Un periodo de prueba para el éxito
Planificación, automatización y expectativas claras
Crea check-ins adaptados a la curva de aprendizaje
Utiliza plantillas de evaluación específicas (autoevaluación y manager) para medir el progreso del empleado en etapas clave (30, 60 y 90 días), obteniendo una visión completa del rendimiento en cada fase.
Automatiza su lanzamiento en fechas críticas
Lanza automáticamente las encuestas en los plazos exactos, eliminando la carga administrativa de RRHH y asegurando que el manager cumpla con la revisión obligatoria.
Define el éxito del rol desde el inicio
Configura las preguntas para medir el ajuste al rol y las expectativas de desempeño. Al compartir, manager y empleado, un criterio de evaluación claro, eliminas la ambigüedad que deriva en malas decisiones.
Feedback directo y bien documentado
Evidencia sólida y control de la información
Combina feedback bidireccional y no anónimo
Diseña el ciclo de feedback que se ajuste a tus necesidades. Nailted te da la flexibilidad de elegir las fuentes de feedback (autoevaluación, manager, pares u otros), asegurando que el registro constante documente la progresión con la evidencia que tú necesitas para tomar la mejor decisión.
Controla la visibilidad del feedback sensible
Personaliza la plantilla para ocultar al empleado las respuestas del manager a preguntas críticas (Ej. ¿Pasa el período de prueba?). Mantén la integridad de la decisión interna mientras fomentas el desarrollo.
Expediente digital del historial de desempeño
Cada ciclo de evaluación se almacena automáticamente. Esto crea un registro de desempeño que permite acceder fácilmente al historial de hechos en el momento de la decisión crítica.
Mitiga el riesgo de contratación
Decisiones justas, rápidas y respaldadas
Garantiza decisiones en base a evidencia
Respalda cada decisión por una cronología de hechos y datos objetivos, permitiendo actuar con total confianza ante la superación o la terminación del período de prueba.
Acelera el ROI del nuevo talento
Los check-ins permiten identificar y corregir rápidamente desviaciones. Esto asegura que inviertes solo en talento que está en la trayectoria correcta, optimizando la productividad y el tiempo de adaptación.
Estandariza el éxito para una cultura de equidad
Aplicar un marco de evaluación consistente garantizando decisiones de permanencia equitativas y justas. Valida la calidad de tus procesos de selección y refuerza la confianza en la gestión de People.
