{"id":8588,"date":"2024-08-19T12:49:00","date_gmt":"2024-08-19T10:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8588"},"modified":"2024-11-06T10:55:01","modified_gmt":"2024-11-06T09:55:01","slug":"tips-para-dar-feedback-negativo-sin-danar-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tips-para-dar-feedback-negativo-sin-danar-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"18 Ejemplos de Feedback Negativo: Qu\u00e9 es y C\u00f3mo darlo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8588\" class=\"elementor elementor-8588\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0005f62 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0005f62\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;d9caed7&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4462d93\" data-id=\"4462d93\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02e584f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02e584f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A todos nos incomoda dar feedback negativo a otras personas\u2026 sobre todo en el \u00e1mbito laboral. Podemos hacer que alguien se moleste por no decir las cosas de una forma adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42bdeb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42bdeb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de esto,<\/span><b> estar dispuestos a dar feedback negativo, y a recibirlo, es fundamental para nuestro desarrollo profesional y para el crecimiento de la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Acorde al \u00faltimo <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\">reporte anual de la experiencia del empleado<\/a> de Nailted, el 28,93% de los empleados desear\u00eda recibir m\u00e1s feedback de sus managers, y el 27,29% de sus compa\u00f1eros.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2651dd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2651dd6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Sin que alguien nos ayude a ver nuestros puntos ciegos o resalte las debilidades que tenemos a la hora de desarrollar un proyecto, no podremos mejorar el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-652b22a7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"652b22a7\" data-element_type=\"section\" 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Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3461226 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3461226\" data-element_type=\"section\" 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es aquel feedback que tiene como objetivo se\u00f1alar lo que ha un empleado ha hecho mal y ofrecer recomendaciones para mejorar<\/strong>. Este tipo de\u00a0<a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-feedback-objetivos-y-preguntas-para-pedir-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback<\/a>\u00a0puede ser dif\u00edcil de recibir, pero resulta clave para el crecimiento personal y profesional de los empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a83eb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a83eb1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Generar el h\u00e1bito de\u00a0<b>dar feedback negativo conlleva grandes beneficios<\/b>\u00a0a todos los niveles:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a28a37 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a28a37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><b><b>En los empleados: <\/b><\/b>puede ser la motivaci\u00f3n que los empleados necesitan para mejorar, mejorando a su vez el rendimiento. Adem\u00e1s, el feedback honesto y con intenci\u00f3n de ayuda, fomenta un ambiente de confianza y respeto mutuo entre compa\u00f1eros.<\/li><li><b>En la empresa: <\/b>si los empleados est\u00e1n mejorando su rendimiento, es probable que aumente la calidad del trabajo. Esto podr\u00eda tener un gran impacto en la reputaci\u00f3n de la empresa. Adem\u00e1s, un feedback negativo a tiempo\u00a0 puede ahorrar tiempo y dinero a largo plazo, al servir de prevenci\u00f3n a errores que podr\u00edan suponer costes elevados.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7096869 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7096869\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan as\u00ed, no debes olvidar que<strong> hay otros tipos de feedback<\/strong>:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1343b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1343b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados\/\">El feedback positivo<\/a><\/strong>: es un tipo de\u00a0<b>feedback que se concentra en las fortalezas, talentos y logros de los empleados.<\/b>\u00a0Dar feedback positivo es la mejor forma de reconocer aspectos como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo a los colaboradores.\u00a0<\/li><li><b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/\">El feedback constructivo<\/a><\/b>:\u00a0<b>tiene como objetivo<\/b>\u00a0dar consejos a empleados, colaboradores o compa\u00f1eros\u00a0que los ayuden a mejorar o corregir alg\u00fan comportamiento.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd3bc37 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd3bc37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tipos-de-feedback-y-ejemplos-de-feedback\/\">existen 9 tipos de feedback<\/a> de entre los cuales se debe elegir el m\u00e1s conveniente para cada situaci\u00f3n particular.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71deacc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71deacc\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66615cc\" data-id=\"66615cc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3679884 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3679884\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">18 Ejemplos de Feedback Negativo bien dado<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7b0d74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7b0d74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] \u00bfC\u00f3mo dar feedback de forma efectiva?<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La gu\u00eda para hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa <\/strong><\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf85881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf85881\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Como habr\u00e1s podido apreciar en el apartado anterior, dar feedback negativo es muy delicado. Aqu\u00ed te dejamos una <strong>lista de ejemplos de feedback negativo para ayudarte a comprender cu\u00e1l podr\u00eda ser un buen mensaje de aproximaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c396ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c396ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Falta de puntualidad.<\/li><li>Baja calidad en el trabajo.<\/li><li>Comunicaci\u00f3n deficiente.<\/li><li>Falta de colaboraci\u00f3n.<\/li><li>Falta de iniciativa.<\/li><li>Incumplimiento de plazos.<\/li><li>No seguir los procesos.<\/li><li>No prestar atenci\u00f3n a los detalles.<\/li><li>Falta de habilidades t\u00e9cnicas.<\/li><li>No tener en cuenta las necesidades del cliente.<\/li><li>Negatividad en el ambiente de trabajo.<\/li><li>No aplicar el feedback recibido.<\/li><li>Ser desorganizado.<\/li><li>No asumir responsabilidades.<\/li><li>Tener un comportamiento inadecuado.<\/li><li>Falta de proactividad.<\/li><li>No cumplir con las expectativas.<\/li><li>Carencias en habilidades interpersonales.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0227e4f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0227e4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Falta de puntualidad<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c91bee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c91bee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Esta ma\u00f1ana me percat\u00e9 de que llegaste tarde a la reuni\u00f3n. \u00bfTe parece que la pr\u00f3xima vez fijemos la hora de la reuni\u00f3n entre todos? As\u00ed podemos asegurarnos de que llegamos deshogados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea005b1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea005b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Baja calidad en el trabajo\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f953d2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f953d2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;El informe que enviaste ayer no cumple con los est\u00e1ndares que esper\u00e1bamos. Si lo necesitas, podemos trabajar juntos para asegurarnos de que el pr\u00f3ximo sea m\u00e1s completo y preciso&#8221;.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-481eeb1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"481eeb1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Comunicaci\u00f3n deficiente<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97ed5bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97ed5bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;A veces siento que no mantienes una comunicaci\u00f3n fluida con el equipo. \u00bfC\u00f3mo ves si hacemos un esfuerzo para tener reuniones m\u00e1s regulares y as\u00ed mantenernos informados?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a16a5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a16a5e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Falta de colaboraci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbf446c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dbf446c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Me di cuenta de que tu participaci\u00f3n en los proyectos de equipo ha deca\u00eddo. \u00bfHay algo que podamos hacer para facilitar tu participaci\u00f3n?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-183c37d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"183c37d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Falta de iniciativa<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c158f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c158f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Me gustar\u00eda ver que asumieses m\u00e1s responsabilidad y tomases la iniciativa en desempe\u00f1ar las tareas que tienes asignadas. \u00bfHay algo que pueda hacer para facilitarlo?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c45f33b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c45f33b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Incumplimiento de plazos\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6abde97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6abde97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Las \u00faltimas dos veces no entregaste el proyecto a tiempo. \u00bfHay algo que se te ocurra sobre lo que podamos trabajar para asegurarnos de que cumplas con los plazos en el futuro?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31c25b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31c25b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. No seguir los procesos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eaed84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7eaed84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Me di cuenta de que no seguiste el proceso establecido para esta tarea y no sali\u00f3 como se esperaba. \u00bfQuieres que revisemos juntos el proceso correcto para asegurarnos de que sale mejor la pr\u00f3xima vez?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b63a99f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b63a99f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. No prestar atenci\u00f3n a los detalles\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21397bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21397bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Hay varios errores en este informe. \u00bfLe dedicas un tiempo extra para revisarlo cuidadosamente y asegurarte de que est\u00e9 completo y sea preciso?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e7253b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e7253b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> 9. Falta de habilidades t\u00e9cnicas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fb172e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2fb172e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Para que la pr\u00f3xima vez puedas llevar a cabo esta tarea de una mejor manera, necesitar\u00e1s habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas. \u00bfHay algo que pueda hacer para ayudarte a trabajarlas?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2059054 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2059054\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. No tener en cuenta las necesidades del cliente<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa58c79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa58c79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Recibimos una queja del cliente porque no se cumplieron sus expectativas. \u00bfQuieres que repasemos juntos c\u00f3mo podemos atender mejor las necesidades del cliente para la pr\u00f3xima vez?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab7d064 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab7d064\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">11. Negatividad en el ambiente de trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ac6e0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ac6e0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;He notado que a veces tu actitud puede influir negativamente en el equipo, generando un mal ambiente de trabajo. \u00bfQuieres que hablemos sobre c\u00f3mo podemos mantener una actitud m\u00e1s positiva?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7244fdb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7244fdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12. No aplicar el feedback recibido<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d89fe2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d89fe2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Me he dado cuenta de que no has aplicado ninguna de las sugerencias que te inidqu\u00e9 en el feedback del mes pasado. \u00bfQuieres que trabajemos juntos para asegurarnos de implementarlas de la mejor forma posible?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0812e00 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0812e00\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">13. Ser desorganizado<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a01a0b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a01a0b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Me he percatado de que a veces tienes dificultades para mantener organizadas tus tareas. \u00bfQuieres que te eche una mano en dar con un sistema que te ayude a mantener la organizaci\u00f3n en tu trabajo?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2756c2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2756c2e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">14. No asumir responsabilidades<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40c7c7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40c7c7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Me di cuenta de que no asumiste que hab\u00edas cometido un error. No te vamos a juzgar por cometer errores, pero es importante que nos responsabilicemos de las decisiones que tomamos&#8221;.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e7ac71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e7ac71\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">15. Tener un comportamiento inadecuado<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c36cc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c36cc1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Tu comportamiento de esta ma\u00f1ana no fue el adecuado para esta situaci\u00f3n. \u00bfQuieres que hablemos sobre los l\u00edmites que no debemos traspasar en este tipo de situaciones? As\u00ed evitaremos que vuelva a suceder en el futuro&#8221;.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e27095 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8e27095\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">16. Falta de proactividad<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca3b68e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca3b68e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Me gustar\u00eda ver que tomas m\u00e1s la\u00a0 iniciativa en la identificaci\u00f3n de nuevas oportunidades para el negocio. \u00bfQu\u00e9 te parece pensar en algunas ideas y compartirlas conmigo? Podemos evaluarlas juntos para que la pr\u00f3xima vez puedas hacerlo t\u00fa solo&#8221;.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aaa8ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5aaa8ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">17. No cumplir con las expectativas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2099535 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2099535\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Me di cuenta de que no est\u00e1s cumpliendo con las expectativas marcadas para tu puesto de trabajo. \u00bfNecesitas que te ayude a identificar las \u00e1reas en las que deber\u00edas mejorar y preparar un plan para hacerlo?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04e40fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04e40fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">18. Carencia en habilidades interpersonales<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d314a07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d314a07\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;He visto que tienes dificultades para comunicarte con el resto del equipo. \u00bfQuieres que trabajemos juntos en mejorar tus habilidades interpersonales?&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-243bbae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"243bbae\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;7b68437&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-942cb19\" data-id=\"942cb19\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cad22bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cad22bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo dar Feedback Negativo en 9 pasos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75cda13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75cda13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] \u00bfC\u00f3mo dar feedback de forma efectiva?<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La gu\u00eda para hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa <\/strong><\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcc9a5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcc9a5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dependiendo de la cultura de tu empresa, el feedback puede ser bienvenido\u2026 o recibido inc\u00f3modamente<\/strong>. Si no sabes c\u00f3mo dar feedback negativo<\/span><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal);\">, sigue estos 9 pasos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b7e42e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b7e42e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>S\u00e9 espec\u00edfico.<\/li><li>Usa &#8220;yo&#8221; antes del &#8220;t\u00fa&#8221;.<\/li><li>Escoge el lugar m\u00e1s apropiado.<\/li><li>Hazlo oportunamente.<\/li><li>Deja claro el impacto.<\/li><li>Busca que sea constructivo.<\/li><li>Ten en cuenta cu\u00e1l es la relaci\u00f3n con esa persona.<\/li><li>Apuesta por la colaboraci\u00f3n.<\/li><li>Busca que sea una conversaci\u00f3n amistosa.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fc9d1c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1fc9d1c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa1dd66 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fa1dd66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback-45x34.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8597 lazy\" alt=\"image1_negative feedback\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback.jpg 800w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback-300x225.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback-768x576.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback-45x34.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback-45x34.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback-300x225.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback-768x576.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image1_negfeedback.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f074df8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f074df8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. S\u00e9 espec\u00edfico<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23f786d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23f786d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">No debes dejar espacio para la subjetividad al dar feedback negativo. No hables de forma muy general al momento de hacerlo. Mejor resalta un momento espec\u00edfico en el que las cosas pudieran haber ido mejor. Por ejemplo:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb60ae8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb60ae8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>General:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0&#8220;Eres un mal comunicador&#8221;.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espec\u00edfico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0&#8220;No qued\u00f3 claro lo que estabas tratando de contarnos en la reuni\u00f3n del jueves&#8221;.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c23ec2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c23ec2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar feedback negativo de esta forma ayuda a los empleados a pensar espec\u00edficamente en que deben mejorar. Tambi\u00e9n hace que el feedback sea mejor recibido.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-001dc93 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"001dc93\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Usa \u201cyo\u201d antes del \u201ct\u00fa\u201d\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99f40cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"99f40cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para no hacer que un empleado se ponga a la defensiva, intenta usar \u201cyo\u201d y \u201cnosotros\u201d. Evita usar el \u201ct\u00fa\u201d o \u201cvosotros\u201d. Por ejemplo:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70d7ba3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70d7ba3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u201cYo\u201d:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0&#8220;He notado que \u00faltimamente recibo updates de tus proyectos fuera de los plazos de entrega&#8221;.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u201cT\u00fa\u201d:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0&#8220;Siempre entregas tus updates del proyecto fuera de los plazos de entrega&#8221;.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b3314 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41b3314\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Escoge el lugar m\u00e1s apropiado<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d83f3d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d83f3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>No le des feedback negativo a un empleado en frente de otras personas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Escoge un lugar tranquilo y privado para hablar con \u00e9l, as\u00ed no lo avergonzar\u00e1s en frente de otros. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b35075 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b35075\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Hazlo oportunamente<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af187a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af187a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un incidente espec\u00edfico requiere que le des feedback negativo a un empleado o compa\u00f1ero de trabajo, <\/span><b>no esperes semanas o meses para decir algo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Busca hacerlo pronto y oportunamente. La situaci\u00f3n debe seguir siendo reciente y relevante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16f6e3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16f6e3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Deja claro el impacto<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72a6021 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72a6021\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfatizar en <\/span><b>c\u00f3mo un mal h\u00e1bito o una debilidad impacta negativamente el desempe\u00f1o del equipo, ayuda a que tu empleado reciba con mejor actitud el feedback negativo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un empleado no est\u00e1 cumpliendo con los plazos de entrega, puedes hacerle ver c\u00f3mo su retraso hace que el resto del proyecto tambi\u00e9n se retrase.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2feba18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2feba18\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes transmitirle un mensaje similar a este:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuando no entregaste el primer borrador a tiempo, retras\u00f3 las dem\u00e1s fechas de entrega pactadas. Esto solo hace que se deteriore la relaci\u00f3n con el cliente.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933c084 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"933c084\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Busca que sea constructivo\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0249159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0249159\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres darle a tu empleado una posible soluci\u00f3n, o un consejo que lo ayudar\u00e1 a mejorar alguna debilidad? <\/span><b>El feedback constructivo es una buena forma de hacerle ver c\u00f3mo acabar con ese mal h\u00e1bito y ser a\u00fan mejor.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 19.04px; color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-weight: var(--font-weight-normal);\">Puedes usar la <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-usar-el-modelo-sbi-para-dar-feedback-en-el-trabajo\/\">metodolog\u00eda de feedback SBI<\/a> para conseguir<\/span><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-size: var(--font-size-lg);\">\u00a0<\/span><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-size: var(--font-size-lg);\">que sea realmente accionable y \u00fatil para el empleado.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be7d6cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be7d6cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> 7. Ten en cuenta cu\u00e1l es la relaci\u00f3n con esa persona<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb0e6b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edb0e6b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfVas a hablar con un empleado, un manager o alguien con un rol superior al tuyo? Ten en cuenta cual es la din\u00e1mica entre vuestros roles, para que te acerques a esa persona adecuadamente y de acuerdo a la situaci\u00f3n. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aec0e42 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aec0e42\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Apuesta por la colaboraci\u00f3n\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-407b1a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"407b1a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haz tu mayor esfuerzo para<\/span><b> no sonar arrogante o mostrar superioridad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Intenta demostrar que quieres ayudar a mejorar la situaci\u00f3n. Te damos dos ejemplos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-842e5fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"842e5fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;\u00bfPodemos dise\u00f1ar un nuevo flujo de trabajo que nos ayude a alcanzar las fechas de entrega?&#8221;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;\u00bfHay algo que podemos hacer para aliviar tu carga laboral y ayudarte a cumplir con los plazos de entrega?&#8221;<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a68a390 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a68a390\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> 9. Busca que sea una conversaci\u00f3n amistosa<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efceb9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"efceb9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, rel\u00e1jate un poco e intenta tener una conversaci\u00f3n casual y amistosa. <\/span><b>Dar feedback constructivo, incluso si es negativo, ayuda a alcanzar mayor uni\u00f3n de equipo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es una forma de hacer m\u00e1s fuerte la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros, siempre y cuando la din\u00e1mica sea correcta y emp\u00e1tica. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-40e24de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"40e24de\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;a13e87b&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d25cdb\" data-id=\"4d25cdb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81bdf91 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"81bdf91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">NO dar Feedback Negativo trae consecuencias negativas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-102415b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"102415b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy normal notar alguna debilidad, mal h\u00e1bito, o malas pr\u00e1cticas en la forma de trabajar de un empleado. Nadie es perfecto. <\/span><b>El problema est\u00e1 en que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil ignorarlo que hacer algo al respecto. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b590844 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b590844\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar pasar la oportunidad de dar feedback negativo a un empleado puede tener repercusiones negativas, para \u00e9l y para el equipo. <\/span><b>Aqu\u00ed hay algunas de esas consecuencias peligrosas por no hacer nada para mejorar malas pr\u00e1cticas o actitudes en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02bcf54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02bcf54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><b>Ambiente laboral t\u00f3xico: <\/b>Si un empleado tiene como hobby difundir rumores, o tiene actitudes pasivo &#8211; agresivas con otros,\u00a0 poco a poco volver\u00e1 t\u00f3xico al entorno laboral.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8807067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8807067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><b>Disminuye la productividad del equipo: <\/b>Cuando un empleado est\u00e1 afectando intencionalmente los flujos de trabajo, afecta a toda la compa\u00f1\u00eda. Lo que podr\u00eda derivar en que no se cumplan los plazos de entrega, los procesos se vuelvan ineficientes, y reflejen una mala administraci\u00f3n del tiempo.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a425fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a425fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Disminuyen los beneficios de la empresa: <\/b>Una empresa es m\u00e1s rentable cuando sus procesos son eficientes, es innovadora y tiene una cultura de empresa saludable. Todos estos factores son alcanzados gracias a la disposici\u00f3n de adaptarse al cambio y fortalecer las debilidades.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19e1c7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19e1c7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><b>Falta de desarrollo profesional: <\/b>Finalmente, los empleados pierden oportunidades de crecer como profesionales<span style=\"font-weight: 400;\"> cuando no reciben feedback negativo de forma constructiva. Tambi\u00e9n necesitan consejos accionables que los ayuden a mejorar.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a14c27a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a14c27a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pocas palabras, dar feedback negativo es necesario para asegurar el \u00e9xito de la empresa, del equipo y de los empleados. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd969ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd969ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, <\/span><b>hablaremos de algunas situaciones en las que no es conveniente dar feedback<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b38bb0f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b38bb0f\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e26aed4\" data-id=\"e26aed4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-945c554 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"945c554\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cuando no dar Feedback Negativo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7ef53e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7ef53e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier persona puede trabajar para mejorar comportamientos o h\u00e1bitos, pero hay algunas otras situaciones en las que hay cosas que no se pueden cambiar. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de52cc2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de52cc2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed est\u00e1n algunas de esas <\/span><b>situaciones en las que el feedback negativo no se ve como un consejo constructivo:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa99311 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa99311\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una persona no tiene una habilidad o destreza que viene por naturaleza. Por ejemplo, facilidad para hablar en p\u00fablico o redactar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma de comunicarse debido a que esa persona proviene de una cultura o regi\u00f3n en espec\u00edfico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una peculiaridad de la personalidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alguna deficiencia por falta de experiencia laboral. <\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5adb9a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5adb9a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de dar feedback negativo, antes preg\u00fantate: \u00bfExiste alguna soluci\u00f3n sencilla para este problema, o todo se debe a un rasgo natural de la persona en cuesti\u00f3n?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b04ef7e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b04ef7e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;dff2a50&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e5f249\" data-id=\"7e5f249\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5a5bf8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5a5bf8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo agradecer el Feedback Negativo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf819f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddf819f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Como ya hemos dicho, el feedback negativo puede ser dif\u00edcil de recibir. Nadie quiere escuchar que ha hecho algo mal o que su desempe\u00f1o no ha sido el esperado. Pero el feedback negativo, cuando es constructivo, es una herramienta de un valor incalculable para fomentar el crecimiento y el desarrollo profesional.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2a3ef6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c2a3ef6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 19.04px;\">Agradecer el feedback negativo puede ser dif\u00edcil. Pero <b>es una forma importante de demostrar respeto y reconocimiento<\/b> por el tiempo que un compa\u00f1ero ha invertido en preparalo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed536cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed536cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos agradecer el feedback negativo? <b>Sigue estos 4 pasos para hacerlo de forma efectiva:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77aa91d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77aa91d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Escucha de forma activa.<\/li><li>Da las gracias por el feedback recibido.<\/li><li>Reflexiona sobre el feedback.<\/li><li>Toma medidas en base a las recomendaciones.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c86dba6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c86dba6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] \u00a1Nueva gu\u00eda! <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa\u00a0<\/strong><\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5baf5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5baf5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Escucha de forma activa<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54c5aa9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54c5aa9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El primer paso para agradecer el feedback negativo es escuchar de forma activa lo que te est\u00e1n comentando. O leerlo detenidamente en caso de que sea un feedback as\u00edncrono por escrito.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c533c11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c533c11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 19.04px;\">\u00a0Esto no significa \u00fanicamente escuchar. Sino <b>concentrarse en lo que la otra persona est\u00e1 diciendo para tratar de entender su punto de vista<\/b>. Toma nota de todo y trata de aprender de ello. Si no est\u00e1s seguro de entender algo, pide que te lo aclare.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30326f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30326f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Tambi\u00e9n es importante mantener la mente abierta a la hora de recibir feedback negativo.\u00a0<span style=\"font-size: 19.04px; color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-family: var(--font-family); font-weight: var(--font-weight-normal);\">Evita ponerte a la defensiva o justificar cualquier acci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-size: 19.04px; color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-family: var(--font-family); font-weight: var(--font-weight-normal);\">\u00a0<\/span><span style=\"color: var(--text-color); background-color: var(--body-bg-color); font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-lg); font-weight: var(--font-weight-normal);\">Aceptar el feedback con una actitud defensiva puede impedir el crecimiento y la mejora.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e116f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e116f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Da las gracias por el feedback recibido<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b018cd7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b018cd7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Es importante demostrar <b>aprecio por el tiempo que la otra persona ha invertido<\/b> en brindarte feedback. Algo tan simple como decir &#8220;Gracias por tomarte el tiempo para darme tu opini\u00f3n&#8221; puede suponer una gran diferencia<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f276c4d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f276c4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Reflexiona sobre el feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4870862 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4870862\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Trata de entender por qu\u00e9 la otra persona ha considerado como un problema o \u00e1rea de mejora la casu\u00edstica que te expone. Haz una <b>lista de las cosas que podr\u00edas hacer para mejorar y piensa en c\u00f3mo podr\u00edas implementar estos cambios<\/b>. Tambi\u00e9n es \u00fatil hablar con un mentor o un colega para obtener una perspectiva adicional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fde1ba3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fde1ba3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Si no entiendes algo, pide aclaraciones. A veces, el feedback puede ser confuso o puede derivar en malentendido. Por ello, en muchas ocasiones es importante pedir m\u00e1s informaci\u00f3n para asegurarse de que se ha entendido de la forma correcta.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a49759 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a49759\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Toma medidas en base a las recomendaciones<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93bc1cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93bc1cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Usa la informaci\u00f3n que has recibido para mejorar tu desempe\u00f1o o cambiar el comportamiento. Aseg\u00farate de<b> comunicar estos cambios a la persona que te ha dado el feedback<\/b> para demostrar que te tomas sus comentarios en serio.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b970d0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b970d0\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;dff2a50&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b0ad93b\" data-id=\"b0ad93b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-756b93f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"756b93f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Construye una Cultura de Feedback<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72173b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72173b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;] \u00a1Nueva gu\u00eda! <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa\u00a0<\/strong><\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8151d10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8151d10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro que dar feedback negativo es inc\u00f3modo! \u00bfPero vale la pena? Sin duda alguna. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff46721 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff46721\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos anteriormente, el feedback negativo es fundamental para construir una cultura de empresa que lleve al \u00e9xito y progreso del equipo.<\/span><b>\u00a0 El feedback negativo no tiene nada que ver con ser antip\u00e1tico o con el status quo de una empresa. En realidad el mensaje que transmite es \u201cpodemos hacerlo mejor\u201d.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f449a15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f449a15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final del d\u00eda cualquier tipo de feedback, negativo, constructivo, o positivo, ayuda a construir un equipo m\u00e1s fuerte y unido. En definitivas cuentas,\u00a0<\/span><b>construir una cultura de feedback<\/b>:<b>\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15305bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15305bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Evita generar un ambiente laboral t\u00f3xico.<\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a que todo el equipo sea m\u00e1s eficiente. <\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Permite desarrollar la confianza y honestidad en la empresa. Dos valores que no pueden faltar para tener una cultura de empresa sana.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Y mucho m\u00e1s!<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ab7d07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ab7d07\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar un software como <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nailted<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayudar\u00e1 a <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-del-feedback-un-habito-en-tu-empresa\/\">convertir el feedback en un h\u00e1bito<\/a> entre los empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;con mayor facilidad. <\/span><b>As\u00ed lograr\u00e1s que el feedback sea parte de tu cultura y se&nbsp; vuelva un proceso regular de la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nailted ofrece a los empleados un canal accesible y conveniente para dar feedback a sus compa\u00f1eros y managers. Esto hace que el feedback se vea como algo natural en el entorno laboral. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haz que el feedback negativo en el trabajo sea bien recibido.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":2729,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[201],"tags":[315,269],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/featimage_negfeedback.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"9Wtt0k58mF\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tips-para-dar-feedback-negativo-sin-danar-las-relaciones-laborales\/\">18 Ejemplos de Feedback Negativo: Qu\u00e9 es y C\u00f3mo darlo<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tips-para-dar-feedback-negativo-sin-danar-las-relaciones-laborales\/embed\/#?secret=9Wtt0k58mF\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00ab18 Ejemplos de Feedback Negativo: Qu\u00e9 es y C\u00f3mo darlo\u00bb \u2014 \" data-secret=\"9Wtt0k58mF\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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