Consigue resultados accionables con las preguntas adecuadas y una evaluación bien estructurada.
Plantilla de evaluación del desempeño para mejorar tus procesos de evaluación
La evaluación del desempeño es una de las herramientas más poderosas en la gestión de equipos. Nos ayudan a medir el impacto de los empleados en la empresa, identificar áreas de mejora y fomentar el desarrollo profesional.
Muchos profesionales de People y Recursos Humanos se enfrentan al reto de estructurar evaluaciones del desempeño claras, objetivas y prácticas. Aquí es donde entra en juego la plantilla de evaluación del desempeño, diseñada para facilitar tu trabajo y garantizar resultados efectivos.
Qué es la plantilla de evaluación del desempeño
La plantilla de evaluación del desempeño es un documento excel descargable con 260 preguntas clave que te ayudarán a evaluar de manera precisa a los empleados de la empresa. Esta herramienta es completamente personalizable para adaptarse a las necesidades específicas de tu organización, independientemente de su tamaño o sector.
Beneficios de usar la plantilla de evaluaciones
Estructura clara y organizada: la plantilla sirve de base para evaluar competencias, habilidades, valores y más. Facilita que los líderes y responsables de RRHH realicen evaluaciones del desempeño consistentes y objetivas.
Ahorro de tiempo: crear una evaluación del desempeño desde cero puede ser una tarea compleja y tediosa. Las preguntas son una parte fundamental del proceso de evaluación que consume mucho tiempo.
Flexibilidad y personalización: esta plantilla ya tiene campos definidos para tipo de evaluación y aspectos a evaluar. Puedes ajustar estos campos rápidamente acorde a los criterios y objetivos de cada proceso de evaluación.
Cómo usar la plantilla de evaluación del desempeño
- Descarga la plantilla: Haz clic en el enlace y descarga la plantilla gratuita.
- Personaliza los campos: filtra por el tipo de evaluación y aspectos a evaluar según las necesidades de tu empresa.
- Comparte con los líderes: capacita a los líderes de equipo en su uso para garantizar evaluaciones consistentes y transparentes.
- Analiza los resultados: usa la información recopilada para tomar decisiones informadas sobre promociones, capacitaciones y ajustes en los procesos internos.
La evaluación del desempeño no es La evaluación del desempeño no es un trámite administrativo; es una oportunidad para generar impacto positivo en tu equipo. Al implementar esta plantilla de evaluación del desempeño, estarás adoptando un enfoque estratégico para reconocer logros, fomentar el desempeño y mejorar la motivación de tus empleados.