Cuidar el bienestar de los empleados ya no es una tendencia. El bienestar laboral se ha convertido en un pilar estratégico dentro de las compañías. Por eso resulta tan importante saber qué es el plan de bienestar laboral.
Hace algunos años, un plan de bienestar laboral buscaba ofrecer beneficios adicionales a los trabajadores. Hoy en día, las empresas desarrollan programas de bienestar laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, tanto dentro como fuera del entorno laboral.
Son muchos los beneficios asociados al bienestar laboral, tanto para los empleados como para la empresa. En este artículo exploramos qué es el plan de bienestar laboral, sus objetivos y los diferentes tipos de programas de bienestar que puedes implementar en tu empresa.
Qué es el plan de bienestar laboral
Hoy en día, contar con un plan de bienestar laboral es más que una tendencia: es un planteamiento estratégico. Pero exactamente, ¿qué es el plan de bienestar laboral? El plan de bienestar laboral es una iniciativa estructurada centrada en mejorar la salud, mental y física, y la satisfacción y motivación general de los empleados.
Un plan de bienestar laboral va más allá de ofrecer seguros de salud o bonus salariales acorde a objetivos. Un plan de bienestar laboral busca abarcar una visión más holística, impactando de manera positiva en las diferentes áreas de la vida del empleado. El fin de estos programas es promover un entorno de trabajo más saludable, satisfactorio y equilibrado.
Es importante tener en cuenta que para crear el programa de bienestar laboral que nuestros empleados necesitan, debemos escucharles. Esto supone medir los 8 indicadores del clima laboral. Así es como podremos asegurarnos de que estamos abordando los aspectos más prioritarios.
La mejor forma de hacerlo es a través de encuestas de bienestar laboral. Estas encuestas deben ser periódicas e incluir preguntas variadas de cada uno de los indicadores. Aquí tienes una plantilla con 100 preguntas organizadas por indicador para enriquecer tus encuestas.
Cuáles son los programas de bienestar laboral: Los 8 tipos qué existen
Los programas de bienestar laboral están diseñados para atender las diversas necesidades y preocupaciones de los empleados. Estas necesidades y preocupaciones pueden ser infinitas, y varían mucho de empresa a empresa.
¿Cuáles son los programas de bienestar laboral más habituales?
- Programas de salud física.
- Programas de salud mental.
- Programas de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Programas en equipo.
- Programas educativos.
- Programas para empleados en remoto:.
- Programas para los trabajadores presenciales.
- Programas de bienestar financiero.
Vamos a analizar uno a uno cada uno de estos tipos de programas de bienestar laboral junto con algunos ejemplos de actividades.
Programa de bienestar en salud física
Implicar a los empleados en actividades físicas regulares tiene como objetivo mejorar su salud y su condición física. Los empleados que gozan de buena salud física suelen ser más productivos, derivar en menos bajas laborales y presentar menos problemas de salud crónicos.
Ejemplos de programas de bienestar en salud física
- Membresías o descuentos para gimnasios y competiciones deportivas como los desafíos de pasos diarios.
- Los programas de nutrición a través de charlas y asesorías personalizadas.
- Los chequeos médicos regulares o seguros de salud privados.
Programa de bienestar en salud mental
Garantizar el acceso a recursos y asesoramiento de salud mental es cada vez más habitual. La salud mental ha adquirido una relevancia creciente en el ámbito laboral, especialmente tras los retos impuestos por la COVID-19.
Ejemplos de programas de bienestar en salud mental
- Acceso a consultas con psicólogos, o sesiones de mindfulness o meditación.
- Talleres sobre gestión del estrés y técnicas de relajación en el lugar de trabajo.
- La creación de espacios de trabajo que promuevan la relajación y creatividad y reduzcan el burnout laboral.
Programa de bienestar en conciliación
El balance personal y laboral se ha convertido en una prioridad para muchos empleados. Los programas de conciliación ayudan a los empleados a equilibrar mejor sus responsabilidades familiares y profesionales, lo que se traduce en mayor satisfacción y menor estrés.
Ejemplos de programas de bienestar en conciliación
- Ofrecer horarios laborales flexibles, días de teletrabajo o políticas de trabajo remoto.
- Guarderías o ayudas económicas para el cuidado de hijos.
- Apoyo en la gestión de permisos familiares.
Programa de bienestar en equipo
Fomentar las relaciones sociales entre los trabajadores ha demostrado ser muy beneficioso tanto para la empresa como para los empleados. Fomentar la colaboración en equipo no solo mejora la eficiencia del mismo, sino que también crea un ambiente laboral más agradable y motivador.
Ejemplos de programas de bienestar en equipo
- Actividades de team building o retos colaborativos dentro de la empresa.
- Espacios para socializar o salas de descanso donde los empleados puedan relajarse y conectar.
Programa de bienestar educativo
Los trabajadores de hoy en día son ambiciosos en cuanto a conocimientos. Están ávidos de aprender nuevas habilidades y desarrollar su carrera profesional. Buscan la educación continua y la mejora de habilidades como una parte esencial de su bienestar laboral.
Ejemplos de programas de bienestar educativo
Cursos de formación y desarrollo profesional e, incluso, presupuesto para formaciones de mayor nivel como másters o cursos especializados.
Charlas y conferencias sobre temas de interés. Acceso a plataformas de aprendizaje online.
Programa de bienestar en remoto
El 16% de las empresas de todo el mundo son 100% remotas. Esto ha dado lugar a la necesidad de implantar programas de bienestar para aquellos empleados que no se encuentren en la oficina. Esto ha planteado desafíos diferentes.
Ejemplos de programas de bienestar en remoto
Herramientas y recursos para fomentar la productividad trabajando desde casa.
Programas de bienestar mental adaptados a la realidad del teletrabajo.
Sesiones virtuales de bienestar físico, como clases de yoga o sesiones de meditación.
Programa de bienestar para trabajadores presenciales
Todavía, el 44% de las empresas no permiten a sus empleados trabajar en remoto. Por lo tanto, los programas de bienestar presenciales pueden seguir siendo una opción para muchos empleados.
Ejemplos de programas de bienestar para trabajadores presenciales
Diseño de espacios ergonómicos y cómodos.
Programas de actividad física durante la jornada laboral.
- Descanso activo cada 2 horas; quitar la vista de la pantalla, levantarse, estirarse y caminar un poco.
Programa de bienestar financiero
El coste de vida se ha incrementado en los últimos años. Lamentablemente no en la misma proporción que el aumento salarial. Este hecho hace que los problemas de gestión financiera sean una realidad para muchas personas.
Ejemplos de programas de bienestar financiero
Sesiones de asesoramiento financiero personalizadas.
- Talleres sobre ahorro, inversiones o planificación de la jubilación.
- Revisiones salariales anuales e incentivos económicos en base a objetivos.
De todas formas, antes de implementar cualquier programa de bienestar laboral, debes analizar qué necesitan tus empleados. Llevando a cabo una correcta medición del bienestar laboral podrás identificar patrones, necesidades y preocupaciones que te orienten a la hora de elegir uno u otro tipo de programa.
Ten en cuenta que un plan de bienestar laboral no solo mejora la vida de los empleados, sino que también fortalece a la empresa. Asegúrate de conocer bien qué es el plan de bienestar laboral antes de ponerte en marcha. Aquellas organizaciones que cuidan la salud física, mental y emocional de sus empleados generan entornos más productivos y efectivos, con empleados más motivados y colaborativos.
Cuáles son los objetivos de un plan de bienestar laboral
Como adelantamos en el punto anterior, un plan de bienestar laboral no busca solo aumentar el bienestar individual. Un programa de bienestar laboral busca construir un ambiente laboral que motive, inspire y eleve el nivel de satisfacción y compromiso entre los empleados. Tomando esto como base, los objetivos de cada plan de bienestar laboral pueden ser diversos acorde a las necesidades individuales de los trabajadores y la empresa.
¿Cuáles son los objetivos de un plan de bienestar laboral?
- Mejorar la salud integral de los trabajadores.
- Fortalecer el bienestar mental.
- Reducir el ausentismo.
- Incrementar la productividad.
- Mejorar la satisfacción y compromiso laboral de los empleados.
- Propiciar la atracción de talento.
- Reducir otro tipo de costes para la empresa.
- Reforzar las relaciones con los empleados.
- Repercutir positivamente en la cultura de la empresa.
Vamos a analizar uno a uno cada uno de estos objetivos de un plan de bienestar laboral:
- Mejorar la salud integral de los trabajadores: programas como las revisiones médicas, los retos de fitness o las charlas de orientación nutricional, entre otras, promueven el ejercicio regular y animan a las personas a adoptar estilos de vida más saludables. Esto no solo es beneficioso para los empleados por la reducción de enfermedades, sino también para la empresa por la disminución de bajas médicas.
- Fortalecer el bienestar mental: centrar el foco en el bienestar mental ayuda a reducir los niveles de estrés laboral y mejorar la estabilidad emocional de los empleados. Conlleva además grandes beneficios para las empresas ya que reducir los niveles de estrés puede tener un gran impacto en la productividad y la satisfacción de los empleados.
- Reducir el absentismo: promover la adopción de hábitos saludables y la prevención de enfermedades disminuyen la frecuencia de bajas médicas. Esto reduce el absentismo laboral, evitando que impacte de manera negativa en la operativa de la empresa.
- Incrementar la productividad: un entorno laboral que fomenta el bienestar contribuye a una mayor concentración y eficiencia en el trabajo. Está demostrado que los empleados que gozan de buena salud física y mental tienden a ser más productivos.
- Mejorar la satisfacción y compromiso laboral de los empleados: cuando inviertes en bienestar laboral estás demostrando a los empleados que te preocupas por su salud y bienestar. Esto genera un mayor sentido de pertenencia y compromiso hacia la organización.
- Propiciar la atracción de talento: las empresas que implementan programas de bienestar laboral están indirectamente trabajando sobre su employer branding. Estas empresas se posicionan como atractivas para nuevos talentos. Los planes de bienestar laboral son vistos como un indicador de un ambiente laboral positivo y de una empresa que se preocupa por sus empleados.
- Reducir otro tipo de costes para la empresa: prevenir enfermedades siempre resulta menos costoso que tratarlas, tanto en términos económicos como en la forma en que impacta en el empleado. Programas de bienestar laboral como las revisiones médicas periódicas reducen la necesidad de atención médica a largo plazo.
- Reforzar las relaciones con los empleados: organizar actividades de bienestar en las que los empleados participen en equipo ayuda a crear una cultura positiva y solidaria en el lugar de trabajo. Los empleados que participan en estas actividades suelen crear vínculos más fuertes con sus compañeros.
- Repercutir positivamente en la cultura de la empresa: los planes de bienestar laboral promueven, en muchas ocasiones de forma indirecta, el bienestar en todas sus dimensiones. Esto contribuye a la creación de una cultura de empresa positiva. Esto no solo mejora el clima laboral, sino que también atrae a personas que buscan contribuir a un ambiente positivo.
Ten en cuenta que acorde a los objetivos que marques para tus planes de bienestar laboral, deberás implementar uno u otro tipo de programa de bienestar laboral y unas u otras iniciativas. No todos los tipos y actividades de bienestar laboral impactan de la misma manera en la empresa y en los empleados.
