Análisis anual:
Employee Experience Report 2025

Descubre qué está funcionando (y qué no) en la experiencia del empleado este 2025. 

Hemos analizado el feedback de más de 32.000 empleados provenientes de 126 empresas para responder a una de las preguntas más importantes para cualquier organización:

¿Qué hace que las personas se sientan bien —o todo lo contrario— en su trabajo?

Y no, no hablamos de fruta en la oficina ni de afterworks.

Portada análisis de la experiencia del empleado 2025 - Nailted - Employee Experience Report 2025

El eNPS de las empresas ha bajado hasta +17 en 2025, 9 puntos por debajo del año anterior.

Echa un vistazo a todo lo que necesitas saber sobre la Experiencia del Empleado⬇️

Acceso exclusivo a los planes de mejora de verdaderos expertos en People & HR.

Ignacio Salvador

HR Manager
en Cablescom

Patricia Aparicio

Global Head of People & Talent
en BBVA Tech

Patricia Iglesias

Chief People and Culture Officer
en Techsoulogy

Rafael Alonso

HR Business Partner & HR Manager
en Windup

María Jesús Marín

CEO
en Preciso

Ezequiel Kahan

Director
en Knowment

Aurea Benito

Corporate People Director
en ISDIN

Alberto Valero

Socio Director
en Success Mind

María Gilabert

Fundadora
en Be Top Speaker, HRX y Bevalue

Vicente Ribes

AI HR Consultant & Talent
en SDi Digital Group

Bhavna Karani

Co-founder & Chief People Officer
en Mindslines

Cristina Gascón

Head of People
en Stay

Antonio Macías

Vicepresidente
en Think Tank

Andrea Pascual

Head of People
en People Things

Alba Lado

People & Talent Specialist
en ALG

El análisis de la experiencia del empleado

Icono satisfacción

Satisfacción laboral

Ambiente laboral

Liderazgo & Compañerismo

Icono feedback y comunicación

Feedback & Comunicación

Reconocimiento laboral

Icono desarrollo profesional

Desarrollo profesional

Icono valores corporativos

Valores corporativos

Compromiso laboral

En 2025, la rotación laboral media se sitúa en un 24,1%.

¿El clima organizacional está en peligro?

¿Te has preguntado cómo la experiencia del empleado impacta negativamente en el clima laboral y afecta el desempeño global de tu compañía? La realidad es que la experiencia del empleado impacta en todos los aspectos de tu empresa. ¡Sí, en todos, incluso más allá de RRHH! 

Echa un vistazo a estos 7 datos extraídos del análisis que te muestran por qué cuidar la experiencia del empleado es crucial y ¡que medirla es clave para abrir la mente y descubrir cómo podemos mejorarla!

🔻 El eNPS
 Se ha desplomado en 2024. 9 puntos menos que en 2024, quedando en +17, ¿cómo podemos revertir esta tendencia negativa de cara a 2026?

 

🔄 La rotación
Media en el sector tech se sitúa en un 24.1%, ¿qué está en nuestra mano para reducir cada vez más este ratio?

 

😓 El nivel de estrés
El 47.82% de empleados sienten estrés en el trabajo, ¿qué cambios podemos hacer para reducir este número?

 

🙅🏻‍♀️ Buen lugar para trabajar
El 25.06% de los empleados NO nominaría a su empresa como “mejor lugar para trabajar”, ¿qué cambios podemos hacer en la experiencia del empleado para reducir ese dato?

 

💸 Insatisfacción salarial
El 56.79% de empleados insatisfechos con su salario, ¿cómo podemos abordar esta situación sin margen para aumentos?

 

🗣️ Falta de escucha
El 35.33% de empleados sienten que su empresa no escucha sus necesidades e intereses, ¿qué podemos hacer al respecto?

 

📈 Proyección de carrera
El 31.4% de empleados echan en falta planes de carrera, ¿cómo podemos darles lo que necesitan para mantener su compromiso y motivación?

En 2025, el 25.06% de los empleados NO nominaría a su empresa como "mejor lugar para trabajar", un 3.5% más que en 2024.

Un mapa de la experiencia del empleado: ¿Cómo viven realmente su día a día los equipos?

  • Satisfacción y bienestar: ¿Disfrutan lo que hacen? ¿O el estrés está tomando el control?

  • Ambiente de trabajo: ¿Se sienten parte de algo? ¿Pueden ser ellos mismos en el equipo

  • Liderazgo y compañerismo: ¿Cuentan con su manager y compañeros cuando más lo necesitan?

  • Feedback y comunicación: ¿La empresa escucha de verdad lo que tienen que decir?

  • Reconocimiento laboral: ¿Se valora su trabajo de forma honesta y significativa

  • Desarrollo profesional: ¿Tienen oportunidades claras para aprender y avanzar?

  • Valores corporativos: ¿Les inspira lo que la empresa representa?

  • Compromiso laboral: ¿Recomendarían su empresa como un gran lugar para trabajar?

  • Y esto es solo el principio: Descubre más de 120 datos clave que te ayudarán a entender la experiencia de tu equipo como nunca antes lo habías hecho.

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