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Una evaluación del desempeño no tiene porqué ser tan complicada

En Nailted hemos dado con la clave para hacer evaluaciones ágiles y sencillas. Un proceso adaptado al 90% de los equipos de People & HR y con configuraciones avanzadas para el 10% restante.

Ágil y sencillo para todos.
Mide los valores y las competencias de tus equipos fácilmente.

Fácil para que equipos RRHH lancen, gestionen y tengan todo en un solo lugar.
Fácil para que los managers se involucren y den feedback de calidad.
Fácil para que el equipo participe y entienda el feedback recibido.

Un proceso realmente sencillo

De cero a cien en solo dos clics

Todo tipo de formatos
Autoevaluación, evaluación por pares, evaluación manager-report, feedback 360 y 180.
Plantillas con ajustes preconfigurados
Evaluación del desempeño a los 6 meses, evaluación para el manager, alineación de valores y muchas más. ¡No tienes que reinventar la rueda!
Proceso de Nominacion automático
Pero con opciones de edición, para que todo sea más ágil y sencillo.
People analytics
People analytics

Control absoluto sobre tus campañas de feedback

Con toda la información de tu evaluación del desempeño

Configura el papel de los managers
Quítate trabajo dándoles permisos para que decidan quién da feedback a quién.
Visibilidad absoluta
Obtén visibilidad sobre el progreso de las campañas, para ti y los administradores que elijas.
Decide quién participa y el tipo de anonimato
Configura los participantes y si al recibir su feedback pueden saber quién se lo ha enviado.

Pruébalo ahora, es gratis.

Regístrate

Resultados claros y accionables

Bajo tu control

Matriz de competencias por equipos y valores
Ten la matriz de desarrollo profesional en un par de clics.
Paso de calibración
Para alinear los resultados y que las personas obtengan resultados coherentes con tu escala.
Elige qué resultados entregar
De todos los miembros del equipo o solo del manager.
Encuentra el momento adecuado para entregarlos
Todos a la vez o uno por uno.
People analytics

¿Qué prefieres una herramienta de evaluación aislada? ¿o tenerla 100% integrada con los otros procesos de feedback?

Nuestros procesos de feedback son continuos y conectados

Pon en marcha tu evaluación del desempeño
Para saber dónde está cada persona y ubicarla en la matriz de desarrollo profesional.
Fomenta las reuniones 1:1
Entre managers y reports para evaluar los resultados.
Haz seguimiento de los objetivos
Esa reunión 1:1 servirá para establecer objetivos dentro de Nailted, que serán objeto de seguimiento en sucesivas 1:1s.

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