{"id":8862,"date":"2022-12-27T10:30:48","date_gmt":"2022-12-27T09:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=8862"},"modified":"2024-09-23T08:08:29","modified_gmt":"2024-09-23T06:08:29","slug":"como-rrhh-puede-ayudar-combatir-el-sindrome-del-impostor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-rrhh-puede-ayudar-combatir-el-sindrome-del-impostor\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo RRHH puede ayudar combatir el s\u00edndrome del impostor"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8862\" class=\"elementor elementor-8862\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc11f31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc11f31\" data-element_type=\"section\" 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O tal vez has escuchado la presentaci\u00f3n de un miembro del equipo que se expresa de forma tan natural y fluida que no te queda duda que es un experto en el tema. Sin embargo, cuando intentas darle <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback positivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en vez de darte las gracias, te hace mil preguntas sobre su desempe\u00f1o. Seguramente estas reacciones te hacen pensar que est\u00e1s hablando con una persona insegura y ni te imaginas que puede padecer de algo llamado el s\u00edndrome del impostor.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-667958a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"667958a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e5fa18c&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-100bff2\" data-id=\"100bff2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b40027 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b40027\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo afecta a tu empresa<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4175bf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4175bf4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El s\u00edndrome del impostor, tambi\u00e9n conocido como s\u00edndrome del fraude, es un trastorno psicol\u00f3gico en el cual <\/span><b>las personas exitosas no son capaces de aceptar sus logros.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Muchos expertos en el tema lo describen como una sensaci\u00f3n de \u201cnunca estar a la altura\u201d o \u201cno ser lo suficientemente bueno\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42f9897 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42f9897\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario de lo que se suele pensar, el s\u00edndrome del impostor no tiene nada que ver con baja autoestima o inseguridades. Muchos investigadores y psic\u00f3logos <\/span><b>lo relacionan con ser muy perfeccionistas y duros consigo mismos.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18772b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18772b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez es m\u00e1s com\u00fan padecer del s\u00edndrome del impostor en diferentes etapas de la vida.\u00a0 En especial en entornos muy competitivos como lo es el mundo laboral. De acuerdo a la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/vert-cap-61516985\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">BBC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, algunos estudios sugieren que hasta <\/span><b>el 70% de las personas han experimentado el s\u00edndrome del impostor en el trabajo en alg\u00fan momento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ef74e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ef74e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que viven con el s\u00edndrome del impostor<\/span><b> sienten que necesitan trabajar en exceso para lograr cumplir con las expectativas esperadas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l puede ser la consecuencia de esto? Una famosa enfermedad conocida como <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-y-prevenir-el-sindrome-del-burnout-laboral-en-tu-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">burnout laboral<\/span><\/a><b>, la cual cuando no es identificada a tiempo, es probable que termine en renuncia.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9004e13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9004e13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El s\u00edndrome del impostor tambi\u00e9n afecta el desempe\u00f1o laboral de los empleados, haci\u00e9ndolo inferior al de sus compa\u00f1eros. A pesar de que estas personas hayan alcanzado grandes logros y tengan muy buenas habilidades, tienden a concentrarse excesivamente en cada detalle. <\/span><b>Suelen ser extremadamente perfeccionistas, haciendo que inviertan tiempo valioso en tareas innecesarias.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo por el miedo al fracaso.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca37f40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca37f40\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumiendo un poco las ideas anteriores, padecer del s\u00edndrome del impostor lleva a:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a429ea4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a429ea4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuir el desempe\u00f1o laboral del empleado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incrementar el burnout laboral.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con el tiempo, a la renuncia del puesto de trabajo. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6164f6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6164f6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, como responsables del departamento de recursos humanos debemos estar alerta y buscar los s\u00edntomas que estas personas pueden manifestar. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7056081 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7056081\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a574fd0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a574fd0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"686\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Una-persona-con-el-sindrome-del-impostor-renunciando-45x30.png\" class=\"attachment-large size-large 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\/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a76b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2a76b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los 5 tipos del s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo RRHH puede identificarlos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d640df1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d640df1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguramente muchos de vosotros os preguntar\u00e9is, \u00bfc\u00f3mo puedo identificar si uno de los empleados padece el s\u00edndrome del impostor? Sin duda alguna no ser\u00e1 una tarea f\u00e1cil, pero conocer sobre los 5 tipos que existen te ayudar\u00e1 a lograrlo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eadaa7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eadaa7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. El perfeccionista<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3ea55e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3ea55e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos al principio del art\u00edculo, el perfeccionismo y el s\u00edndrome del impostor van de la mano. <\/span><b>Las personas con este perfil tienden a trazarse metas muy ambiciosas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al alcanzarlas en vez de estar orgullosos de s\u00ed mismos, su reacci\u00f3n es \u201cpude haberlo hecho mejor\u201d. <\/span><b>Este pensamiento los lleva a creer que tienen que trabajar m\u00e1s de la cuenta, para sentirse realizados.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0b6e8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0b6e8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Si percibes que un empleado se comporta as\u00ed, puedes hacerles estas preguntas:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c9fbf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c9fbf6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 te hace pensar que pudiste haber hecho mejor tu trabajo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 no te apoyaste en tu equipo para desarrollar el proyecto?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes la necesidad de revisar minuciosamente todos los proyectos a entregar?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que tu manager y la empresa exigen est\u00e1ndares de calidad muy dif\u00edciles de alcanzar?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f57bbce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f57bbce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen algunas buenas pr\u00e1cticas y estrategias que puedes hacer para ayudar a estos empleados, pero hablaremos de ellas m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6da3f81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6da3f81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. El experto\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194dc0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"194dc0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, los expertos sienten que no son empleados honestos y piensan que en cualquier momento van a ser descubiertos. <\/span><b>Creen que no dominan el trabajo para el cual fueron contratados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sienten que sus conocimientos y habilidades no son lo suficientemente buenas para cumplir con los objetivos y expectativas de la direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53b74c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53b74c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Estos son algunas preguntas que puedes hacer a los expertos:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3808560 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3808560\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tus habilidades y conocimientos no son suficientes para alcanzar el \u00e9xito en tu trabajo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este pensamiento, \u00bfte lleva a buscar cursos y capacitaciones para probarte a ti y a los dem\u00e1s que dominas un tema?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe molesta cuando alguien parece dominar un tema mejor que t\u00fa?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a70a72b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a70a72b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. El superh\u00e9roe \n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4419d00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4419d00\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que los perfeccionistas, los superh\u00e9roes <\/span><b>sienten que deben trabajar y trabajar sin parar. Es su forma para \u201cacabar\u201d con sus inseguridades.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con el tiempo esto perjudica su salud mental y relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros. Gracias a este comportamiento es muy probable que las <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-detectar-y-afrontar-senales-del-burnout-laboral-en-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">se\u00f1ales del burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comiencen a aparecer.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c82903 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c82903\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Cuando te topes con empleados que puedan tener este perfil, preguntales:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-385ac05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"385ac05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que debes trabajar en exceso para impresionar a todos en el equipo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe genera ansiedad y estr\u00e9s cuando las personas en tu equipo no est\u00e1n dispuestas a trabajar horas extra al igual que tu?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPiensas que las pausas y d\u00edas de descanso laboral no son necesarios?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47beb57 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"47beb57\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d10d6a6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d10d6a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Persona-sufriendo-del-sindrome-del-impostor-en-el-trabajo-1024x684.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8866 skip-lazy\" alt=\"Persona sufriendo del s\u00edndrome del impostor en el trabajo\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Persona-sufriendo-del-sindrome-del-impostor-en-el-trabajo-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Persona-sufriendo-del-sindrome-del-impostor-en-el-trabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Persona-sufriendo-del-sindrome-del-impostor-en-el-trabajo-768x513.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Persona-sufriendo-del-sindrome-del-impostor-en-el-trabajo-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Persona-sufriendo-del-sindrome-del-impostor-en-el-trabajo-2048x1368.jpg 2048w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Persona-sufriendo-del-sindrome-del-impostor-en-el-trabajo-45x30.jpg 45w\" sizes=\"100vw\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90f48f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"90f48f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. El individualista\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd6025e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd6025e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como su nombre indica, los individualistas son empleados que prefieren trabajar por s\u00ed solos. <\/span><b>No les gusta pedir ayuda o trabajar en equipo por temor a que los dem\u00e1s se den cuenta de sus debilidades.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este tipo de comportamiento, adem\u00e1s de llevarlos al exceso de trabajo, tambi\u00e9n afecta sus relaciones laborales. Comenzar\u00e1n a evitar a sus compa\u00f1eros y a no sentirse como parte del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32d55f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32d55f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Para identificar a un individualista, preg\u00fantale:\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7a6e82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7a6e82\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que al trabajar solo obtendr\u00e1s mejores resultados?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe da miedo o verg\u00fcenza pedir ayuda? \u00bfCrees que al hacerlo pensar\u00e1n que eres incapaz de algo?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe averg\u00fcenza aceptar tus debilidades ante tu manager o compa\u00f1eros de trabajo?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e181be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e181be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. El genio\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-091176d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"091176d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los genios son esos empleados que creen que todo debe salirles a la perfecci\u00f3n al primer intento. Para ellos el \u00e9xito es proporcional a sus habilidades y no al esfuerzo invertido. Es m\u00e1s, <\/span><b>los genios creen que el trabajo duro est\u00e1 relacionado con falta de experiencia y destrezas.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c50462 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c50462\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando desarrollan un proyecto les requiere una inversi\u00f3n de tiempo y esfuerzo considerable, piensan que no son lo suficientemente buenos y dejan que la frustraci\u00f3n se apodere de ellos.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee631b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee631b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Algunas preguntas que puedes hacer para identificar a los genios son: <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd2fe9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd2fe9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s acostumbrado a sobresalir ante los dem\u00e1s sin mucho esfuerzo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfVes las dificultades en un proyecto como barreras que te impiden avanzar, pues te frustran y no sabes c\u00f3mo superarlas?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que al no tener una respuesta instant\u00e1nea a un problema, nunca vas a encontrar la soluci\u00f3n?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87914fe elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"87914fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec98d5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ec98d5b\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de hablar sobre c\u00f3mo identificar los diferentes perfiles del s\u00edndrome de impostor, es momento de profundizar en buenas pr\u00e1cticas para combatirlo. Ten en cuenta que si bien estas iniciativas deben surgir desde recursos humanos, <\/span><b>necesitar\u00e1s ayuda de los managers para lograr que el resto del equipo las acoja en su d\u00eda a d\u00eda.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b815b10 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b815b10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Establece objetivos claros y realiza un seguimiento adecuado\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1521599 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1521599\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que los empleados entiendan cuales son las expectativas esperadas. Los objetivos tambi\u00e9n deben ser claros para ellos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f120b9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f120b9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te aconsejamos <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-definir-smart-goals-para-empleados-tras-una-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">definir objetivos SMART<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> junto con cada miembro del equipo. Adem\u00e1s de ayudarlos a mejorar su desempe\u00f1o laboral y aumentar su motivaci\u00f3n, es una forma de acabar con el s\u00edndrome del impostor. <\/span><b>Al definir junto a los empleados lo que se espera de ellos, no hay espacio para suposiciones que los obliguen a exigirse m\u00e1s de la cuenta.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, como los objetivos SMART deben ser temporales y realistas, <\/span><b>saben cu\u00e1nto tiempo tienen para alcanzarlos.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7675dec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7675dec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez trazados estos objetivos, debes crear un plan de seguimiento adecuado. Busca la forma de tener comunicaci\u00f3n constante con los empleados. Aprovecha para ofrecer tu ayuda o recursos adicionales que los ayuden a tener un mejor desempe\u00f1o. Puedes hacerlo <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/one-on-one-meetings\">a trav\u00e9s de reuniones 1:1 <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mensuales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6938eef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6938eef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><b style=\"font-weight: 400;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;3961&#8243;]<\/b><strong>\u00bfQuieres organizar reuniones 1:1 efectivas? Aqu\u00ed tienes 111 preguntas para hacerlo e impulsar la satisfacci\u00f3n laboral\ud83d\ude4c<\/strong> [content_upgrade_button]\u00a1Env\u00edame las preguntas! [\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0cd4bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0cd4bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Construye una cultura basada en recibir y dar feedback \n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66966e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66966e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra buena pr\u00e1ctica para combatir el s\u00edndrome del impostor es construir una <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-construir-una-cultura-de-feedback-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Al permitir conocer mucho mejor a los empleados, es una forma de identificar sus necesidades o problemas \u00e1gilmente. Gracias a todo el feedback recogido del equipo ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para RHHH y managers reconocer alguno de los tipos del s\u00edndrome del impostor entre los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc0c8bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc0c8bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el feedback es un h\u00e1bito, tambi\u00e9n facilita la interacci\u00f3n entre compa\u00f1eros. Estar\u00e1n m\u00e1s abiertos a compartir ideas entre s\u00ed sobre proyectos que est\u00e9n desarrollando y se dar\u00e1n cuenta de lo beneficioso que es el trabajo en equipo.<\/span><b> Los \u201cimpostores\u201d individualistas dejar\u00e1n de ver sus debilidades como algo malo, y se dar\u00e1n cuenta c\u00f3mo pueden complementarse con sus compa\u00f1eros para obtener mejores resultados.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10fb01c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10fb01c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback tambi\u00e9n ayuda a acabar con el s\u00edndrome del impostor, pues cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback es constructivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> lleva a la mejora continua. Los empleados dejar\u00e1n de recibir estos consejos como cr\u00edticas, y ver\u00e1n lo \u00fatil que es recibir y dar consejos para impulsar el desempe\u00f1o laboral de todos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7463ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7463ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La verdad es que podr\u00edamos seguir hablando de c\u00f3mo el feedback trae un sin fin de beneficios a la empresa. Como no queremos desviarnos del tema, te dejamos una gu\u00eda para que logres hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5dc723 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5dc723\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]<strong>\u00a1Nueva gu\u00eda!<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa \ud83d\ude4c<\/strong>\u00a0<\/span>[content_upgrade_button]Descargar Gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1466f38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1466f38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Crea un plan de reconocimiento laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6562b39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6562b39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes acabar con el s\u00edndrome del impostor instaurando un plan de reconocimiento laboral. \u00bfQu\u00e9 mejor forma de sembrar confianza en el equipo que fomenta reconocer los buenos logros de los dem\u00e1s? <\/span><b>Recibir <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-de-feedback-positivo-para-motivar-a-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feedback positivo<\/b><\/a><b> con mayor frecuencia ayudar\u00e1 a que los impostores se den cuenta que realmente son exitosos.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-583164b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"583164b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un consejo que te puede ayudar a volver el reconocimiento laboral un h\u00e1bito es gamificar el proceso. Existen algunas herramientas de recursos humanos que te ayudan hacerlo y <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nailted<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de ellas. Te permite <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/positive-feedback-culture-with-recognition-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">crear bucles de reconocimiento entre empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de una forma divertida y sencilla. Todos los viernes cada empleado recibe 100 aplausos para enviar mensajes de feedback positivo a sus compa\u00f1eros por algo bueno que hayan hecho. Los lunes todos reciben esos mensajes, d\u00e1ndoles el impulso perfecto para comenzar la semana con la mejor actitud.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70d46d0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"70d46d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-473d73d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"473d73d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"768\" height=\"752\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-45x44.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-8883 lazy\" alt=\"Bucles de conocimiento para acabar con el sindrome del impostor\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-768x752.png 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-300x294.png 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-1024x1002.png 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-45x44.png 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor.png 1273w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"768\" data-height=\"752\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-768x752.png\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-45x44.png 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-300x294.png 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-1024x1002.png 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor-768x752.png 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Bubles-de-conocimiento-para-acabar-con-el-sindrome-del-impostor.png 1273w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f3e488 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f3e488\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Busca que la comunicaci\u00f3n interna en la empresa sea abierta y fluida<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6df931 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6df931\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un factor esencial para que los tres m\u00e9todos que acabamos de mencionar funcionen es una buena comunicaci\u00f3n interna. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3aecbb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3aecbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer un seguimiento adecuado del desarrollo de objetivos de un empleado, es necesario que \u00e9l y su manager se comuniquen constantemente.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback s\u00f3lo puede volverse un h\u00e1bito s\u00ed todos en la empresa tienen los canales de comunicaci\u00f3n adecuados para darlo. Estos deben ser f\u00e1ciles de usar.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mismo pasa con el reconocimiento laboral. Si los empleados no tienen las herramientas o el espacio para dar feedback positivo, simplemente optar\u00e1n por no hacerlo.\u00a0 <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0851df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0851df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por ello que es necesario instaurar canales de comunicaci\u00f3n interna adecuados para acabar con el s\u00edndrome del impostor. <\/span><b>Es un m\u00e9todo que funciona para estar en contacto permanente con el equipo, conocer sus necesidades e identificar fortalezas y debilidades.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es as\u00ed como podr\u00e1s dise\u00f1ar estrategias de engagement que funcionen.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-037334f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"037334f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te aconsejamos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95418cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95418cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usar herramientas como Slack para mantener una comunicaci\u00f3n fluida y constante entre todos en el equipo.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/understand-your-team-with-people-analytics-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas de pulso y satisfacci\u00f3n an\u00f3nimas al equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peri\u00f3dicamente. As\u00ed obtendr\u00e1s informaci\u00f3n en tiempo real sobre su estado de \u00e1nimo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar a managers a tener reuniones 1:1 con cada miembro del equipo. Es una forma de construir una relaci\u00f3n m\u00e1s cercana. Esto le facilitar\u00e1 a los managers identificar posibles personas con el s\u00edndrome del impostor y ayudarlas oportunamente.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1978a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1978a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Fomenta el desarrollo profesional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c1445f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c1445f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar el desarrollo profesional tambi\u00e9n es clave para acabar con el s\u00edndrome del impostor. Al crear un plan de desarrollo para cada empleado, adem\u00e1s de darles un norte en su trabajo, <\/span><b>los ayuda a analizar mucho m\u00e1s a fondo sobre cu\u00e1les son sus debilidades, fortalezas y objetivos a futuro. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, al asignar KPIs y hacer un seguimiento a este plan de desarrollo, ellos mismos podr\u00e1n ver como van creciendo y mejorando. \u00a1Ser\u00e1n conscientes de su propio \u00e9xito!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9733303 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9733303\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograr impulsar el crecimiento de cada empleado es importante tener en cuenta que un mismo m\u00e9todo no funciona para todos por igual. Si no sabes c\u00f3mo empezar, te dejamos <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-impulsar-el-desarrollo-de-los-empleados-metodos-que-funcionan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 m\u00e9todos que impulsan el desarrollo profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada empleado.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a47ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43a47ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Fomenta las reuniones 1:1 entre managers y reports <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e9b1cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e9b1cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como mencionamos anteriormente, las reuniones 1:1 entre managers y reports son espacios ideales para crear una relaci\u00f3n laboral cercana y de confianza.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-494117a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"494117a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es aconsejable que estas reuniones tengan lugar una vez al mes y que tanto manager como reports tengan una agenda compartida sobre los puntos a tratar. Esto lo hace una gran oportunidad para que <\/span><b>los managers hagan algunas para identificar si alguien del equipo padece del s\u00edndrome del impostor:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dda3fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dda3fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 te hace pensar que pudiste haber hecho mejor tu trabajo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que al trabajar solo obtendr\u00e1s mejores resultados?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que debes trabajar en exceso para impresionarme a m\u00ed y al resto del equipo?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f6d8e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f6d8e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><b style=\"font-weight: 400;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;3961&#8243;]<\/b><strong>\u00bfQuieres organizar reuniones 1:1 efectivas? Aqu\u00ed tienes 111 preguntas para hacerlo e impulsar la satisfacci\u00f3n laboral\ud83d\ude4c <\/strong>[content_upgrade_button]\u00a1Env\u00edame las preguntas! [\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5849c13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5849c13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Instaura un plan para que los empleados alcancen la salud mental<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7663861 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7663861\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El s\u00edndrome del impostor es un fen\u00f3meno psicol\u00f3gico que afecta la salud mental de los empleados y puede llevarlos al burnout laboral. Es por ello que <\/span><b>para acabar con el s\u00edndrome del impostor debemos encargarnos de construir un entorno laboral sano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son alguna buenas pr\u00e1cticas para lograrlo:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd3ce1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd3ce1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover un equilibrio entre la vida personal y laboral.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer un plan de beneficios atractivos y \u00fatiles para los empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover un horario flexible y fomentar el <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/smart-working-la-clave-para-adaptar-tu-cultura-a-la-era-del-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destinar espacios para que el equipo pueda dar feedback sobre la empresa o expresar preocupaciones acerca de su trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener en cuenta el feedback recogido de los empleados para mejorar la cultura de empresa.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar team buildings y tener un equipo m\u00e1s unido. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f27430d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f27430d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que un empleado necesite ayuda especializada porque est\u00e1 siendo muy afectado por el s\u00edndrome del impostor, puedes ponerlo en contacto con un psic\u00f3logo. Adem\u00e1s unos d\u00edas fuera descanso podr\u00edan ser \u00fatiles para recargar energ\u00edas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-072fbdc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"072fbdc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Fomenta la seguridad psicol\u00f3gica <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4a35bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4a35bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo es el sentimiento de poder hablar sin temor a ser juzgado o impactar negativamente tu imagen en la empresa. Al instaurar diferentes iniciativas para promoverla, ayudas a que los empleados pierdan el temor a expresarse con libertad. Por eso es tan importante saber <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-la-seguridad-psicologica-para-mejorar-el-bienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">medir la seguridad psicol\u00f3gica del equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-925060a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"925060a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a un <\/span><a href=\"https:\/\/cepymenews.es\/asi-google-motiva-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudio realizado por google<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>la seguridad psicol\u00f3gica es un factor en com\u00fan en los equipos de alto desempe\u00f1o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Al promoverla, incentivas a aquellas personas que padecen del s\u00edndrome del impostor a hablar de sus sentimientos. Se sentir\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos al hablar de sus debilidades y se dar\u00e1n cuenta que <\/span><b>\u00a1pedir ayuda tambi\u00e9n es de grandes!<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00b890e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"00b890e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Promueve la diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08c5400 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08c5400\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desafortunadamente algunos empleados tambi\u00e9n pueden sentir que no alcanzan el \u00e9xito debido a su g\u00e9nero o raza, llev\u00e1ndolos a pensar que son impostores. S\u00ed este es el caso en tu empresa debes actuar lo antes posible para que todos se sientan incluidos en el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dd2710 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dd2710\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el departamento de recursos humanos jugamos un papel muy importante para promover la diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. <\/span><b>No es un tema por el cual \u00fanicamente preocuparse durante el reclutamiento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En cada una de las fases del ciclo de vida del empleado debes preocuparte por hacer sentir a cada uno que realmente pertenece a la empresa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-885c422 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"885c422\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Este sentido de pertenencia lleva a aumentar los niveles de employee engagement y por consiguiente la motivaci\u00f3n laboral.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10788f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10788f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. Usa un software de Employee Engagement<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f99b87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f99b87\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que instaurar todos los m\u00e9todos mencionados requieren de tiempo y esfuerzo. Pero tambi\u00e9n podemos decir que vale la pena hacerlo. Adem\u00e1s de identificar posibles \u201cimpostores\u201d dentro del equipo, puedes encontrar otras banderas rojas y actuar oportunamente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a064200 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a064200\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una gran opci\u00f3n <\/span><b>para lograr adoptar estos 9 m\u00e9todos exitosamente en tu cultura es usando un <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/book-a-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software de employee engagement<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hacerlo te permite automatizar diferentes procesos como:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2326e49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2326e49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Recoger feedback y tomar mejores decisiones basadas en datos en tiempo real.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Volver el reconocimiento laboral un h\u00e1bito entre el equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar reuniones 1:1, evaluaciones del desempe\u00f1o y check-ins de forma eficiente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear estrategias de employee engagement a la media de tu equipo.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-951ac82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"951ac82\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poco a poco ver\u00e1s como el departamento de RRHH se vuelve m\u00e1s \u00e1gil y eficiente. As\u00ed podr\u00e1n concentrar sus esfuerzos en dise\u00f1ar estrategias que mejoren la cultura organizacional y que al mismo tiempo acaben con el s\u00edndrome del impostor y el burnout laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo reconocer el s\u00edndrome del impostor dentro del equipo.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":13743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[206],"tags":[279,263,257,293,283,319],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Empleado-con-el-si\u0301ndrome-del-impostor-1.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"28h1xhlEzB\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-rrhh-puede-ayudar-combatir-el-sindrome-del-impostor\/\">C\u00f3mo RRHH puede ayudar combatir el s\u00edndrome del impostor<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-rrhh-puede-ayudar-combatir-el-sindrome-del-impostor\/embed\/#?secret=28h1xhlEzB\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abC\u00f3mo RRHH puede ayudar combatir el s\u00edndrome del impostor\u00bb \u2014 \" data-secret=\"28h1xhlEzB\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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