Contrata, incorpora y desarrolla a tu equipo con procesos que aguantan el ritmo. Y cuando algo cambie, los agentes de IA adaptan el HRIS por ti.
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Empresas en crecimiento que confían en Nailted
«Este año doblamos la plantilla y cada incorporación sale distinta.»
Publica en los portales de empleo, sigue cada vacante por fases y lanza el onboarding con sus tareas y el kit de equipos de cada puesto.
«Tenemos managers nuevos que nunca han hecho una evaluación ni un 1:1.»
Plantillas de 1:1 con una cadencia recomendada, puntos de acción con seguimiento y evaluaciones que avanzan solas, fase a fase.
«El coste de personal crece y dirección quiere saber cuánto y dónde.»
La masa salarial por equipo, el coste medio por persona y la previsión a doce meses con las revisiones que tengas planificadas.
Los módulos que más usan las empresas que contratan cada mes. Todos comparten los mismos datos.
¿Necesitas algo más? Arma tu HRIS con el resto de módulos
TalentFlow revisa tu pipeline cada día laborable y cada vez que entra una candidatura o se crea una oferta. Te dice qué está atascado; tú decides qué hacer.
Sí. Los procesos, los roles y los permisos se configuran una vez y se aplican a cada persona nueva. Y puedes sumar módulos a medida que los necesites.
No. Puedes empezar por un módulo y sumar el resto a tu ritmo, sin interrumpir el día a día.
No. Pides un módulo, un campo, una regla o un flujo de aprobación con tus palabras y lo revisas antes de publicarlo. Cualquier cambio se puede deshacer.
Sí. Nailted envía avisos por Slack, Microsoft Teams y email, se conecta con tu calendario y tiene una API pública con tokens de acceso.
Sí. Un especialista te acompaña en toda la migración y nos aseguramos contigo de que no se pierda ni un contrato ni un día de vacaciones.
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