{"id":8786,"date":"2022-12-14T16:17:13","date_gmt":"2022-12-14T15:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8786"},"modified":"2024-09-16T16:19:44","modified_gmt":"2024-09-16T14:19:44","slug":"como-construir-una-cultura-de-feedback-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-construir-una-cultura-de-feedback-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo construir una cultura de feedback en tu empresa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8786\" class=\"elementor elementor-8786\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-230d71a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"230d71a\" data-element_type=\"section\" 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c9237e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Construir una cultura de feedback fomenta la comunicaci\u00f3n honesta y abierta entre los trabajadores y para con la empresa. <\/span><b>Convertir el feedback en un h\u00e1bito permite a la empresa conocer a fondo las necesidades, preocupaciones e intereses de sus personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En consecuencia, te ayudar\u00e1 a <\/span><b>saber c\u00f3mo trabajar en conseguir la mejor experiencia de empleado posible.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e8f344 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e8f344\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, recibir y dar feedback en el trabajo es fundamental para impulsar el desempe\u00f1o de los empleados y obtener unos mejores resultados. Los mensajes de retroalimentaci\u00f3n, tanto positivos, negativos y constructivos, hacen que los procesos de trabajo fluyan con mayor facilidad consiguiendo una mejor armon\u00eda y uni\u00f3n de equipo, lo que deriva a un mejor ambiente laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69d681e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69d681e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero si este es el caso, \u00bfpor qu\u00e9 muchas personas se abstienen de dar feedback?<\/span><b> Cuando alguien no est\u00e1 familiarizado con este tipo de cultura puede sentirse inc\u00f3modo al compartir feedback.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Normalmente es m\u00e1s sencillo no decir nada, y as\u00ed \u201cevitar conflictos\u201d. \u00bfCu\u00e1l es el problema de esto? Que se dejan pasar oportunidades de mejora, tanto para los empleados como para la empresa. No solo eso, <\/span><b>al no promover que TODOS en tu empresa reciban y den feedback, est\u00e1s privando a la organizaci\u00f3n de muchos otros beneficios. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b5d2dbf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b5d2dbf\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cultura de feedback es aquella en la que dar feedback positivo o negativo es parte de la rutina de la propia empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d552cba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d552cba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imag\u00ednate esta situaci\u00f3n: <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04016fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04016fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa A: se esfuerzan por construir una cultura de feedback.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa B: no fomentan el feedback por pensar que podr\u00eda crear tensiones y afectar a su ambiente laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d72e9d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d72e9d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 derivar\u00eda?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87ce3a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87ce3a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa A: se genera una conversaci\u00f3n entre dos compa\u00f1eros de trabajo acerca de un proyecto que est\u00e1n desarrollando, conversaci\u00f3n que termina en dar feedback constructivo de gran valor. \u00bfCu\u00e1l es el resultado? Identifican \u00e1reas de mejoras y logran prever posibles problemas con antelaci\u00f3n, obteniendo un mejor resultado final.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa B: se da la misma conversaci\u00f3n, pero cada empleado no expresa abiertamente lo que piensa. Al final, pierden la oportunidad de mejorar y obtener un mejor resultado en el proyecto, lo que deriva en una mayor tensi\u00f3n en el equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52b53c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52b53c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que queremos probar es: <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/errores-muy-comunes-al-dar-feedback-a-los-empleados-y-como-evitarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no fomentar el feedback es un error<\/a>. <\/span><b>Con miras de evitar un momento inc\u00f3modo, terminas perdiendo todos los beneficios que una cultura de feedback trae.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed te contamos algunos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c3348e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c3348e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mejora los resultados de la compa\u00f1\u00eda<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2873b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2873b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando construyes una cultura donde fomentas el recibir y dar feedback de forma adecuada, terminas alcanzando una din\u00e1mica constructiva en tu empresa. Cuando alientas a tu equipo a dar feedback positivo o constructivo, estas pidiendo que den a sus compa\u00f1eros un consejo para hacer algo mejor o un reconocimiento para felicitarlos por su buen trabajo. <\/span><b>Esto ayuda a que la otra persona identifique puntos ciegos, \u00e1reas de mejora o incluso hace que se de cuenta de sus fortalezas y \u00a1busque desarrollarlas a\u00fan m\u00e1s! <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ef8e9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ef8e9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado, el dar feedback hace que el desempe\u00f1o laboral aumente, llev\u00e1ndote a construir un <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/cultura-de-alto-rendimiento-por-que-medir-el-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">equipo de alto rendimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057e150 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"057e150\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mejora la comunicaci\u00f3n en la empresa\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f1acd3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f1acd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">No importa que tu empresa est\u00e9 formada por 5 o por 500 personas, una comunicaci\u00f3n clara y efectiva es fundamental. Fomentar una cultura de feedback es la forma de lograrlo. De esta forma, conseguir\u00e1s crear un entorno de confianza para tu equipo. Nadie tendr\u00e1 miedo a hablar para dar su punto de vista o expresar alguna disconformidad. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00293e6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"00293e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-020ba81 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"020ba81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture-45x34.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8789 lazy\" alt=\"feedback culture\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture.jpg 800w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture-300x225.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture-768x576.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture-45x34.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture-45x34.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture-300x225.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture-768x576.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57b3915 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57b3915\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aumenta el sentido de pertenencia y la satisfacci\u00f3n laboral\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1758b1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1758b1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando das voz a los empleados a trav\u00e9s de un espacio para que compartan feedback positivo o negativo, haces que se sientan m\u00e1s cercanos a la organizaci\u00f3n. Su sentido de pertenencia hacia la empresa aumentar\u00e1. <\/span><b>Al crear una cultura de feedback transmites a tu equipo que valoras su opini\u00f3n y quieres hacerlos parte del desarrollo de la empresa.\u00a0 <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6a6630 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6a6630\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fomenta el desarrollo profesional\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8ae6c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8ae6c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir feedback ayuda al <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-impulsar-el-desarrollo-de-los-empleados-metodos-que-funcionan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo profesional y personal de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. El feedback positivo los ayuda a conocer mejor sus fortalezas. Mientras que el <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback constructivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> los ayuda a identificar sus debilidades. <\/span><b>Al final se convierte en un bucle que los lleva a la mejora continua. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6ed46e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6ed46e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reduce el \u00edndice de rotaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-920b41b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"920b41b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, una cultura de feedback puede ayudar a <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-optimizar-el-employee-lifecycle-para-reducir-el-indice-de-rotacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">disminuir el \u00edndice de rotaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleados que comparten feedback con sus compa\u00f1eros tienden a estar m\u00e1s satisfechos con sus trabajos y m\u00e1s comprometidos con la empresa. Adem\u00e1s, el dar feedback puede ayudar a <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-detectar-prevenir-y-gestionar-el-mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificar problemas y\/o situaciones t\u00f3xicas en tu equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Acabar con estos inconvenientes a tiempo tambi\u00e9n ayuda a que tus empleados se quieran quedar a largo plazo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8bfebd6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8bfebd6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;745626d&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-356e6d9\" data-id=\"356e6d9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eebd417 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eebd417\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo construir una cultura de feedback<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01534d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01534d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa: <\/strong>Aprende a construir una cultura de feedback efectiva.\u00a0<\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d00a7b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d00a7b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te habr\u00e1s dado cuenta de todos los beneficios que puede traer una cultura de feedback. \u00a1Por eso lleg\u00f3 la hora de hablar de c\u00f3mo construirla!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15e1d70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15e1d70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para construir una cultura de feedback primero debemos analizar el contexto presente de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que tu empresa tenga una cultura ya establecida que no fomenta el feedback, debes comenzar a incluirlo estrat\u00e9gica y paulatinamente. Por el contrario, si apenas est\u00e1s comenzando a sentar las bases de tu cultura, este es el mejor momento para incluirlo como parte de los procesos regulares. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5db6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e5db6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, <\/span><b>puedes seguir estas estrategias para construir una cultura de feedback:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2993bb5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2993bb5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Haz que dar feedback sea parte de la rutina de tu equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b565b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b565b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback deber\u00eda ser el pan de cada d\u00eda. Sin embargo, es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo. <\/span><b>Para lograr que el dar feedback sea parte de la rutina diaria necesitas convertirlo en un proceso regular dentro de la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Deben ser procesos f\u00e1ciles para todos, porque de otra manera no funcionar\u00e1. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a7e10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39a7e10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software de employee engagement como <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nailted<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayudar\u00e1 a convertir el feedback en un h\u00e1bito en tu empresa:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6b990a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6b990a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Permitirte crear <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/positive-feedback-culture-with-recognition-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>bucles semanales de reconocimiento laboral<\/b><\/a><b> entre compa\u00f1eros.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todos pueden felicitar el buen trabajo de los dem\u00e1s enviando \u201caplausos digitales\u201d. Es una forma de gamificar el reconocimiento laboral, creando bucles divertidos de feedback positivo entre empleados. <\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da6f93b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da6f93b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Ofrecerte la opci\u00f3n de crear encuestas de pulso an\u00f3nimas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que permite a cada empleado dar feedback sobre la empresa abiertamente y sin temor a consecuencias negativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4cd28d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4cd28d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Facilitarte el programar reuniones 1:1, check-ins y evaluaciones del desempe\u00f1o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto ayuda a los managers a hacerlas y fomenta que los empleados quieran tenerlas. As\u00ed tambi\u00e9n puedes promover el desarrollo profesional en tu equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-764e0a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"764e0a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Y podr\u00edamos seguir!<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b900aaa elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b900aaa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64e88c6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"64e88c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback-45x34.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8790 lazy\" alt=\"Women receiving positive feedback\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback.jpg 800w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback-300x225.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback-768x576.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback-45x34.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback-45x34.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback-300x225.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback-768x576.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Women-receiving-positive-feedback.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cebfd95 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cebfd95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e8de60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e8de60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave para crear una cultura de feedback es integrarlo de forma estrat\u00e9gica en diferentes procesos de tu organizaci\u00f3n. Una herramienta de employee engagement te permitir\u00e1 analizar el feedback recogido y te ayudar\u00e1 a dise\u00f1ar estrategias que lleven a mejorar la experiencia del empleado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b5ea84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b5ea84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Construye un entorno de confianza de arriba a abajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d960e7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d960e7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy dif\u00edcil que los empleados se atrevan a dar feedback en un ambiente laboral en el que no se sientan seguros. <\/span><b>Tu equipo debe sentir que ser honestos o aut\u00e9nticos no va a perjudicar su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n deben sentirse c\u00f3modos al <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/guia-para-recibir-y-dar-feedback-en-tu-equipo-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">recibir feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entendi\u00e9ndolo como una din\u00e1mica constructiva que ayuda a su crecimiento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f106c54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f106c54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por ello que un ambiente de confianza es fundamental para construir una cultura de feedback sana.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6c0f51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6c0f51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Esa confianza s\u00f3lo se da cuando los l\u00edderes de la empresa la inspiran.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tener managers a los que el equipo teme hablar abiertamente es una barrera que impide que el feedback se integre con tu cultura de empresa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-452ce84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"452ce84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te damos unos consejos y buenas pr\u00e1cticas, para que ayudes a los managers a crear un ambiente de confianza en la empresa:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa1ca67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa1ca67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Hablar de emociones.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> P\u00eddeles que reconozcan los sentimientos de frustraci\u00f3n o decepci\u00f3n ante su equipo. As\u00ed mismo, ellos deben fomentar que las personas que trabajan con ellos tambi\u00e9n lo hagan. Es importante que siempre sean espec\u00edficos acerca de la situaci\u00f3n en concreto que caus\u00f3 frustraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdeb056 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdeb056\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Pedir feedback. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dile a tus managers que pidan feedback a sus miembros de equipo. Al mostrarles a todos que es seguro compartir sus verdaderos pensamientos y opiniones acerca del liderazgo en la empresa, se crea la confianza de hacerlo m\u00e1s a menudo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d2514d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d2514d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Fomenta reconocer el esfuerzo y no solo el buen desempe\u00f1o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es normal que en el equipo existan empleados con habilidades m\u00e1s desarrolladas que otros. Por ello debes reconocer el esfuerzo de alguien cuando sea necesario, as\u00ed todos tienen la oportunidad de recibir feedback positivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b2264 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30b2264\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed ayudar\u00e1s a que los managers de la empresa transmitan al equipo que dar feedback es seguro y constructivo para todos. Esto ayudar\u00e1 a alentarlos y a que se sientan m\u00e1s c\u00f3modos recibiendo y dando feedback.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25b3aab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25b3aab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fomenta todos los tipos de feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1632a3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1632a3b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desafortunadamente algunas personas al escuchar la palabra feedback enseguida piensan en \u201ccr\u00edtica\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98665fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98665fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos mencionado anteriormente, el <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback o reconocimiento positivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n debe ser un h\u00e1bito en todas las empresas.<\/span><b> Fomenta entre los empleados celebrar el \u00e9xito de todos en el equipo, sin importar que sus logros sean peque\u00f1os o grandes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aseg\u00farate que todos vean el feedback no solo como una oportunidad de mejora, sino tambi\u00e9n como una forma de reconocer el buen desempe\u00f1o, esfuerzo y triunfos. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d91653 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d91653\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]Integra el feedback dentro de tu cultura con nuestra gu\u00eda: <strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa<\/strong>.[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d1498d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d1498d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograr que el feedback se convierta en una pr\u00e1ctica habitual en tu cultura de empresa evita integrar pr\u00e1cticas que no sean eficientes en el largo plazo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-660a974 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"660a974\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>La forma m\u00e1s f\u00e1cil de lograr que el feedback sea parte del d\u00eda a d\u00eda de tu empresa es automatizar el proceso.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un claro ejemplo de c\u00f3mo hacerlo son las estrategias usadas por Nailted para ayudarte a construir una <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/use-cases\/create-feedback-culture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A trav\u00e9s de nuestra soluci\u00f3n podr\u00e1s crear:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50c25a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50c25a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bucles de reconocimiento entre empleados para compartir feedback positivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recoger feedback an\u00f3nimo a trav\u00e9s de encuestas de pulso, y as\u00ed conocer las necesidades, preocupaciones e intereses de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartir feedback en reuniones 1:1, consiguiendo fomentar relaciones de confianza entre managers y empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lanzar campa\u00f1as de check-ins o evaluaciones del desempe\u00f1o para compartir feedback constructivo a nivel 180 o 360 entre compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa5646c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa5646c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final ver\u00e1s todos los excelentes resultados que trae para tu empresa: empleados m\u00e1s satisfechos y comprometidos, mejora de procesos y desempe\u00f1o laboral.<\/span><b> Sobre todo ver\u00e1s que en tu empresa todos tendr\u00e1n una voz que no temer\u00e1n usar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1De eso se trata tener una cultura de feedback!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Crea un entorno laboral de confianza con una cultura de feedback.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[198],"tags":[315,269,273],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Un-equipo-reunido-en-la-oficina-en-un-all-hands-para-intercambiar-feedback-creando-una-cultura-de-la-feedback..jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"3nO5fK54IJ\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-construir-una-cultura-de-feedback-en-tu-empresa\/\">C\u00f3mo construir una cultura de feedback en tu empresa<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-construir-una-cultura-de-feedback-en-tu-empresa\/embed\/#?secret=3nO5fK54IJ\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abC\u00f3mo construir una cultura de feedback en tu empresa\u00bb \u2014 \" data-secret=\"3nO5fK54IJ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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