo demuestra que has interiorizado los valores corporativos y los has hecho parte de ti. \u00a1Estoy muy orgulloso de lo lejos que has llegado!\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cc45eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0cc45eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">23. Asumir nuevas responsabilidades\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b92842 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b92842\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lograr un ascenso es un gran logro que llena a cualquiera de emoci\u00f3n, pero esas nuevas responsabilidades pueden generar un poco de ansiedad. Anima a ese empleado que alcanz\u00f3 un ascenso en su puesto de trabajo, con este ejemplo de feedback positivo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc6c369 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc6c369\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Promocionarte fue la mejor opci\u00f3n para nuestro equipo. Estoy muy contento de ver que te desaf\u00edas a ti mismo d\u00eda a d\u00eda y que est\u00e1s abierto a m\u00e1s responsabilidades. Sab\u00edamos de tu potencial, pero nos est\u00e1s impresionando con tu progreso. Todo tu esfuerzo est\u00e1 dando sus frutos&#8221;.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f2ca20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f2ca20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">24. Ser un gran l\u00edder\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a34b7f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a34b7f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Felicita a aquellos empleados que <strong>demuestran habilidades de liderazgo.<\/strong> Hacerlo los motivar\u00e1 a seguir desarroll\u00e1ndose y \u00a1crecer dentro de la empresa!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-276e490 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"276e490\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cGracias por liderar al equipo a trav\u00e9s de esta nueva fase. S\u00e9 que el resto de compa\u00f1eros conf\u00eda en ti. Has mostrado el gran l\u00edder que eres.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0c712a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d0c712a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">25. Demostrar excelentes resultados\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f8ecd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f8ecd5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 mejor forma para un manager de mostrar sus habilidades de liderazgo que <strong>dejar que los excelentes resultados y el desarrollo de su equipo hablen por ellos<\/strong>? <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65390c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65390c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl progreso que tu equipo ha tenido desde que eres el manager es muy evidente. Han tenido un aumento en su compromiso y productividad. \u00a1Todos nos dan feedback positivo de tu trabajo como manager! Est\u00e1n muy felices contigo como l\u00edder, al igual que el resto de la empresa. Estoy muy emocionado de ver todo lo que vas a lograr junto con tu equipo\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d89d95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d89d95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">26. Ayudar a un compa\u00f1ero\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-903af4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"903af4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Salirte un poco de tus responsabilidades diarias para ayudar a un compa\u00f1ero demuestra una gran actitud y disposici\u00f3n de trabajar en equipo.<\/strong> Motiva y habla de todos los beneficios que el compa\u00f1erismo trae a la empresa usando feedback positivo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7441cd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7441cd5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cRealmente aprecio como ayudaste ayer a tu compa\u00f1ero. Se que estaba muy agradecido y que sin ti no hubiese logrado cumplir con el plazo de entrega, lo cual nos hubiese afectado a todos. Tu disposici\u00f3n de ayudar a otros a ser mejores es una de tus m\u00e1s grandes cualidades. \u00a1Gracias por tu ayuda!\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb46dc5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb46dc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">27. Hacer algo para el beneficio de los dem\u00e1s\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eeec49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eeec49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer algo que beneficie al resto de la empresa es una gran oportunidad para dar feedback positivo.<strong> \u00a1Demuestra esp\u00edritu de trabajo en equipo!<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c45091 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c45091\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a1Es admirable que hayas dedicado toda tu tarde a poner en orden todos los documentos! Sin duda el haberlo hecho nos ayudar\u00e1 a todo el equipo a organizar mejor el trabajo y contactar a todos los clientes a tiempo. Tu compromiso con el equipo es incre\u00edble, \u00a1todos te lo agradecemos!\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24435fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24435fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">28. Gestionar adecuadamente el conflicto\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9844d5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9844d5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El conflicto en el trabajo puede ser algo dif\u00edcil de gestionar. A veces no sabes cual es el momento ideal para intervenir. <\/span><b>Manejar estas situaciones adecuadamente muestra grandes habilidades de liderazgo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Felicitar a un empleado usando feedback positivo ayudar\u00e1 a que las siga desarrollando.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8620f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8620f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHiciste un gran trabajo gestionando el conflicto de la reuni\u00f3n de ayer. Lograste que las dos partes se sintieran escuchadas y entendidas, lo que hizo que el problema no pasara a mayores. Si no hubieses reaccionado e intervenido r\u00e1pidamente, no lo habr\u00edamos resuelto.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72c464a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"72c464a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">29. Pedir ayuda \n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91b0d03 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91b0d03\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pedir ayuda es intimidante. Haz saber a tu equipo que para ti es un gusto ayudarlos cada vez que lo necesiten. <strong>Reconoce el hecho de entender y transmitir sus limitaciones.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62b57b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62b57b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstoy muy feliz de que hayas tenido la confianza de venir a m\u00ed con este proyecto. Se que admitir que una tarea es muy complicada es algo dif\u00edcil de hacer. Me encanta poder ayudar en lo que haga falta para que as\u00ed terminemos juntos este proyecto o cualquier otro que venga. Si no hubieses pedido ayuda, probablemente no hubi\u00e9semos alcanzado el deadline, as\u00ed que gracias por haberlo hecho\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e09c10 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e09c10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">30. Dar feedback \u00fatil \n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ac5a8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ac5a8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Felicita a tus empleados por atreverse a dar feedback a sus compa\u00f1eros. Hacerlo por primera vez no es f\u00e1cil, pero<strong> al ver todos los beneficios que trae para el equipo sin duda alguna lo har\u00e1n parte de su rutina.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc2453f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc2453f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEscuch\u00e9 que le diste muy buen feedback a alguien esta ma\u00f1ana. \u00a1Desde ya se ve c\u00f3mo est\u00e1 mejorando esa persona! Mencionaste de forma muy clara cu\u00e1les son las \u00e1reas que deb\u00eda mejorar y ya se encuentra trabajando en ellas. Tu feedback demostr\u00f3 que prestas atenci\u00f3n a cada detalle. Estoy muy orgulloso de ti y de tu equipo\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7441e3d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7441e3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">31. Adaptarse al cambio<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3e6558 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3e6558\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos le tenemos miedo al cambio y m\u00e1s cuando se trata de tu lugar de trabajo. <strong>Motivar a los empleados con palabras agradables seguramente crear\u00e1 una mayor sensaci\u00f3n de tranquilidad.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3262ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3262ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cS\u00e9 que el equipo ha pasado por grandes cambios en las \u00faltimas semanas y ha sido dif\u00edcil. Gracias por trabajar para que el cambio sea m\u00e1s f\u00e1cil para todos. Han demostrado un gran esp\u00edritu de equipo y han hecho que la transici\u00f3n sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil para todos\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f8095 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17f8095\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">32. Asistir a un evento laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87a628f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87a628f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Exponerse y presentarse a un evento de trabajo puede resultar intimidante.<\/strong> Reconocer a un empleado con feedback positivo por hacerlo aumentar\u00e1 su confianza.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5396d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5396d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstoy muy orgulloso de ti por exponerte y asistir al evento de networking. Creo que las nuevas conexiones que conseguiste traer\u00e1n buenos negocios para la empresa. Que asistieras realmente mostr\u00f3 tu iniciativa y ambici\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3874909 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3874909\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">33. Contribuir a mejorar la cultura de empresa\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b9ba24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b9ba24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un gran ejemplo de feedback positivo es <strong>cuando tu empleado contribuye activamente a la cultura de la empresa participando en eventos internos<\/strong> o siendo muy activo con la comunidad.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f3f40c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f3f40c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDesde que llegaste has hecho un gran esfuerzo por participar en nuestra cultura empresarial. Gracias por colaborar siempre en los eventos e iniciativas de nuestra empresa y brindar siempre apoyo y amabilidad\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0da783 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0da783\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">34. Estar al borde del burnout laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16edfc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16edfc1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los empleados se sienten agotados, recibir feedback positivo de su manager puede ayudar a aliviar el estr\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87f3465 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87f3465\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cS\u00e9 que te has sentido cansado \u00faltimamente y aprecio tu contribuci\u00f3n al equipo a pesar del agotamiento. Por favor, hazme saber si puedo hacer algo para ayudar o si deseas tomarte un tiempo libre adicional. Eres incre\u00edblemente valioso para nuestro equipo, as\u00ed que har\u00e9 lo que pueda para ayudarte a volver a la normalidad\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db97c9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db97c9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">35. Necesitar un empuj\u00f3n de confianza\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23ae60a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23ae60a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces, los empleados necesitan un peque\u00f1o empuj\u00f3n para terminar el d\u00eda. <strong>Est\u00e9 es un buen momento para demostrarles que te preocupas por ellos usando el feedback positivo. <\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da165f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da165f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSolo quer\u00eda decirte el gran trabajo que est\u00e1s haciendo \u00faltimamente. Tienes mucho talento y lo demuestras en todos tus proyectos. Has crecido mucho desde que empezaste y eres una parte esencial de nuestro equipo. \u00a1Muchas gracias por tu arduo trabajo! Por favor, dime si puedo hacer algo para que mientras est\u00e9s aqu\u00ed, trabajes m\u00e1s feliz\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e71978e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e71978e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b24b41e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b24b41e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/my.nailted.com\/es\/public-claps\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" width=\"782\" height=\"267\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Reconocer-importa-ma\u0301s-de-lo-que-imaginas.-1-45x15.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14991 lazy\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Reconocer-importa-ma\u0301s-de-lo-que-imaginas.-1.jpg 782w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Reconocer-importa-ma\u0301s-de-lo-que-imaginas.-1-300x102.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Reconocer-importa-ma\u0301s-de-lo-que-imaginas.-1-768x262.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Banner-public-claps-Nailted-Reconocer-importa-ma\u0301s-de-lo-que-imaginas.-1-45x15.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"782\" data-height=\"267\" 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class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7cc99a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7cc99a5\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27c4b8f\" data-id=\"27c4b8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11fed49 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11fed49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo dar Feedback Positivo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2657d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2657d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Es com\u00fan que tanto empleados, como l\u00edderes de equipo no tengan del todo claro c\u00f3mo dar feedback positivo. Para <b>dar un feedback positivo de calidad y conseguir los mejores resultados<\/b>, sigue el siguiente paso a paso, \u00a1no tiene p\u00e9rdida!<\/p><ol><li>Identifica el comportamiento positivo.<\/li><li>S\u00e9 espec\u00edfico.<\/li><li>Elige el momento adecuado.<\/li><li>Dosif\u00edcalo en el tiempo.<\/li><li>Demuestra el impacto positivo.<\/li><li>\u00a0Facilita opotunidades de desarrollo.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e8041c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e8041c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Identifica el comportamiento positivo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644f01f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"644f01f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Lo primero que debemos hacer es identificar el comportamiento positivo que queremos destacar. Para ello, debemos<strong> estar atentos a lo que hacen nuestros empleados<\/strong>, sin recurrir al micromanaging, para poder reconocer esos momentos. Puede ser desde completar una tarea a tiempo hasta trabajar en equipo de manera efectiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fdc069 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fdc069\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En esta fase inicial del feedback, te recomendamos seguir la <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-usar-el-modelo-sbi-para-dar-feedback-en-el-trabajo\/\">metodolog\u00eda de feedback SBI<\/a>. Esta metodolog\u00eda te ayudar\u00e1 a darlo de la forma m\u00e1s eficiente posible.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f5e4c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f5e4c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. S\u00e9 espec\u00edfico<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3246feb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3246feb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Una vez que hayamos identificado el comportamiento positivo que queremos resaltar, es importante ser espec\u00edfico al dar feedback. No debemos limitarnos a decir &#8220;buen trabajo&#8221;, sino que debemos <strong>explicar por qu\u00e9 lo que hizo nuestro empleado o compa\u00f1ero de trabajo fue bueno<\/strong>. De esta manera, le damos una mejor comprensi\u00f3n del valor de su trabajo y c\u00f3mo puede continuar mejorando.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20e5360 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"20e5360\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Elige el momento adecuado<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25ec4fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25ec4fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Elegir el momento adecuado para dar feedback positivo es igual de importante que el contenido del feedback en s\u00ed. <strong>Encontrando el momento adecuado, el mensaje generar\u00e1 el mayor impacto posible<\/strong>. Dar feedback positivo, tiene much\u00edsimo valor, procura encontrar el momento id\u00f3neo para que impacte de la forma correcta. Un momento en que est\u00e1 ocupado o estresado puede no ser el momento adecuado para dar feedback positivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d2b5d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6d2b5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Dosif\u00edcalo en el tiempo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a6aca1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a6aca1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A contrario que con el feedback negativo, dar feedback positivo s\u00ed se puede dosificar a lo largo del tiempo. De esta forma podr\u00e1s prolongar la motivaci\u00f3n del equipo. O inlcuso encontrar momentos en los que est\u00e9n de baj\u00f3n para que sirva para subirles el \u00e1nimo. <strong>De todas formas ten siempre en cuenta la relevancia<\/strong>, aunque siempre es bueno recibir feedback positivo, trata de ligarlos a los hechos m\u00e1s recientes que puedas.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fb4123 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fb4123\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Demuestra el impacto positivo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb8a1da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb8a1da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Otro aspecto importante del feedback positivo es demostrar el impacto positivo que ha tenido el comportamiento del empleado en el equipo o en la empresa en general. En definitivas cuentas, <strong>deja claro el porqu\u00e9 est\u00e1s d\u00e1ndole ese feedback<\/strong>, cu\u00e1l es el valor que has visto para que sea merecedor de \u00e9l. Si no dejamos claro el valor, el feedback positivo dejar\u00e1 de resultar relevante.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa70a0d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa70a0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Facilita oportunidades de desarrollo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3b6df1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3b6df1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Si el contenido del feedback positivo que vas a compartir con tu empleado o compa\u00f1ero lo permite, da visibilidad sobre a c\u00f3mo podr\u00eda continuar la historia. Si est\u00e1 en tu mano, ofr\u00e9cele oportunidades de desarrollo para seguir reforzando eso que tan bien hace. Sino, puedes darle consejos o recomendaciones para dejarlo de su mano. el l\u00edder puede fomentar el crecimiento profesional y la motivaci\u00f3n del empleado.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdb8af5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdb8af5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] \u00bfQuieres saber c\u00f3mo dar feedback y convertirlo en un h\u00e1bito en la empresa?<strong>\u00a0<\/strong>[content_upgrade_button]Descarga la Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-098a35f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"098a35f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0f398bc&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-75b1410\" data-id=\"75b1410\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f24cdc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f24cdc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo responder a un feedback positivo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f293640 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f293640\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Recibir feedback positivo puede ser una experiencia muy gratificante y motivadora. Sin embargo, muchas veces no sabemos c\u00f3mo responder adecuadamente a este tipo de comentarios, \u00a1y es importante que lo hagamos para que la rueda siga girando! Entonces c\u00f3mo podemos responder a un feedback positivo:<\/p><ol><li>Agradece el feedback.<\/li><li>Muestra gratitud.<\/li><li>Reflexiona sobre el feedback recibido.<\/li><li>Comparte tu reflexi\u00f3n.<\/li><li>Pregunta.<\/li><li>Aprovecha el feedback positivo para crecer.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-232c845 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"232c845\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Agradece el feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9ef1a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9ef1a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Lo primero que debemos hacer al recibir feedback positivo es agradecer a la persona que nos lo ha dado. Esto demuestra que <strong>valoramos su opini\u00f3n y que estamos dispuestos a escuchar sus comentarios<\/strong>. Adem\u00e1s anima al compa\u00f1ero a continuar compartiendo feedback con nosotros.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-268c925 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"268c925\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Muestra tu gratitud<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-451ed3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"451ed3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Adem\u00e1s de agradecer el feedback, es importante mostrar nuestra gratitud por el reconocimiento recibido. Esto puede hacerse <strong>con una simple frase como \u201cme siento muy agradecido por tus palabras\u201d, o mostrando la alegr\u00eda que sentimos<\/strong> al haberlo recibido.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef1ecb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef1ecb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Reflexiona sobre el feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-367f60a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"367f60a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Una vez que hemos agradecido y mostrado nuestra gratitud, es importante tomarnos un tiempo para reflexionar sobre el feedback positivo que hemos recibido. Esto puede implicar pensar en <strong>c\u00f3mo hemos logrado ese comportamiento positivo o en c\u00f3mo podemos seguir mejorando en el futuro<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-576f4d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"576f4d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Comparte tu reflexi\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f6e35e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f6e35e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Despu\u00e9s de reflexionar sobre el feedback, es importante compartir nuestros pensamientos y reflexiones con la persona que nos ha dado el feedback. Esto demuestra, una vez m\u00e1s, que <strong>valoramos su opini\u00f3n y que estamos dispuestos a aprender y hacerlo a\u00fan mejor<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31c8ace elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31c8ace\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Pregunta<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d686d53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d686d53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Si el<strong> feedback recibido ha sido breve o poco detallado<\/strong>, es posible que deseemos obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. En este caso, podemos pedir m\u00e1s detalles sobre el comportamiento positivo que ha destacado el manager o compa\u00f1ero, o preguntar c\u00f3mo podr\u00edamos seguir mejorando en esa \u00e1rea.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33c4c8d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33c4c8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Aprovecha el feedback positivo para crecer<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-958ed60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"958ed60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Finalmente, es importante aprovechar el feedback positivo para seguir creciendo y mejorando en el futuro. Esto puede implicar <strong>buscar nuevas oportunidades para aplicar las habilidades y comportamientos que han sido destacados<\/strong>, o buscar feedback adicional para seguir mejorando.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e28d61d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e28d61d\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;0f398bc&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54fd9c7\" data-id=\"54fd9c7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-708a9b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"708a9b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Crea el h\u00e1bito del feedback positivo\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb2a716 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb2a716\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estas alturas,<\/span><b> deber\u00edas tener una mejor idea de ejemplos de feedback positivo que necesitan escuchar tus empleados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no implementarlo en tu d\u00eda a d\u00eda? Ten en mente los grandes beneficios de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-del-feedback-un-habito-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">crear el h\u00e1bito de recibir y dar feedback<\/span><\/a>.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Te ayudar\u00e1 a conocer mucho m\u00e1s las necesidades de tus empleados y a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tomar decisiones basadas en ellas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3915da3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3915da3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] Aprende a hacerlo con \u00e9xito con la gu\u00eda pr\u00e1ctica: <strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa <\/strong>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c549000 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c549000\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma genial de crear el h\u00e1bito de recibir y dar feedback en tu empresa es mediante <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/positive-feedback-culture-with-recognition-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">bucles semanales de reconocimiento laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre compa\u00f1eros. <\/span><b>Anima a los empleados a dar feedback positivo cada semana y r\u00e1pidamente ver\u00e1s que su satisfacci\u00f3n y confianza en el trabajo aumentan.&nbsp;<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>35 Ideas de feedback positivo para reconocer a tu equipo.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[204],"tags":[263,315,297,269,313],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-20.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"vrNEgPfJ5N\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados\/\">35 Ejemplos de Feedback Positivo para reconocer el trabajo bien hecho<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados\/embed\/#?secret=vrNEgPfJ5N\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00ab35 Ejemplos de Feedback Positivo para reconocer el trabajo bien hecho\u00bb \u2014 \" data-secret=\"vrNEgPfJ5N\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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