Tech Culture Report 2020
Conoce el estado de la cultura de empresa de las compañías de base tecnológica de España.
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Vamos No

Trabajando en remoto, comprender a tu equipo es vital

Fomenta una cultura de feedback y reconocimiento continuo en tu empresa, esté donde esté

El reto de integrar a un equipo remoto

La comunicación dentro de la empresa cambia y mucho cuando pasamos de oficina a remoto

En la oficina En remoto
💬 ¿Cómo mantienes conversaciones? En persona Por chat o teléfono
👭 ¿Cómo llevas a cabo una reunión? En una sala Por teléfono o vídeo
🔫 ¿Cómo solucionas los conflictos? Reuniones o cafés no-solution
👏 ¿Cómo das un reconocimiento? Simplemente espontáneo no-solution
😍 ¿Cómo sabes el estado anímico del equipo? El día a día en persona no-solution
😄 ¿Cómo generas compañerismo? Implícito en la oficina no-solution
working

¿Cómo se encuentra tu equipo?

En la oficina un pequeño gesto nos da muchísima información sobre el ánimo de una persona, pero en remoto, una video-llamada puntual no consigue ser lo mismo.

Facilita una cultura basada en feedback

Que todo tu equipo normalice dar y recibir feedback no debe depender de coincidir físicamente entre cuatro paredes. Asegurate de que estéis donde estéis, toda la organización pueda mejora constantemente.

talking
claps

Motiva a tu equipo reconociendo sus méritos

Acostumbramos a celebrar los logros en el trabajo de forma espontánea, pero en la distancia no es así. Fomenta el reconocimiento enviando cada viernes aplausos virtuales!

  • Mapa de ánimo
    Para ver la foto de tu equipo
  • Canal anónimo
    Para no perderte nada
  • Feedback 1-1 semanales
    Mejora continua, de la forma más ágil
  • Aplausos virtuales
    Gamificación para conseguir motivación intrínseca
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