{"id":8828,"date":"2022-12-15T15:10:07","date_gmt":"2022-12-15T14:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8828"},"modified":"2023-01-03T10:24:59","modified_gmt":"2023-01-03T09:24:59","slug":"errores-muy-comunes-al-dar-feedback-a-los-empleados-y-como-evitarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/errores-muy-comunes-al-dar-feedback-a-los-empleados-y-como-evitarlos\/","title":{"rendered":"6 errores muy comunes al dar feedback a los empleados y c\u00f3mo evitarlos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8828\" class=\"elementor elementor-8828\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fe1110a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fe1110a\" data-element_type=\"section\" 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elementor-element-11fd137 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11fd137\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si en tu empresa hab\u00e9is desarrollado una estrategia exitosa para recibir y dar feedback, \u00a1enhorabuena!<\/span><b> Es el camino adecuado para fidelizar a tu equipo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ah y casi lo olvidamos, dar feedback tambi\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ideas-para-impulsar-el-desempeno-laboral-desde-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">impulsa el desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, lo cual al largo plazo termina aumentando la rentabilidad de la empresa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9a75f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9a75f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con un <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/231593\/why-great-managers-rare.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudio realizado por Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las empresas con altos niveles de employee engagement y con l\u00edderes talentosos, llegan a tener en promedio un 147% m\u00e1s de ingresos que la competencia. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baf6e0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"baf6e0c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, dar feedback es beneficioso para la empresa\u2026 siempre y cuando se haga adecuadamente, claro est\u00e1.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49dcc85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49dcc85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy com\u00fan fallar en instaurar una estrategia de feedback con \u00e9xito porque<\/span><b> existen muchos peque\u00f1os errores que, cuando los conoces parecen obvios pero, se cometen con frecuencia<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto solo hace que el equipo y la empresa pierdan una valiosa oportunidad de crecimiento. \u00a1Llegando incluso a disminuir el employee engagement!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0022dcc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0022dcc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">He ah\u00ed la importancia de crear una buena estrategia de feedback y lograr convertir esta pr\u00e1ctica en un h\u00e1bito en tu empresa.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Solo as\u00ed funcionar\u00e1 a largo plazo y ser\u00e1 un \u00e9xito rotundo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2243de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2243de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de este art\u00edculo mencionaremos cuales son los errores que suelen pasar desapercibidos al dar feedback en las empresas. Tambi\u00e9n hablaremos de buenas pr\u00e1cticas que ayudan a posicionar al feedback en el coraz\u00f3n de tu cultura. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b911c55 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b911c55\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;c6116d4&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2472510e\" data-id=\"2472510e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc0c69e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc0c69e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6 errores por los que tu cultura de feedback no est\u00e1 funcionando \n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f08f8e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f08f8e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gran mayor\u00eda de empresas y l\u00edderes son conscientes de la larga lista de beneficios que trae el feedback. Sin embargo, el problema est\u00e1 en que muchos caen en malas pr\u00e1cticas o errores f\u00e1ciles de cometer.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a689f1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a689f1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los 5 errores m\u00e1s comunes al instaurar una estrategia de feedback en tu empresa:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7255ee2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7255ee2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. No dar feedback peri\u00f3dicamente<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0157d95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0157d95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una pr\u00e1ctica muy com\u00fan a la hora de dar feedback, sobre todo en las grandes empresas, <\/span><b>es limitarlo \u00fanicamente a las <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/evaluacion-del-desempeno-mejores-practicas-y-errores-comunes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>evaluaciones del desempe\u00f1o<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No nos malinterpretes, estas reuniones son una gran oportunidad para dar feedback general a un empleado sobre su trabajo.<\/span><b> El problema surge cuando no tienes ning\u00fan otro espacio o canal para dar feedback\u2026 o para que los empleados puedan proveerlo. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7783527 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7783527\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente estas reuniones solo tienen lugar cada 3 o 6 meses. Entonces, cuando por fin llega el momento de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, <\/span><b>el feedback que ten\u00edas que darle a alguien de tu equipo por algo que pas\u00f3 en una reuni\u00f3n hace tres meses ya no es relevante. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 sentido tiene darle feedback por algo que probablemente ni recuerda? As\u00ed es muy dif\u00edcil que pueda entenderlo y realizar acciones que lo ayuden a mejorar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65fad5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c65fad5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al limitar el feedback a las evaluaciones del desempe\u00f1o le restas la importancia que tiene. No dejas a los empleados percibir los beneficios que trae dar feedback de forma consistente. En cambio, cuando<\/span><b> integras el feedback en diferentes flujos de trabajo e instauras nuevos canales para facilitarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, logras fomentar una comunicaci\u00f3n abierta, transparente y fluida en el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-119ef19 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"119ef19\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. No ser espec\u00edfico al dar feedback<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c95740 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c95740\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los errores m\u00e1s comunes al dar feedback es no ser espec\u00edfico sobre la situaci\u00f3n a la que nos estamos refiriendo. Todos sabemos que es mucho m\u00e1s sencillo, y menos inc\u00f3modo, <\/span><b>no entrar en detalles cuando est\u00e1s dando feedback y \u00a1sobre todo si se trata de <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/tips-para-dar-feedback-negativo-sin-danar-las-relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feedback negativo<\/b><\/a><b>!<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c0de08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c0de08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analicemos estas expresiones:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5311530 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5311530\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCreo que pudiste haber gestionado mejor este proyecto\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">vs.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCreo que pudiste haber gestionado mejor este proyecto si tu comunicaci\u00f3n con las subcontratistas hubiese sido m\u00e1s fluida y constante\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d76166b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d76166b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a1Hiciste un gran trabajo en la presentaci\u00f3n de ayer!\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">vs.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a1Hiciste un gran trabajo en la reuni\u00f3n de ayer al hablar y explicar nuestros valores corporativos!\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b703b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b703b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>En estos dos ejemplos podemos ver c\u00f3mo el feedback puede ser mucho m\u00e1s constructivo cuanto m\u00e1s espec\u00edfico sea. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No importa si es negativo o positivo, es mejor dar una explicaci\u00f3n contundente y clara a tus palabras.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3d243c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c3d243c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. No dise\u00f1ar una estrategia de feedback bidireccional\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25282af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25282af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el entorno empresarial <\/span><b>existe la creencia de que \u00fanicamente deber\u00edamos recibir feedback de nuestro manager o superiores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este mito urbano es una de las razones por las cuales el feedback no llega a funcionar en muchas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d601f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d601f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder ver los beneficios que trae el feedback, debe ser bidireccional: de managers a empleados, empleados a manager y entre empleados. <\/span><b>\u00a1Se trata de recibir y dar feedback! <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d30d6c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d30d6c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no te queda del todo claro c\u00f3mo instaurar una estrategia de feedback que incluya a todos los empleados de tu empresa, aqu\u00ed te dejamos esta <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/guia-para-recibir-y-dar-feedback-en-tu-equipo-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gu\u00eda para recibir y dar feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Muy \u00fatil si tienes un equipo en remoto o h\u00edbrido.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2210864 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2210864\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a31be7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8a31be7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"491\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-45x22.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8831 lazy\" alt=\"One way feedback\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-1024x491.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-300x144.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-768x368.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-1536x736.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-45x22.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback.jpg 1600w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"491\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-1024x491.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-45x22.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-300x144.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-1024x491.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-768x368.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback-1536x736.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/One-way-feedback.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5e054c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5e054c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Fomentar m\u00e1s el feedback positivo que el negativo o viceversa\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b30539 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b30539\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los tipos de feedback son buenos.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a27ab3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a27ab3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>El feedback positivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sirve para reconocer logros a los empleados. Hacerlo impacta positivamente\u00a0 en su motivaci\u00f3n y por tanto aumenta el desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/li>\n<li><b>El feedback negativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ayuda a identificar malas pr\u00e1cticas, puntos ciegos y debilidades.<\/span><\/li>\n<li><b>El feedback constructivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene como objetivo ofrecer consejos que ayuden al desarrollo profesional de la otra persona.\u00a0 <\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-853ea64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"853ea64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el fin de alcanzar la mejora continua, <\/span><b>todos en el equipo deben ser conscientes de sus fortalezas y al mismo tiempo de los aspectos a mejorar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Inclinarse solo hacia un extremo le resta importancia al feedback. Los empleados solo lo relacionar\u00e1n con algo positivo o negativo, y al final no les generar\u00e1 un beneficio para su crecimiento, tanto personal como profesional.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-650995b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"650995b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. No usar canales de comunicaci\u00f3n apropiados para dar feedback\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81332ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81332ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que una empresa no est\u00e9 cometiendo los errores que acabamos de mencionar. Pero si <\/span><b>no usan los canales de comunicaci\u00f3n adecuados para facilitar el feedback, no ser\u00e1 igual de efectivo.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aeafe3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0aeafe3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes ofrecer a los empleados espacios espec\u00edficos destinados a dar feedback, ya sea an\u00f3nimo o directo a su manager. Tambi\u00e9n es necesario tener un canal donde sea f\u00e1cil reconocer el buen trabajo de los compa\u00f1eros. En general,<\/span><b> es recomendable <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/use-cases\/create-feedback-culture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>hacer del feedback un h\u00e1bito en la empresa<\/b><\/a><b>, integrandolo en diferentes canales y procesos del d\u00eda a d\u00eda. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Usar una herramienta que ayude a digitalizar el proceso es una buena opci\u00f3n. En la siguiente secci\u00f3n daremos m\u00e1s detalles sobre c\u00f3mo hacerlo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76e3524 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76e3524\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. No tener en cuenta el feedback de los empleados\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d67123e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d67123e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cerrar esta secci\u00f3n con broche de oro, te contamos cu\u00e1l es el peor error que puedes cometer al construir una cultura de feedback en tu empresa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e6fe9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e6fe9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que est\u00e9s haciendo todo muy bien: facilitando canales y espacios para dar feedback, ser espec\u00edfico con el mensaje que transmites, fomentar a todos en la empresa a recibir y dar feedback.<\/span><b> Pero si no tienes en cuenta el feedback que tus empleados te dan, \u00a1no sirve de nada!<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54391ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54391ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La idea de dise\u00f1ar una estrategia de feedback no es solo para que los empleados mejoren su desempe\u00f1o. El feedback tambi\u00e9n hace que tu organizaci\u00f3n obtenga mejores resultados, motiva al equipo y <\/span><b>ayuda a mejorar <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-optimizar-el-employee-lifecycle-para-reducir-el-indice-de-rotacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>la experiencia de tus empleados durante su ciclo de vida<\/b><\/a><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el resultado? Un equipo satisfecho y un \u00edndice de rotaci\u00f3n bajo control.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aebf914 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aebf914\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por el contrario, si simplemente dejas en el caj\u00f3n del olvido todos los comentarios recogidos, <\/span><b>los empleados optar\u00e1n por creer que esas din\u00e1micas de feedback no funcionan.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-912083b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"912083b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La gu\u00eda para hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa:<\/strong> Haz que tus procesos de feedback funcionen. <\/span>[content_upgrade_button]Descargar gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-30987e6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"30987e6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;96b7987&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6232938\" data-id=\"6232938\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa241ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa241ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 estrategias para construir una cultura de feedback exitosa\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14d9ae2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14d9ae2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de hablar de lo que NO debemos hacer al dar feedback, ahora<\/span><b> nos concentramos en las buenas pr\u00e1cticas para construir una cultura de feedback exitosa.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9469660 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9469660\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Crea el h\u00e1bito de dar feedback integrandolo en diferentes procesos de la empresa<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f3759d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f3759d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al crear una <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-construir-una-cultura-de-feedback-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, realmente <\/span><b>est\u00e1s construyendo un entorno laboral que invita a los empleados a participar activamente en cada \u00e1mbito de su empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es el camino para involucrarlos a todos en la estrategia de engagement.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d9765a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d9765a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograrlo, debes comenzar por integrar el feedback en diferentes procesos de la empresa:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-accd984 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"accd984\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Env\u00eda <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/understand-your-team-with-people-analytics-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>encuestas an\u00f3nimas de pulso y de satisfacci\u00f3n<\/b><\/a><b> peri\u00f3dicamente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son una gran oportunidad para recoger feedback sincero de los empleados. Puedes usar una herramienta que se integre con los chats de comunicaci\u00f3n interna de la empresa, como Slack, Teams o G suite. As\u00ed ser\u00e1 accesible para todos en el equipo y facilitar\u00e1 su participaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd1270d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd1270d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fomenta <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/positive-feedback-culture-with-recognition-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>el reconocimiento laboral al gamificar el proceso<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Puedes crear bucles de feedback positivo, en los que cada empleado tenga la facilidad de reconocer el buen trabajo de sus compa\u00f1eros. \u00a1Ver\u00e1s c\u00f3mo enviar estos mensajes positivos se vuelve contagioso!<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d446821 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d446821\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Impulsa a todos los managers a tener reuniones 1:1 con cada miembro de su equipo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed conocer\u00e1n mucho m\u00e1s de cerca a las personas que trabajan d\u00eda a d\u00eda por el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, podr\u00e1n pedir feedback sobre su desempe\u00f1o como l\u00edderes o preguntarles qu\u00e9 aspectos mejoran de la gesti\u00f3n empresarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec5d61c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec5d61c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Recalca la importancia de tener evaluaciones del desempe\u00f1o. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estos espacios son clave para que cada manager d\u00e9 feedback positivo o constructivo a cada empleado. Es el camino directo a crear un equipo de alto rendimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d4c938 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d4c938\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de los procesos donde es ideal integrar el feedback y as\u00ed dar voz a tus empleados. Te ayudar\u00e1n a alcanzar una comunicaci\u00f3n fluida y un entorno laboral donde la confianza es protagonista. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d808c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d808c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Logra que dar feedback sea un proceso \u00e1gil usando tecnolog\u00eda\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79d3d8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79d3d8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como lo mencionamos en la secci\u00f3n anterior, una herramienta que digitalice los procesos para dar feedback ayuda a convertirlo en un h\u00e1bito en tu empresa. <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/book-a-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Nailted<\/b><\/a> <b>es un software de employee engagement que integra el feedback en diferentes procesos laborales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Env\u00eda a los empleados un recordatorio semanal para reconocer el buen trabajo de sus compa\u00f1eros. Tambi\u00e9n da la oportunidad de ofrecer feedback an\u00f3nimo a trav\u00e9s de encuestas de eNPS. Adem\u00e1s, <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">facilita a managers organizar reuniones 1:1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> donde podr\u00e1n recoger feedback de sus empleados. Nailted ayuda a normalizar el feedback en tu empresa, haci\u00e9ndolo parte del core de tu cultura. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daae547 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"daae547\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Podr\u00e1s percibir todos los beneficios de dar feedback: aumento en el desempe\u00f1o laboral, mayor employee engagament y satisfacci\u00f3n y un equipo m\u00e1s unido!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-085b7ff elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"085b7ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d96d64 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6d96d64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8844 lazy\" alt=\"Employee giving feedback to the company\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-45x30.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company.jpg 1600w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"683\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-1024x683.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-45x30.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-768x512.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Employee-giving-feedback-to-the-company.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71e01fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71e01fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Realiza un seguimiento adecuado del feedback que recoges \n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ee2298 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ee2298\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de incluir un plan de seguimiento a la estrategia de feedback que dise\u00f1es. <\/span><b>Cada empleado que haya recibido <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feedback constructivo<\/b><\/a><b> necesita una revisi\u00f3n peri\u00f3dica de sus avances.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Solo as\u00ed podr\u00e1s identificar si la persona necesita ayuda o recursos adicionales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d89345 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d89345\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n deber\u00e1s hacer seguimiento a las banderas rojas o \u00e1reas de mejora identificadas en las encuestas de pulso, satisfacci\u00f3n o <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/enps-tu-arma-secreta-para-impulsar-el-employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">eNPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Monitorear qu\u00e9 pasa con estos aspectos te ayudar\u00e1 a acabar con ellos y a cuidar de tu equipo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f87ee53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f87ee53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa:<\/strong> Descubre c\u00f3mo crear una cultura de feedback con \u00e9xito. <\/span>[content_upgrade_button]Descargar gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e560c26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e560c26\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e66703b&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69f1c8d\" data-id=\"69f1c8d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec4f44a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec4f44a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dar feedback impacta positivamente a tu empresa<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c892412 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c892412\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que a lo largo de este art\u00edculo hemos mencionado unos cuantos beneficios que trae el dar feedback a la empresa.<\/span><b> Pero como nos gusta ser muy espec\u00edficos, aqu\u00ed traemos unos cuantos m\u00e1s:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b3ab4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b3ab4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback positivo y reconocimiento laboral mejora el desempe\u00f1o laboral en un 31%.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 36% de los empleados dejar\u00eda su trabajo por falta de reconocimiento laboral.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar feedback a los empleados peri\u00f3dicamente aumenta la satisfacci\u00f3n laboral, pues los empleados sienten que son escuchados y valorados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recoger feedback ayuda a los managers a conocer mejor a su equipo. As\u00ed podr\u00e1n tomar decisiones m\u00e1s acertadas para impulsar su motivaci\u00f3n y desempe\u00f1o.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El feedback te ayuda a <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-detectar-prevenir-y-gestionar-el-mobbing-laboral\/\">identificar situaciones de acoso laboral<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que pueden terminar afectando el \u00edndice de rotaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb5a9ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb5a9ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1La verdad es que podr\u00edamos seguir! <\/span><b>Sin duda alguna dar feedback requiere un esfuerzo de todos en la empresa, pero los resultados valen la pena.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed que, \u00bfa qu\u00e9 esperas para poner estas estrategias en marcha para construir una cultura de feedback exitosa?\u00a0 \u00a1<\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/book-a-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">A por ello<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saca el mayor provecho del feedback al evitar estos errores.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3380,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-templates\/full-small.php","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[201],"tags":[257,315,269],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/featimage_mistakes.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"bmeIMSPys1\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/errores-muy-comunes-al-dar-feedback-a-los-empleados-y-como-evitarlos\/\">6 errores muy comunes al dar feedback a los empleados y c\u00f3mo evitarlos<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/errores-muy-comunes-al-dar-feedback-a-los-empleados-y-como-evitarlos\/embed\/#?secret=bmeIMSPys1\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00ab6 errores muy comunes al dar feedback a los empleados y c\u00f3mo evitarlos\u00bb \u2014 \" data-secret=\"bmeIMSPys1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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