{"id":8809,"date":"2022-12-15T12:53:04","date_gmt":"2022-12-15T11:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8809"},"modified":"2024-09-09T10:26:29","modified_gmt":"2024-09-09T08:26:29","slug":"como-hacer-preguntas-dificiles-a-los-empleados-al-recoger-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-preguntas-dificiles-a-los-empleados-al-recoger-feedback\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pedir Feedback a empleados en 7 pasos: 4 M\u00e9todos efectivos y 3 preguntas dif\u00edciles"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8809\" class=\"elementor elementor-8809\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ac8559 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ac8559\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que el feedback ostenta un gran valor, no s\u00f3lo ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades y rendimiento. <\/span><b>Pedir feedback fomenta una cultura de comunicaci\u00f3n abierta, confianza y aprendizaje continuo en el lugar de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9c951ee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9c951ee\" data-element_type=\"section\" 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style=\"font-weight: 400;\">Como coment\u00e1bamos al inicio, saber c\u00f3mo pedir feedback a los empleados de la forma correcta es clave para fomentar una cultura de comunicaci\u00f3n transparente y mejora continua en las organizaciones. Sin embargo, es esencial enfocar este proceso de forma estrat\u00e9gica para as\u00ed garantizar que estamos pidiendo feedback de la mejor forma posible y que los empleados se sientan c\u00f3modos compartiendo sus opiniones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f37ff2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f37ff2e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>C\u00f3mo pedir feedback de la forma correcta en 7 pasos:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0752cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0752cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Define los objetivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1a tu encuesta de feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elige el momento adecuado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica la importancia del feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece diversos canales para el feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza un seguimiento de los comentarios y muestra agradecimiento por la participaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa iniciativas basadas en el feedback<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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Define los objetivos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22a66da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22a66da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de embarcarte en un proceso de feedback, debes definir claramente el prop\u00f3sito y objetivos del mismo. Preg\u00fantate:<\/span><b> \u00bfSobre qu\u00e9 \u00e1reas o procesos concretos me gustar\u00eda recibir feedback de los empleados?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La claridad de los objetivos te ayudar\u00e1 a dar forma al enfoque de tus encuestas de feedback para empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a28f0cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a28f0cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Dise\u00f1a tu encuesta de feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dc3864 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2dc3864\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Ten en cuenta las siguientes recomendaciones a la hora de dise\u00f1ar tu encuesta de feedback:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-469bc34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"469bc34\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabora una encuesta que sea concisa, f\u00e1cil de entender y que tenga sentido en el momento presente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza una combinaci\u00f3n de preguntas abiertas y cerradas para recopilar datos tanto cualitativos como cuantitativos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que la encuesta es f\u00e1cil de seguir y no ofende a nadie, evitando el lenguaje ambiguo y una jerga poco adecuada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporciona instrucciones claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Aseg\u00farate que se respete el anonimato de los empleados y la confidencialidad de sus respuestas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-486911a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"486911a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Elige el momento adecuado<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8de1dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8de1dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El momento que elijas para lanzar tu encuesta es clave para asegurar el \u00e9xito de las respuestas y la participaci\u00f3n.<\/span><b> Escoge\u00a0 un momento en el que los empleados no est\u00e9n sobrecargados de trabajo o con deadlines cercanas en sus proyectos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Considera la posibilidad de lanzar la encuesta despu\u00e9s de un proyecto o hito importante para captar nuevos puntos de vista.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-601c906 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"601c906\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Comunica la importancia del feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0142310 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0142310\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica de forma clara a los empleados por qu\u00e9 es importante su opini\u00f3n. Haz hincapi\u00e9 en que sus comentarios se valoran y son de gran importancia para la mejora de la organizaci\u00f3n y la experiencia que los empleados viven dentro de ella. Destaca c\u00f3mo el hecho de <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-del-feedback-un-habito-en-tu-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fomentar el intercambio de feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 alineado con la visi\u00f3n y los objetivos de la empresa, con el fin de fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1c6365 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e1c6365\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Ofrece diversos canales para el feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5ff999 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5ff999\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un \u00fanico canal para que los empleados compartan feedback, no sirve. Debes crear el h\u00e1bito mediante el uso de diferentes formatos que giren en torno al feedback.<\/span><b> Junto a las comunes, y muy necesarias, encuestas de feedback, fomenta las reuniones 1:1 entre managers y reports, o promueve los mensajes de reconocimiento entre compa\u00f1eros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos espacios para el feedback permiten a los empleados compartir sus opiniones abiertamente y de la forma en que se sientan m\u00e1s c\u00f3modos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fbec0d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fbec0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Realiza un seguimiento de los comentarios y muestra agradecimiento por la participaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73dbb78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73dbb78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez hayas recogido y analizado el feedback de los empleados, no olvides la importancia del seguimiento, \u00a1no permitas que el feedback se quede ah\u00ed! Lo primero de todo, agradece a los empleados por su participaci\u00f3n y recalca el valor de sus aportaciones. <\/span><b>Este paso reforzar\u00e1 la transparencia y mostrar\u00e1 que el compromiso por parte de la empresa de actuar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el feedback recibido es real.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0779519 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0779519\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres ir un paso m\u00e1s all\u00e1, no tengas miedo en <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/metricas-employee-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">definir KPIs de medici\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Mediante tus encuestas de feedback, estos KPIs te pueden ayudar a alimentar los datos de tal forma que obtengas una visi\u00f3n objetiva sobre c\u00f3mo se encuentran las personas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f68b343 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f68b343\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Implementa iniciativas basadas en el feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f795392 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f795392\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El paso m\u00e1s importante es demostrar que las <\/span><b>opiniones no s\u00f3lo se recogen, sino que sirven para abrir la veda al cambio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Identifica qu\u00e9 cambios podr\u00edan llevarse a cabo en base al feedback recibido, analiza su viabilidad, prioriza y comunica estas iniciativas a los empleados. Este paso es clave ya que infunde confianza en el proceso de feedback y anima a los empleados a seguir compartiendo sus puntos de vista en el futuro. \u00bfQuieres que la rueda siga girando, verdad?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10699cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10699cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pedir feedback a los empleados es un proceso continuo que requiere una planificaci\u00f3n bien medida, una comunicaci\u00f3n abierta y transparente y un compromiso de mejora continua por ambas partes. Echa un vistazo a nuestra gu\u00eda paso a paso para <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-del-feedback-un-habito-en-tu-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">convertir el feedback en un h\u00e1bito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu empresa. <\/span><b>Podr\u00e1s crear una cultura de escucha que valore las opiniones de los empleados y aproveche sus puntos de vista para impulsar cambios positivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-134470e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"134470e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">La gu\u00eda definitiva sobre el feedback. \u00a1Descubre c\u00f3mo poner en marcha este proceso en tu empresa!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6986a6c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6986a6c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;30ba675&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b53522\" data-id=\"4b53522\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7788fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7788fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 M\u00e9todos para pedir feedback de forma correcta<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-251095b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"251095b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender a pedir feedback a los empleados es muy valioso para que las empresas puedan identificar \u00e1reas de mejora, comprendan sus puntos fuertes y fomenten una cultura de comunicaci\u00f3n transparente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3007014 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3007014\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, las empresas tienen que aprender a pedir feedback de la forma correcta para asegurarse de que resulta significativo y es f\u00e1cilmente procesable por el departamento de RRHH. Entonces, <\/span><b>\u00bfcu\u00e1les son los mejores m\u00e9todos para pedir feedback?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-745105f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"745105f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas de feedback an\u00f3nimas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas de pulso para un feedback continuo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones de desempe\u00f1o para un feedback 360<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuniones 1:1 para un feedback 1:1<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5377bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5377bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encuestas de feedback an\u00f3nimas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1f689f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1f689f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los m\u00e9todos m\u00e1s comunes y eficaces para recoger feedback son las encuestas an\u00f3nimas. Para que las encuestas an\u00f3nimas hagan honor a su nombre <\/span><b>es muy importante garantizar la confidencialidad de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma fomentamos que los empleados se sientan c\u00f3modos para compartir opiniones sinceras y de valor.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1222fab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1222fab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Aseg\u00farate de dise\u00f1ar y lanzar encuestas de feedback con un prop\u00f3sito y unos objetivos detr\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si no tienes una idea clara de lo que buscas, no podr\u00e1s incluir preguntas relevantes para que tus empleados respondan adecuadamente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b01015 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b01015\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encuestas de pulso para un feedback continuo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7340baf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7340baf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las encuestas de pulso peri\u00f3dicas es una forma maravillosa de recabar feedback de forma continua. Estos controles breves y frecuentes pueden realizarse mediante encuestas r\u00e1pidas a trav\u00e9s de aplicaciones en l\u00ednea como Nailted. <\/span><b>Esta estrategia ayuda a abordar las preocupaciones con prontitud y a fomentar una cultura de mejora continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e08ec9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e08ec9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Nailted <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">enviamos encuestas an\u00f3nimas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a nuestros empleados cada dos semanas. Estas encuestas abarcan temas diversos, desde el entorno de trabajo hasta la eficacia del liderazgo. Las encuestas de pulso proporcionan informaci\u00f3n valiosa que nos ayuda a dar forma a las pol\u00edticas organizativas de la compa\u00f1\u00eda y a las futuras iniciativas para la mejora de la experiencia de empleado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5329b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5329b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluaciones de desempe\u00f1o para un feedback 360<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6421b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6421b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 consiste en recabar informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de un empleado de m\u00faltiples fuentes; managers y compa\u00f1eros. Este enfoque integral es la mejor forma de conseguir una visi\u00f3n hol\u00edstica del rendimiento de un empleado y de sus \u00e1reas de desarrollo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4de0cf0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4de0cf0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Nailted, dos veces al a\u00f1o <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\"><span style=\"font-weight: 400;\">realizamos evaluaciones de desempe\u00f1o 360<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para<\/span><b> ayudar a nuestros empleados a conocer sus puntos fuertes y sus \u00e1reas de crecimiento, fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-206b180 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"206b180\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reuniones 1:1 para un feedback 1:1<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89f3e8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89f3e8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reuniones 1:1 son un m\u00e9todo ideal para pedir feedback a los empleados. Estas conversaciones individuales entre manager y report consiguen crear un espacio seguro, protagonizado por el apoyo y la confianza. En este espacio, los empleados se sienten libres de compartir abiertamente sus opiniones, preocupaciones y sugerencias de mejora para la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b590cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b590cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>En Nailted, todos<\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\"><b> los managers tienen reuniones 1:1<\/b><\/a><b> una vez al mes con cada uno de los miembros de su equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, todos los empleados de Nailted tienen la oportunidad de hablar acerca de sus preocupaciones y asegurarse de que alguien har\u00e1 algo al respecto.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3824a75 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3824a75\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a799b08 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a799b08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10017 lazy\" alt=\"One-on-one meeting between manager and report\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1-45x30.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"682\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1-45x30.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3-1.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c3e9bd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c3e9bd1\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;c888050&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5bb056a\" data-id=\"5bb056a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-185d381 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"185d381\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo hacer preguntas dif\u00edciles a los empleados<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14d41d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14d41d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una raz\u00f3n por la que com\u00fanmente evitamos hacer preguntas dif\u00edciles, especialmente en el entorno laboral. Hacer preguntas dif\u00edciles puede resultar inc\u00f3modo. Hacer preguntas dif\u00edciles requiere de valor. Hacer preguntas dif\u00edciles puede incluso suponer un reto log\u00edstico. Pero, <\/span><b>hacer preguntas dif\u00edciles puede ser fundamental para su \u00e9xito a largo plazo como organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cbd05c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3cbd05c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 evitamos las preguntas dif\u00edciles?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57af3b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57af3b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas preguntas, como las relacionadas con la salud mental o las formas de comunicaci\u00f3n, pueden considerarse &#8220;tab\u00fa&#8221;. Del mismo modo, se considera que <\/span><b>algunas preguntas podr\u00edan amenazar con romper el status quo de una organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al suscitar respuestas que expresen cierta insatisfacci\u00f3n con la cultura o el liderazgo de la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90ee198 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90ee198\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Evitar las preguntas dif\u00edciles puede ser simplemente un s\u00edntoma de no tener el valor suficiente como para escuchar tanto lo bueno como lo malo que los empleados tengan que decir. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto sucede en casos en los que los managers ven a los miembros de su equipo como un simple medio para conseguir sus objetivos. En este supuesto, es poco probable que se esfuercen por conocer al detalle c\u00f3mo se sienten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38f1bea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38f1bea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El problema de esta situaci\u00f3n es que la empresa no es capaz de obtener informaci\u00f3n valiosa que les ayude a mejorar. Por tanto, poder construir una cultura de empresa positiva que prime la experiencia de los empleados queda lejos de convertirse en una realidad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b1b385 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b1b385\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacer preguntas dif\u00edciles?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fbc4f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fbc4f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque plantear preguntas dif\u00edciles a los empleados puede resultar inc\u00f3modo, los beneficios hacen que \u201cese mal rato\u201d merezca la pena.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a92854f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a92854f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La verdad es que <\/span><b>el feedback de los empleados puede marcar la diferencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre una compa\u00f1\u00eda sana y pr\u00f3spera, y una que mantiene el status quo en detrimento de la experiencia de sus empleados, de su capacidad de crecimiento y, en \u00faltima instancia, de su bienestar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1592a9d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1592a9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El feedback puede prevenir la rotaci\u00f3n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5b5f76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5b5f76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un \u00edndice de rotaci\u00f3n alto supone un coste enorme para cualquier empresa, \u00a1por eso es importante que <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/metricas-employee-engagement\/#Como_medir_el_Indice_de_Rotacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">midas la rotaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!. No s\u00f3lo representa una p\u00e9rdida de mano de obra, tiempo y conocimientos, sino que tambi\u00e9n puede resultar extremadamente caro. De hecho, <\/span><b>el coste de la rotaci\u00f3n de personal puede suponer hasta el <\/b><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/johnhall\/2019\/05\/09\/the-cost-of-turnover-can-kill-your-business-and-make-things-less-fun\/?sh=768c570e7943\"><b>33%<\/b><\/a><b> del salario anual de un empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-274472f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"274472f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante la recogida de feedback, <\/span><b>las empresas pueden detectar peque\u00f1os conflictos antes de que escalen a problemas mayores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, resulta m\u00e1s sencillo resolverlos estrat\u00e9gicamente\u00a0 antes de que deriven en la baja voluntaria del talento de la compa\u00f1\u00eda. Por ejemplo, preguntar a un empleado por su salud mental puede dar lugar a una conversaci\u00f3n productiva que ayude a las empresas a aprender a mitigar el estr\u00e9s y apoyar a su personal.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5d843c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5d843c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>No olvidemos que una cultura de empresa positiva <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/employee-engagement-statistics\/\"><b>reduce la rotaci\u00f3n en un 47%<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfC\u00f3mo conseguimos una cultura de empresa positiva? Pidiendo feedback a aquellos que la forman, los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35bdd74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35bdd74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El feedback mantiene viva la curiosidad<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea2edb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea2edb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Los empresarios de \u00e9xito tienen tendencia a perder la curiosidad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el problema? Cuando los l\u00edderes pierden la curiosidad por adoptar nuevas ideas o valorar nuevas perspectivas en su organizaci\u00f3n, pierden la capacidad de adaptarse y evolucionar de forma que beneficie a los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83c43ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83c43ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Al hacer las llamadas &#8220;preguntas dif\u00edciles&#8221; en el lugar de trabajo, los l\u00edderes pueden seguir siendo curiosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Permanecer abiertos al cambio implica estar preparados para hacer que su compa\u00f1\u00eda prospere sin que suponga un detrimento para la experiencia de sus empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e4e971 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e4e971\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El feedback crea una cultura de empresa m\u00e1s s\u00f3lida<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b742a30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b742a30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, recoger el feedback de los empleados refuerza la cultura de la empresa. Cuando los l\u00edderes preguntan a los empleados qu\u00e9 piensan de su lugar de trabajo, los miembros del equipo se sienten m\u00e1s valorados y escuchados. De esta forma se fomentan los comentarios, la comunicaci\u00f3n abierta y la transparencia. Y, en \u00faltima instancia, se da prioridad al cambio y a la mejora continua.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad4b101 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad4b101\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cb7f32 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6cb7f32\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Las 3 preguntas m\u00e1s dif\u00edciles de hacer<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e79edc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e79edc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como experto en People &amp; Culture, es posible que est\u00e9s abierto a incluir preguntas dif\u00edciles a los empleados en tus encuestas. Pero, seguramente,\u00a0 no sepas qu\u00e9 resulta m\u00e1s apropiado ni por d\u00f3nde empezar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96e5954 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96e5954\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes algunas preguntas dif\u00edciles que puedes hacer a los empleados para suscitar respuestas que puedan generar un impacto realmente positivo en la experiencia que viven los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eaec38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1eaec38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 tu salud mental?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e5835a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e5835a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar con los empleados sobre su salud mental puede resultar extra\u00f1o, especialmente en un entorno laboral. Pero una buena salud mental no solo es fundamental para tener una vida feliz y equilibrada, sino tambi\u00e9n para <\/span><b>trabajar de forma productiva, mantener la concentraci\u00f3n y prosperar en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6ad468 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6ad468\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los altos niveles de estr\u00e9s y ansiedad pueden afectar tanto a los miembros de tu equipo como a los m\u00e1s altos directivos. De hecho, una de las principales fuentes de estr\u00e9s es el liderazgo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bbd8a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bbd8a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntar por la salud mental de un miembro del equipo tambi\u00e9n requiere de explicar y definir lo que es la salud mental a los empleados. <\/span><b>Recomendamos dar algunos indicadores de lo que podr\u00eda ser una &#8220;buena salud mental&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la capacidad de gestionar el estr\u00e9s, conectar con los dem\u00e1s y sentirse confiado y seguro de s\u00ed mismo en el trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b6fd48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b6fd48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo de feliz te sientes con tu trabajo?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f245b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f245b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntar a los empleados si est\u00e1n contentos con su trabajo puede parecer obvio, pero <\/span><b>muchas empresas no suelen hacerlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleados rara vez tienen la oportunidad de comunicar c\u00f3mo se sienten realmente en el trabajo, si est\u00e1n contentos, aburridos, estresados, abrumados o frustrados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2482919 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2482919\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-el-employee-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medir el nivel de engagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la satisfacci\u00f3n laboral tiene m\u00faltiples beneficios que sirven tanto a los empleados como a las empresas. Por un lado, los empleados se benefician de saber que se valora su experiencia laboral y que se les escucha. Por el otro,<\/span><b> las empresas obtienen visibilidad sobre la salud real de su organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluida la probabilidad de que los empleados cambien de puesto o incluso sufran agotamiento, y c\u00f3mo responden a las iniciativas para mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e758ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e758ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, preguntar a los empleados lo contentos que est\u00e1n te permite<\/span><b> obtener una <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/metricas-employee-engagement\/#Como_medir_el_indice_de_satisfaccion_de_empleados_ESI\"><b>m\u00e9trica cuantificable acerca de la satisfacci\u00f3n laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este dato te permite evaluar el progreso a lo largo del tiempo para ver c\u00f3mo est\u00e1 mejorando, o disminuyendo en base a las iniciativas que se implementen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb4daab elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bb4daab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0bd62a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f0bd62a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10757 lazy\" alt=\"Dos personas compartiendo feedback\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7-45x30.jpg 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"682\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7-45x30.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Imagenes-blog-1024x682-7.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17ccee9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17ccee9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 opinas de nuestra cultura de empresa?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcc0112 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcc0112\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que un empleado est\u00e9 satisfecho en su trabajo no significa que piense que su organizaci\u00f3n tiene una cultura de empresa positiva y saludable. Plantear a los empleados una pregunta abierta sobre la cultura de empresa puede parecer una puerta a la cr\u00edtica, pero<\/span><b> es un paso importante para desarrollar estrategias pr\u00e1cticas destinadas a la mejora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-429958f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"429958f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se les pregunta sobre la cultura de la empresa, los empleados pueden compartir ideas sorprendentes o consejos \u00fatiles que pueden ayudarte a crear una cultura de empresa mejor. Los empleados pueden optar por compartir algo tan sencillo como &#8220;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Me gustar\u00eda que hubiera m\u00e1s oportunidades para socializar con los compa\u00f1eros<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;. Aunque tambi\u00e9n podr\u00edan compartir algo tan detallado como &#8220;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Agradecer\u00eda un estilo de liderazgo que ofreciese m\u00e1s autonom\u00eda, en lugar de depender de que nos lleven de la mano<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.&#8221;<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82ebb16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82ebb16\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, preguntar a los empleados sobre la cultura de empresa les brinda la oportunidad de colaborar contigo en la<\/span><b> creaci\u00f3n de una cultura de empresa mejor y m\u00e1s exitosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4aee80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4aee80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa: Descubre c\u00f3mo integrar el feedback dentro de tu cultura de empresa<\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-be2b2fb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"be2b2fb\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;30ba675&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f8b0383\" data-id=\"f8b0383\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5d9e92 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5d9e92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tus encuestas de feedback con Nailted <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17e2987 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17e2987\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo puedes, como profesional de People &amp; Culture, preparar las mejores encuestas de feedback para tus empleados? \u00bfC\u00f3mo puedes hacer preguntas dif\u00edciles de una manera eficiente, conveniente y reiterada?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0165938 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0165938\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nailted es un software para la mejora de la experiencia y el compromiso de los empleados basado en el feedback. Nailted permite a los equipos de People &amp; Culture lanzar encuestas de forma regular y autom\u00e1tica a los miembros de su empresa para pedir feedback. A trav\u00e9s de una combinaci\u00f3n de <\/span><b>encuestas peri\u00f3dicas y an\u00f3nimas, encuestas de pulso, pregunta del <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/metricas-employee-engagement\/#Como_medir_el_Employee_Net_Promoter_Score_eNPS\"><b>eNPS<\/b><\/a><b> (employee net promoter score), evaluaciones del desempe\u00f1o y reuniones 1:1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Nailted:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b8082f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b8082f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea un &#8220;espacio seguro&#8221; para que los empleados ofrezcan una respuesta honesta a preguntas com\u00fanmente dif\u00edciles de hacer y responder.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea una cultura basada en la transparencia, la comunicaci\u00f3n y el feedback.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te ayuda a entender mejor el estado de \u00e1nimo de tus empleados, y en tiempo real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta la satisfacci\u00f3n laboral, el compa\u00f1erismo y la motivaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la experiencia general del empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38b63fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38b63fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/book-a-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habla con uno de nuestros expertos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para descubrir c\u00f3mo Nailted puede ayudarte a crear un sistema para hacer preguntas dif\u00edciles. En \u00faltima instancia, esto te ayuda no s\u00f3lo a <\/span><b>superar la &#8220;incomodidad&#8221; de hacer preguntas dif\u00edciles, sino a construir un proceso repetible para obtener feedback de los empleados de forma eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atr\u00e9vete hacer preguntas inc\u00f3modas a los empleados al recoger feedback.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[201],"tags":[257,315,269,293,283,319],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/featimage_questions.jpeg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Ha3NRZ6tOd\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-preguntas-dificiles-a-los-empleados-al-recoger-feedback\/\">C\u00f3mo pedir Feedback a empleados en 7 pasos: 4 M\u00e9todos efectivos y 3 preguntas dif\u00edciles<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-preguntas-dificiles-a-los-empleados-al-recoger-feedback\/embed\/#?secret=Ha3NRZ6tOd\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abC\u00f3mo pedir Feedback a empleados en 7 pasos: 4 M\u00e9todos efectivos y 3 preguntas dif\u00edciles\u00bb \u2014 \" data-secret=\"Ha3NRZ6tOd\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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