El DISC es una herramienta de autoevaluación conductual creada por el psicólogo William Moulton Marston que identifica cuatro tendencias principales de comportamiento explicándose a partir de la combinación de los diferentes ritmos de actividad y racionalidad de una persona.
El acrónimo DISC refiere a los 4 principales patrones de conducta evaluados:
DISC mide diferentes indicadores comportamentales basados en diferentes estilos relacionales
Conscious Leadership
“Conscious Leadership”, un programa de liderazgo donde el autoconocimiento y el desarrollo del liderazgo consciente son las piezas clave para garantizar una gestión de equipos consistente y escalable.
Utilizamos el test DISC en nuestro módulo de “self-awareness” con el objetivo de identificar y conocer nuestros patrones de comportamiento primarios que nos ayuden a trabajar los diferentes aspectos del módulo:
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