{"id":9456,"date":"2023-02-21T12:06:16","date_gmt":"2023-02-21T11:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/nailted.com\/blog\/?p=9456"},"modified":"2024-09-18T11:29:25","modified_gmt":"2024-09-18T09:29:25","slug":"mejora-tu-employer-branding-como-superar-los-obstaculos-mas-comunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/mejora-tu-employer-branding-como-superar-los-obstaculos-mas-comunes\/","title":{"rendered":"Mejora tu Employer Branding: C\u00f3mo superar los 4 obst\u00e1culos m\u00e1s comunes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9456\" class=\"elementor elementor-9456\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc11f31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc11f31\" data-element_type=\"section\" 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Es la impresi\u00f3n que tienen las personas sobre los valores de una empresa y su entorno laboral, la cual<\/span><b> determina su reputaci\u00f3n como lugar de trabajo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, <\/span><b>el employer branding ayuda a posicionar a una empresa como empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1275f89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1275f89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta reputaci\u00f3n hace que una compa\u00f1\u00eda destaque frente a otras gracias a su ambiente laboral y cultura de empresa. Adem\u00e1s, ayuda a atraer el mejor talento o por el contrario, es un causante para que posibles candidatos no se postulen a sus vacantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32a5e7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32a5e7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo hablaremos de los cuatro factores que com\u00fanmente afectan el employer branding. Adem\u00e1s, te daremos algunos consejos para fortalecerlo y mantenerlo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36dd752 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36dd752\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a069f1\" data-id=\"6a069f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7518b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7518b05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Factores que afectan tu employer branding\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b15e96 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6b15e96\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d326b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d326b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como lo acabamos de mencionar, el employer branding es clave para cualquier empresa. Es la forma en que las personas externas a tu compa\u00f1\u00eda perciben tu cultura organizacional. Esto hace que sea fundamental identificar cu\u00e1les son los factores que pueden afectar negativamente el employer branding.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da397ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da397ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de esos factores:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec98d5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ec98d5b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;e742bda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cd410c\" data-id=\"6cd410c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb5e106 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb5e106\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Prensa negativa<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c62d4f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c62d4f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prensa negativa afecta la forma en que los stakeholders perciben los valores corporativos y la profesionalidad de tu negocio. Esto no solo ahuyenta a posibles clientes e inversores, sino que tambi\u00e9n a candidatos a ofertas laborales en tu empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55bc60f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55bc60f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de prensa negativa incluyen discriminaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-detectar-prevenir-y-gestionar-el-mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">acoso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, conflictos legales y laborales, posturas sociales y otros esc\u00e1ndalos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bca83a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bca83a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dejamos <\/span><b>algunos consejos y estrategias que puedes seguir para reducir el impacto de la prensa negativa:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb7cc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edb7cc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responde demostrando uni\u00f3n de equipo de forma r\u00e1pida y responsable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9 transparente y aut\u00e9ntico para que conf\u00eden en ti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica el problema y busca formas de resolverlo, as\u00ed sea a largo plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre s\u00e9 comprensivo y responsable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busca mostrar a la prensa aspectos positivos de tu ambiente laboral y cultura de empresa. Puedes usar testimonios e historias de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6870737 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6870737\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Cr\u00edticas en redes sociales\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec398ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec398ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La popularidad de las redes sociales las hace cada vez m\u00e1s importantes en la labor de promover y fortalecer tu employer branding. De manera similar a la prensa negativa, <\/span><b>los comentarios y valoraciones negativos pueden cambiar la percepci\u00f3n de la gente y afectar tus habilidades de reclutamiento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que los posibles candidatos est\u00e9n menos propensos a aplicar a tus vacantes al leer en internet comentarios negativos acerca de tu cultura de empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-136d8ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"136d8ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las publicaciones y comentarios negativos en las redes sociales sobre las pol\u00edticas, gesti\u00f3n, cultura y pr\u00e1cticas de la empresa pueden afectar el employer branding en estas plataformas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1521599 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1521599\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, las cr\u00edticas en las redes sociales tambi\u00e9n pueden da\u00f1ar la relaci\u00f3n de la empresa con sus clientes y socios comerciales. Tambi\u00e9n afecta significativamente a la percepci\u00f3n que los empleados tienen sobre la empresa. Todo esto pasa porque los comentarios y valoraciones negativas en las redes sociales pueden propagarse r\u00e1pidamente y amplificarse.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6715f14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6715f14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas pueden implementar diferentes medidas para hacer frente a las cr\u00edticas en las redes sociales:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21653b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21653b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorizar adecuadamente las redes sociales. En caso de un comentario negativo, responder profesionalmente a ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indagar sobre el por qu\u00e9 de los comentarios y tomar las medidas respectivas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar herramientas de gesti\u00f3n de redes sociales para administrar su reputaci\u00f3n en estas plataformas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5f01a4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f5f01a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-475a937 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"475a937\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-45x27.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9425 lazy\" alt=\"An employee leaving a company with bad employer branding\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-300x180.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-768x461.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-45x27.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding.jpg 1500w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"614\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-1024x614.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-45x27.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-300x180.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding-768x461.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/An-employee-leaving-a-company-with-bad-employer-branding.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9aacfc3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9aacfc3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Rotaci\u00f3n de los empleados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ec43af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ec43af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa tiene un <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/formas-en-las-que-un-indice-de-rotacion-alto-perjudica-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00edndice de rotaci\u00f3n elevado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la productividad y la eficiencia laboral disminuyen, afectando as\u00ed al employer branding.<\/span><b> Esta p\u00e9rdida del talento resulta en la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, haciendo que la compa\u00f1\u00eda incurra en gastos adicionales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por si fuese poco, disminuye la moral de los empleados restantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88e4556 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88e4556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de los factores que aumentan el \u00edndice de rotaci\u00f3n:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8088f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8088f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carga laboral excesiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de reconocimiento laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de empresa t\u00f3xica y una mala relaci\u00f3n entre managers y empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No ofrecer un <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/salario-emocional-una-pieza-clave-para-fidelizar-al-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario emocional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, flexibilidad y beneficios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional. <\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f0776b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f0776b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que los empleados abandonan constantemente una empresa env\u00eda un mensaje negativo. Hacen ver al mundo exterior que son un lugar t\u00f3xico y que encontrar\u00e1n mejores oportunidades laborales en otra empresa. Esto dificulta el reclutamiento de nuevos empleados, pues <\/span><b>genera desconfianza en cuanto a las futuras condiciones de trabajo.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc96d92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc96d92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los empleados restantes ven que cada vez son m\u00e1s los compa\u00f1eros que renuncian a su puesto de trabajo, tienden a sentirse preocupados por la seguridad de sus carreras. Esto crea una atm\u00f3sfera de desconfianza en la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5c4ad5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5c4ad5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver, no es un secreto que un \u00edndice de rotaci\u00f3n elevado puede ser un gran problema para cualquier tipo de negocio. <\/span><b>Para solucionarlo, es importante crear una cultura de trabajo atractiva e interactiva que satisfaga a los empleados y los anime a quedarse en la empresa.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08b1843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08b1843\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes reducir la rotaci\u00f3n <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-optimizar-el-employee-lifecycle-para-reducir-el-indice-de-rotacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimizando el ciclo de vida de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ofrece beneficios, salarios competitivos, oportunidades de desarrollo profesional y reconoce sus talentos y logros. Las empresas deben esforzarse por crear una cultura de feedback y fomentar un di\u00e1logo abierto entre la direcci\u00f3n y los empleados. Todos deben sentirse en confianza de discutir cualquier tema abiertamente sin miedo a repercusiones negativas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73bec38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"73bec38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Mala reputaci\u00f3n de la empresa<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b89582b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b89582b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa con mala reputaci\u00f3n puede desalentar a empleados potenciales y a los actuales de trabajar en ella.<\/span><b> Los comentarios y rese\u00f1as negativas sobre la cultura pueden hacer que sean menos las personas que apliquen a una vacante.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s disminuye los niveles de retenci\u00f3n debido a la insatisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bd6cae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bd6cae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una mala reputaci\u00f3n puede afectar gravemente el employer branding y la reputaci\u00f3n de una empresa. Estas son algunas de las formas en que la perjudica:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4de5c5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4de5c5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un mal servicio al cliente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Productos de mala calidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comentarios y cobertura de prensa negativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1cticas laborales no \u00e9ticas y falta de respeto hacia los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de transparencia y beneficios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac49459 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ac49459\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58d32fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58d32fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventualmente, todas estas acciones har\u00e1n que los clientes sean menos propensos a comprar productos y servicios. Obviamente esto afecta las ventas y los ingresos de la empresa, adem\u00e1s de la moral de los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8557e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8557e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para nadie es un secreto que los empleados son el motor de una empresa. Al tener una mala reputaci\u00f3n, ya no se sentir\u00e1n orgullosos de trabajar all\u00ed, lo que afectar\u00e1 su productividad laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c150836 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c150836\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando esto pasa es esencial abordar y tratar de solucionar los problemas. Aqu\u00ed hay algunas estrategias para identificarlos y solucionarlos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b397879 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b397879\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica y analiza la <\/span><b>ra\u00edz de la mala reputaci\u00f3n de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una raz\u00f3n muy com\u00fan es tener productos de mala calidad o servicio al cliente deficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investiga y encuentra soluciones para <\/span><b>mejorar la productividad de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cada departamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza <\/span><b>capacitaci\u00f3n en servicio al cliente y procesos de control de calidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la <\/span><b>comunicaci\u00f3n con los clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y gana su confianza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1a una <\/span><b>buena experiencia de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora la cultura de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y trata bien a los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invierte tiempo y recursos en la <\/span><b>construcci\u00f3n de relaciones s\u00f3lidas con los stakeholders<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que influyen en la opini\u00f3n p\u00fablica sobre la imagen de tu empresa. Puedes realizar publicidad en redes sociales haciendo colaboraciones con influencers para potenciarlo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c52223b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c52223b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7776b1e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7776b1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-45x27.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9429 lazy\" alt=\"Strategies for Building and Maintaining a Strong Employer Brand\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-300x180.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-768x461.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-45x27.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand.jpg 1500w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"614\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-1024x614.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-45x27.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-300x180.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand-768x461.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Strategies-for-Building-and-Maintaining-a-Strong-Employer-Brand.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a58311 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a58311\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estrategias para construir y mantener un buen Employer Brand\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0284f1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0284f1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener un employer brand s\u00f3lido ayuda a reclutar el mejor talento llevando al crecimiento acelerado de la empresa y a potenciar su reputaci\u00f3n. Desafortunadamente, muchas empresas no invierten tiempo ni recursos en mantener su employer brand.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59915df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59915df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pol\u00edticas que definas para tu employer brand impactar\u00e1n en c\u00f3mo los posibles candidatos perciben tu empresa. <\/span><b>C\u00f3mo son tratados durante el proceso de selecci\u00f3n y qu\u00e9 sucede una vez son contratados tambi\u00e9n impacta esta percepci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d024a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d024a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te compartimos algunas estrategias para construir y mantener tu employer brand que te ayudar\u00e1n a mejorar el posicionamiento de tu empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5a5eff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5a5eff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Define muy bien el Employer Value Proposition\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6bf582 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6bf582\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Employer Value Proposition (EVP) se trata de un conjunto de beneficios monetarios y no monetarios que una organizaci\u00f3n proporciona a los empleados. Su objetivo es <\/span><b>aumentar la dedicaci\u00f3n, promover el desarrollo de las habilidades y talentos, e impulsar la proactividad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El EVP incluye algunos aspectos como:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcc71ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcc71ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario y bonos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios para los empleados, como flexibilidad horaria, trabajo remoto\/ h\u00edbrido, semana laboral de 4 d\u00edas, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades de desarrollo profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocimiento laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b66598f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b66598f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El EVP es importante porque hace a la empresa m\u00e1s atractiva para posibles candidatos y ayuda a reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n. Tambi\u00e9n mejora el compromiso y satisfacci\u00f3n laboral, lo que beneficia directamente a la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd3c7db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd3c7db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son algunas buenas pr\u00e1cticas que te ayudar\u00e1n a definir un buen EVP:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae544ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae544ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recoge informaci\u00f3n de empleados, clientes y expertos para <\/span><b>identificar qu\u00e9 es lo que m\u00e1s valora el p\u00fablico en un empleador.\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Explica los beneficios que ofrece la empresa y los valores corporativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los empleados. Detalla cada aspecto del programa de bienestar laboral: flexibilidad, oportunidades de desarrollo de carrera, y una cultura de trabajo positiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farese de que la <\/span><b>misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores corporativos se reflejen en tu EVP.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-construir-una-cultura-de-feedback-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Construye una cultura de feedback<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Recoge informaci\u00f3n y feedback de los empleados y mide qu\u00e9 tan eficiente es tu EVP. Esto te ayudar\u00e1 a identificar oportunamente posibles oportunidades de mejora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cedb6af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cedb6af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>[content_upgrade cu_id=&#8221;8960&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00f3mo hacer del feedback un h\u00e1bito en tu empresa:<\/strong> Descubre c\u00f3mo dar feedback para que resulte efectivo. <\/span>[content_upgrade_button]Descargar gu\u00eda[\/content_upgrade_button][\/content_upgrade]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78a6c59 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78a6c59\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Comunica adecuadamente tu Employer Brand \n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3d4f94 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3d4f94\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicaci\u00f3n adecuada del employer brand mejora la reputaci\u00f3n de una empresa, la hace m\u00e1s atractiva, aumenta el compromiso de los empleados y reduce los costos de reclutamiento.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ab9a00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ab9a00\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te damos algunas sugerencias para comunicar adecuadamente tu employer brand:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c19d167 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c19d167\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Define de forma clara y precisa tu employer brand, incluyendo los valores, cultura y misi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establece est\u00e1ndares de marca para que el mensaje, tono y dise\u00f1o sean coherentes en todas las comunicaciones internas y externas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El employer brand debe integrarse en todas las comunicaciones internas y externas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mant\u00e9n una comunicaci\u00f3n coherente, ense\u00f1ando a los empleados la importancia del employer branding.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comun\u00edcate regularmente con los empleados, clientes y otros stakeholders. No olvides asegurarte que tu employer brand se refleje con precisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faa y ajusta la comunicaci\u00f3n del employer brand para garantizar su consistencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf24f27 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bf24f27\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04b186f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"04b186f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-45x27.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9433 lazy\" alt=\"Employees in company with good employer branding\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-300x180.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-768x461.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-45x27.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding.jpg 1500w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"1024\" data-height=\"614\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-1024x614.jpg\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-45x27.jpg 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-300x180.jpg 300w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding-768x461.jpg 768w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Employees-in-company-with-good-employer-branding.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b35127 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b35127\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Construye una cultura de empresa positiva\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d217268 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d217268\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e34f23d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e34f23d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Construir una cultura de empresa positiva es muy importante para mantener tu employer branding. Hacerlo ayuda a que tu empresa sea un lugar de trabajo donde los empleados se sienten seguros y est\u00e1n felices de formar parte del equipo. Esto lleva a <\/span><b>aumentar la satisfacci\u00f3n laboral y a disminuir el \u00edndice de rotaci\u00f3n, haciendo a tu empresa un lugar m\u00e1s atractivo para atraer al mejor talento.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04ef375 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04ef375\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son algunas estrategias que te ayudar\u00e1n a construir una cultura de empresa positiva:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35526c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35526c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explica y <\/span><b>comunica los valores corporativos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a los empleados y candidatos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente laboral seguro, <\/span><b>anima a los empleados a compartir sus ideas y opiniones.<\/b> <a href=\"https:\/\/nailted.com\/es\/performance-reviews-check-ins\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener check-ins peri\u00f3dicamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, teambuildings y una cultura de feedback fomentan la comunicaci\u00f3n abierta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea un lugar de trabajo donde <\/span><b>todos los empleados se sientan valorados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respetados e incluidos independientemente de su origen, g\u00e9nero, raza u otras diferencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta un <\/span><b>equilibrio laboral y personal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f36a85f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f36a85f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Fomenta a los empleados a ser embajadores de tu marca\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4afe8a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4afe8a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que un empleado se convierta en embajador de tu marca trae muchos beneficios para la reputaci\u00f3n y posicionamiento de tu compa\u00f1\u00eda. <\/span><b>Ellos son los que comenzar\u00e1n a contarle al mundo exterior c\u00f3mo se vive el d\u00eda a d\u00eda en tu empresa. Adem\u00e1s recomendar\u00e1n tus productos y servicios a sus conocidos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Recopila y comparte el contenido que los embajadores de marca publiquen en sus redes sociales sobre tu organizaci\u00f3n. Es una de las formas de potenciar el employer branding.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-189036d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"189036d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fomentar que m\u00e1s empleados se vuelvan embajadores de tu marca puedes:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-651ed24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"651ed24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar oportunidades para la formaci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover el reconocimiento de los empleados, para hacer que se sientan valorados y respetados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar espacios de team building. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a style=\"font-family: var(--font-family); font-size: var(--font-size-sm); font-weight: var(--font-weight-normal);\" href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/como-crear-un-programa-de-bienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span>Dise\u00f1ar un plan de bienestar laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en el que ofrezcas beneficios a la medida para tu equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca0e51f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca0e51f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto har\u00e1 que los empleados se vean motivados a compartir en sus redes sociales lo mucho que disfrutan trabajar en tu empresa. Sin duda alguna, \u00a1estas actividades har\u00e1n que tu employer branding mejore significativamente!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-009ec42 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"009ec42\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf27a4b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bf27a4b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" width=\"601\" height=\"664\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Social-media-post-of-a-happy-employee-at-a-company-with-good-employer-branding-45x50.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-9468 lazy\" alt=\"Social media post of a happy employee at a company with good employer branding\" data-srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Social-media-post-of-a-happy-employee-at-a-company-with-good-employer-branding.png 601w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Social-media-post-of-a-happy-employee-at-a-company-with-good-employer-branding-272x300.png 272w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Social-media-post-of-a-happy-employee-at-a-company-with-good-employer-branding-45x50.png 45w\" data-sizes=\"100vw\" data-width=\"601\" data-height=\"664\" data-src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Social-media-post-of-a-happy-employee-at-a-company-with-good-employer-branding.png\" srcset=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Social-media-post-of-a-happy-employee-at-a-company-with-good-employer-branding-45x50.png 45w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Social-media-post-of-a-happy-employee-at-a-company-with-good-employer-branding-272x300.png 272w, https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Social-media-post-of-a-happy-employee-at-a-company-with-good-employer-branding.png 601w\" sizes=\"(max-width: 601px) 100vw, 601px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22db0a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22db0a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Haz seguimiento y responde al feedback \n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9ad6ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9ad6ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar y mantener un employer brand s\u00f3lido requiere hacer seguimiento y responder al feedback que los empleados y personas externas proveen acerca de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43e1e7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43e1e7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes formas en que las personas pueden dar ese feedback. Usualmente lo dan en rese\u00f1as o en redes sociales. El problema de no responder a esos comentarios negativos, es que puede<\/span><b> afectar como otras personas perciben tu marca.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13546dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13546dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es normal que los aplicantes a las empresas busquen este tipo de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"> rese\u00f1as. Esto puede guiar su decisi\u00f3n de invertir, o no, tiempo en el proceso de selecci\u00f3n. Por eso es necesario que lleves un seguimiento a estos comentarios. As\u00ed podr\u00e1s controlar un poco su impacto.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e1b84f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e1b84f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de recibir feedback negativo, <\/span><b>los empleadores tambi\u00e9n deben responder de manera reflexiva y profesional. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario mantener una reputaci\u00f3n positiva y demostrar el compromiso de mejorar los \u00e1mbitos que sean necesarios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3ecedd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3ecedd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1No te desanimes! Todo este feedback negativo puede ayudarte a<\/span><b> tomar decisiones o crear iniciativas que mejoren la cultura de empresa.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae3d820 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ae3d820\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;ddb8cda&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cccc950\" data-id=\"cccc950\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15b648e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15b648e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Employer branding: una clave para el employee engagement<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ea859c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ea859c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El employer branding es clave para el posicionamiento de tu empresa. No solo ayuda a atraer y fidelizar a los mejores talentos, sino que tener un buen employer branding significa que tu empresa pone a las personas en primer lugar y se preocupa por su bienestar. \u00a1Esto lleva a aumentar los niveles de compromiso y satisfacci\u00f3n de los empleados!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-589c0f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"589c0f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esto es fundamental fortalecer y mantener el employer branding. Potencializar\u00e1 tus canales de atracci\u00f3n de talento, lo que ayudar\u00e1 a tu equipo de reclutamiento a ser mucho m\u00e1s \u00e1gil. \u00a1Ahora es momento de implementar las estrategias que mencionamos en este art\u00edculo para mejorar tu employer branding! \u00bfUsas alguna que no hayamos mencionado para potenciar el tuyo?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7ce7752 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7ce7752\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8f7225c\" data-id=\"8f7225c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85c87b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85c87b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre el employer branding<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2eb716 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2eb716\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que a\u00fan tengas algunas dudas sobre el employer branding, hemos recopilado algunas preguntas frecuentes que podr\u00edan ayudarte.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cdb8e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5cdb8e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo impacta el employer branding al reclutamiento y contrataci\u00f3n? \n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a243347 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a243347\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El employer branding\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/viterbit.com\/guias\/tendencias-reclutamiento-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impacta significativamente al reclutamiento<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y a la contrataci\u00f3n porque ayuda a atraer al mejor talento, a disminuir la tasa de rotaci\u00f3n y a mejorar la calidad de los aplicantes a una vacante. Tambi\u00e9n ayuda a las personas que se postulan a un puesto de trabajo a tomar mejores decisiones, pues les permite analizar si un ambiente laboral es adecuado para ellos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9bf2df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d9bf2df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfEs posible que una acci\u00f3n negativa realizada por un empleado en concreto afecte el employer brand?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4c2063 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4c2063\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, especialmente en un mundo tan globalizado y digital como el de hoy en d\u00eda, donde la informaci\u00f3n viaja a la velocidad de la luz. Una conducta indebida o inapropiada por parte de un empleado lleva a publicidad negativa, y afecta la imagen de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc359e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cc359e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCada cuanto deber\u00eda una empresa revisar y actualizar mi estrategia de employer branding? \n\n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3e8131 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3e8131\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa deber\u00eda actualizar y revisar su estrategia de employer branding al menos una vez al a\u00f1o. As\u00ed te aseguras de estar al d\u00eda con las tendencias, herramientas y buenas pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef05d5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef05d5e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo impacta tener empleados de diferentes nacionalidades  al employer branding?\n\n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eddd87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5eddd87\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener empleados de diferentes nacionalidades impacta al employer branding porque ayuda a construir un ambiente laboral diverso y multicultural. Adem\u00e1s, aumenta la visibilidad de una empresa en el mercado internacional.\u00a0 Esto ayuda a atraer talento de todas partes del mundo y a ser un lugar atractivo para trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-110d4ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"110d4ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfEs posible medir y hacer seguimiento al employer branding?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf60abe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf60abe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es posible medir y hacer seguimiento al employer branding. Existen algunos <\/span><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/los-kpis-clave-para-medir-el-exito-en-people-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPIs de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te ayudar\u00e1n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff8d394 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff8d394\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">NPS del proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eNPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasa de referidos por empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costo por contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasa de interacci\u00f3n en redes sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Brand Index o \u00edndice de marca empleadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ROI del employer branding.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anal\u00edtica del sitio web de carreras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calidad de los candidatos. <\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a9e5a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a9e5a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo una empresa se puede recuperar de una crisis de employer branding?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c32d09d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c32d09d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuperarse de una crisis de employer branding requiere de tiempo, esfuerzo y un plan dise\u00f1ado estrat\u00e9gicamente.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab8aa90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab8aa90\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faa la situaci\u00f3n y entiende la ra\u00edz del problema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asume la responsabilidad y disc\u00falpate por tus errores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1a un plan y comun\u00edcalo efectivamente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz cambios oportunamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza seguimiento de las mejoras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02b0023 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"02b0023\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfEl employer branding es importante solo para las empresas grandes?\n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-190105f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"190105f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, el employer branding es algo que todas las empresas deber\u00edan cuidar, independientemente de su tama\u00f1o. Cuidar y mantener el employer branding les ayuda a atraer el mejor talento, aumentar la satisfacci\u00f3n laboral, entre otros beneficios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfcfe38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dfcfe38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo ayudan la tecnolog\u00eda y las plataformas digitales a potenciar el employer branding?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e90da5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e90da5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda y las plataformas digitales pueden ser usadas para potenciar el employer branding de diferentes formas:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2741c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2741c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redes sociales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas pueden mostrar un poco de su cultura, la satisfacci\u00f3n de los empleados y vacantes de trabajo en canales como Linkedin, Facebook y Twitter.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e1gina web de la empresa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas pueden crear una secci\u00f3n espec\u00edfica en su p\u00e1gina web sobre la cultura de empresa. Puedes incluir testimonios de empleados, valores corporativos, beneficios y las vacantes disponibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plan de referidos para empleados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresa pueden crear un plan de referidos usando herramientas digitales. Estos ayudan a hacer seguimiento de las referencias dadas por los empleados. Tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de premiar a aquellos que hayan recomendado a alguien que haga fit con la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Videos sobre la cultura:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas pueden hacer videos en los que muestren su espacio de trabajo y c\u00f3mo se vive un d\u00eda laboral con el equipo. Algunos ejemplos pueden ser tours de oficina virtuales, testimonios de los empleados, y cortometrajes sobre la cultura de empresa para as\u00ed exponer su employer branding.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evita estos aspectos que afectan la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento. <\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":14001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[198],"tags":[255,267,273,277],"series":[367],"episode_featured_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/El-equipo-de-RRHH-trabajando-en-su-employer-branding.jpg","episode_player_image":"https:\/\/nailted.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Company-culture-matters-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1Bl7apd3ITSFD45mwUi1Og?si=T_w80oYURZ22ZGjPMD-LsQ","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"itunes":{"key":"itunes","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/es\/podcast\/company-culture-matters-by-nailted\/id1545900885","label":"iTunes","class":"itunes","icon":"itunes.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/nailted.com\/blog\/feed\/podcast\/company-culture-matters","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"wXuKNdhS2C\"><a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/mejora-tu-employer-branding-como-superar-los-obstaculos-mas-comunes\/\">Mejora tu Employer Branding: C\u00f3mo superar los 4 obst\u00e1culos m\u00e1s comunes<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/mejora-tu-employer-branding-como-superar-los-obstaculos-mas-comunes\/embed\/#?secret=wXuKNdhS2C\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abMejora tu Employer Branding: C\u00f3mo superar los 4 obst\u00e1culos m\u00e1s comunes\u00bb \u2014 \" data-secret=\"wXuKNdhS2C\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! 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