{"id":9347,"date":"2024-06-18T17:03:00","date_gmt":"2024-06-18T15:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=9347"},"modified":"2025-07-31T13:05:21","modified_gmt":"2025-07-31T11:05:21","slug":"como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un Plan de Desarrollo Profesional para tus empleados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9347\" class=\"elementor elementor-9347\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9e338f2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9e338f2\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;079dad9&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fd2f90\" data-id=\"1fd2f90\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77b460c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77b460c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace algunos a\u00f1os, era normal que los empleados se mantuvieran en su puesto de trabajo por muchos a\u00f1os, incluso por toda su vida. Sin embargo, hoy en d\u00eda el mundo laboral se ha vuelto mucho m\u00e1s din\u00e1mico. Es por ello que<\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-impulsar-el-desarrollo-de-los-empleados-metodos-que-funcionan\/\"><b>\u00a0impulsar el desarrollo profesional<\/b><\/a><b> se ha vuelto fundamental para la fidelizaci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1275f89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1275f89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma que ha probado ser muy efectiva para lograrlo es la implementaci\u00f3n de planes de desarrollo profesional individuales que gu\u00eden a los empleados en su crecimiento. Pero <\/span><b>no vale con apuntar a los empleados a un curso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dise\u00f1ar un plan de desarrollo profesional, o PDP, es mucho m\u00e1s que eso. Por este motivo, en este art\u00edculo descubrir\u00e1s c\u00f3mo crear un plan de desarrollo que fidelice y haga crecer a tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc11f31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc11f31\" data-element_type=\"section\" 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class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Un plan de desarrollo profesional, o PDP, es un <\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">plan de acci\u00f3n personalizado<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> dise\u00f1ado para guiar el crecimiento de un empleado. Es una hoja de ruta colaborativa, creada entre el empleado y su manager, donde tambi\u00e9n podr\u00eda ayudar el equipo de People. Este plan de desarrollo profesional <strong>identifica las acciones espec\u00edficas que se van a llevar a cabo para lograr los objetivos de desarrollo profesional del empleado<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2236f1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2236f1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><strong>No debe confundirse con el<\/strong> <\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">plan de carrera<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">. <\/span>Un plan de carrera define las rutas de progresi\u00f3n profesional de los empleados dentro de una empresa<span style=\"font-weight: 400;\">. El plan de carrera detalla las competencias, responsabilidades y expectativas para cada nivel de un rol. E<\/span><span class=\"ng-star-inserted\">l PDP es el GPS individual de un empleado; traza la ruta espec\u00edfica, giro a giro, para que una persona llegue a su pr\u00f3ximo destino profesional.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b80e384 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b80e384\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;079dad9&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-25f16c8\" data-id=\"25f16c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deaf228 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"deaf228\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beneficios de los planes de desarrollo profesional<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a89b17b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a89b17b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Un plan de desarrollo profesional bien ejecutado es una de las herramientas m\u00e1s poderosas para la gesti\u00f3n del talento. Tiene beneficios tanto para el empleado como para la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-096da01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"096da01\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Beneficios del plan de desarrollo profesional para empleados:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1df67f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1df67f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Claridad y direcci\u00f3n en el trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">este quiz\u00e1s sea el beneficio m\u00e1s palpable de un plan de desarrollo profesional para los empleados. Conocer hacia d\u00f3nde se dirigen profesionalmente, c\u00f3mo conseguir sus metas y sentirse acompa\u00f1ados en el camino reduce la incertidumbre que puedan tener con respecto a su trabajo. Este mero hecho proporciona a los empleados una sensaci\u00f3n de direcci\u00f3n y prop\u00f3sito en su trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo continuo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cuando se establecen metas a alcanzar, los empleados se comprometen a mejorar sus competencias y habilidades. Esto les hace mantenerse actualizados continuamente en un entorno laboral en constante evoluci\u00f3n.<br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivaci\u00f3n y compromiso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando se conectan las metas individuales con el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n y el compromiso aumentan. Esto se debe a que el empleado es plenamente consciente de c\u00f3mo contribuye su trabajo al cumplimiento de los objetivos globales de la empresa.<br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Reconocimiento y recompensa: <\/b>dise\u00f1ar un plan de desarrollo ofrece una gran cantidad de oportunidades en el camino para el reconocimiento. A medida que los empleados vayan cumpliendo logros espec\u00edficos las probabilidades de recibir mensajes de reconocimiento aumentan. Esto no solo aumenta la motivaci\u00f3n del empleado, sino que ayuda a orientar ascensos o incrementos salariales, reforzando la importancia de su contribuci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcd087d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcd087d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Beneficios del plan de desarrollo profesional para la empresa:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6962931 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6962931\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura de crecimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> abrir las puertas a los empleados a poder tener su propio plan de desarrollo individual ayuda a construir una cultura centrada en el desarrollo profesional. Las empresas que demuestran un compromiso con el desarrollo de sus empleados fomentan que el talento se sienta valorado y acompa\u00f1ado a lo largo de su ciclo de vida en la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la retenci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento es una asignatura pendiente en muchas organizaciones. Los empleados que cuentan con un camino claro de crecimiento profesional son m\u00e1s propensos a permanecer en la empresa en el largo plazo, reduciendo as\u00ed la rotaci\u00f3n de personal y los costos asociados, no estrictamente monetarios.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento del employee engagement:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los planes de desarrollo bien cuidados favorecen una relaci\u00f3n saludable entre empleado y empresa. Cuando el empleado siente que hay una apuesta fuerte hacia s\u00ed mismo como trabajador, el v\u00ednculo entre ambas partes se vuelve s\u00f3lido, fortaleciendo la lealtad y el compromiso a la empresa a lo largo del tiempo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atracci\u00f3n de talento externo: <\/b>reforzar el employer branding en torno a la idea de una empresa que valora y apoya el desarrollo profesional de sus empleados es un im\u00e1n para el talento. El ofrecer a las nuevas incorporaciones un plan de desarrollo profesional estructurado e individualizado puede marcar la diferencia entre elegir tu empresa o irse con la competencia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e81455 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e81455\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, al invertir en el desarrollo de los empleados, las empresas no solo crean equipos m\u00e1s capacitados, sino que tambi\u00e9n<\/span><b> fomentan unas relaciones m\u00e1s fuertes y duraderas entre el talento y la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6826838 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6826838\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;079dad9&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e5ad24a\" data-id=\"e5ad24a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62cd20d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62cd20d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tipos de planes de desarrollo profesional<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e4a1a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e4a1a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Aunque cada PDP es \u00fanico, se pueden agrupar seg\u00fan su objetivo principal:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9efe4ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9efe4ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Planes de desarrollo profesional verticales:<\/strong> dise\u00f1ados para buscar el ascenso de los empleados dentro de la estructura jer\u00e1rquica de la empresa. El objetivo tras estos planes de desarrollo es que los empleados progresen en sus roles con mayor responsabilidad y remuneraci\u00f3n. Por lo normal suelen centrarse en el desarrollo de habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Planes de desarrollo profesional horizontales:<\/strong> el fin de estos planes es facilitar a los empleados moverse lateralmente dentro de la organizaci\u00f3n. Esto sucede mediante la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades y experiencias, sin llevar impl\u00edcito un ascenso en la jerarqu\u00eda.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Planes de desarrollo profesional dual<\/strong>: se caracterizan por ofrecer dos v\u00edas de desarrollo, una t\u00e9cnica y otra de gesti\u00f3n. Estos planes de desarrollo permitien a los empleados fortalecer sus habilidades t\u00e9cnicas al mismo tiempo que se preparan para roles de mayor responsabilidad.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36dd752 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36dd752\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a069f1\" data-id=\"6a069f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7518b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7518b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo hacer un plan de desarrollo profesional paso a paso<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b15e96 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6b15e96\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8441e58 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8441e58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Imagenes-blog-1024x682-24-45x30.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11842 lazy\" alt=\"Qu\u00e9 debemos tener en cuenta en un plan de carrera para empleados\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Imagenes-blog-1024x682-24.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Imagenes-blog-1024x682-24-300x200.jpg 300w, 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data-id=\"241071b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d326b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d326b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Como profesionales de People, nuestro objetivo no es crear los planes de desarrollo profesional de principio a fin para los empleados. <strong>Nuestra funci\u00f3n es <\/strong><\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">dise\u00f1ar y facilitar el proceso<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><strong> para que managers y empleados puedan construir sus propios planes de forma efectiva<\/strong>. Nuestro rol es proporcionar la estructura, las herramientas y la gu\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da397ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da397ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Establece una base s\u00f3lida con evaluaciones de desempe\u00f1o 360<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Capacita en la definici\u00f3n de objetivos SMART<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conecta el plan de desarrollo profesional con el plan de carrera<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fomenta un plan de desarrollo basado en el modelo 70-20-10<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Establece un sistema de seguimiento<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Implementa un sistema de feedback continuo<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ajustes del plan de desarrollo profesional<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-165e766 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"165e766\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Establece una base s\u00f3lida con evaluaciones de desempe\u00f1o 360<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-706deb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"706deb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un plan de desarrollo profesional efectivo no puede basarse \u00fanicamente en suposiciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y, para ello, las <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\">evaluaciones del desempe\u00f1o<\/a> son la herramienta ideal.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Lato;\"><b>Debemos dise\u00f1ar y lanzar un ciclo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 que combine m\u00faltiples perspectivas para obtener una imagen completa del empleado:<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fbd9d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fbd9d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Autoevaluaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Donde el empleado reflexiona sobre sus logros, desaf\u00edos y aspiraciones.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Evaluaci\u00f3n del manager:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Donde el manager eval\u00faa el rendimiento frente a los objetivos, las competencias del rol y el potencial de crecimiento.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Feedback de compa\u00f1eros:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Donde empleados seleccionados aportan una visi\u00f3n valiosa sobre la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y el impacto en el equipo.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">(Si aplica) Feedback de reportes directos:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Para roles de liderazgo, la perspectiva del equipo es fundamental para identificar \u00e1reas de mejora en la gesti\u00f3n.<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6a4574 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6a4574\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Capacita en la definici\u00f3n de objetivos SMART<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0833167 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0833167\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez identificadas las habilidades, \u00e1reas de mejora, fortalezas, metas y aspiraciones del empleado, debemos meternos de lleno a concretar los objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4c4789 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4c4789\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos objetivos actuar\u00e1n como gu\u00eda, proporcionando direcci\u00f3n y un sentido claro de prop\u00f3sito. <\/span><b>\u00bfC\u00f3mo puedes definir estos objetivos? Prueba a utilizar la <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-definir-smart-goals-para-empleados-tras-una-evaluacion-del-desempeno\/\">metodolog\u00eda SMART<\/a>.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8518e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8518e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La metodolog\u00eda SMART responde a los t\u00e9rminos en ingl\u00e9s de Specific (espec\u00edfico), Measurable (medible), Achievable (alcanzable), Relevant (relevante) y Time-bound (Con un periodo de cumplimiento). <\/span><b>Esta metodolog\u00eda proporciona un marco claro y efectivo para la definici\u00f3n de objetivos que nos puede servir de maravilla dentro de un plan de carrera:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ad5d5c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ad5d5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S &#8211; Espec\u00edfico (Specific):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los objetivos deben ser claros, concretos y estar bien definidos, evitando ambig\u00fcedades. Ejemplo: &#8220;Aumentar las ventas en un 20% en el pr\u00f3ximo a\u00f1o&#8221;. Est\u00e1 especificando claramente el objetivo a seguir.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M &#8211; Medible (Measurable): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">deben poderse cuantificar para evaluar su progreso. Siguiendo con el ejemplo anterior, &#8220;aumentar las ventas en un 20% en el pr\u00f3ximo a\u00f1o&#8221;, el 20% lo hace un objetivo medible.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A &#8211; Alcanzable (Achievable): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los objetivos deben ser retadores pero realistas con los recursos disponibles y en base al hist\u00f3rico de logros.\u00a0 &#8220;Aumentar las ventas en un 20% en el pr\u00f3ximo a\u00f1o&#8221; ser\u00eda un ejemplo v\u00e1lido siempre y cuando se haya evaluado que un crecimiento del 20% es factible de conseguir en el plazo de un a\u00f1o.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R &#8211; Relevante (Relevant): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">deben estar alineados con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. De nada sirve que definamos\u00a0 &#8220;aumentar las ventas en un 20% en el pr\u00f3ximo a\u00f1o&#8221; si el objetivo global de la compa\u00f1\u00eda no es el crecimiento de nuevo negocio, sino la retenci\u00f3n de los clientes actuales.<\/span><\/li><li><b>T &#8211; Con un periodo de cumplimiento (Time-bound):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre debemos definir el tiempo que tenemos hasta el cumplimiento del objetivo. Como ocurre en nuestro ejemplo anterior\u00a0 &#8220;aumentar las ventas en un 20% en el pr\u00f3ximo a\u00f1o&#8221;. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc47023 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc47023\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar la metodolog\u00eda SMART a la hora de dise\u00f1ar los objetivos que guiar\u00e1n el plan de desarrollo profesional te ayudar\u00e1 a facilitar la medici\u00f3n del progreso y aumentar las probabilidades de \u00e9xito.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26881c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26881c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Conecta el plan de desarrollo profesional con el plan de carrera<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b86d12f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b86d12f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Aqu\u00ed es donde el trabajo estrat\u00e9gico del equipo de People m\u00e1s brilla. El plan de desarrollo profesional no existe por s\u00ed solo. El PDP es <strong>la herramienta ideal para navegar el <\/strong><\/span><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">plan de carrera<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"><strong>\u00a0que hemos dise\u00f1ado<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebb3c56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebb3c56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Debes instruir a los managers y empleados para que utilicen el plan de carrera como referencia. La conversaci\u00f3n debe ser: <strong>&#8220;Para alcanzar el siguiente nivel (N4), el plan de carrera indica que necesitas desarrollar la competencia X. \u00bfC\u00f3mo cerramos esa brecha?&#8221;<\/strong>. As\u00ed, el PDP se convierte en el plan de acci\u00f3n para progresar en un marco objetivo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e522e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9e522e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Fomenta un plan de desarrollo basado en el modelo 70-20-10<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be46984 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be46984\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Gu\u00eda a los managers para que propongan un abanico de acciones que vayan m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n tradicional. El modelo 70-20-10, es interesante. <strong>Se define como el est\u00e1ndar para los planes de desarrollo profesional:<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f13a625 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f13a625\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">70% (Aprendizaje en el trabajo):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Anima a los managers a asignar\u00a0<\/span><span class=\"ng-star-inserted\">nuevos proyectos y<\/span><span class=\"ng-star-inserted\"> dar m\u00e1s responsabilidades al empleado.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">20% (Aprendizaje social):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Implementa programas de mentor\u00eda o facilita la creaci\u00f3n de comunidades de pr\u00e1ctica<\/span><span class=\"ng-star-inserted\">.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">10% (Formaci\u00f3n formal):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Gestiona el presupuesto de formaci\u00f3n, y recomienda cursos. Facilita el acceso a certificaciones o congresos.<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-968626b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"968626b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Establece un sistema de seguimiento<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d4ffee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d4ffee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para que el plan de desarrollo profesional sea una herramienta de gesti\u00f3n y no una simple formalidad, su progreso debe ser visible y medible. <strong>Puedes utilizar un <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/objetivos-y-okr-software\">software de seguimiento de OKRs<\/a> para que permita registrar y seguir las acciones del plan<\/strong>. Es importante definir m\u00e9tricas de \u00e9xito claras para cada acci\u00f3n y asegurar que tanto empleado como manager las entiendan y las registren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fc0c4f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9fc0c4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Implementa un sistema de feedback continuo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af36aa7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af36aa7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback continuo es un factor esencial de un plan de desarrollo profesional exitoso. <\/span><b>Establecer sistemas regulares de feedback\u00a0 garantizar\u00e1 que los empleados reciban <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ejemplos-para-dar-feedback-constructivo-y-cuando-usarlos\/\"><b>comentarios constructivos<\/b><\/a><b> sobre su progreso a medida que avancen en sus metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09c3788 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09c3788\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para este prop\u00f3sito podemos rescatar las herramientas de la primera fase:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a51137f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a51137f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Podemos llevar a cabo evaluaciones del desempe\u00f1o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que los empleados puedan obtener feedback sobre el resto de compa\u00f1eros. Aqu\u00ed es importante definir intervalos regulares de evaluaci\u00f3n para revisar el progreso del empleado. Lo m\u00e1s com\u00fan es que sean mensuales, trimestrales, semestrales o anuales, de acuerdo a la naturaleza del plan. Por ejemplo, si estamos evaluando un plan de desarrollo trimestral, lo m\u00e1s acertado ser\u00eda hacer evaluaciones mensuales. Mientras que si el plan es anual, quiz\u00e1s con evaluaciones trimestrales es m\u00e1s que suficiente.<\/span><\/li><li><b>Adem\u00e1s de promover reuniones 1:1 con sus managers: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para poder revisar el feedback, las metas establecidas y los logros alcanzados hasta el momento. Durante la reuni\u00f3n 1:1 debe revisarse si las metas siguen siendo relevantes y si los objetivos se han cumplido, o van por el buen camino.Tambi\u00e9n implica la identificaci\u00f3n de obst\u00e1culos que hayan surgido en el camino y que puedan requerir ajustes en el plan original para superarlos. Esta revisi\u00f3n detallada contribuye a tomar decisiones informadas sobre los posibles ajustes sobre el plan de desarrollo profesional.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6d72bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6d72bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Dentro de esta fase, es muy importante ofrecer contexto sobre el porqu\u00e9 del feedback y las necesidades que se derivan de \u00e9l<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando los empleados conocen el prop\u00f3sito, es m\u00e1s probable que se atengan a identificar los aspectos que realmente resulten de inter\u00e9s para evaluar los avances en el plan de desarrollo y poder adaptar a tiempo lo que fuese necesario.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c14bd83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c14bd83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para asegurarte de que el feedback que proporcionen los empleados resulta de utilidad, <\/span><b>no dudes en compartir con ellos <\/b><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-hacer-del-feedback-un-habito-en-tu-empresa\/\"><b>la gu\u00eda del buen feedback<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58ca008 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58ca008\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Ajustes del plan de desarrollo profesional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0b8f7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0b8f7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Cualquier plan de desarrollo es susceptible de modificaci\u00f3n. De hecho, es positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que los planes deben adaptarse a las cambiantes aspiraciones y necesidades de los empleados. Las evaluaciones comentadas en el punto anterior nos van a permitir contextualizar esos cambios. Pero en esta fase <\/span><b>ser\u00e1n las autoevaluaciones las que m\u00e1s peso tengan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las que realmente nos permitan ajustar el plan de desarrollo\u00a0 seg\u00fan sea necesario. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-781aa92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"781aa92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, podr\u00eda darse el caso de un empleado que tras 3 meses trabajando sobre la l\u00ednea de su plan de desarrollo, en su autoevaluaci\u00f3n muestra inter\u00e9s en explorar nuevas \u00e1reas. En este supuesto, el plan puede modificarse para reflejar esas nuevas aspiraciones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67c8e67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67c8e67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bas\u00e1ndose en la autoevaluaci\u00f3n y el feedback recibido por el manager y compa\u00f1eros, se realizan ajustes en las metas y estrategias del plan de desarrollo profesional. <\/span><b>\u00bfQu\u00e9 ser\u00eda susceptible de modificaci\u00f3n?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-848c878 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"848c878\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los plazos de cumplimiento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inclusi\u00f3n de nuevos objetivos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La evoluci\u00f3n de los procesos formativos en base al avance del empleado.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c3920b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c3920b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>La flexibilidad en esta fase es esencial para mantener la relevancia del plan, pero debemos ser conscientes de que no todo deber\u00eda valer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si modificamos por completo el plan estaremos definiendo uno completamente nuevo de cero, por lo que el hist\u00f3rico del progreso ya no ser\u00eda relevante. Ser\u00eda como dar el pistoletazo de salida a un nuevo plan de desarrollo profesional para el empleado. Este supuesto podr\u00eda ser perfectamente v\u00e1lido en caso de que las necesidades hayan cambiado por completo. Pero si no es as\u00ed, <\/span><b>debemos procurar que el core del plan no se vea afectado por los cambios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae3d820 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ae3d820\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cccc950\" data-id=\"cccc950\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ea859c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ea859c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como has podido ver, la creaci\u00f3n de un plan de desarrollo profesional efectivo requiere m\u00e1s que la definici\u00f3n de una hoja de ruta o el apuntar a los empleados a un curso formativo. Es un proceso multifac\u00e9tico que requiere de una <\/span><b>comprensi\u00f3n profunda de las aspiraciones y habilidades de cada empleado que fomente el cumplimiento hacia sus metas profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-589c0f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"589c0f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que, ya sabes, no vuelvas a apuntar a un empleado a un curso de formaci\u00f3n sin haber hecho este an\u00e1lisis previo. <\/span><b>Sin un plan de desarrollo profesional bien definido es muy probable que la elecci\u00f3n de ese curso, el formato o la persona designada para hacerlo, no sean los m\u00e1s acertados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4fc479b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4fc479b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cadf7a7\" data-id=\"cadf7a7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b22c95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b22c95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tu ejemplo de plan de desarrollo profesional ideal<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-941f72e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"941f72e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Para ilustrar c\u00f3mo el equipo de People puede guiar el proceso de creaci\u00f3n de un plan de desarrollo profesional, veamos el caso de Ana. A continuaci\u00f3n definimos el proceso de\u00a07 pasos, desde nuestra perspectiva como facilitadores del talento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70699ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70699ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Personas involucradas:<\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2833a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2833a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Empleado:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Ana, Mid Back-End Developer.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Manager:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0David, Engineering Manager.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Facilitador:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Luc\u00eda, HR Business Partner del equipo de People.<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3f7e69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3f7e69\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Contexto:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> Tras el \u00faltimo ciclo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, David y Ana se re\u00fanen para definir su plan de desarrollo profesional para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5886bc4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5886bc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. El Punto de partida (Resultados de la evaluaci\u00f3n 360)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94f9305 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94f9305\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">El proceso comienza con datos, no con suposiciones. <b>Tras el ciclo de evaluaci\u00f3n trimestral, Luc\u00eda comparte con David el informe 360 consolidado de Ana<\/b>. Los puntos clave son:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b406b05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b406b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Autoevaluaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Ana se siente muy competente en la ejecuci\u00f3n de tareas, pero expresa su deseo de &#8220;influir m\u00e1s en las decisiones t\u00e9cnicas antes de que lleguen definidas&#8221;.<\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Feedback del manager:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0David confirma su excelencia t\u00e9cnica, pero anota: &#8220;Necesita tomar m\u00e1s iniciativa en las fases tempranas de dise\u00f1o de arquitectura&#8221;.<\/span><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Feedback de compa\u00f1eros:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Sus compa\u00f1eros la describen como una colaboradora fant\u00e1stica, pero se\u00f1alan que &#8220;a veces tiene grandes ideas que no comparte en las reuniones de equipo por falta de confianza&#8221;.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bf59eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bf59eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>El Rol de People:<\/strong> Luc\u00eda no solo proporciona la evaluaci\u00f3n 360. Ayuda a David a interpretar los resultados y preparar la conversaci\u00f3n de feedback con Ana.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-175b11d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"175b11d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Priorizar y definir los objetivos clave (SMART)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4431587 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4431587\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">En su reuni\u00f3n de desarrollo, David y Ana revisan el feedback y acuerdan que no pueden abordarlo todo a la vez. Priorizan dos \u00e1reas clave que tendr\u00e1n el mayor impacto.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c9cbe3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c9cbe3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Objetivo 1 &#8211; Desarrollo de competencia t\u00e9cnica estrat\u00e9gica:\u00a0<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">&#8220;Liderar el dise\u00f1o de arquitectura del nuevo &#8216;m\u00f3dulo de notificaciones&#8217;, presentando una propuesta t\u00e9cnica completa y aprobada por el Tech Lead para el final del Q2.&#8221;<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dfbc3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dfbc3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><strong>Objetivo 2 &#8211; Desarrollo de habilidades de liderazgo e influencia:\u00a0<\/strong>&#8220;Desarrollar habilidades de mentor\u00eda y comunicaci\u00f3n, mentorizando al pr\u00f3ximo desarrollador junior durante su primer trimestre y presentando una charla t\u00e9cnica interna antes del final del Q3.&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-319f7ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"319f7ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><strong>El Rol de People:<\/strong> Luc\u00eda ha capacitado a David para guiar esta conversaci\u00f3n, enfoc\u00e1ndola en el impacto y la priorizaci\u00f3n en lugar de crear una lista interminable de tareas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb6c81c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb6c81c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Mapeo con el plan de carrera<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-483672a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"483672a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">David y Ana abren el plan de carrera de ingenier\u00eda (dise\u00f1ado por People) para <strong>conectar estos objetivos con la estructura formal de crecimiento<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed769e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed769e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Objetivo 1 (Dise\u00f1o t\u00e9cnico):<\/strong> conecta directamente con la competencia &#8220;Dise\u00f1o de sistemas (Nivel 4)&#8221;, que es un requisito clave para el rol de Senior.<\/li><li><strong>Objetivo 2 (Liderazgo e influencia):<\/strong> conecta con las competencias &#8220;Desarrollo de compa\u00f1eros (Nivel 4)&#8221; y &#8220;Comunicaci\u00f3n de impacto (Nivel 4)&#8221;.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31029dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31029dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Ahora, Ana no solo tiene objetivos. <strong>Entiende a la perfecci\u00f3n c\u00f3mo sus objetivos la ayudan a progresar<\/strong> en su carrera dentro de la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f22bd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f22bd4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\">El Rol de People:<\/strong><\/span><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0<\/span><span class=\"ng-star-inserted\">Luc\u00eda se asegura de que el Plan de Carrera sea un documento vivo y accesible, actuando como el &#8220;mapa&#8221; que da sentido a los PDPs individuales.<\/span><\/p><hr class=\"ng-star-inserted\" \/>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f31a26b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f31a26b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Creaci\u00f3n de Planes de acci\u00f3n (Modelo 70-20-10)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba4530f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba4530f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">Para cada objetivo, definen un conjunto de acciones concretas:<\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0756300 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0756300\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr class=\"table-header ng-star-inserted\"><td class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">Objetivo<\/span><\/strong><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">70% (En el trabajo)<\/span><\/strong><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">20% (Social)<\/span><\/strong><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\">10% (Formal)<\/span><\/strong><\/td><\/tr><tr class=\"ng-star-inserted\"><td class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">1. Liderar dise\u00f1o y\u00e9cnico<\/span><\/strong><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Asumir la propiedad completa del dise\u00f1o de arquitectura del nuevo m\u00f3dulo.<\/span><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Sesiones semanales de revisi\u00f3n de dise\u00f1o con el Tech Lead (mentor).<\/span><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Curso online de &#8220;Arquitectura de Microservicios&#8221;.<\/span><\/td><\/tr><tr class=\"ng-star-inserted\"><td class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">2. Mejorar influencia y mentor\u00eda<\/span><\/strong><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Ser la &#8220;mentora oficial&#8221; de un nuevo compa\u00f1ero.<\/span><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Participar en el &#8220;C\u00edrculo de Mentores&#8221;, un foro interno de la empresa.<\/span><\/td><td class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Taller de &#8220;Oratoria y Presentaciones Efectivas&#8221;.<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9090be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9090be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\">El Rol de People:<\/strong><\/span><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0<\/span><span class=\"ng-star-inserted\">Luc\u00eda facilita estos recursos: gestiona el presupuesto para los cursos, organiza el C\u00edrculo de Mentores y proporciona la gu\u00eda oficial de mentor\u00eda de la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d558581 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d558581\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. 6. y 7. Seguimiento, feedback y ajuste en acci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b8898a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b8898a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">El plan de desarrollo profesional queda guardado en un lugar de libre acceso. Pero su verdadero valor se ve en las conversaciones continuas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7c9a8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7c9a8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Seguimiento y feedback (Mes 1-2):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\"> En sus reuniones 1:1, David no pregunta &#8220;\u00bfc\u00f3mo vas?&#8221;, sino &#8220;\u00bfqu\u00e9 avances has hecho en la propuesta de arquitectura? \u00bfQu\u00e9 tal la primera semana con el nuevo junior?&#8221;. El feedback es constante y enfocado.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Ajuste del plan (Mes 3):<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Ocurre un imprevisto: el proyecto del &#8220;m\u00f3dulo de notificaciones&#8221; se retrasa por un cambio en las prioridades de negocio. El Objetivo 1 de Ana parece bloqueado.<\/span><\/p><ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">La conversaci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0David y Ana se re\u00fanen para ajustar el plan. El objetivo de &#8220;desarrollar competencias de dise\u00f1o&#8221; sigue siendo v\u00e1lido, pero la acci\u00f3n del 70% ya no es viable.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">La nueva acci\u00f3n:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0Acuerdan cambiarla por: &#8220;Realizar un an\u00e1lisis t\u00e9cnico y una propuesta de refactorizaci\u00f3n de la arquitectura del m\u00f3dulo de pagos existente, identificando cuellos de botella y oportunidades de mejora&#8221;.<\/span><\/p><\/li><li class=\"ng-star-inserted\"><p class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">El resultado:<\/span><\/strong><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0El plan se adapta, sigue siendo relevante y Ana contin\u00faa trabajando hacia su objetivo principal a trav\u00e9s de un nuevo veh\u00edculo.<\/span><\/p><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4332fdd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4332fdd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\"><strong class=\"ng-star-inserted\">El Rol de People:<\/strong><\/span><span class=\"ng-star-inserted\">\u00a0<\/span><span class=\"ng-star-inserted\">Luc\u00eda ha fomentado una cultura donde ajustar un plan no se ve como un fracaso, sino como una muestra de agilidad. Conf\u00eda en el criterio de David para realizar estos cambios y se asegura de que queden documentados en la plataforma.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-814ba35 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"814ba35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"model-prompt-container\" data-turn-role=\"Model\"><div class=\"turn-content\"><p class=\"ng-star-inserted\"><span class=\"ng-star-inserted\">Este ejemplo pr\u00e1ctico demuestra que un plan de desarrollo profesional bien dise\u00f1ado es un ciclo din\u00e1mico. <strong>Se diagnostica con datos, se enfoca en objetivos claros, se nutre de acciones variadas y, lo m\u00e1s importante, es flexible<\/strong>\u00a0para adaptarse a la realidad del negocio y del crecimiento personal.<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incluye un ejemplo real de Plan de Carrera para empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11839,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[201],"tags":[265,313,273,283],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Imagenes-blog-1024x682-23.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"wsT94UIpxF\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados\/\">C\u00f3mo hacer un Plan de Desarrollo Profesional para tus empleados<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-plan-de-desarrollo-profesional-para-empleados\/embed\/#?secret=wsT94UIpxF\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abC\u00f3mo hacer un Plan de Desarrollo Profesional para tus empleados\u00bb \u2014 \" data-secret=\"wsT94UIpxF\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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