El eNPS de las empresas ha bajado hasta +17 en 2025, 9 puntos por debajo del año anterior.
Echa un vistazo a todo lo que necesitas saber sobre la Experiencia del Empleado⬇️
Acceso exclusivo a los planes de mejora de verdaderos expertos en People & HR.
Ignacio Salvador
HR Manager
en Cablescom
Patricia Aparicio
Global Head of People & Talent
en BBVA Tech
Patricia Iglesias
Chief People and Culture Officer
en Techsoulogy
Rafael Alonso
HR Business Partner & HR Manager
en Windup
María Jesús Marín
CEO
en Preciso
Ezequiel Kahan
Director
en Knowment
Aurea Benito
Corporate People Director
en ISDIN
Alberto Valero
Socio Director
en Success Mind
María Gilabert
Fundadora
en Be Top Speaker, HRX y Bevalue
Vicente Ribes
AI HR Consultant & Talent
en SDi Digital Group
Bhavna Karani
Co-founder & Chief People Officer
en Mindslines
Cristina Gascón
Head of People
en Stay
Antonio Macías
Vicepresidente
en Think Tank
Andrea Pascual
Head of People
en People Things
Alba Lado
People & Talent Specialist
en ALG
El análisis de la experiencia del empleado
Satisfacción laboral
Ambiente laboral
Liderazgo & Compañerismo
Feedback & Comunicación
Reconocimiento laboral
Desarrollo profesional
Valores corporativos
Compromiso laboral
En 2025, la rotación laboral media se sitúa en un 24,1%.
¿El clima organizacional está en peligro?
¿Te has preguntado cómo la experiencia del empleado impacta negativamente en el clima laboral y afecta el desempeño global de tu compañía? La realidad es que la experiencia del empleado impacta en todos los aspectos de tu empresa. ¡Sí, en todos, incluso más allá de RRHH!
Echa un vistazo a estos 7 datos extraídos del análisis que te muestran por qué cuidar la experiencia del empleado es crucial y ¡que medirla es clave para abrir la mente y descubrir cómo podemos mejorarla!
El eNPS
Se ha desplomado en 2024. 9 puntos menos que en 2024, quedando en +17, ¿cómo podemos revertir esta tendencia negativa de cara a 2026?
La rotación
Media en el sector tech se sitúa en un 24.1%, ¿qué está en nuestra mano para reducir cada vez más este ratio?
El nivel de estrés
El 47.82% de empleados sienten estrés en el trabajo, ¿qué cambios podemos hacer para reducir este número?
Buen lugar para trabajar
El 25.06% de los empleados NO nominaría a su empresa como “mejor lugar para trabajar”, ¿qué cambios podemos hacer en la experiencia del empleado para reducir ese dato?
Insatisfacción salarial
El 56.79% de empleados insatisfechos con su salario, ¿cómo podemos abordar esta situación sin margen para aumentos?
Falta de escucha
El 35.33% de empleados sienten que su empresa no escucha sus necesidades e intereses, ¿qué podemos hacer al respecto?
Proyección de carrera
El 31.4% de empleados echan en falta planes de carrera, ¿cómo podemos darles lo que necesitan para mantener su compromiso y motivación?
En 2025, el 25.06% de los empleados NO nominaría a su empresa como "mejor lugar para trabajar", un 3.5% más que en 2024.
Un mapa de la experiencia del empleado: ¿Cómo viven realmente su día a día los equipos?
Satisfacción y bienestar: ¿Disfrutan lo que hacen? ¿O el estrés está tomando el control?
Ambiente de trabajo: ¿Se sienten parte de algo? ¿Pueden ser ellos mismos en el equipo
Liderazgo y compañerismo: ¿Cuentan con su manager y compañeros cuando más lo necesitan?
Feedback y comunicación: ¿La empresa escucha de verdad lo que tienen que decir?
Reconocimiento laboral: ¿Se valora su trabajo de forma honesta y significativa
Desarrollo profesional: ¿Tienen oportunidades claras para aprender y avanzar?
Valores corporativos: ¿Les inspira lo que la empresa representa?
Compromiso laboral: ¿Recomendarían su empresa como un gran lugar para trabajar?
Y esto es solo el principio: Descubre más de 120 datos clave que te ayudarán a entender la experiencia de tu equipo como nunca antes lo habías hecho.
