{"id":8342,"date":"2024-09-01T12:38:00","date_gmt":"2024-09-01T10:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8342"},"modified":"2024-11-11T10:19:22","modified_gmt":"2024-11-11T09:19:22","slug":"como-definir-smart-goals-para-empleados-tras-una-evaluacion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-definir-smart-goals-para-empleados-tras-una-evaluacion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"Objetivos SMART: 5 Pasos para definir SMART goals"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8342\" class=\"elementor elementor-8342\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c6f8494 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c6f8494\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14790c7a\" data-id=\"14790c7a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aeeeb48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aeeeb48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La alineaci\u00f3n de los empleados en base a objetivos es una parte esencial del desempe\u00f1o de cualquier equipo de trabajo. <\/span><b>Marcar objetivos nos permite definir una hoja de ruta hacia el \u00e9xito: d\u00f3nde estamos y a d\u00f3nde queremos llegar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, podremos evaluar el progreso de los mismos en el tiempo, detectar tendencias, fortalezas, irregularidades y oportunidades de mejora. Pero para que esto ocurra, <\/span><b>debemos asegurarnos de que hemos definido nuestros objetivos de la forma correcta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello est\u00e1n los objetivos SMART, tambi\u00e9n conocidos como SMART goals.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc11f31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc11f31\" data-element_type=\"section\" 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style=\"font-weight: 400;\">Es muy probable que antes de llegar aqu\u00ed ya hayas o\u00eddo hablar de <\/span><b>los objetivos SMART,<\/b><span style=\"background-color: var(--body-bg-color);\"><b>\u00a0una metodolog\u00eda para definir metas claras. Un acr\u00f3nimo que representa: eSpec\u00edfico, Medible, Alcanzable, Relevante, Temporal.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46a13f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46a13f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"background-color: var(--body-bg-color);\"><b>Esta\u00a0<\/b><\/span><b style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-size: var(--font-size-lg);\">metodolog\u00eda de creaci\u00f3n de objetivosse inici\u00f3 hace m\u00e1s de 40 a\u00f1os<\/b><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-size: var(--font-size-lg);\">. El concepto SMART goals lo lanz\u00f3 al mercado George T. Doran en los a\u00f1os 80 con la publicaci\u00f3n de \u201c<\/span>On the profession of management<span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-size: var(--font-size-lg);\">\u201d. Pero fue Paul J. Meyer qui\u00e9n con la publicaci\u00f3n de \u201c<\/span>Attitude is everything<span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-size: var(--font-size-lg);\">\u201d populariz\u00f3 el t\u00e9rmino en el sector empresarial.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53c7620 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53c7620\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para alcanzar un objetivo ambicioso,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tener claro lo que queremos conseguir es el primer paso, pero sin establecer un camino para conseguirlo, va a ser muy complicado que ocurra. Aqu\u00ed es donde entran en juego los objetivos SMART. El t\u00e9rmino SMART es un acr\u00f3nimo que se rige por sus siglas en ingl\u00e9s, las cuales nos dan pistas sobre los pasos que debemos seguir para la definici\u00f3n de unos objetivos que nos gu\u00eden en el camino al \u00e9xito.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39dc400 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39dc400\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>SMART goals hace referencia a unos objetivos que deben ser:<br \/><\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espec\u00edficos (Specific).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medibles (Mesurable).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alcanzables (Achievable).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relevantes (Relevant).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temporales (Timely).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61a85bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61a85bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En base a estas caracter\u00edsticas es como se redactan los objetivos SMART. Echa un vistazo a un <\/span><b>apartado inferior sobre la redacci\u00f3n de objetivos SMART<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para saber c\u00f3mo hacerlo de la manera correcta.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7518b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7518b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los objetivos SMART?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c3327e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c3327e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda pocos equipos de trabajo existen en las empresas que de una u otra forma cuentan con objetivos SMART. <\/span><b>La implementaci\u00f3n de la metodolog\u00eda SMART en una empresa ayuda a:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18772b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18772b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir <\/span><b>metas claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedan ser comprendidas por todos los miembros del equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que esas metas claras sean <\/span><b>realistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De nada servir\u00eda definir unos objetivos demasiado ambiciosos cuyo cumplimiento es imposible.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centrar el foco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las acciones en una direcci\u00f3n concreta, con un enfoque preciso que evite distracciones o confusiones.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medir sin errores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de tal forma que definir el \u00e9xito pasa a ser un aspecto objetivo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al equipo. Cualquier forma de medici\u00f3n motiva al equipo para conseguir avanzar cada vez m\u00e1s en el porcentaje de cumplimiento de sus objetivos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Priorizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en base a su relevancia actual y aporte al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptarse <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a los cambios. Los objetivos SMART permiten tal nivel de granularidad en su definici\u00f3n que son considerados objetivos 100% adaptables a cualquier situaci\u00f3n o cambio que se presente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aportar <\/span><b>transparencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en t\u00e9rminos organizacionales al definir metas claras para todos los empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aprender <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en base al progreso, los errores y los aciertos.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la sostenibilidad mediante la definici\u00f3n de unos objetivos realistas y alcanzables que <\/span><b>fomenten el crecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en vertical de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-667958a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"667958a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e5fa18c&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-100bff2\" data-id=\"100bff2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b40027 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b40027\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los 5 indicadores SMART, con ejemplos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ed46a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ed46a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos comentado anteriormente, SMART hace referencia a objetivos espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales. Pero, <\/span><b>\u00bfa qu\u00e9 hace referencia cada uno de esos indicadores exactamente?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-508d6f0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"508d6f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39-45x30.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12469 lazy\" alt=\"Metodolog\u00eda SMART para la creaci\u00f3n de objetivos SMART\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39.png 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39-300x200.png 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39-768x512.png 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39-45x30.png 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"682\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39.png\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39-45x30.png 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39-300x200.png 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39-768x512.png 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Imagenes-blog-1024x682-39.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b859151 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b859151\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objetivos espec\u00edficos (Specific)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cadabe9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cadabe9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La metodolog\u00eda de objetivos SMART se rige por la definici\u00f3n de\u00a0 <\/span><b>objetivos muy concretos, donde no haya cabida a dobles interpretaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, para asegurar su cumplimiento, debes confirmar que el objetivo sea espec\u00edfico para el trabajo que la persona designada est\u00e1 desempe\u00f1ando.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-065806f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"065806f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>&gt; Ejemplo: <\/b>p<span style=\"font-weight: 400;\">odemos querer incrementar el volumen de participaci\u00f3n en encuestas de empleados, y ser\u00eda un objetivo muy v\u00e1lido. Pero sin saber exactamente qu\u00e9 es lo que queremos conseguir, \u00bfc\u00f3mo \u00edbamos a saber si hemos conseguido el objetivo? Para definir un objetivo espec\u00edfico debemos ir m\u00e1s a detalle: \u201c incrementar el volumen de participaci\u00f3n en encuestas de satisfacci\u00f3n de empleados\u201d. Aqu\u00ed ya sabemos exactamente a qu\u00e9 tipo de encuestas de empleados nos estamos refiriendo, cu\u00e1l es exactamente nuestro objetivo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77d7de8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77d7de8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objetivos medibles (Measurable)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-124cce9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"124cce9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este quiz\u00e1s sea el indicador que m\u00e1s presente debemos tener en cuenta. Y no solo para la metodolog\u00eda SMART; <\/span><b>nunca debemos definir objetivos que no podamos medir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sino, \u00bfde qu\u00e9 forma ibas a evaluar el \u00e9xito o fracaso de tus acciones? Mientras evaluamos el progreso de un objetivo debemos ser capaces de saber en qu\u00e9 medida se est\u00e1n alcanzando los objetivos. Eso nos dar\u00e1 los objetivos medibles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-feb64ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"feb64ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>&gt; Ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos querer medir el compromiso y satisfacci\u00f3n de nuestros empleados pero, \u00bfqu\u00e9 nos dir\u00eda que se ha cumplido este objetivo?<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La definici\u00f3n de la m\u00e9trica a medir: eNPS<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La definici\u00f3n de una meta (mismo concepto que lo comentado en el punto anterior): +55<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La posibilidad de medici\u00f3n: aqu\u00ed viene el quid de la cuesti\u00f3n, \u00bfcontamos con un m\u00e9todo de recogida de informaci\u00f3n que nos permita medir este dato? En este caso, bastar\u00eda con contar con una herramienta de People analytics que nos facilite esa informaci\u00f3n, por ejemplo.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c008b1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c008b1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objetivos alcanzables (Achievable)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97da7a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97da7a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por alcanzable nos referimos a realista. <\/span><b>\u00bfEs una meta que es posible cumplir en base a nuestra proyecci\u00f3n y los recursos con los que contamos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed no solo debemos tener en cuenta el poder econ\u00f3mico de la empresa o equipo, sino tambi\u00e9n las manos humanas que habr\u00e1 para llevar a cabo las acciones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e39a943 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e39a943\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que alcanzables no significa poner una meta baja para conseguirla el primer d\u00eda. <\/span><b>Alcanzable debe ser un equilibrio entre posible y retador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34b1019 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34b1019\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>&gt; Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos marcar el objetivo de que los 300 empleados que componen la empresa cuenten con un plan de carrera personalizado en un plazo de dos meses. Pero con 2 trabajadores en el departamento de people, no es viable definir planes de carrera personalizados para cada uno de los empleados. En este caso, podr\u00edamos definir planes de carrera espec\u00edficos por departamentos y seniority, por ejemplo; lo cual podr\u00eda ayudarnos a reducir el trabajo de 300 planes de carrera a 30. De esta forma lo convertir\u00edamos en un objetivo alcanzable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1c2324 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d1c2324\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objetivos relevantes (Relevant)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc3cd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfc3cd6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un objetivo es relevante cuando <\/span><b>est\u00e1 en l\u00ednea con el devenir de la empresa y los objetivos de negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el objetivo que estamos definiendo va en la direcci\u00f3n contraria, \u00bfqu\u00e9 sentido tendr\u00eda alcanzar ese objetivo? Para ello, es importante conocer bien a fondo la situaci\u00f3n de la empresa y de la problem\u00e1tica que estamos tratando de solventar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f45541 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f45541\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>&gt; Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pongamos el caso de una empresa que tiene un volumen de rotaci\u00f3n del 35% y quiere marcarse el objetivo de reducirlo al 15%. Podr\u00eda definir un plan de acci\u00f3n que sea dise\u00f1ar planes de carrera ad hoc para empleados, pero igual su problema no est\u00e1 en el desarrollo de carrera, sino en la carga de trabajo. En este caso, de nada servir\u00eda preparar planes de carrera como medio para progresar en el objetivo, porque es algo que, presumiblemente, no impactar\u00eda en su mejora. En este caso, ser\u00eda m\u00e1s interesante definir acciones para reducir esa carga de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe008f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe008f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objetivos temporales (Timely)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c6f9b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c6f9b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos que definamos deben estar <\/span><b>englobados dentro de un marco temporal espec\u00edfico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deben estar limitados a un tiempo determinado. Este paso es delicado ya que el tiempo que se defina para el cumplimiento de un objetivo puede hacer que pase de ser viable a no serlo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a03e83f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a03e83f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>&gt; Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Volvamos al caso de la definici\u00f3n de los planes de carrera para los 300 empleados. \u00bfNo es lo mismo decir que definiremos 30 planes de carrera en 2 meses que en 2 semanas verdad? La posibilidad de cumplimiento del objetivo var\u00eda enormemente. Aqu\u00ed debemos evaluar en qu\u00e9 tiempo es viable alcanzar esos resultados y ajustar el resto de par\u00e1metros para que puedan seguir siendo alcanzables (Achievable) y relevantes (Relevantes), sin importar el periodo de tiempo en el que se consigan los objetivos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-483be74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"483be74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que tenemos claro c\u00f3mo funciona cada uno de los indicadores que conforman la metodolog\u00eda SMART, veamos c\u00f3mo redactar objetivos SMART para que resulten realmente efectivos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7bcf6c0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7bcf6c0\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;203b0c1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a2def7f\" data-id=\"a2def7f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af6b5f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af6b5f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo redactar objetivos SMART en 5 pasos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5299e6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5299e6f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como acabamos de ver, los indicadores SMART nos dan las claves para definir objetivos de forma eficiente. Ahora solo tenemos que saber c\u00f3mo interpretarlos correctamente y alinearlos con nuestras necesidades.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d5ca55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d5ca55\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Sigue los siguientes pasos y en un periquete tendr\u00e1s objetivos SMART listos para evaluar el \u00e9xito de tus metas.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba31a97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba31a97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Analizar la situaci\u00f3n actual<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-849cec4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"849cec4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso, antes de meternos de lleno a definir los objetivos, es <\/span><b>analizar la situaci\u00f3n actual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, <\/span><b>ap\u00f3yate en las siguientes preguntas:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03ca041 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03ca041\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 mejoras hemos detectado en el departamento?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntas personas hay en el equipo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos objetivos puede asumir cada persona del equipo? En Nailted recomendamos un m\u00e1ximo de 4 o 5. Siempre teniendo en cuenta el scope de cada problem\u00e1tica y si se podr\u00e1 tener foco exclusivo en ellos. Si este no es el caso, deber\u00e1 reducirse a un m\u00e1ximo de 2.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 temas son m\u00e1s y menos prioritarios? Lleg\u00f3 la hora de hacer una lista para ver qu\u00e9 temas son ineludibles y cu\u00e1les podemos tratar en una segunda fase.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b70960b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b70960b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Definir un objetivo espec\u00edfico<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ded668 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ded668\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez tenemos nuestra lista de temas a tratar con orden de priorizaci\u00f3n, el siguiente paso atiende al primer indicador SMART: Specific. <\/span><b>\u00bfC\u00f3mo definimos objetivos espec\u00edficos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seguramente ya tengas una idea de objetivo en mente, <\/span><b>hazte las siguientes preguntas:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64dee9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64dee9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 se busca conseguir?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl objetivo tiene dobles interpretaciones? Si la respuesta es afirmativa, deberemos ajustar la definici\u00f3n del objetivo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQueda claro el \u201cpara qu\u00e9\u201d del objetivo? Si la respuesta es negativa, no es un objetivo lo suficientemente espec\u00edfico.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl objetivo es relevante para la persona o \u00e1rea responsable del mismo? Si la respuesta es negativa deberemos revisar si el problema est\u00e1 en la definici\u00f3n del objetivo o en la asignaci\u00f3n de la persona responsable.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2008e41 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2008e41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Asegurar que el objetivo se puede monitorear<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e335f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e335f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tercer paso en la redacci\u00f3n de objetivos SMART atiende al segundo indicador SMART: Mesurable. <\/span><b>\u00bfHemos definido un objetivo que se puede medir?<\/b> <b>Seguimos haci\u00e9ndonos preguntas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para asegurarnos de que nuestro objetivo es v\u00e1lido:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4492cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4492cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alguna m\u00e9trica que se puede medir detr\u00e1s de nuestro objetivo? Si la respuesta es negativa, deberemos revisitar el objetivo y buscar la forma de que s\u00ed pueda alinearse con una m\u00e9trica que ayude a su medici\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHemos definido una meta a alcanzar? Debemos definir un objetivo num\u00e9rico, algo que defina d\u00f3nde est\u00e1 la meta a la que debemos llegar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfContamos con un m\u00e9todo de recogida de informaci\u00f3n que nos permita medir este dato? En caso negativo, tenemos dos opciones: podemos reevaluar el objetivo para definir uno del cual podamos extraer datos. O revisar qu\u00e9 m\u00e9todos o herramientas nos permitir\u00e1n conseguir la informaci\u00f3n que necesitamos.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-669096b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"669096b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Garantizar que el objetivo es alcanzable, relevante y temporal<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-120ccc5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"120ccc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuarto paso en la redacci\u00f3n de objetivos SMART engloba a los tres \u00faltimos indicadores SMART: <\/span><b>Achievable, Relevant y Timely. Continuamos con las preguntas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para confirmar que nuestro objetivo es acertado:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e138b84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e138b84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl objetivo marcado est\u00e1 en l\u00ednea con los objetivos organizacionales? Si la respuesta es negativa debemos pararnos a alinear a los equipos, para asegurar que todos reman en la misma direcci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa meta marcada es posible cumplirla en base a los recursos con los que contamos? Si la respuesta es negativa, debemos pararnos a definir un marco m\u00e1s realista para la definici\u00f3n de nuestro objetivo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHemos definido el tiempo en el cual debemos conseguir el objetivo? En caso negativo, debemos hacerlo. Sin un marco temporal que englobe a nuestro objetivo, no podemos considerarlo un objetivo SMART.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa meta marcada es posible cumplirla en base a nuestra proyecci\u00f3n? Debemos revisar el hist\u00f3rico de evoluci\u00f3n y plantearnos si realmente es una meta alcanzable en base al contexto en el que nos encontremos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00bfNuestra meta es retadora? Es importante definir objetivos viables y alcanzables, pero si se mantienen en la misma l\u00ednea que en periodos anteriores, no resulta retador. Para que te hagas una idea, cumplir un objetivo al 80% se considera \u00e9xito de cumplimiento, en base a ese hist\u00f3rico, define un incremento un punto por encima del progreso conseguido en el periodo anterior.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f39a6a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f39a6a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Elige una metodolog\u00eda de gesti\u00f3n de objetivos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9f419b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9f419b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Sin una metodolog\u00eda de gesti\u00f3n de objetivos com\u00fan, no existir\u00e1 alineaci\u00f3n entre los diferentes equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En resumen, muy probablemente cada uno reme en una direcci\u00f3n diferente. Para evitar esto existen metodolog\u00edas de gesti\u00f3n de objetivos como la metodolog\u00eda OKR.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71c503f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71c503f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/metodologia-okr\/\"><b>La metodolog\u00eda OKR<\/b><\/a><b> aporta la visibilidad necesaria para que los empleados entiendan c\u00f3mo sus objetivos se conectan con los de los dem\u00e1s compa\u00f1eros y as\u00ed lograr el \u00e9xito global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho de otra forma, es la forma de medir objetivos organizacionales en base a factores medibles individuales que reflejen los beneficios del trabajo en equipo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5873bf5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5873bf5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La metodolog\u00eda OKR te permite organizar los objetivos de tal forma que se vea claramente la conexi\u00f3n entre los objetivos organizacionales, u objetivos padre, y los individuales, u objetivos hijo, al igual que las personas implicadas en los mismos. De esta manera, alinear a los empleados alrededor de los objetivos de la organizaci\u00f3n resulta m\u00e1s sencillo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b851cdd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b851cdd\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;203b0c1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ca3380b\" data-id=\"ca3380b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f47b52 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f47b52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ejemplos de objetivos SMART: definamos los objetivos juntos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7df26a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7df26a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo los pasos comentados en el apartado anterior, vamos a definir una serie de objetivos SMART para un departamento de People. Para ello, <\/span><b>damos respuesta a las preguntas descritas y vamos definiendo lo que ser\u00e1n nuestros objetivos SMART<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-856c38f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"856c38f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Hacemos un an\u00e1lisis del contexto actual en el que nos encontramos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d959c96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d959c96\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Primero, hacemos un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n en la que nos encontramos:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c5b1b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c5b1b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 mejoras hemos detectado en el departamento?<\/strong><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alto employee turnover<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baja participaci\u00f3n en encuestas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deficiencias en la comunicaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de liderazgo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ca\u00edda de nuevos empleados durante el proceso de onboarding<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demanda de planes de desarrollo profesional para empleados<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo \u00edndice de employee engagement<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntas personas hay en el equipo?<\/strong> 2<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos objetivos puede asumir cada persona del equipo?<\/strong> Teniendo en cuenta el alcance de las problem\u00e1ticas, como mucho cada persona podr\u00e1 asumir 2 objetivos, un total de 4.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 temas son m\u00e1s y menos prioritarios?\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alto employee turnover<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo \u00edndice de employee engagement<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de liderazgo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baja participaci\u00f3n en encuestas<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69d4270 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69d4270\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Definimos objetivos en base a las problem\u00e1ticas detectadas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-607719a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"607719a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Despu\u00e9s, es hora de definir nuestros objetivos en base a las problem\u00e1ticas que hemos detectado:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-386a686 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"386a686\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se busca conseguir?\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alto employee turnover &gt; Reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n de empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo \u00edndice de employee engagement &gt; Aumentar el eNPS en el equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de liderazgo &gt; Incrementar el uso de reuniones 1:1 entre manager y empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baja participaci\u00f3n en encuestas &gt; Aumentar el \u00edndice de participaci\u00f3n de empleados en encuestas.<\/span><\/li><\/ol><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfEl objetivo tiene dobles interpretaciones?<\/strong> El \u00fanico objetivo que podr\u00eda tener una doble interpretaci\u00f3n es el \u00faltimo, ya que no hemos especificado de qu\u00e9 encuestas se trata y podr\u00eda englobar desde encuestas de feedback sobre la UX\u00a0 de la web a encuestas sobre la calidad de la relaci\u00f3n con los clientes.<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"4\"><li><span style=\"font-weight: 400;\"> Aumentar el \u00edndice de participaci\u00f3n de empleados en encuestas de satisfacci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ol><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQueda claro el \u201cpara qu\u00e9\u201d del objetivo?<\/strong> S\u00ed, todos los objetivos tienen un foco de mejora claro.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfEl objetivo es relevante para la persona o \u00e1rea responsable del mismo?<\/strong> S\u00ed, todos est\u00e1n relacionados con la experiencia de los empleados y, por ende, la responsabilidad recae sobre el equipo de People.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a67b916 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a67b916\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Nos aseguramos de que los objetivos se pueden medir<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e99667d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e99667d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Como tercer paso, debemos asegurarnos de que tenemos forma de medir los objetivos que nos hemos marcado:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b1046c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b1046c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00bfHay alguna m\u00e9trica que se puede medir detr\u00e1s de nuestro objetivo?\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n de empleados: \u00edndice de rotaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el eNPS en el equipo: eNPS<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incrementar el uso de reuniones 1:1 entre manager y empleados: reuniones 1:1 efectuadas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el \u00edndice de participaci\u00f3n de empleados en encuestas de satisfacci\u00f3n: porcentaje de participaci\u00f3n en encuestas.<\/span><\/li><\/ol><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00bfHemos definido una meta a alcanzar?\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n de empleados a un 15%.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el eNPS en el equipo en +55.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir que el 75% de los empleados haga al menos una reuni\u00f3n al mes con su manager.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el \u00edndice de participaci\u00f3n de empleados en encuestas de satisfacci\u00f3n en un 80%.<\/span><\/li><\/ol><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfContamos con un m\u00e9todo de recogida de informaci\u00f3n que nos permita medir este dato?<\/strong> Para todos los objetivos contamos con una plataforma de employee engagement que nos ayuda a medir todos esos datos.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a1cbd8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a1cbd8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Definimos el marco temporal<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3489b3d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3489b3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ahora debemos definir un marco temporal para nuestros objetivos y asegurarnos de que son alcanzables y relevantes:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-448926f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"448926f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfEl objetivo marcado est\u00e1 en l\u00ednea con los objetivos organizacionales?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> S\u00ed, para este a\u00f1o se ha definido un objetivo organizacional para la mejora de la experiencia del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfLa meta marcada es posible cumplirla en base a los recursos con los que contamos? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, ya hemos medido la dimensi\u00f3n de los objetivos y asignado 2 a cada integrante del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfHemos definido el tiempo en el cual debemos conseguir el objetivo? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los objetivos ser\u00e1n de revisi\u00f3n trimestral. Por tanto, al acabar el Q1, evaluaremos el progreso de los mismos para iteraciones posteriores de cara al Q2.<\/span><\/li>\n<li style=\"\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfLa meta marcada es posible cumplirla en base a nuestra proyecci\u00f3n?&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n de empleados a un 15%: nuestro \u00edndice actual es del 25%, teniendo en cuenta que no se ha trabajado sobre la experiencia del empleado en el pasado, una reducci\u00f3n del 10% podr\u00eda ser viable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el eNPS en el equipo en +55: a d\u00eda de hoy nos encontramos en un +35, teniendo en cuenta lo comentado en el punto anterior, tambi\u00e9n lo consideramos viable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir que el 75% de los empleados haga al menos una reuni\u00f3n al mes con su manager: a d\u00eda de hoy nadie las est\u00e1 haciendo porque no contamos con una herramienta para ello, por tanto, marcaremos un objetivo de adaptaci\u00f3n inferior, un 50%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el \u00edndice de participaci\u00f3n de empleados en encuestas de satisfacci\u00f3n en un 80%: mes a mes incrementamos la participaci\u00f3n en un 5%, teniendo en cuenta que ahora nos encontramos en un 60%, lo vemos viable.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"\" aria-level=\"1\"><b>&nbsp;\u00bfNuestra meta es retadora? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en base al hist\u00f3rico, hemos definido un incremento alg\u00fan&nbsp; punto por encima del progreso conseguido en el periodo anterior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e32950e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e32950e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00a1Y ya tendr\u00edamos nuestros objetivos SMART!<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aa902e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8aa902e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n de empleados a un 15% durante el primer trimestre del a\u00f1o.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el eNPS en el equipo en +55\u00a0 durante el primer trimestre del a\u00f1o.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir que el 50% de los empleados haga al menos una reuni\u00f3n al mes con su manager durante el primer trimestre del a\u00f1o.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el \u00edndice de participaci\u00f3n de empleados en encuestas de satisfacci\u00f3n en un 80%\u00a0 durante el primer trimestre del a\u00f1o.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbb38ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbb38ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Como podemos apreciar, todos siguen la misma estructura: <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c03873 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c03873\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son <\/span><b>eSpec\u00edficos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">porque el objetivo a seguir est\u00e1 claramente definido.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son <\/span><b>Medibles <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">porque todos cuentan con una m\u00e9trica a medir y una meta a alcanzar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son <\/span><b>Alcanzables <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en base al hist\u00f3rico del trimestre anterior.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son <\/span><b>Relevantes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ya que est\u00e1n alineados con un objetivo organizacional.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son <\/span><b>Temporales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ya que la fecha de cumplimiento de los mismos deber\u00e1 ser al finalizar el trimestre.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c9dabd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5c9dabd\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;203b0c1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0c4fc9b\" data-id=\"0c4fc9b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e03d8f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e03d8f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tu plantilla para la metodolog\u00eda SMART<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-279d419 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"279d419\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para estandarizar la metodolog\u00eda SMART en tu empresa necesitas un marco de trabajo al que todos los empleados tengan acceso. Contar con este marco de trabajo permitir\u00e1 a los empleados <\/span><b>definir objetivos SMART con total independencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbbbb7e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bbbbb7e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 es una plantilla para la metodolog\u00eda SMART?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa99bad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa99bad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plantilla para la metodolog\u00eda SMART es una <\/span><b>gu\u00eda reutilizable para la correcta implementaci\u00f3n de objetivos SMART en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta plantilla permite a tu equipo definir objetivos espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales para poder darles el seguimiento adecuado. Tener una plantilla com\u00fan para todos los empleados permitir\u00e1 a toda la empresa ser conocedora del est\u00e1ndar para la definici\u00f3n de objetivos, lo cual mejorar\u00e1 el alineamiento entre los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42eee31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42eee31\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tu plantilla para la metodolog\u00eda SMART<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2253555 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2253555\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Idealmente, crear tu plantilla para la metodolog\u00eda SMART <\/span><b>deber\u00edas hacerlo una vez, con el objetivo de que te sirva para posteriores iteraciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tengamos en cuenta que, normalmente, los objetivos SMART se actualizan trimestre a trimestre. De esta forma, de un trimestre a otro, tu plantilla de objetivos deber\u00eda permitirte clonar los marcados en el trimestre anterior e incluir aquellas actualizaciones en los valores que el equipo considere pertinentes de cara al nuevo trimestre.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad29444 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad29444\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De cara a ayudarte a componer esa gu\u00eda para la definici\u00f3n de objetivos SMART, <\/span><b>hemos adaptado las preguntas por cada uno de los indicadores SMART<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, aquellos que no est\u00e9n tan familiarizados con la metodolog\u00eda SMART, se podr\u00e1n habituar a ella y definir sus objetivos de forma eficiente:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67f119d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67f119d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>T\u00fa objetivo debe ser espec\u00edfico:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 buscas conseguir?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu objetivo tiene dobles interpretaciones?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQueda claro el impacto que tu objetivo tendr\u00e1 en la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl objetivo tiene una relaci\u00f3n estrecha con tu trabajo?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be1d80e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be1d80e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>T\u00fa objetivo debe ser medible:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 m\u00e9trica usar\u00e1s para medir tu objetivo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 meta quieres alcanzar?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCuentas con las herramientas necesarias para recoger esa informaci\u00f3n?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1994af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1994af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>T\u00fa objetivo debe ser alcanzable:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que puedes lograr tu objetivo con los recursos con los que cuentas?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En base al hist\u00f3rico, \u00bfcrees que es posible alcanzar el objetivo?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae34176 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae34176\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>T\u00fa objetivo debe ser relevante:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu objetivo est\u00e1 alineado con los objetivos organizacionales?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSupone un reto para ti?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b542ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b542ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>T\u00fa objetivo debe ser temporal:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas definido una fecha l\u00edmite para el cumplimiento de tus objetivos?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e541af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e541af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya tienes tu objetivo definido, escr\u00edbelo en un papel y anota y justifica d\u00f3nde y\/o c\u00f3mo visualizas los siguientes par\u00e1metros:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La especificidad del objetivo: lo que busca mejorar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su factor medible: la m\u00e9trica que guiar\u00e1 su evoluci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su posibilidad de alcance: el hist\u00f3rico que marque que la meta definida es viable de alcanzar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su relevancia: anota el objetivo organizacional sobre el que impacta.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La fecha l\u00edmite de cumplimiento.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b36b43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b36b43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La definici\u00f3n y gesti\u00f3n de objetivos SMART desempe\u00f1a un papel fundamental en el camino hacia el \u00e9xito de cualquier empresa. La metodolog\u00eda SMART permite a empleados, managers y equipos de People <\/span><b>promover la alineaci\u00f3n de los equipos, el desarrollo profesional y el correcto seguimiento de las metas organizacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89f70d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89f70d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres un profesional de RRHH exigente y quieres implementar la gesti\u00f3n de objetivos en tu empresa de forma s\u00f3lida, puedes <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/objetivos-y-okr-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestionar tus objetivos con Nailted<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Te ayudamos a <\/span><b>crear tu plantilla de objetivos, poniendo por detr\u00e1s toda la tecnolog\u00eda necesaria para que no tengas que preocuparte de nada m\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, tendr\u00e1s acceso a un dashboard de administrador desde el cual podr\u00e1s tener un control absoluto sobre el uso y avance de todos los objetivos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79db9e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79db9e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es mejor que lo veas por ti mismo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0388eeb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0388eeb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a093a3c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a093a3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ifoxMb69F_I\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"545\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Video-OKRs-2-45x24.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12398 lazy\" alt=\"V\u00eddeo de gesti\u00f3n de objetivos &amp; 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