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La forma más fácil de asegurarse que todos sean reconocidos

El 36% de los empleados afirman que dejan su trabajo por falta de reconocimiento.
Los aplausos son un mecanismo único para adoptar este hábito en tu equipo y lograr una cultura de feedback positiva.

Construye una cultura de feedback positiva, fomenta el compañerismo y crea buen ambiente en el equipo.

Un proceso de reconocimiento ligero que sigue las mejores prácticas y crea un impacto real.
Mira por que a la gente le encanta.

Crea un hábito que funciona de verdad

Un ciclo semanal de feedback positivo.

Los aplausos del viernes
Los viernes damos 100 aplausos a las personas para que los envíen a sus compañeros mediante un proceso gamificado.
De aleatorio a un hábito
Tener reconocimiento espontáneo está bien, pero es difícil de controlar y normalmente no ocurre. Nuestro proceso está especialmente diseñado para crear un hábito.
La motivación del lunes
Recogemos todos los aplausos enviados y luego los enviamos todos juntos el lunes. Una manera única de empezar la semana con las pilas cargadas.
A weekly loop of positive feedback

Una poderosa herramienta para la alineación de personas

El reconocimiento frecuente puede aumentar la productividad en un 31%.

Para Managers
Pueden dar reconocimiento a todos los miembros de su equipo y reforzar los comportamientos deseados.
Para HR
Gana visibilidad, detecta los puntos débiles y mejora la cultura de tu empresa.

Te aseguras de hacerlo bien

Usando un método que funciona y previene errores.

Prevenir los efectos secundarios
Buscamos que se fomente el feedback positivo y constructivo. Por eso los aplausos son privados. De esta manera se logra un reconocimiento más puro, evitando cualquier posible motivo implícito.
No hay clasificaciones, ni recompensas
Haciéndolo así, evitamos las comparaciones entre personas, porque el reconocimiento que realmente funciona nunca es una competencia.
Que no se te olvide nadie
Asegúrate que a todos se les reconozca su trabajo. Cualquier persona y especialmente los managers puedan rastrear cada aplauso enviado y así, detectar si alguien necesita más atención.
Recognition in a right way

Especialmente para equipos remotos

Porque ayuda a crear una conexión y es asíncrono.

No dejes que se sientan aislados
Asegúrate que haya al menos un momento para conectar y que suceda de manera positiva. Es importante que la gente sienta que los demás valoran su trabajo, especialmente a distancia.
Asíncrono y ligero
La gente envía sus aplausos cuando encuentra el momento adecuado. No tienes que depender de reuniones o conversaciones casuales en la máquina de agua.
Mantén el control
Es fácil controlar si el reconocimiento está llegando a todos. La segmentación por equipos permite detectar los puntos débiles y los equipos que pueden necesitar especial atención.
Recognition in remote teams

Integrado con Slack

Una manera sencilla de estar más cerca de dar y recibir reconocimiento.

Slack integration

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A la gente le encanta este proceso, míralo tu mismo

¡El efecto es tan increíble que la gente incluso comparte en los medios sociales!

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