Si estás valorando cambiar de Factorial o comparándolo con otras opciones, estas son las alternativas que más se consideran en España y en qué destaca cada una.
Revisa si puedes crear campos, reglas, avisos e informes propios sin depender de desarrollos a medida ni de esperar a la hoja de ruta del proveedor.
Si lo que más pesa es la parte administrativa (fichajes, vacaciones, documentos, cierre de nóminas), prioriza esos módulos. Si es el talento (evaluaciones, objetivos, clima), comprueba que viven en el mismo sistema y comparten datos.
Pregunta qué datos se migran (fichas, contratos, saldos de vacaciones, históricos), quién lo hace y cuánto tarda, y si hay acompañamiento durante la puesta en marcha.
Compara el precio por empleado con los módulos que realmente vas a usar, no con el plan completo, y pregunta qué ocurre cuando creces.
| Software | Origen | Pensado para | Punto fuerte |
|---|---|---|---|
| Nailted | España | Empresas de cualquier tamaño, de pymes a grandes grupos con varias sociedades y países, que quieren un HRIS adaptado a su forma de trabajar | Personalización con IA: pides módulos, campos, reglas y dashboards y sus agentes los crean; agentes que hacen el trabajo repetitivo |
| Sesame HR | España | Empresas que dan mucho peso al control horario y el fichaje dentro de una suite de RR. HH. | Control horario y fichaje, con turnos y bolsa de horas, dentro de una suite de RR. HH. |
| Personio | Alemania | Empresas en crecimiento, también con equipos en varios países europeos | Automatización de procesos de RR. HH. con flujos de trabajo |
| Bizneo HR | España | Empresas que quieren una suite española con selección y formación | Suite de más de 38 módulos configurables, con un ATS de selección y formación |
La mayoría de HRIS te dan módulos cerrados y te adaptas tú a ellos. En Nailted es al revés: la IA adapta la plataforma a tu forma de trabajar.
Le pides a Nailted con tus palabras un módulo, un campo, una regla, un aviso o un dashboard, y sus agentes de IA lo crean adaptado a tus procesos. Tú revisas y publicas. Sin desarrollos a medida y sin esperar a la hoja de ruta del proveedor.
Lia viene incluida y puedes crear tantos agentes como necesites. Revisan los fichajes, repasan el cierre del mes antes de que llegue a la gestoría y se ocupan del trabajo repetitivo de RR. HH., siempre con tu revisión.
Pregunta por tu equipo como se lo preguntarías a una persona y Nailted responde con datos: ausencias, horas extra, rotación, clima o resultados de las evaluaciones.
AI-HRIS español que se adapta a tu empresa en lugar de obligarte a adaptarte a él. Le pides con tus palabras un módulo, un campo, una regla o un dashboard y sus agentes de IA lo construyen; también revisan fichajes, repasan el cierre del mes y se ocupan del trabajo repetitivo. Reúne en una sola plataforma la gestión del día a día de RR. HH. (empleados, control horario, ausencias, documentos, preparación de nóminas para la gestoría, compensación, inventario IT y onboarding) y el desarrollo de las personas (selección, evaluaciones, objetivos y OKRs, planes de carrera, 1:1, clima y reconocimiento). Más de 20.000 usuarios.
Pensado para: Empresas de cualquier tamaño, de pymes a grandes grupos con varias sociedades y países, que quieren un HRIS adaptado a su forma de trabajar
Software de RR. HH. todo en uno con sede en Valencia. El control horario y el fichaje tienen mucho peso en su producto, y además cubre vacaciones, nóminas, evaluaciones del desempeño, selección y comunicación interna.
Pensado para: Empresas que dan mucho peso al control horario y el fichaje dentro de una suite de RR. HH.
Software de RR. HH. fundado en Múnich, donde tiene su sede, y con oficina en Madrid. Pensado para empresas en crecimiento, cubre gestión de empleados, ausencias, registro de horas, reclutamiento, desempeño y nómina, con especial foco en automatizar procesos con flujos de trabajo.
Pensado para: Empresas en crecimiento, también con equipos en varios países europeos
Software de RR. HH. con sede en Madrid y más de 38 módulos configurables: control horario, ausencias, selección (ATS), evaluación del desempeño, formación y distribución de nóminas.
Pensado para: Empresas que quieren una suite española con selección y formación
Que se adapta a tu empresa con IA. Le pides con tus palabras un módulo, un campo, una regla o un dashboard y sus agentes lo crean; tú revisas y publicas. Además, los agentes se ocupan del trabajo repetitivo, como revisar fichajes o repasar el cierre del mes. Más en la página de agentes de IA.
Depende de qué necesitas resolver. Si buscas un HRIS que puedas adaptar a tu forma de trabajar y que reúna la gestión administrativa y la del talento, Nailted es una buena opción. Si tu prioridad es otra, compara las alternativas de esta página con tus procesos y pide una demo de las que encajen.
Sí. Un especialista de Nailted te acompaña en la migración desde tu HRIS actual y comprobáis juntos que no se pierde ningún contrato ni dato de las fichas.
Nailted se paga con una licencia anual por empleado según los módulos que elijas: empiezas con lo esencial y añades módulos cuando quieras. Puedes armar tu HRIS y pedir presupuesto en la página de precios.
Sí. El control horario de Nailted registra la jornada por fichaje o por parte de horas, con aprobaciones, alertas de horas extra e historial que no se puede alterar.
Una demo adaptada a lo que quieres resolver, con tus propios procesos. Sin compromiso.
