Análisis 2024:
La Experiencia del Empleado Tech
¡Atención, EX-lovers! 
Presentamos el nuevo informe de Nailted, donde analizamos la experiencia de empleado de más de 14.000 de 54 empresas tech. Además, exploramos 8 factores clave de la experiencia del empleado.
El eNPS de las empresas tecnológicas ha bajado hasta +21 en 2024, 16 puntos por debajo del año anterior.
¡Incluye Planes de Mejora diseñados por Expertos en RRHH!
Juan Martínez
Director de Cultura y Desarrollo de Talento en Knowmad mood
Manu Romero
Fundador y CEO en Departamento de Felicidad y FOPA
Arménia Barradas
Fundadora en People Consulting
Verónica Traynor
Innovación en Employee Experience y Socia Cofundadora en Multiplica
Patricia (Pat) Iglesias
Chief People and Culture Officer en Techsoulogy
Eduardo Núñez
People Senior Manager en Cabify
Angie Santaliz
Global Total Rewards Manager en Aleph Group
Alejandro Mariana
Talent Acquisition Specialist en Seedtag
Belén Bueno
People, Talent and Culture Lead en Paradigma Digital
Marta Lora
People and Culture Manager en Tucuvi
Cristina Gascón
Head of People en Stay
El análisis de la experiencia del empleado
Satisfacción laboral
Ambiente laboral
Liderazgo & Compañerismo
Feedback & Comunicación
Reconocimiento laboral
Desarrollo profesional
Valores corporativos
Compromiso laboral
En 2024, la rotación laboral media en empresas tech se sitúa en un 24,98%.
¿El clima organizacional está en peligro?
¿Te has preguntado cómo la experiencia del empleado impacta negativamente en el clima laboral y afecta el desempeño global de tu compañía? La realidad es que la experiencia del empleado impacta en todos los aspectos de tu empresa. ¡Sí, en todos, incluso más allá de RRHH!
Echa un vistazo a estos 7 datos extraídos del análisis que te muestran por qué cuidar la experiencia del empleado es crucial y ¡que medirla es clave para abrir la mente y descubrir cómo podemos mejorarla!
🔻 El eNPS: se ha desplomado en 2024: 16 puntos menos que en 2023, quedando en +21, ¿cómo podemos revertir esta tendencia negativa de cara a 2025?
🔄 La rotación: media en el sector tech se sitúa en un 24.98%, ¿qué está en nuestra mano para reducir cada vez más este ratio?
😓 El nivel de estrés: el 37.68% de empleados sienten estrés en el trabajo, ¿qué cambios podemos hacer para reducir este número?
🙅🏻♀️ Buen lugar para trabajar: el 34.35% de los empleados NO nominaría a su empresa como “mejor lugar para trabajar”, ¿qué cambios podemos hacer en la experiencia del empleado para reducir ese dato?
💸 Insatisfacción salarial: el 51.63% de empleados insatisfechos con su salario, ¿cómo podemos abordar esta situación sin margen para aumentos?
🗣️ Falta de escucha: el 32.17% de empleados sienten que su empresa no escucha sus necesidades e intereses, ¿qué podemos hacer al respecto?
📈 Proyección de carrera: el 46.6% de empleados echan en falta planes de carrera, ¿cómo podemos darles lo que necesitan para mantener su compromiso y motivación?
🎯 Alineamiento de objetivos: el 29.47% de empleados no creen en los objetivos de su empresa, ¿cómo podemos ayudarles a encontrar un sentido de propósito?
En 2024, el 34,35% de los empleados tecnológicos NO nominaría a su empresa como "mejor lugar para trabajar", un 12,25% más que en 2023.
Un mapa de la experiencia del empleado
- Satisfacción laboral: ¿Les gusta lo que hacen? ¿Sienten estrés?
- Ambiente laboral: ¿Se sienten parte del equipo?
- Liderazgo & Compañerismo: ¿Pueden contar con sus compañeros y manager cuando necesitan ayuda?
- Feedback & Comunicación: ¿Qué importancia da la empresa a sus opiniones y sugerencias?
- Reconocimiento laboral: ¿Reciben un reconocimiento honesto y significativo?
- Desarrollo profesional: ¿Sienten que tienen oportunidad de crecer dentro de la empresa?
- Valores corporativos: ¿Les motiva la misión y propósito de su empresa?
- Compromiso laboral: ¿Nominarían a su empresa a los premios “mejor lugar para trabajar”?
- ¡Y muchas más respuestas a las más de 60 cuestiones más importantes de la experiencia del empleado Tech.
