Contrata perfiles técnicos sin perder candidatos, incorpora con el portátil listo y da a tu equipo un camino claro para crecer.
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Empresas tecnológicas que confían en Nailted
«Contratamos perfiles técnicos todo el año y el proceso vive entre el ATS, el calendario y mil hilos.»
Pipeline por vacante, agenda de entrevistas del equipo y los correos de acuse, invitación y rechazo saliendo solos. Con el funnel y el tiempo por contratación a la vista.
«Nuestros ingenieros quieren saber cómo crecer y las promociones se deciden por intuición.»
Planes de carrera por puesto con competencias por nivel, evaluaciones 360º que miden esas competencias y el 9-box para calibrar.
«Con equipos en remoto, cada portátil y cada acceso es una pequeña odisea.»
Kits por rol para cada incorporación, garantías que vencen a la vista y las bajas con equipos por recoger, conectado con el onboarding.
Los módulos que más usan las empresas de tecnología y software. Todos comparten los mismos datos.
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Pregúntale a Lia por una vacante: te dice en qué fase está cada candidato, de dónde viene y a quién priorizar.
Sí. Cada ficha recoge el país, el centro de trabajo y la zona horaria de la persona, y las políticas de ausencias se configuran por país.
Sí. Nailted envía avisos por Slack, Microsoft Teams y email, se conecta con tu calendario y tiene una API pública con tokens de acceso.
Sí. Construyes las plantillas con tus valores, tus competencias y tu escala, y se conectan con los planes de carrera.
No. Puedes empezar por un módulo y sumar el resto a tu ritmo, sin interrumpir el día a día.
Sí. Un especialista te acompaña en toda la migración y nos aseguramos contigo de que no se pierda ni un contrato ni un día de vacaciones.
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