Define procesos de compensación sólidos y coherentes
Transparencia, coherencia y criterios claros
Elimina la subjetividad en la decisión de bonus
Basa cada decisión de compensación en datos de desempeño verificables, no en percepciones. Centraliza evaluaciones, feedback y cumplimiento de objetivos para garantizar la máxima objetividad.
Define criterios claros alineados con tu estrategia
Configura un marco de compensación transparente, alineando el bonus con los valores y objetivos que impulsan el negocio. Así, cada empleado sabe exactamente qué se valora y cómo se mide.
Un proceso de compensación equitativo
Garantiza la trazabilidad y auditabilidad de cada decisión sobre compensación. Al tener el desempeño, los objetivos y el feedback centralizados, puedes defender un proceso de bonus equitativo con total transparencia.
Promociones coherentes y estratégicas
Decisiones basadas en evidencia, no en improvisación
Promociona con confianza y sin improvisar
Evita decisiones reactivas conectando los resultados de las evaluaciones con expectativas de rol, nivel y competencias. Así, cada promoción tiene criterios claros y justos.
Alinea a los managers en un mismo marco de decisión
El feedback y las evaluaciones se sintetizan en un lenguaje común, reduciendo sesgos y discrepancias. Todos toman decisiones bajo los mismos estándares y con total claridad.
Reconoce al talento antes de perderlo
Identifica a quienes destacan, muestran crecimiento sostenido o asumen más responsabilidad. Usa los bonus como una herramienta estratégica para retener al talento clave antes de que sea demasiado tarde.
Cierra el ciclo con agilidad y transparencia
Flujo ágil que refuerza la confianza
Vincula compensación, desarrollo y próximos pasos
Relaciona evaluaciones y planes de desarrollo con bonus y promociones. Al ver esta conexión, el empleado conoce sus expectativas, sabe cómo avanzar y el impacto de su rendimiento en su trayectoria profesional.
Optimiza el ciclo de compensación y libera recursos
Automatiza la recopilación de datos y el seguimiento de resultados. Dedica menos tiempo a procesos administrativos y más a analizar estratégicamente y a comunicar con confianza.
Comunica con claridad y refuerza el compromiso
Presenta las decisiones de compensación de forma contextualizada y basada en datos objetivos. Refuerza la confianza y mejora la percepción de equidad, impactando directamente en la motivación del equipo.
