Plantillas por fases, cada tarea con su responsable y su fecha, y pulsos para saber cómo se siente cada persona en sus primeros 90 días.
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Organiza el proceso en fases y fija cada tarea en relación con la fecha de incorporación. Al lanzarlo, Nailted pone las fechas reales.
La persona firma y completa sus datos, IT prepara el portátil, su manager organiza la primera semana y el buddy se toma el café. Cada uno ve solo lo suyo.
Pulsos automáticos a los 7, 30 y 90 días de la incorporación y una encuesta de salida, con las mismas reglas de anonimato que el clima.
Cuántos procesos lanzas, cuánto tardan en completarse y qué tareas o responsables se retrasan de forma habitual.
Los agentes leen tus procesos reales y te dicen cuánto tardáis y qué se retrasa. Y si les pides una plantilla nueva, tú la ajustas antes de publicarla.
Los datos se comparten entre módulos. Nada se teclea dos veces.
Sí. Cada plantilla se puede limitar a quién aplica, así que puedes tener una general y otras para equipos, puestos o países concretos.
Cada tarea se fija en días relativos a la incorporación, por ejemplo «7 días antes» o «30 días después». Al lanzar el proceso, Nailted calcula las fechas reales.
La que corresponda: la persona que se incorpora, su manager, RR. HH., IT o su buddy. Cada uno ve y completa solo sus tareas.
Sí. Las plantillas de offboarding funcionan igual e incluyen una encuesta de salida.
Con los pulsos automáticos de los días 7, 30 y 90, y con la analítica de tareas a tiempo, vencidas y cuellos de botella.
Sí. Las plantillas admiten el contenido traducido, y Nailted te muestra cuántas tareas faltan por traducir.
Una demo adaptada a lo que quieres resolver. Sin compromiso.
