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Toma mejores decisiones basadas en datos en tiempo real

Los KPIs de tus equipos siempre actualizados y completamente automatizados.
Anticípate a conflictos, casos de burnout y mejora tu cultura de manera continua.

Con ciclos de feedback continuos, tu y tus managers tendréis el pulso de las personas y conseguiréis alinear a toda la empresa.

Sé un equipo de RRHH eficiente

Nos encargamos de tus tareas repetitivas para que puedas hacer un trabajo más valioso.

Ahorra cientos de horas
No reinventes la rueda. Te damos preguntas, encuestas, recordatorios, seguimientos... Todo está incorporado para que puedas concentrarte en mejorar.
No más persecuciones
Olvida perseguir a todos para que completen tu formulario de Google. Sé un recurso útil, no la persona que les da más trabajo.
Informes a 1 clic
+40 KPIs sobre las personas de tu empresa que te ayudarán a tenerlo todo listo para próxima reunión con dirección.

Cómo funciona

Insights útiles de múltiples fuentes de datos.

eNPS
Entiende cuántos promotores, pasivos y detractores tienes en cada equipo.
Encuestas de pulso
Con métricas y preguntas obtenidas resultado de la investigación.
Reuniones 1:1
Obtener datos cualitativos directamente de los managers para saber como está cada persona.
Reconocimiento
Utiliza el reconocimiento como base de la motivación. Más reconocimiento, más motivación.
How it works

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El bienestar de cada persona es importante

Te damos información sobre los individuos para mejorar su engagement.

Una clara imagen de tu equipo
Podrás tener una imagen del estado de ánimo de la empresa y de cada equipo.
Toma acciones proactivas
Contacta con las personas en riesgo y evita que los pequeños conflictos se conviertan en temas difíciles.
Input de los managers
Recoge los datos de las reuniones 1:1 de cada manager con sus informes para detectar las "red flags".
Each person wellness matters

Sé ágil, my friend

Porque las cosas cambian constantemente.

Procesos ligeros
Lo sabemos, todo el mundo está muy ocupado. Es difícil hacerlos participar, ¿verdad? Bueno, no tiene por qué ser así. La participación en Nailted oscila entre el 75% y el 90%.
Ciclos cortos
Semanalmente, quincenalmente o mensualmente, pero siempre en ciclos cortos. Encuestas breves y frecuentes para mejorar de manera continua.
Mide la evolución
Al hacerlo, podrás comprender el impacto de tus acciones. ¿Cómo está funcionando vuestra última iniciativa? Sólo tienes que echar un vistazo a tus métricas y tendrás la respuesta.
Lightweight process

Consigue la aceptación de todo el mundo

Alinear a todos los interesados agregando valor a todos ellos.

Para los miembros del equipo
Permitir que todos tengan voz y crear un sentimiento de pertenencia y confianza.
Para los managers
Ayuda a los managers a realizar mejor su trabajo dándoles visión de como está su equipos.
Para HR
Estate siempre al tanto de lo que pasa en la empresa y ten todo bajo control.

Preguntas Frecuentes

Tan fácil como enviar un formulario de Google, pero totalmente automatizado

¿Es anónimo?

Por defecto, sí. La gente puede identificarse si quiere. Esto aumentará las posibilidades de detectar los puntos ciegos.

¿Puedo crear segmentos personalizados?

Sí. ¿Quieres comprobar cómo están las nuevas incorporaciones en sus primeros meses en la empresa? ¿Cómo se sienten las personas con niños? o, ¿Solo el equipo de ventas? Puedes crear cualquier grupo personalizado para entender mejor su situación.

¿Cuánto tiempo tengo que esperar para obtener los primeros datos?

Responder por parte del usuario al eNPS es menos de un minuto, por lo que tendrá sus datos eNPS en minutos y métricas más detalladas en el primer día.

¿Necesito formar a las personas para usar Nailted?

No todo es muy sencillo. Las personas no necesitarán nuevas credenciales para usar Nailted ni instalar ninguna app. Nailted funciona perfectamente a través del correo electrónico o Slack.

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