{"id":9285,"date":"2024-12-12T18:14:00","date_gmt":"2024-12-12T17:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=9285"},"modified":"2025-02-14T11:58:59","modified_gmt":"2025-02-14T10:58:59","slug":"como-crear-un-programa-de-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-programa-de-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"56 Actividades para un programa de bienestar laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9285\" class=\"elementor elementor-9285\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c6f8494 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c6f8494\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14790c7a\" data-id=\"14790c7a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-186fb26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"186fb26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El panorama actual es preocupante: <strong>el eNPS ha bajado 16 puntos en un a\u00f1o, situ\u00e1ndose en +21<\/strong>. Estos datos son extra\u00eddos del \u00faltimo <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/analisis-de-la-experiencia-del-empleado-tech\/\">an\u00e1lisis de la experiencia del empleado<\/a> que llevamos a cabo en Nailted todos los a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18160a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18160a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Las estructuras laborales y las expectativas de los empleados est\u00e1n cambiando r\u00e1pidamente, planteando nuevos desaf\u00edos para los expertos en People &amp; Culture. Ahora, l<strong>a tarea es atraer talento y fidelizar a los equipos con iniciativas innovadoras<\/strong>. Un programa de <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-bienestar-laboral-tipos-y-objetivos\/\">bienestar laboral<\/a> bien implementado es una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica clave para el \u00e9xito de cualquier compa\u00f1\u00eda y para crear un entorno de trabajo positivo y productivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3589fa3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3589fa3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Este art\u00edculo ofrece una gu\u00eda completa sobre programas de bienestar laboral, desde los <strong>8 tipos existentes de programas de bienestar laboral hasta 56 ejemplos para implementar<\/strong>. Aprende a dise\u00f1ar e implantar programas adaptados a las necesidades y retos espec\u00edficos de tus trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc11f31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc11f31\" data-element_type=\"section\" 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style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, contar con un programa de bienestar laboral es m\u00e1s que una tendencia: es un planteamiento estrat\u00e9gico. <\/span><b>Un programa de bienestar laboral para empleados es una iniciativa estructurada centrada en mejorar la salud y la satisfacci\u00f3n general de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Va m\u00e1s all\u00e1 de los servicios sanitarios o los paquetes salariales tradicionales. De hecho, hay hasta <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-el-plan-de-bienestar-laboral\/#Cuales_son_los_programas_de_bienestar_laboral_Los_8_tipos_que_existen\">8 tipos de programas de bienestar<\/a> que puedes implementar.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69a7120 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69a7120\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de estos programas es crear un entorno de trabajo que apoye y mejore las distintas facetas de la vida del empleado. Son numerosos los <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/beneficios-del-bienestar-laboral\/\">beneficios del bienestar laboral<\/a>, tanto para los empleados como para la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1275f89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1275f89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para crear el programa de bienestar laboral ideal debemos entender que un programa completo de bienestar aborda los aspectos f\u00edsicos, mentales y sociales del bienestar. <\/span><b>Crea un entorno de apoyo que fomenta empleados m\u00e1s sanos y felices<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f579513 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f579513\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;079dad9&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0e252c7\" data-id=\"0e252c7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa2ccaa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa2ccaa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objetivos de un plan de bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d610b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d610b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los programas de bienestar laboral son <\/span><b>las iniciativas m\u00e1s intuitivas para abordar el bienestar general de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00daltimamente son cada vez m\u00e1s populares por muy buenas razones. Los programas de bienestar laboral:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-198595b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"198595b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejoran la salud f\u00edsica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los programas de bienestar laboral animan a las personas a adoptar estilos de vida m\u00e1s saludables. Esto se hace a trav\u00e9s de diferentes actividades como revisiones m\u00e9dicas, retos de fitness u orientaci\u00f3n nutricional, entre otras. Estas iniciativas reducen los riesgos para la salud. Tambi\u00e9n pueden suponer una reducci\u00f3n de los costes sanitarios tanto para los empleados como para las empresas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejoran el bienestar mental: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los servicios de salud mental y gesti\u00f3n del estr\u00e9s contribuyen a una plantilla m\u00e1s sana. Reducir los niveles de estr\u00e9s puede tener un gran impacto en la productividad y la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conducen a una mayor productividad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando los empleados se sienten m\u00e1s sanos y comprometidos, es m\u00e1s probable que se centren mejor en sus tareas y sean m\u00e1s productivos. Adem\u00e1s, los programas de bienestar pueden reducir el absentismo, lo que tambi\u00e9n tiene un <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ideas-para-impulsar-el-desempeno-laboral-desde-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">impacto positivo en la productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejoran la satisfacci\u00f3n de los empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los empleados aprecian a las empresas que invierten en su bienestar. Un entorno de trabajo positivo fomenta la lealtad y el compromiso de los empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Propician la atracci\u00f3n de talento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una empresa que organiza actividades de bienestar laboral resulta m\u00e1s atractiva para los candidatos. Los programas de bienestar laboral contribuyen a una marca de empleador positiva, mostrando el compromiso de la empresa con la salud y el bienestar de sus empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducen otros costes para las empresas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por ejemplo, invertir en revisiones m\u00e9dicas puede llevar a la detecci\u00f3n temprana de enfermedades, reduciendo as\u00ed los gastos sanitarios, las reclamaciones al seguro y las bajas m\u00e9dicas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Refuerzan las relaciones con los empleados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organizar actividades de bienestar en las que los empleados participen en equipo ayuda a crear una cultura positiva y solidaria en el lugar de trabajo. Los empleados que participan suelen crear v\u00ednculos sociales m\u00e1s fuertes con sus compa\u00f1eros.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Repercuten positivamente en la cultura de la empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una empresa que organiza programas de bienestar refleja una cultura empresarial que valora la salud y el bienestar de sus empleados. Trabajar en la creaci\u00f3n de una cultura positiva puede atraer a otras personas dispuestas a contribuir a un entorno de trabajo positivo.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d7f448 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d7f448\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;079dad9&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d5183b1\" data-id=\"d5183b1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc657c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cc657c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tipos de programas de bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a27340b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a27340b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los programas de bienestar laboral est\u00e1n dise\u00f1ados para atender las diversas necesidades y preocupaciones de los empleados. <\/span><b>Estas necesidades y preocupaciones pueden ser infinitas, as\u00ed que aqu\u00ed tienes las 8 peticiones m\u00e1s comunes de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f9767c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f9767c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de salud f\u00edsica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">implicar a los empleados en actividades f\u00edsicas regulares tiene como objetivo mejorar su salud y su condici\u00f3n f\u00edsica.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de salud mental: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">garantizar el acceso a recursos y asesoramiento de salud mental es cada vez m\u00e1s habitual.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las estructuras laborales han cambiado, al igual que las preferencias y necesidades de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas en equipo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fomentar las relaciones sociales entre los trabajadores ha demostrado ser muy beneficioso tanto para la empresa como para los empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas educativos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores modernos son ambiciosos en cuanto a conocimientos. Est\u00e1n \u00e1vidos de aprender nuevas habilidades y desarrollar su carrera profesional.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas para empleados en remoto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/owllabs.com\/state-of-remote-work\/2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">16%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las empresas de todo el mundo son totalmente remotas. Esto ha dado lugar a la necesidad de implantar programas de bienestar para aquellos empleados que no se encuentren en la oficina.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas para los trabajadores presenciales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">todav\u00eda, el <\/span><a href=\"https:\/\/owllabs.com\/state-of-remote-work\/2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">44%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las empresas no permiten a sus empleados trabajar a distancia. Por lo tanto, los programas de bienestar presenciales pueden seguir siendo una opci\u00f3n para los empleados.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Programas de bienestar financiero: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el estilo de vida ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. El aumento del nivel de vida ha hecho que los problemas de gesti\u00f3n financiera sean una realidad para muchas personas.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><strong>Programas de bienestar social:<\/strong> iniciativas dise\u00f1ada para fomentar el sentido de comunidad, la conexi\u00f3n y el apoyo entre compa\u00f1eros de trabajo.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86a42c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86a42c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas formas, antes de implementar cualquier programa de bienestar laboral, <strong>debes analizar qu\u00e9 necesitan tus empleados<\/strong>. Llevando a cabo una <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-el-bienestar-laboral\/\">correcta medici\u00f3n del bienestar laboral<\/a> podr\u00e1s identificar patrones, necesidades y preocupaciones que te orienten a la hora de elegir uno u otro tipo de programa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec98d5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ec98d5b\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cd410c\" data-id=\"6cd410c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb5e106 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb5e106\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">56 Actividades de bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec398ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec398ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos algunos <\/span><b>ejemplos de programas de bienestar innovadores y eficaces<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que empresas de todo el mundo est\u00e1n implementando con \u00e9xito:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6591c77 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6591c77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7 Ejemplos de programas de bienestar laboral de salud f\u00edsica<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fc2210 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2fc2210\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retos de p\u00e9rdida de peso: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">crea retos para motivar a los empleados a alcanzar sus objetivos de perder peso.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar del sue\u00f1o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">proporciona recursos sobre c\u00f3mo establecer h\u00e1bitos de sue\u00f1o saludables para mejorar la calidad del sue\u00f1o de los trabajadores.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retos de salud: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">introduce retos con recompensas por alcanzar hitos de salud y bienestar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de hidrataci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">instala estaciones de agua en la oficina, lanza retos o env\u00eda recursos educativos sobre los beneficios de beber agua y mantenerse hidratado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de ejercicios de escritorio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muestra a los empleados rutinas breves de ejercicios o estiramientos que puedan hacer en sus propias mesas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Competiciones fitness: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">involucra a los empleados en competiciones amistosas de fitness, como retos de pasos, para promover la actividad f\u00edsica regular.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Revisiones m\u00e9dicas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza revisiones m\u00e9dicas in situ para fomentar pr\u00e1cticas preventivas de atenci\u00f3n sanitaria.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2451907 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2451907\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\">6 Ejemplos de programas de bienestar laboral<\/span> de salud mental<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a16904 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a16904\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"8\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sesiones de mindfulness: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece sesiones de meditaci\u00f3n guiada para fomentar la relajaci\u00f3n y la atenci\u00f3n plena y reducir el estr\u00e9s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suscripciones a aplicaciones de mindfulness:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece suscripciones a aplicaciones de meditaci\u00f3n o mindfulness para que los empleados las utilicen cuando las necesiten.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Talleres de arte y creatividad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece a los empleados acceso a actividades creativas como manualidades, dibujo o pintura para aliviar el estr\u00e9s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de asistencia al empleado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">facilita el acceso a apoyo de forma confidencial, servicios de asesoramiento y recursos para abordar el estr\u00e9s y los problemas de salud mental.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas de desintoxicaci\u00f3n tecnol\u00f3gica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">anima a los empleados a descansar del ordenador y el tel\u00e9fono m\u00f3vil para reducir el tiempo frente a la pantalla y promover el bienestar general.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Comit\u00e9 de diversidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">crea un comit\u00e9 de diversidad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que difunda la importancia de la diversidad y el impactonegativo del racismo, la homofobia y la discriminaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-825f5a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"825f5a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\">5 Ejemplos de programas de bienestar laboral<\/span> de conciliaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8901fe4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8901fe4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"14\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horarios de trabajo flexibles: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">permite a los empleados flexibilizar sus horarios de trabajo para adaptar mejor sus necesidades personales y familiares al trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo remoto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece flexibilidad para trabajar desde casa o en la oficina a elecci\u00f3n del empleado siempre que sea posible.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promueve el smart working<\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">combina el trabajo remoto y el horario flexible. Da a los empleados libertad para elegir su espacio de trabajo y su horario, de la forma que mejor se adapte a su rutina diaria.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de apoyo a los padres: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece recursos y apoyo a los empleados con hijos, como cheques guarder\u00eda.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Tiempo libre: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fomenta el uso de las vacaciones y ofrece tiempo libre adicional para promover la relajaci\u00f3n y permitir que los empleados atiendan asuntos personales.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46ad4c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"46ad4c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\">6 Ejemplos de programas de bienestar laboral<\/span> en equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d631951 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d631951\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"19\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actividades al aire libre: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza actividades de team building al aire libre para fomentar la actividad f\u00edsica y la uni\u00f3n del equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eventos sociales de bienestar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/yourcocotrip.com\/blog\/como-hacer-un-itinerario-de-viaje\/\">organizando itinerarios de viaje<\/a> en equipo, eventos sociales, como happy hours, para fomentar el sentimiento de pertenencia a la comunidad.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retos de salud y forma f\u00edsica para equipos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fomenta el trabajo en equipo mediante retos cooperativos para alcanzar objetivos de forma f\u00edsica.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Iniciativas de compromiso con la comunidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fomenta las oportunidades de voluntariado o proyectos de servicio a la comunidad para aumentar el sentido de prop\u00f3sito y la conexi\u00f3n social.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunidad de fitness: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">crea canales espec\u00edficos en tu herramienta de comunicaci\u00f3n corporativa donde las personas a las que les gustan los mismos deportes puedan conectar.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Viajes de bienestar:\u00a0<\/b>re\u00fane a tus equipos organizando peque\u00f1as excursiones de un d\u00eda durante la jornada laboral. Los planes podr\u00edan incluir senderismo en el bosque, un d\u00eda en la playa o un cambio de ciudad para organizar un almuerzo especial.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8d1470 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8d1470\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\">7 Ejemplos de programas de bienestar laboral<\/span> educativos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22605d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22605d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"25\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ofrece ayudas al estudio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">facilita el acceso de los empleados a carreras universitarias o cursos oficiales para desarrollar sus competencias.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de desarrollo laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">prepara planes de desarrollo profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y programas formativos centrados en las competencias de tus empleados y ofrece cursos de actualizaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cursos de gesti\u00f3n del tiempo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza programas educativos sobre gesti\u00f3n eficaz del tiempo para mejorar la productividad y reducir el estr\u00e9s laboral.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n en resoluci\u00f3n de conflictos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">prepara talleres que aborden las habilidades de comunicaci\u00f3n y las estrategias de resoluci\u00f3n de conflictos para mejorar las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n en diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">preparar talleres que promuevan la DEI en el lugar de trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de desarrollo del liderazgo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza programas dise\u00f1ados para mejorar las habilidades de liderazgo, incluida la comunicaci\u00f3n eficaz, el pensamiento estrat\u00e9gico y la gesti\u00f3n de equipos.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Cursos de oratoria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece a los empleados talleres destinados a mejorar la oratoria y las habilidades de presentaci\u00f3n, potenciando la confianza en el \u00e1mbito profesional y personal.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-381d893 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"381d893\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\">6 Ejemplos de programas de bienestar laboral <\/span>para empleados en remoto<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea00a68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea00a68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"32\">\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sesiones de formaci\u00f3n online: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza sesiones de formaci\u00f3n online para que los empleados puedan hacer ejercicio desde sus propias casas.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Talleres nutricionales online: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza talleres virtuales sobre h\u00e1bitos alimentarios saludables, clases de cocina sana o sesiones de nutrici\u00f3n para promover opciones alimenticias m\u00e1s saludables.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicaciones de bienestar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece aplicaciones y plataformas de bienestar laboral. Prepara retos y recursos para apoyar el bienestar de los empleados aunque no est\u00e9n trabajando en la oficina.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pulseras inteligentes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">env\u00eda pulseras inteligentes a los empleados y an\u00edmales a controlar y mejorar sus indicadores de salud.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Talleres nutricionales online: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza talleres virtuales sobre h\u00e1bitos alimentarios saludables, clases de cocina sana o sesiones de nutrici\u00f3n para promover opciones alimenticias m\u00e1s saludables.<\/span><\/li>\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Seminarios de salud mental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> organiza talleres online centrados en la atenci\u00f3n plena y la salud mental para apoyar la gesti\u00f3n del estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e458f7c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e458f7c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53c329e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"53c329e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"658\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-45x29.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9206 lazy\" alt=\"Education as part of a employee wellness program\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-1024x658.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-300x193.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-768x494.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-45x29.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program.jpg 1400w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"658\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-1024x658.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-45x29.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-300x193.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-1024x658.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program-768x494.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Education-as-part-of-a-employee-wellness-program.jpg 1400w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14c8c68 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14c8c68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\">9 Ejemplos de programas de bienestar laboral<\/span> para los trabajadores presenciales<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f22a6db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f22a6db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"38\">\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puestos de trabajo ergon\u00f3micos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aseg\u00farate de que los puestos de trabajo est\u00e1n dise\u00f1ados ergon\u00f3micamente para promover una buena postura y reducir el esfuerzo f\u00edsico.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mesas para trabajar de pie o caminando: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece a los empleados la opci\u00f3n de utilizar mesas para trabajar de pie o caminando, fomentando el movimiento durante la jornada laboral.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cafeter\u00eda saludable: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">instala un armario de cocina con tentempi\u00e9s nutritivos para fomentar h\u00e1bitos alimentarios saludables.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas para ir en bicicleta al trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">anima a los empleados a ir en bicicleta al trabajo ofreci\u00e9ndoles servicios como aparcabicicletas y duchas.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clubes de jardiner\u00eda: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">apoya el bienestar laboral organizando clubes de jardiner\u00eda en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clases de gimnasia presencial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza clases presenciales u ofrece abonos de gimnasio para animar a los empleados a mantener un estilo de vida activo.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Masajes terap\u00e9uticos presenciales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece servicios de masajes terap\u00e9uticos para ayudar a los empleados a relajarse y aliviar el estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programa de coche compartido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pon en contacto a personas que necesitan un trayecto con otras que tienen espacio en sus coches y viven cerca.<\/span><\/li>\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Zonas de relax:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> crea una sala de sof\u00e1s, televisi\u00f3n o incluso una sala de m\u00e1quinas recreativas o videojuegos para que sus empleados jueguen juntos y se relajen despu\u00e9s de una dura jornada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cddaffa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cddaffa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\">4 Ejemplos de programas de bienestar laboral<\/span> de finanzas<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f221d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f221d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"47\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Talleres de educaci\u00f3n financiera: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece talleres sobre presupuestos, estrategias de inversi\u00f3n y planificaci\u00f3n financiera para ayudar a los empleados a alcanzar el bienestar financiero.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asistencia financiera a los empleados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">considera la posibilidad de ofrecer programas de asistencia financiera a los empleados que atraviesen dificultades econ\u00f3micas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n flexible: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">paga parte del salario en gastos en los que sabe que los empleados deben incurrir, como guarder\u00edas, transporte, gasolina, comestibles o restaurantes.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Programas para accionistas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si es posible, ofrece a los empleados la oportunidad de comprar acciones de su empresa.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd7ba7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bd7ba7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var(--heading-color); font-size: var(--h3-font-size-lg); background-color: var(--body-bg-color);\">6 Ejemplos de programas de bienestar social<\/span> <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2e584d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2e584d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"51\"><li><p><strong>Eventos de integraci\u00f3n cultural:<\/strong> organiza actividades para celebrar la diversidad cultural de los empleados. Estas actividades pueden incluir comidas tem\u00e1ticas, festivales o charlas para promover el entendimiento mutuo y la inclusi\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Red de mentores internos:<\/strong> establece un programa donde empleados senior gu\u00eden a nuevos empleados o compa\u00f1eros interesados en desarrollarse en \u00e1reas espec\u00edficas. El objetivo es fortalecer las relaciones interpersonales y la cohesi\u00f3n social.<\/p><\/li><li><p><strong>C\u00edrculos de apoyo social:<\/strong> crea grupos de afinidad donde los empleados puedan compartir experiencias, intereses o desaf\u00edos comunes. Estos pueden ser grupos para padres, extranjeros o aficionados a ciertos hobbies.<\/p><\/li><li><p><strong>Voluntariado en equipo:<\/strong> fomenta la participaci\u00f3n en proyectos sociales en equipo. Puedes promover actividades como la recogida de alimentos, plantar \u00e1rboles o realizar actividades ben\u00e9ficas. Esto fortalecer\u00e1 los lazos entre compa\u00f1eros mientras contribuyen a la comunidad.<\/p><\/li><li><p><strong>Charlas motivacionales con impacto social:<\/strong> organiza conferencias o sesiones informativas con l\u00edderes sociales o activistas. El objetivo es inspirar a los empleados y fomentar la responsabilidad social individual y corporativa.<\/p><\/li><li><p><strong>Iniciativas de inclusi\u00f3n intergeneracional:<\/strong> desarrolla actividades o proyectos que conecten a empleados de diferentes generaciones. Aprovecha sus fortalezas \u00fanicas para mejorar la colaboraci\u00f3n y el entendimiento mutuo.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fac787 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fac787\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender la naturaleza polifac\u00e9tica de un programa de bienestar laboral es crucial a la hora de dise\u00f1ar iniciativas para las necesidades cambiantes de su plantilla. Siempre puede <\/span><b>adaptar su programa de bienestar para incluir una combinaci\u00f3n de estas iniciativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el fin de satisfacer las diversas necesidades y preferencias de sus empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36dd752 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36dd752\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a069f1\" data-id=\"6a069f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7518b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7518b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo hacer un programa de bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39dc400 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39dc400\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los planes de bienestar laboral <\/span><b>han pasado de ser una ventaja que se quer\u00eda tener a convertirse en un enfoque estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para las empresas que pretenden crear una plantilla m\u00e1s sana, feliz, positiva y productiva. Desarrollar un programa de bienestar adaptado al estilo de vida de tus empleados lleva tiempo y, por desgracia, no se implantar\u00e1 de la noche a la ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed468a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed468a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Para ser eficaz, la implantaci\u00f3n de un programa de bienestar laboral requiere de una cuidadosa planificaci\u00f3n:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d326b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d326b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Env\u00eda una encuesta de clima y bienestar laboral a los empleados.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establece metas y objetivos claros.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enumera todas las propuestas y decide.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obt\u00e9n la aprobaci\u00f3n de los directivos y del equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lanza tus programas de bienestar laboral.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisa tu programa de bienestar laboral.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0362a0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0362a0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Env\u00eda una encuesta de clima y bienestar laboral a los empleados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-262c535 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"262c535\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero tienes que hacer algo de investigaci\u00f3n. La mejor forma de hacerlo es a trav\u00e9s de una\u00a0<a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/preguntas-para-tu-encuesta-de-bienestar-laboral\/\">encuesta de bienestar laboral<\/a>, as\u00ed podr\u00e1s averiguar qu\u00e9 es lo que m\u00e1s preocupa e importa a tus equipos. Esto te ayudar\u00e1 a comprender <\/span><b>lo que los empleados esperar\u00edan de un programa de bienestar laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19a1614 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19a1614\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"display: none;\">[content_upgrade cu_id=&#8221;12821&#8243;][\/content_upgrade]<\/div>\n<a class=\"cu-popup\" href=\"#cu_12821\">\n<img class=\" lazyloaded\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Encuesta-bienestar-laboral.svg\" alt=\"Banner ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o - plantilla de evoluci\u00f3n y objetivos\" data-src=\"\/assets\/images\/home\/people.jpg\" \/>\n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4275f3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4275f3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Hemos preparado esta <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral\/\">plantilla para encuestas de bienestar laboral<\/a> con 100 preguntas organizadas por \u00e1reas de impacto.\u00a0 Esta plantilla de encuestas te permite <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-medir-el-clima-laboral\">medir el clima laboral<\/a> en base a 8 indicadores clave. Podr\u00e1s filtrar y seleccionar aquellas preguntas que se ajusten a tus necesidades.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a8a06f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a8a06f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n es un ingrediente clave para crear una empresa de \u00e9xito, y tambi\u00e9n lo es para desarrollar un programa eficaz de bienestar laboral. <\/span><b>Aseg\u00farate de que todos los miembros del equipo est\u00e9n informados de todas las iniciativas a su disposici\u00f3n, as\u00ed como de cualquier actualizaci\u00f3n o cambio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-940487b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"940487b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Establece metas y objetivos claros<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12fc7c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12fc7c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hazte una pregunta: \u00bfen qu\u00e9 te gustar\u00eda que impactaran los nuevos programas de bienestar laboral? Motivaci\u00f3n, salud, satisfacci\u00f3n, conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, etc. Es hora de definir los objetivos generales de tu programa de bienestar. Te preguntar\u00e1s, \u00bfc\u00f3mo voy a saber lo que hay que abordar? <\/span><b>Recuerda que acabas de enviar una encuesta a todos los empleados que puede darte las claves.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58a2ea9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58a2ea9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAlgunos empleados reclaman horarios flexibles y trabajo remoto? Probablemente busquen conciliaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay otros que piden consultas de salud mental o clases de mindfulness? Probablemente se enfrenten a un periodo de estr\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-720abbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"720abbe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Analiza las respuestas de tus empleados y extrae los problemas que existen en la plantilla. Esos ser\u00e1n los objetivos de tus programas de bienestar laboral.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8aae83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8aae83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Enumera todas las propuestas y decide<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acfc807 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acfc807\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras realizar la investigaci\u00f3n inicial, tendr\u00e1s una idea m\u00e1s clara de lo que m\u00e1s le gustar\u00eda a tus empleados que se incluyera en el programa. En esta fase, recuerda<\/span><b> ce\u00f1irte al presupuesto asignado, de esta forma evitar\u00e1s hacer promesas que no podr\u00e1s cumplir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Haz una lista de todas las propuestas presentadas por los empleados y calcula su coste e impacto en los trabajadores. Esto te ayudar\u00e1 a decidir cu\u00e1les puedes implementar y cu\u00e1les no merecen tanto la pena.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dae773 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dae773\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las siguientes preguntas pueden ayudarte a decidir qu\u00e9 opciones ser\u00edan m\u00e1s factibles de aplicar:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cce99ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cce99ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Econ\u00f3micamente, \u00bfpuedes permit\u00edrtelo?<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfDispones de recursos suficientes para afrontarlo?\u00a0<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfTendr\u00e1 un impacto global en todos o en la gran mayor\u00eda de los empleados?<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfEs una iniciativa que pueda seguir funcionando a medio o largo plazo?<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfExiste alguna modalidad de esta iniciativa que sea m\u00e1s factible o resulte una opci\u00f3n mejor?<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e31a780 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e31a780\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si has llegado a este punto sin ideas claras para implantar o necesitas otras adicionales, echa un vistazo a<\/span><b> la secci\u00f3n anterior con 56 ejemplos de programas de bienestar laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed encontrar\u00e1s una gran variedad de actividades que puedes implementar f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9336db7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9336db7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Obt\u00e9n la aprobaci\u00f3n de los directivos y del equipo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63f6e6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63f6e6a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es f\u00e1cil dejarse llevar cuando se piensa en c\u00f3mo quieres que sea tu programa ideal de bienestar laboral. Sin embargo, para que tenga \u00e9xito, debes contar con la aprobaci\u00f3n de empleados y directivos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf98e83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf98e83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00faltima instancia, <\/span><b>es imprescindible obtener la aprobaci\u00f3n de los directivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el plan pueda ponerse en marcha. Contar con la aprobaci\u00f3n de la direcci\u00f3n contribuir\u00e1 a garantizar que tu programa salga hacia adelante. <\/span><b>Cuando muestres tus propuestas, se transparente sobre por qu\u00e9 ha elegido las iniciativas que ha elegido y por qu\u00e9 ha omitido otras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Facilitar esta informaci\u00f3n a la direcci\u00f3n facilitar\u00e1 la aprobaci\u00f3n de los programas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1699d99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1699d99\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, es un hecho que si quiere que un programa de bienestar laboral<\/span><b> tenga \u00e9xito, los empleados deben participar en la decisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Te recomendamos que, antes de lanzar oficialmente cualquier iniciativa de bienestar, <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-una-encuesta-de-satisfaccion-laboral\/\">prepares una encuesta<\/a> para saber si la iniciativa ser\u00e1 bien recibida o no entre la plantilla.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-742ab8d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"742ab8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Lanza tus programas de bienestar laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b17133 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b17133\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas decidido qu\u00e9 incluir en tu programa de bienestar laboral, es el momento de considerar los detalles m\u00e1s sutiles y presentarlo al equipo. <\/span><b>Es importante exponer claramente el alcance del programa, para que ning\u00fan miembro del equipo se pierda ninguna informaci\u00f3n crucial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes utilizar varios canales, como el email, carteles, reuniones y la intranet, para asegurarte de que los empleados est\u00e9n bien informados sobre la iniciativa. Puedes incluir toda esta informaci\u00f3n en el manual del empleado, para que los nuevos empleados tambi\u00e9n est\u00e9n informados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9100a9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9100a9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Supervisa tu programa de bienestar laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4ec13f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4ec13f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>No olvides comprobar peri\u00f3dicamente el progreso y la aceptaci\u00f3n del programa,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para asegurarte de que sigue beneficiando a los empleados. Mu\u00e9strate abierto a nuevas ideas y acepta cualquier comentario que el equipo est\u00e9 dispuesto a aportar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdebc11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdebc11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomendamos que <\/span><b>env\u00edes peri\u00f3dicamente encuestas a los empleados, prestando especial atenci\u00f3n a las iniciativas que hayas puesto en marcha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto te ayudar\u00e1 a comprender el impacto que tiene en la plantilla y te permitir\u00e1 ajustarlos para beneficiar a\u00fan m\u00e1s a tus empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a002d8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a002d8\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d5c140\" data-id=\"7d5c140\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4385d84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4385d84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7 Estrategias de bienestar laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06555c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06555c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar e implementar un programa de bienestar laboral ayuda a mejorar el bienestar. Pero tambi\u00e9n ayuda a<\/span><b> cuidar los peque\u00f1os detalles que pasamos por alto en nuestra rutina diaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffbecc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffbecc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategia 1 &gt; Fomentar la comunicaci\u00f3n abierta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">convierte el feedback en un h\u00e1bito en tu empresa para promover un lugar de trabajo m\u00e1s transparente y comunicativo. Puedes abrir nuevos canales de comunicaci\u00f3n para empleados, an\u00f3nimos o no. Piensa solo en el espacio ideal para que los empleados compartan sus necesidades y preocupaciones en un espacio seguro.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c592688 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c592688\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategia 2 &gt; Mantener el n\u00famero de empleados necesario para acomodar la carga de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las elevadas exigencias laborales -por ejemplo, largas jornadas o presi\u00f3n para trabajar demasiado o demasiado r\u00e1pido- pueden tener un efecto considerable en la salud y el bienestar laboral. Cuando sea necesario, aumenta la plantilla para repartir las exigencias. Aunque pueda parecer costoso, ten en cuenta que las empresas tambi\u00e9n pagan cuando los empleados est\u00e1n cansados o enfermos, se ausentan o renuncian.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92b4469 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92b4469\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategia 3 &gt; Cultivar el liderazgo solidario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los directivos son responsables del <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/cliftonstrengths\/en\/350423\/influential-good-manager.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">70%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del compromiso de los empleados. De ello se deduce que los directivos son la base del bienestar laboral. Aseg\u00farate de que los directivos saben c\u00f3mo ser buenos l\u00edderes.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9090c2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9090c2f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategia 4 &gt; Celebrar los logros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el reconocimiento de los empleados en el lugar de trabajo tiene que ser una parte vital de la cultura de una empresa. Todo el mundo se siente mejor cuando se reconocen sus logros. Esto no est\u00e1 necesariamente relacionado con la entrega de recompensas; a veces las palabras valen m\u00e1s que las cosas materiales. <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/positive-feedback-culture-with-recognition-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promueve un bucle de reconocimiento positivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu empresa; esto crea un entorno de trabajo positivo que, a su vez, eleva la moral y mejora el bienestar laboral.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abbe3fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abbe3fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategia 5 &gt; Proporciona a los trabajadores m\u00e1s control sobre su trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la combinaci\u00f3n de elevadas exigencias laborales y el escaso control del trabajo afecta gravemente no s\u00f3lo a la satisfacci\u00f3n y la productividad laboral, sino tambi\u00e9n a la salud. Promueve cambios en la autonom\u00eda de los trabajadores. Aunque sean relativamente peque\u00f1os, pueden marcar la diferencia en su bienestar.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61c6cd3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61c6cd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategia 6 &gt; <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\"><b>Haz evaluaciones del desempe\u00f1o peri\u00f3dicas<\/b><\/a><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las evaluaciones del desempe\u00f1o son cruciales para promover el bienestar laboral. Los empleados se har\u00e1n una idea de c\u00f3mo les va en su puesto, identificar\u00e1n \u00e1reas de mejora y tendr\u00e1n la oportunidad de reflexionar sobre su trabajo con una autoevaluaci\u00f3n. Es una gran oportunidad para que los empleados reciban comentarios que les motivar\u00e1n a mejorar, haci\u00e9ndoles sentir mejor en el lugar de trabajo.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcd2c68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcd2c68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategia 7 &gt; Crea un programa de bienestar laboral personalizado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ahora que ya sabes c\u00f3mo crear programas de bienestar laboral, esto podr\u00eda parecer obvio. Sin embargo, es m\u00e1s habitual de lo que crees que las empresas implanten los programas que ellos creen mejores, en vez de los que los empleados reclaman. Aunque lancen encuestas a los empleados, basan sus decisiones finales en meras suposiciones.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c26ee7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c26ee7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerde siempre que las <\/span><b>organizaciones que dan prioridad al bienestar laboral crean un entorno de trabajo m\u00e1s saludable y positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero tambi\u00e9n contribuye a aumentar el compromiso, la retenci\u00f3n y el \u00e9xito general de la organizaci\u00f3n. Sin duda, los programas de bienestar laboral pueden ayudarte con ello, \u00a1pero no te olvides de las cosas cotidianas!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo hacer un plan de bienestar laboral efectivo.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[206],"tags":[279,267,313,283],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/3-2.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"DfnmdKphaa\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-programa-de-bienestar-laboral\/\">56 Actividades para un programa de bienestar laboral<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-programa-de-bienestar-laboral\/embed\/#?secret=DfnmdKphaa\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00ab56 Actividades para un programa de bienestar laboral\u00bb \u2014 \" data-secret=\"DfnmdKphaa\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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